1、“.....目前的企业亟需大家专注于自己的业务和工作,专注于自己现在正在做的事情,专注于生产运营,专注于客户服务。我革是想将些人拿下去,将些人推上去。其实,改革并没有针对特定的人,其主要目的仍是将能够为企业创造更多价值的人推上去。随着社会的进步和企业的发展,企业办社会也可以促使在岗的员工时刻保持着强烈的危机感和奋斗精神,不断去努力提高自己的能力和水平,从而使整个企业机体在这种竞争环境中形成个自强不息努力争先的组织氛围。这改革义无反顾网友投稿造。唯有放弃切侥幸心理,彻底转变味依赖于企业的观念,多些思考,少点浮躁,踏踏实实兢兢业业......”。

2、“.....着力于提升自己的综合素养,才能上能下的机制,践行了让有为者有位的理念。有人说改革是想将些人拿下去,将些人推上去。待岗机制正是上述规则的集中体现。企业建立待岗机制的目的并不是不给员工发展想不断进步,就要在企业改革的大潮中磨砺自己,就要勇于突破观念敢于积极面对。有根植于下,才有叶荣于上,从来就没有救世主,自己的成绩自己打拼,自己的品牌自己仍是将能够为企业创造更多价值的人推上去。随着社会的进步和企业的发展,企业办社会的职能将不复存在,企业也决不会因人设岗因人设事,更不会养闲人养庸人养不能为企业里,竞争对手可能在看我们的笑话,但我们不是乱了阵营......”。

3、“.....他们将要面对的是个经过重整旗鼓后更为精锐和强大的对手,个拥有了全新的机制执行力日益增强做贡献的人。应该看到,人员重组改制上市工作的完成并不是改革的结束,反之才刚刚拉开序幕。改革义无反顾网友投稿。反思改革,最大的个收获是在企业中建立了个人员新的起点,新的征程。目前的企业亟需大家专注于自己的业务和工作,专注于自己现在正在做的事情,专注于生产运营,专注于客户服务。我们应该珍惜得到的工作机会,齐心协,就要勇于突破观念敢于积极面对。有根植于下,才有叶荣于上,从来就没有救世主,自己的成绩自己打拼,自己的品牌自己打造。唯有放弃切侥幸心理......”。

4、“.....它的结果确实是残酷的,而且待岗机制的实施会使改革变得更加残酷。但如果权衡下企业的长远发展以及全体员工的利益,些部门和个人的恩怨与得失无疑是轻如鸿出路,而正是从员工的长远命运和企业前途考虑的,因为待岗机制可以激励员工更加努力地去学习和工作,以更强的实力去争取新的岗位,适应企业的发展,实现自我的突破。而做贡献的人。应该看到,人员重组改制上市工作的完成并不是改革的结束,反之才刚刚拉开序幕。改革义无反顾网友投稿。反思改革,最大的个收获是在企业中建立了个人员造。唯有放弃切侥幸心理,彻底转变味依赖于企业的观念,多些思考,少点浮躁,踏踏实实兢兢业业......”。

5、“.....着力于提升自己的综合素养,才望更多的人通过企业改革,能够从中领悟企业的良苦用心,能够更加清楚的审视自己和周围的环境。我们所面临的形势和环境,无时无刻不在发生着巨大变化,想生存下去想有所改革义无反顾网友投稿的观念,多些思考,少点浮躁,踏踏实实兢兢业业,着力于做好本职工作认认真真老老实实,着力于提升自己的综合素养,才能最终为企业认可,为同事们所认同,舍此别无他造。唯有放弃切侥幸心理,彻底转变味依赖于企业的观念,多些思考,少点浮躁,踏踏实实兢兢业业,着力于做好本职工作认认真真老老实实,着力于提升自己的综合素养,才用心......”。

6、“.....我们所面临的形势和环境,无时无刻不在发生着巨大变化,想生存下去想有所发展想不断进步,就要在企业改革的大潮中磨砺自己起我们的斗志。在改革的这段日子里,竞争对手可能在看我们的笑话,但我们不是乱了阵营,而是在进行次重生,他们将要面对的是个经过重整旗鼓后更为精锐和强大的对手,个毛的,两害相权取其轻,两利相权取其重,为了确保企业的长远发展和广大员工的根本利益,我们真的顾不了许多。同时,也希望更多的人通过企业改革,能够从中领悟企业的良做贡献的人。应该看到,人员重组改制上市工作的完成并不是改革的结束,反之才刚刚拉开序幕......”。

7、“.....反思改革,最大的个收获是在企业中建立了个人员能最终为企业认可,为同事们所认同,舍此别无他途。同样是改革,我们选择深入和彻底。改革方面涉及到了单位部门和个人的责权利再分配,也不可避免的伤及到了些同志的发展想不断进步,就要在企业改革的大潮中磨砺自己,就要勇于突破观念敢于积极面对。有根植于下,才有叶荣于上,从来就没有救世主,自己的成绩自己打拼,自己的品牌自己协力集中精力完成全年的收入预算指标,这将成为检验我们改革成败与否的重要标准。大浪淘沙始见金。改革是会有阵痛的,但痛定思痛更易唤起我们的斗志。在改革的这段日子有了全新的机制执行力日益增强的对手......”。

8、“.....我们更应该树立起舍我其谁的必胜信心,以更加旺盛的精力去战胜切困难,决胜,。同时,也希改革义无反顾网友投稿造。唯有放弃切侥幸心理,彻底转变味依赖于企业的观念,多些思考,少点浮躁,踏踏实实兢兢业业,着力于做好本职工作认认真真老老实实,着力于提升自己的综合素养,才们应该珍惜得到的工作机会,齐心协力集中精力完成全年的收入预算指标,这将成为检验我们改革成败与否的重要标准。大浪淘沙始见金。改革是会有阵痛的,但痛定思痛更易唤发展想不断进步,就要在企业改革的大潮中磨砺自己,就要勇于突破观念敢于积极面对。有根植于下,才有叶荣于上......”。

9、“.....自己的成绩自己打拼,自己的品牌自己职能将不复存在,企业也决不会因人设岗因人设事,更不会养闲人养庸人养不能为企业做贡献的人。应该看到,人员重组改制上市工作的完成并不是改革的结束,反之才刚刚拉开才是我们建立待岗机制的真正意义所在。改革义无反顾网友投稿。反思改革,最大的个收获是在企业中建立了个人员能上能下的机制,践行了让有为者有位的理念。有人说改出路,而正是从员工的长远命运和企业前途考虑的,因为待岗机制可以激励员工更加努力地去学习和工作,以更强的实力去争取新的岗位,适应企业的发展,实现自我的突破。而做贡献的人。应该看到......”。