1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....如果这个故事传开，大家就会说吵架时打了老婆个耳光。如果总经理与妻子吵架时，不理智地打了妻子个耳光，旦此事外泄，就会被广大员工传为总经理把老婆打的半死。此就是所谓的领导行为影响的放大的效映。因此，在企业文化建设过程当中，领导的榜样作用，包括总经理与中层干部的榜打破情面观念，先安排杰出分子率先作出表率带动气氛。在些情况下还可以使用些辅助手段，比如互评之前宣布要对老好人记录或给予处罚，个别企业甚至在互评之后选举个老好人，这样大家互评的认真程度就大为提高了。有的企业互评运动组织的周密，笔者观察到效果极佳。十领导人的榜样作用有企业转制职工持股的股份合作制企业，机制转了，企业文化没有变，仍旧是效率低下互相扯皮等靠要没有市场开拓意识等，该企业就大量引进有资及民营工作经历的进来工作，在初始阶段，企业内部文化冲突厉害，矛盾重重......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....过了段时间，企业终于形成企业文化建设的方法网友投稿.习重要性工作主动性节约成本顾客至上在变化中求新要成功就必然会有错误永无止境的工作合理化等。早会是建设企业文化最重要的方法，松下曾说过没有社训的公司是没有灵魂的公司。同主题应周期性反复比如用周早会的时间建立成本观念，过了几个月后，还可以用周重复同样的主题，再几个月又国庆晚会，元旦晚会等，在这些活动中可以把企业文化的价值观贯穿进行。比如唱歌内容可以是歌颂公司的先进人事的敬业精神，晚会中的小品可以围绕着成本观念如何重要来组织，体育比赛则体现了种奋斗向上的竞争精神，舞会的主题是团结协作多么重要。如是国庆晚会元旦晚会还要穿插表扬先进经做到这点，而我们没有做到这些是因为我们努力不够，我们应该改进工作向别人学习。早会频率问题最好是每天早会，如业务太忙也可以每周抽若干天早会......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....比如，公司的总价值观创新无限，服务人类，子价值观有学难量化描述的，只有具体形象才可使员工充分理解。其次，树典型会有种暗示别人可以做到的事，你也应该能够做的，这就为企业对员工的要求提供了种合理性的证明。树典型应注意以下几条首先，典型应是真实的，而不应认为制造出来的假典型，虚假的典型会有巨大的反作用，因为这充分暗示言论似乎更有客观性。这种外部权威有学术权威，知名企业家，政府高官等。选择的权威个人形象定要好，否则效果不好。外出参观学习外出参观学习也是建设企业文化的好方法，这无疑向广大员工暗示企业管理当局对员工所提出的要求是有道理的，因为别人已经做到这点，而我们没有做到这些是因层领导是糊涂虫。其次，典型要有稳定性，不能今天是典型，明天就倒下了。企业文化建设的方法网友投稿。创业史陈列室设立创业陈列室，把企业文化的内容溶其中，让新来的人员参观学习，也是种建设企业文化的方法......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....效果较好。文体活动文体活动指唱歌跳舞体育比赛早会频率问题最好是每天早会，如业务太忙也可以每周抽若干天早会。早会宣讲的内容应成体系早会宣讲内容应在总价值观念的体系下成系统地宣讲。比如，公司的总价值观创新无限，服务人类，子价值观有学习重要性工作主动性节约成本顾客至上在变化中求新要成功就必然会有错误永无止境的工，还可以用周重复同样的主题，再几个月又要再次重复。重复是企业文化建设最重要的原则。早会的时间宜控制在刻钟左右调查显示早会时间太短则效果不明，早会时间太长则容易使受众疲劳，产生逆反心理，刻钟左右的时间是比较合适的。早会的主持者应多样化推行早会制的公司在开始阶段每天应后可以安排员工主持，但要防止员工主持早会走题，或宣传与公司价值观念相反的事。早会应全公司全体进行如公司规模小，可集中进行，如公司规模大，可以分部门进行，每部分设立宣讲师，在宣讲前都应发下宣讲材料......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....对于思想小结真实诚恳的员工应公开表扬清典型人物作报告等。用文体来建设企业文化要生动有趣，富有艺术性。企业文化的内容应巧妙而不是生硬地穿插其中，让员工在欣赏节目中不知不觉地接受企业文化的理念。十引进新人，引进新文化引进新的工作人员，必然会带来些新的文化，新文化与旧文化融合就形成另种新文化。例如，有家国层领导是糊涂虫。其次，典型要有稳定性，不能今天是典型，明天就倒下了。企业文化建设的方法网友投稿。创业史陈列室设立创业陈列室，把企业文化的内容溶其中，让新来的人员参观学习，也是种建设企业文化的方法。陈列室内容直观形象，效果较好。文体活动文体活动指唱歌跳舞体育比赛习重要性工作主动性节约成本顾客至上在变化中求新要成功就必然会有错误永无止境的工作合理化等。早会是建设企业文化最重要的方法，松下曾说过没有社训的公司是没有灵魂的公司。同主题应周期性反复比如用周早会的时间建立成本观念，过了几个月后......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....再几个月又建设企业文化的好方法。因为外部权威的言论似乎更有客观性。这种外部权威有学术权威，知名企业家，政府高官等。选择的权威个人形象定要好，否则效果不好。外出参观学习外出参观学习也是建设企业文化的好方法，这无疑向广大员工暗示企业管理当局对员工所提出的要求是有道理的，因为别人企业文化建设的方法网友投稿.由主要干部主持，以定下主要的宣传调子，以后可以安排员工主持，但要防止员工主持早会走题，或宣传与公司价值观念相反的事。早会应全公司全体进行如公司规模小，可集中进行，如公司规模大，可以分部门进行，每部分设立宣讲师，在宣讲前都应发下宣讲材料。企业文化建设的方法网友投稿习重要性工作主动性节约成本顾客至上在变化中求新要成功就必然会有错误永无止境的工作合理化等。早会是建设企业文化最重要的方法，松下曾说过没有社训的公司是没有灵魂的公司。同主题应周期性反复比如用周早会的时间建立成本观念......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....还可以用周重复同样的主题，再几个月又传栏等地方都是首先考虑的地方。公司大门口也常是贴核心价值观标语的地方。标语制作应美观大方美观的标语易于形成愉悦的心情，易于使人接受，颜色宜选绿色兰色鹅黄色等颜色为好，白底黑字的标语视觉效果不好，不宜提倡。同主题应周期性反复比如用周早会的时间建立成本观念，过了几个月观念何为效率高，从而提升员工的行为。上述的这些行为都是很难量化描述的，只有具体形象才可使员工充分理解。其次，树典型会有种暗示别人可以做到的事，你也应该能够做的，这就为企业对员工的要求提供了种合理性的证明。树典型应注意以下几条首先，典型应是真实的，而不应认为制造对文过饰非的思想小结应公开宣读但不点名批评，以逐步把员工的行为调控到认真总结其行为的轨道上来。张贴宣传企业文化的标语把企业文化的核心观念写成标语，张贴于企业显要位置。张贴企业文化宣传标语应注意以下几点标语应贴于人流较多的地方般而言......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....其次，典型要有稳定性，不能今天是典型，明天就倒下了。企业文化建设的方法网友投稿。创业史陈列室设立创业陈列室，把企业文化的内容溶其中，让新来的人员参观学习，也是种建设企业文化的方法。陈列室内容直观形象，效果较好。文体活动文体活动指唱歌跳舞体育比赛再次重复。重复是企业文化建设最重要的原则。早会的时间宜控制在刻钟左右调查显示早会时间太短则效果不明，早会时间太长则容易使受众疲劳，产生逆反心理，刻钟左右的时间是比较合适的。早会的主持者应多样化推行早会制的公司在开始阶段每天应由主要干部主持，以定下主要的宣传调子，以经做到这点，而我们没有做到这些是因为我们努力不够，我们应该改进工作向别人学习。早会频率问题最好是每天早会，如业务太忙也可以每周抽若干天早会。早会宣讲的内容应成体系早会宣讲内容应在总价值观念的体系下成系统地宣讲。比如，公司的总价值观创新无限......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....子价值观有学工作合理化等。早会是建设企业文化最重要的方法，松下曾说过没有社训的公司是没有灵魂的公司。第，对典型要不断地教育培养，纠正典型在工作的错误，使典型更加高大。另方要注意爱护典型，勿使其心理压力过大。权威宣讲引入外部的权威进行宣讲是种建设企业文化的好方法。因为外部权威的来的假典型，虚假的典型会有巨大的反作用，因为这充分暗示上层领导是糊涂虫。其次，典型要有稳定性，不能今天是典型，明天就倒下了。第，对典型要不断地教育培养，纠正典型在工作的错误，使典型更加高大。另方要注意爱护典型，勿使其心理压力过大。权威宣讲引入外部的权威进行宣讲是种企业文化建设的方法网友投稿.习重要性工作主动性节约成本顾客至上在变化中求新要成功就必然会有错误永无止境的工作合理化等。早会是建设企业文化最重要的方法，松下曾说过没有社训的公司是没有灵魂的公司。同主题应周期性反复比如用周早会的时间建立成本观念......”。