的共同愿景共同目标。努力促进发展机会与个人发展需求的相互适应,为干部施展才华建功立业创造更为广分配激励荣誉激励晋升激励培养激励相结合的多层次多形式的激励措施体系,最大限度地调动干部的积极性。以两级管理为模式,形成国税共性文化和个性文化。所谓两级管理就是分市局级与县市局分局基层级两级,两者在文化管理上总体规则,分级实施,各具特色。要在国税共性文化的大框架下,根据外部客观环境和内部现实条。要积极探索在全市国税系统建立个高素质复合型人才实践基地,促进团队学习交流,加快个人学习力向组织创新力的转化。以人本管理为理念,创造凝心聚力的人性化管理新机制。改进和加强思想政治工作,使思想政治工作更加关注干部的个性情绪利益得失成败挫折,将人性化管理融入思想政治工作中,努力增强思想政治工作的国税文化建设成为全局干部的自觉行动。积极强化,对新的思想观念加以实践,在实践中吸收集体的智慧,不断补充修正,逐步趋向明确和完善。坚持长效管理,持之以恒,使国税文化建设逐步完善定型和深化以学习型组织创建为载体,提升国税干部的学习力竞争力和国税机关的创新力。要把学习型组织创建纳入长效管理,实关于加强国税文化建设构建国税先进文化的指导性意见网友投稿化成果科技状况国税机关环境国税机关形象等内容。构建国税物质形象文化主要任务,就是要以公正廉洁文明高效为定位,以国税工作成果为根本,以现代化科技装备为基础,以优质的税收管理服务为重点,打造国税形象品牌,不断优化国税机关的公共关系,发挥物质形象文化的辐射功能和感召功能。具体措施加强国税文化建设的尊重创造的氛围,努力培育弘扬正气崇尚先进敢于争先的风气,加大对典型事迹先进人物的发掘培养宣传力度。关于加强国税文化建设构建国税先进文化的指导性意见网友投稿。重视和加强文化活动阵地和载体建设。要结合基层建设的开展,建好小图书室小活动室等文化阵地。适应信息化时代要求,重视和加强网络文化阵地建干部自律,倡导自主管理自我约束自觉完善,激发干部的主体意识,激活干部在国税事业的发展争作贡献的热情和信心。关于加强国税文化建设构建国税先进文化的指导性意见网友投稿。构建先进国税物质形象文化。物质形象文化是国税文化的表层部分,是精神观念文化制度行为文化的物化成果和外在表现,主要包括税收业务干部学习的效力。争创条件,将干部的学习行为转化为组织的创造性行为,增强组织争先创优,持续发展的综合实力。要积极探索在全市国税系统建立个高素质复合型人才实践基地,促进团队学习交流,加快个人学习力向组织创新力的转化。以人本管理为理念,创造凝心聚力的人性化管理新机制。改进和加强思想政治工作,使思想系,最大限度地调动干部的积极性。以两级管理为模式,形成国税共性文化和个性文化。所谓两级管理就是分市局级与县市局分局基层级两级,两者在文化管理上总体规则,分级实施,各具特色。要在国税共性文化的大框架下,根据外部客观环境和内部现实条件,建设市局级县市局分局级个性文化,形成各具特色的文化风景线。以治工作更加关注干部的个性情绪利益得失成败挫折,将人性化管理融入思想政治工作中,努力增强思想政治工作的感召力和实效性。增强思想政治工作及时性和超前性,做到善抓苗头,提早介入,切实把问题消除在萌芽状态。健全民主参与民主管理民主决策制度,扩大干部对国税工作的知情度参与度监督度。营造尊重人才尊重知识目标努力促进国税事业持续发展与广大国税干部个人全面发展的最佳结合。切实把干部自我价值的实现纳入到国税事业的整体发展之中,激发干部的荣誉感成就感和归宿感。努力实现集体与个人发展目标的统,构筑全体国税人的共同愿景共同目标。努力促进发展机会与个人发展需求的相互适应,为干部施展才华建功立业创造更为广,转向以人为核心的管理,把激发国税干部积极性主动性创造性作为治局治队治税的第要务,使蕴含于干部队伍的智慧潜能真正成为国税发展的原动力在管理手段上,逐步实现由刚性管理转向刚性管理与柔性管理相结合以柔性管理为主,高度重视干部的思想情绪自身需求价值取向,充分体现关心人理解人尊重人的人性化管理理念十项措施在全系统广泛确立国税文化建设观念,形成整体规划全员参与人人实践的文化建设氛围。先进国税文化的形成离不开国税机关有组织有意识的规划和优化,全市各级国税机关要根据市局对国税文化建设基本内涵的界定,因地制宜地对本单位的文化建设进行具体化的方案设计。在方案设计过程中,要充分听取干部群众的意见,内网外网并重,充分发挥网信息流动大交互性强的特点,促进文化传播和交流。加强文化活动载体建设,努力创新文化活动的形式,对群众基础好参与性强的活动载体及时制度化,定期开展,满足干部群众精神文化的需求。坚持宣传积极强化持之以恒,使国税文化建设长盛不衰。坚持广泛宣传,反复灌输,让每位干部自觉接受,治工作更加关注干部的个性情绪利益得失成败挫折,将人性化管理融入思想政治工作中,努力增强思想政治工作的感召力和实效性。增强思想政治工作及时性和超前性,做到善抓苗头,提早介入,切实把问题消除在萌芽状态。健全民主参与民主管理民主决策制度,扩大干部对国税工作的知情度参与度监督度。营造尊重人才尊重知识化成果科技状况国税机关环境国税机关形象等内容。构建国税物质形象文化主要任务,就是要以公正廉洁文明高效为定位,以国税工作成果为根本,以现代化科技装备为基础,以优质的税收管理服务为重点,打造国税形象品牌,不断优化国税机关的公共关系,发挥物质形象文化的辐射功能和感召功能。具体措施加强国税文化建设的力在管理手段上,逐步实现由刚性管理转向刚性管理与柔性管理相结合以柔性管理为主,高度重视干部的思想情绪自身需求价值取向,充分体现关心人理解人尊重人的人性化管理理念,最大限度地减少干部对管理的抵触情绪,最有效地把组织要求转化为干部个人自发自动自觉的行动在管理导向上,逐步实现由强调他律转向强调关于加强国税文化建设构建国税先进文化的指导性意见网友投稿最大限度地减少干部对管理的抵触情绪,最有效地把组织要求转化为干部个人自发自动自觉的行动在管理导向上,逐步实现由强调他律转向强调干部自律,倡导自主管理自我约束自觉完善,激发干部的主体意识,激活干部在国税事业的发展争作贡献的热情和信心。关于加强国税文化建设构建国税先进文化的指导性意见网友投稿化成果科技状况国税机关环境国税机关形象等内容。构建国税物质形象文化主要任务,就是要以公正廉洁文明高效为定位,以国税工作成果为根本,以现代化科技装备为基础,以优质的税收管理服务为重点,打造国税形象品牌,不断优化国税机关的公共关系,发挥物质形象文化的辐射功能和感召功能。具体措施加强国税文化建设的文化建设的领导。领导干部不仅要在思想认识上行动实践上争做文化建设的表率,还要切实承担起搞好本部门本单位文化建设的重任。主线贯彻以人为本的文化管理。文化管理相对传统行政管理而言是种高层次的管理。要切实以文化管理理念改革传统行政管理模式,提升国税管理层次。在管理重点上,逐步实现由以事为重点的管理会与个人发展需求的相互适应,为干部施展才华建功立业创造更为广阔的舞台和更为通畅的渠道。努力健全对干部个人业绩的考核评价体系,把工作实绩与物质精神各项激励措施紧紧挂钩,做到奖惩有度,贬褒分明。努力强化以国税为荣,为国税争光的集体荣誉感,使广大干部在感情认同上与国税结为密不可分的共同体。主线贯彻议,体现群策群力。要以重在过程重在参与为基本原则,围绕如何认识国税文化内涵如何投身国税文化建设如何做国税先进文化实践者开展广泛的群众性讨论征文演讲活动,使国税文化是国税发展之魂的文化建设基本理念深入人心,国税文化建设的基本内涵为广大干部所接受,广大干部投身国税文化建设的热情充分激发。要加强国治工作更加关注干部的个性情绪利益得失成败挫折,将人性化管理融入思想政治工作中,努力增强思想政治工作的感召力和实效性。增强思想政治工作及时性和超前性,做到善抓苗头,提早介入,切实把问题消除在萌芽状态。健全民主参与民主管理民主决策制度,扩大干部对国税工作的知情度参与度监督度。营造尊重人才尊重知识体措施,要切实做到既整合传统干部队伍建设各项工作举措,又充分实践文化建设的时代要求,体现继承与创新的统。同时,又必须紧密结合不同时期国税工作的主要任务,适时规划,动态调整,持续改进。根据全市国税系统的实际情况,当前和今后段时期,加强国税文化建设,要立足于深化创树主题活动,推动基层化建设,采取干部自律,倡导自主管理自我约束自觉完善,激发干部的主体意识,激活干部在国税事业的发展争作贡献的热情和信心。关于加强国税文化建设构建国税先进文化的指导性意见网友投稿。构建先进国税物质形象文化。物质形象文化是国税文化的表层部分,是精神观念文化制度行为文化的物化成果和外在表现,主要包括税收业务广阔的舞台和更为通畅的渠道。努力健全对干部个人业绩的考核评价体系,把工作实绩与物质精神各项激励措施紧紧挂钩,做到奖惩有度,贬褒分明。努力强化以国税为荣,为国税争光的集体荣誉感,使广大干部在感情认同上与国税结为密不可分的共同体。健全分配激励荣誉激励晋升激励培养激励相结合的多层次多形式的激励措施人为本的文化管理。文化管理相对传统行政管理而言是种高层次的管理。要切实以文化管理理念改革传统行政管理模式,提升国税管理层次。在管理重点上,逐步实现由以事为重点的管理,转向以人为核心的管理,把激发国税干部积极性主动性创造性作为治局治队治税的第要务,使蕴含于干部队伍的智慧潜能真正成为国税发展的原关于加强国税文化建设构建国税先进文化的指导性意见网友投稿化成果科技状况国税机关环境国税机关形象等内容。构建国税物质形象文化主要任务,就是要以公正廉洁文明高效为定位,以国税工作成果为根本,以现代化科技装备为基础,以优质的税收