要加强对干部培训考核监督,增强干部的责任心和履行管理职责的能力,并带动全矿广大职工,把全部精力投入到全矿的改革发展当中,打造支纪律严明,能打硬仗的干部队伍。加强人才队伍建设以实施人才工程为基础,结合我矿的实际和发展需要,要做到积极发现人才,大力培养人才,合理使用人才。把科技人员,管理人员,经营人员,专业技工等全部纳入人才引进,培养和考察的范畴,全方位有重点分层次的进行培养建设,通过实行评聘分开岗位聘用等措施,逐步建立套合理的人才培养引进和流动机制。通过加强培训,塑造支技术过硬的专业带头人队伍,支懂市场会管理的管理者队伍,支现场管理能力强的项目经理队伍。开展和谐创建活动要在全矿干部职工中间,广泛开展以天勘家人为主题的和谐创建活动。方面胜班组。在比赛中,职工们互相学习互相切磋共同提高,增进了技术交流。我们还充分发挥比武活动的载体作用,组织基层单位对本次技术比武的情况进行总结讲评,特别是针对竞赛中发现的问题进行了探讨,使各公司的学习培训工作更加有的放矢。企业创建文明单位汇报材料网友投稿。进步深化干部队伍作风建设要继续以落实矿党委关于加强干部队伍作风建设的意见要求为重点,教育各级领导干部发扬实干精神,认真落实各项规章制度和党委决议,坚持深入基层,克己奉公,廉洁自律,发挥表率作用,同时要加强对干部培训考核监督,增强干部的责任心和履行管理职责的能力,并带动全矿广大职工,把全部精力投入到全矿的改革发展当中,打造支纪律严明,能打硬仗的干部队伍。加强人才队伍建设以实施人才工程为基础,结合我矿的实际和发展需要,要做到积极发现人才,大力培养人才,合理使用人才。把科技人员,管理人员,经营人员,专业技工等全部纳入人才引进,培养和考察的范畴,全方位有重点分层次的进行培养建设,通工的智慧凝聚到企业发展当中,矿党委还在职工中开展合理化建议活动,并且制定了职工合理化建议奖励制度,鼓励职工为企业发展献计献策。在合理化建议活动中,全矿职工积极参与,从技术创新到企业发展,提出了很多好的建议,丰富了改革创新的思路,体现了主人翁意识。矿工会还专门设立了职工提案征集委员会,了解职工需求。并设立意见箱,随时征集职工意见。我们还在矿内的局域网上设立了职工论坛,为职工广开言路,献言献策参与管理拓宽了的渠道。使全矿上下形成了浓郁的民主气氛,调动了职工的积极性,增强了企业的活力和职工的向心力。大力开展创先争优活动。为了发挥榜样的带动示范作用,以典型引路,我们近年来先后开展了以实践个代表,争做时代先锋为主题的创先争优活动和各类先进的评比表彰活动,评选出批职工普遍认可的作风过硬业绩突出的先进集体先进党支部先进工作者优秀党员优秀团员青年敬业标兵等系列先进典型,并且对突出贡献的集体和个人给予重奖。近年来,先后有多名同志获得十立功先进个,科技兴矿的企业宗旨,明确了发展的远景目标。通过总结提炼,我们还提出了自己的学习观创新观集体观诚信观等系列具有较强针对性和指导性的价值观,初步建成了企业理念和企业价值观体系的总体框架,并且编制了企业文化手册和企业形象手册以及企业宣传画册的编制,拍摄了企业宣传片,谱写了矿歌。企业创建文明单位汇报材料网友投稿。组织中层以上干部认真学习中纪委和市纪委全会精神和党中央关于廉政建设的实施纲要和学习纲要,组织学习了中央和市委关于治理商业贿赂的有关决议,进步增强了干部的法律意识和自律意识。在廉政教育中,我们还组织党员干部参观了廉政教育警示展和平津战役纪念馆,增强了宗旨意识和牢固树立两个务必的意识。在加强思想教育的同时,我们还注重加强机制建设。制定了党风廉政建设的责任制和领导干部个严禁,并且按照责任制要求和联系点制度,定期进行干部谈话,沟通思想,了解情况。通过完善机制和加强教育,使各级干部增强了公仆意识廉政意识,增强了法律意识和防范意识,企业创建文明单位汇报材料网友投稿产经营工作的重要性,而忽视了精神文明建设,造成手软,手硬的局面。在这个问题上,我们是有过教训的。曾经有段时间,由于思想认识上的偏差,认为盈利是生产单位的唯目标,片面地强调抓经济建设,认为只要经济搞上去,其它的问题都会迎刃而解。从而放松了精神文明建设,导致了干部队伍民主作风差,自律意识差职工队伍纪律涣散,思想混乱,严重地削弱了战斗力和凝聚力。随着问题的爆发,最终使企业蒙受了巨大的损失,生产徘徊不前。由于这种教训,使我们认识到精神文明建设才是生存发展的根基,是生产经营管理的领航船。市场经济要求多种因素的竞争,随着市场经济体系的不断完善,人的因素逐渐成为市场竞争中的决定因素,抓好精神文明建设就是要全面提高人的素质,所以,我们要把精神文明建设作为生产经营管理工作的项重点内容,摆上重要议事日程,形成了抓班子带队伍,抓管理促经济的工作思路,这是市场经济对企业发展提出的必然要求,也是构建和谐社会的必然要求。精神文明建设的重要性艰巨性和长期好的建议,丰富了改革创新的思路,体现了主人翁意识。也直接关系到职工的身心健康。为了改善职工的工作环境和生活条件,矿里每年都要投入大量的资金进行基础环境建设。为了改变过去办公条件差办公设施简陋的状况,我们先后对办公楼进行了装修,重新配备了办公桌椅,所有办公室都安装了空调,在办公室楼道配臵花卉卫生器具等,使办公环境焕然新。针对我矿工程车辆和施工设备较多的特点,我们还重点对大矿的环境进行了综合整治,绿化美化环境,对车辆设备的存放划分规定区域,使大矿环境整洁有序,总体环境焕然新,工作条件大为改善。今年,我们投资多万元进行基础环境建设,购臵兴建新的发展基地,修建试验中心和办公楼。为了树立良好的外在形象,我们在硬件设施改造的同时,还加强了软环境建设。我们投资万元统制作了矿服,规范了单位标识的使用。对办公环境的卫生提出了规范化的标准。并且通过加大宣传力度和每月次的检查,引导职工爱护环境,规范行为举止,杂物乱堆乱放和随地吐痰的现象已大大减少,工作质量有了新的提高。尽管我们在文明单位创建工作取得了定成绩,但从我们目前存在的问题来看,我矿的改革爬坡较劲阶段,在新的形势和新的任务面前,全矿上下迎接挑战与考验,全力以赴实现奋斗目标的思想和精神准备还不够充分部分干部职工的危机意识创新意识和服务意识还需要增强管理素质和业务素质还有差距。为此,我们在今后的工作中,要着重从解决上述问题出发,加深学习,加强宣传,不断把精神文明建设引向深入。全面提高职工队伍的职业道德素质要继续深化荣辱观教育,通过多种方式进行深入持久的学习教育,坚持边学边议,特别是各级干部要从自身做起,身体力行,率先垂范,做到想现实,看未来,讲实情,干实事,出实效,努力培育良好的职业道德风尚。同时要大力搞好企业文化建设,使每个职工对企业理念和企业价值观的内涵从了解到理解,到自觉执行。历史的经验教训告诉我们必须把精神文明建设作为项重点的工作。精神文明建设是提高核心竞争力的基础,是推动经济发展的力量源泉。绝不能因为生评,特别是针对竞赛中发现的问题进行了探讨,使各公司的学习培训工作更加有的放矢。企业创建文明单位汇报材料网友投稿。组织中层以上干部认真学习中纪委和市纪委全会精神和党中央关于廉政建设的实施纲要和学习纲要,组织学习了中央和市委关于治理商业贿赂的有关决议,进步增强了干部的法律意识和自律意识。在廉政教育中,我们还组织党员干部参观了廉政教育警示展和平津战役纪念馆,增强了宗旨意识和牢固树立两个务必的意识。在加强思想教育的同时,我们还注重加强机制建设。制定了党风廉政建设的责任制和领导干部个严禁,并且按照责任制要求和联系点制度,定期进行干部谈话,沟通思想,了解情况。通过完善机制和加强教育,使各级干部增强了公仆意识廉政意识,增强了法律意识和防范意识,提高了拒腐防变的能力,筑牢了思想防线。近年来,在全矿的各级干部中未发生起违规违纪事件。通过经常性的思想教育,班子作风转变了,干部职工的责任感增强了。各级班子开始想大事议大事抓大事,基层的职工开始把建活动,努力营造团结向上文明健康的氛围,不断将精神文明建设引向深入,把全矿的整体工作提高到个新的水平矿工会还专门设立了职工提案征集委员会,了解职工需求。并设立意见箱,随时征集职工意见。我们还在矿内的局域网上设立了职工论坛,为职工广开言路,献言献策参与管理拓宽了的渠道。使全矿上下形成了浓郁的民主气氛,调动了职工的积极性,增强了企业的活力和职工的向心力。大力开展创先争优活动。为了发挥榜样的带动示范作用,以典型引路,我们近年来先后开展了以实践个代表,争做时代先锋为主题的创先争优活动和各类先进的评比表彰活动,评选出批职工普遍认可的作风过硬业绩突出的先进集体先进党支部先进工作者优秀党员优秀团员青年敬业标兵等系列先进典型,并且对突出贡献的集体和个人给予重奖。近年来,先后有多名同志获得十立功先进个人市级优秀团员局级十佳青年局级优秀青年和南开区优秀青年等荣誉称号。另外,我们每年都要开展文明职工和文明家庭的评比表彰活动,教育职工认真学习和模真自觉地履行职责作为种发自内心的信仰和行动,从而夯实了开展创建活动的思想基础。开展群众性的创建活动,提高职工队伍的整体素质在创建文明单位工作中,我们不断丰富创建形式,力求突出实效,提高创建水平,不断提高职工队伍整体素质。广泛开展民主管理活动。领导班子在工作中,始终注意坚持发扬民主,充分调动广大职工的参政意识,发挥职代会的作用,不断完善民主管理和民主监督机制。制定了隆森大矿民主管理实施细则,各部门均成立了民主管理小组,部门领导定期向民管小组报告生产情况和经济运行状况。在涉及职工切身利益以及企业重大投资等问题上,都要召开职代会进行审议和表决,做到了决策民主和管理公开,保障了职工的参与权和知情权,确保了企业和职工的集体利益。为了切实把全矿职工