忠诚团结求实创新的企业精神,大力倡导精细实高新的管理理念,同心同德真抓实干,超额完成了年度生产经营计划,各项主要指标均达到了历史最好水平。公司全年生产尿素吨,比上年同期增长完成产值万元,比上年同期增长完成销售收入万元,比上年同期增利税突破万元,比上司川开元化工有限公司。目前这些公司除精达公司外运营正常,发展前景较好,为提高我公司的综合竞争实力奠定了基矗注重企业文化建设,推动个文明健康发展。企业的文化建设是企业发展的催化剂,更是企业健康发展的基矗年,在公司党委的领导下,党政工齐抓共管,将企业文化建设定格在增强企业的凝聚力和感召力上,把企业精神作为员工的精神力量,紧紧围绕生产经营目标任务的完成,继续深入持久地在全公司范围内广泛开展了争创文明车间文明处室文明班组文明科室安全合格班组活动广泛开展了途径。年公司根据年初制订的培训计划和各部门工作实际,认真组织开展了中层以上管理人员企业财务管理基础培训,全公司班长以上管理人员综合素质培训,高级工中级工培训,质量管理体系环境管理体系整合培训和新轮质量管理基础知识培训,以及企业标准化体系的培训等项培训,培训内容涉及党和国家的方针政策法律法规,生产管理财务管理营销管理劳动保护民主管理档案管理化工专业技术安全消防知识以及企业文化建设等。通过培训,既提高了公司员工的综合素质,又实现了企业人力资好水平。公司全年生产尿素吨,比上年同期增长完成产值万元,比上年同期增长完成销售收入万元,比上年同期增利税突破万元,比上年同期增长工业增加值万元,比上年同期增长。员工年均收入为元,与上年同期相比增加。并对届次职代会所提出的件提案,全部予以落实。完成上述指标,我们主要做了以下工作。狠抓安全不放松,重视环保求发展。农药化肥销售工作总结网友投稿。抓住市场,调整营销策略。为提高产销率和资金回笼率及销售价格,年公司认真对全国市场需求变化进行分析,准农药化肥销售工作总结网友投稿地市场的占有率。经过年的努力,公司尿素产销率和资金回笼率均达到,在用户心中树立了良好的企业形象和品牌形象,产品销价在同行业中长期处于较高价位。着眼未来,注重员工综合素质提高。在新经济背景下,企业要在市场竞争中生存和发展,必须拥有学习能力,个比竞争对手学得更好更快的学习能力。建立学习型和创新型的员工队伍是企业人力资源开发的重要途径。年公司根据年初制订的培训计划和各部门工作实际,认真组织开展了中层以上管理人员企业财务管理基础培训,全公司班长以上管理人员,是抓住机遇,靠灵活机动的生产经营战术,是靠广大员工的支持和严格的制度管理。年,公司结合经营管理实际,新制订了标准化管理实施办法企业方针目标管理办法市场营销管理办法,修订了劳动用工工资福利待遇管理办法。同时还要求中层以上管理人员在每个月末的办公会上就公司经营管理制度等方面提出修改意见和建议。充分发挥管理人员及全体员工在企业生存发展过程中的重要作用,通过发动全体管理人员对制度的修订完善,使公司制度建设更具有合理性和可行性。在执行制度上坚持人人平等奖惩逗硬行后,于月份进行了内部审核,对查出的个不符合项和个观察项进行了评审整改。在月下旬北京中质协对公司质量环境管理体系监督审核后,公司被推荐继续使用两大管理体系认证证书,从而进步提升了公司形象。农药化肥销售工作总结网友投稿。抓住市场,调整营销策略。为提高产销率和资金回笼率及销售价格,年公司认真对全国市场需求变化进行分析,准确地把握化肥走势,制定切实可行的营销策略,并根据不同时期的市场销售变化情况,适时调整销售策略,建立诚信的客户网络,不断提高产品在本工作效率,公司在进步加强计算机的日常维护管理的同时,加快了计算机信息化工程的进程。与重庆宏声新思维公司起完善了设备管理销售管理采购管理库存管理生产统计管理人力资源管理办公自动化和财务接口管理等模块,并要求员工尽量事事都在网上做,少费纸张少用墨,逐步实现无纸化办公。年月,公司通过了市信息产业局组织的信息化工程验收,使公司的工作效率和工作质量实现了新的跨跃。农药化肥销售工作总结网友投稿。强化内部管理,夯实发展基矗节能减耗降成本,狠抓质量上台阶。遇管理办法。同时还要求中层以上管理人员在每个月末的办公会上就公司经营管理制度等方面提出修改意见和建议。充分发挥管理人员及全体员工在企业生存发展过程中的重要作用,通过发动全体管理人员对制度的修订完善,使公司制度建设更具有合理性和可行性。在执行制度上坚持人人平等奖惩逗硬,同时结合动之以情晓之以理的人本管理机制,把情感管理融入管理的全过程,不断提高管理质量,真正实现把约束机制变为员工的自觉行动。强化内部管理,夯实发展基矗节能减耗降成本,狠抓质量上台阶。年年,公司面对生产原燃材料价格不断上涨和设备严重老化的挑战,着力于节能减耗降成本,寻求新的经济增长点。并从节约滴油方气度电做起,加大现场管理的监督力度,严格管理,精心操作,减少跑冒滴漏。公司在做好节能降耗的同时,严格按照体系要求,紧紧围绕质量是企业的生命这主题,坚持每天对产品质量以及包装重量进行抽查,决不让不合格品流入市常经过年的努力,公司尿素产品级品率达到,优等品率达到,合格品率为。完善制度建设,加大执行力度。制度建设是企业发展的重要保证。公司发展至今农药化肥销售工作总结年在公司行政在党委和工会的协调配合下,紧紧围绕公司奋斗目标,抓机遇求发展,全体员工齐心协力,顽强进取,大干快上,各方面的工作取得显著成绩的年。在过去的年里,公司全体员工充分发扬了忠诚团结求实创新的企业精神,大力倡导精细实高新的管理理念,同心同德真抓实干,超额完成了年度生产经营计划,各项主要指标均达到了历史最好水平。公司全年生产尿素吨,比上年同期增长完成产值万元,比上年同期增长完成销售收入万元,比上年同期增利税突破万元,比上间处室称号,个班组科室继续保持了文明班组科室称号,名员工继续保持了文明员工称号。年,公司评出两个先进集体,个先进班组科室,十名先进个人。两名员工获特殊贡献奖。他们是我公司众多集体和个人的典型代表,他们为公司全面完成年的目标任务作出了卓越的贡献。为此,我代表公司党政工再次向他们表示衷心的感谢,年我们虽然做了大量的工作,取得了可喜的成绩,但在我们的工作中仍然存在定的差距。其,部分员工思想观念依然陈旧,转变较慢,工作主动性不强,缺乏进取精神和忧患意识。公司作为个高耗能的化工企业,如何在激烈的市场竞争中赢得优势,围绕年追求财富最大化这目标,抓住发展契机,以求实的精神,扎实的工作作风,灵活的经营战术,不断强化资本运作水平和质量,进行产品结构调整,实施多品种多元化的经营发展战略,先后出资控股机械公司农资公司车用天然气公司精达化工有限公司,以及参股经营了江津佳禾燃气有限公司川开元化工有限公司。目前这些公司除精达公司外运营正常,发展前景较好,为提高我公司的综合竞争实力奠定了基矗注重企业文化建设,推动个文同时结合动之以情晓之以理的人本管理机制,把情感管理融入管理的全过程,不断提高管理质量,真正实现把约束机制变为员工的自觉行动。农药化肥销售工作总结年在公司行政在党委和工会的协调配合下,紧紧围绕公司奋斗目标,抓机遇求发展,全体员工齐心协力,顽强进取,大干快上,各方面的工作取得显著成绩的年。在过去的年里,公司全体员工充分发扬了忠诚团结求实创新的企业精神,大力倡导精细实高新的管理理念,同心同德真抓实干,超额完成了年度生产经营计划,各项主要指标均达到了历史最年,公司面对生产原燃材料价格不断上涨和设备严重老化的挑战,着力于节能减耗降成本,寻求新的经济增长点。并从节约滴油方气度电做起,加大现场管理的监督力度,严格管理,精心操作,减少跑冒滴漏。公司在做好节能降耗的同时,严格按照体系要求,紧紧围绕质量是企业的生命这主题,坚持每天对产品质量以及包装重量进行抽查,决不让不合格品流入市常经过年的努力,公司尿素产品级品率达到,优等品率达到,合格品率为。完善制度建设,加大执行力度。制度建设是企业发展的重要保证。公司发展至今地市场的占有率。经过年的努力,公司尿素产销率和资金回笼率均达到,在用户心中树立了良好的企业形象和品牌形象,产品销价在同行业中长期处于较高价位。着眼未来,注重员工综合素质提高。在新经济背景下,企业要在市场竞争中生存和发展,必须拥有学习能力,个比竞争对手学得更好更快的学习能力。建立学习型和创新型的员工队伍是企业人力资源开发的重要途径。年公司根据年初制订的培训计划和各部门工作实际,认真组织开展了中层以上管理人员企业财务管理基础培训,全公司班长以上管理人员现工作脱接效率低质量差的现象。其,管理制度和办法难以持之以恒执行,执行力较弱。存在的上述差距,有待于我们在工作中不断总结改进和完善整合两大体系,提升企业形象。质量是生命线,环境是健康源,这句话深植于每个员工心中。年,公司坚持依靠科技进步,走绿色经营之路,建设质量环保型化工企业,推进企业可持续发展的思想。公司在通过质量管理体系和环境管理体系认证后,从年初就着手两个体系的整合工作。编制了质量环境管理手册,并于月份发布实施,通过段时间的运农药化肥销售工作总结网友投稿竞争意识。其,个别员工综合素质还有待提高,公司专业技术人才青黄不接。其,个别管理人员创新意识较差,管理水平偏低,管理工作缺乏新的突破。其,虽然销售形势喜人,市场占有率有较大提高,但产品单,终端客户的需求调查信息反馈欠佳,市场存在潜在的危机。其,员工培训虽多,但仍存在流于形式的现象。其,部门与部门之间沟通协调配合欠佳,以致于出现工作脱接效率低质量差的现象。其,管理制度和办法难以持之以恒执行,执行力较弱。存在的上述差距,有待于我们在工作中不断总结改进和完善地市场的占有率。经过年的努力,公司尿素产销率和资金回笼率