学习宣传贯彻劳动法和工会法的高潮。加强了平等协商机制。每年就企业行政的决策和职工关心的工资福利劳动关系等难点和热点问题,进行定期和不定期协商,把协商的过程作为相互沟通和共同解决问题的过程。把协商的结果及时充实到集体合同中去,使集体合同中的条款更细化量化,便于操作。如年之前,因公司位予以整改。加强了平等协商机制。每年就企业行政的决策和职工关心的工资福利劳动关系等难点和热点问题,进行定期和不定期协商,把协商的过程作为相互沟通和共同解决问题的过程。把协商的结果及时充实到集体合同中去,使集体合同中的条款更细化量化,便于操作。如年之前,因公司实行的是综合计算工时制度,职工在法定节假日加班的工资,均由项目部自行解决,并对节假日职工加班工资发放标准的理解上也有偏差,在定程度上损害了职工的利益,引起了部分职工的不满。工会发现这问题后,方面据理力争另方面把劳动法释明显增长。年,冶工业炉公司被授予湖北省级文明单位和湖北省模范职工之家的光荣称号。以法治会努力推进工会工作法制化建设的进程网友投稿。建立了职工代表视察制度。以检查督促协调解决问题为目的,以坚持实事求是的原则,定期组织职工代表对集体合同的履行情况进行视察,及时通报视察结果,把存在的问题反馈给相关工程项目经理部和机关部委室,提出整改意见,限期解决。如大力开展劳动安全检查工作,年组织安全大检查次,查出事故隐患多处,并责成有关单位予以整改。劳动法和工会法正式颁布实施后,冶工业炉公制度化。加强工会自身建设,是做好工会工作的有利保证。目前公司共有个固定基层工会和十个项目部临时工会,工会组织健全完善,人员到位。是加强工会思想建设,注重理论学习,始终不渝地坚持理论和江泽民个代表思想的指导地位,用江泽民个代表的思想武装广大工会干部的头脑,在工会上下形成理论联系实际的学风是加强工会组织建设,坚持职工到哪里工会组织建到哪里工会活动就开展到哪里的原则,以创新的精神搞好工会的改革,使之更加有利于加强工会履行维护的职能,进步发展壮大工会基层组织,夯实组织基础,以法治会努力推进工会工作法制化建设的进程网友投稿健康,工会组织全体女职工进行了次体检,并为每位女职工办理了健康保险,将有关女职工劳动保护内容列入集体合同中,促进女工劳动保护工作走向制度化法制化。冶工业炉公司女工委员会多次被中国第冶金建设公司评为女职工工作先进集体。严格财务管理,加强工会自身建设。根据工会法和工会财务会计制度的要求,我公司建立了工会各项财务内控制度,制定了工业炉公司工会经费收缴使用管理暂行规定,做到了会计出纳人员分设,印鉴和银行票据分签,预算收入按规定存入规定帐户,工会经费独立管理,实行了分管财务负责人支笔施女职工素质工程,深入开展岗位创新学习成才姐妹献爱心文明家庭创建等活动,进行有自教育,引导女职工学文化学技术学管理提高文化素质和岗位竞争能力。以女职工素质达标活动为例,公司名女职工中参加的有人,参与面为。为保障女职工的身心健康,工会组织全体女职工进行了次体检,并为每位女职工办理了健康保险,将有关女职工劳动保护内容列入集体合同中,促进女工劳动保护工作走向制度化法制化。冶工业炉公司女工委员会多次被中国第冶金建设公司评为女职工工作先进集体。严格财务管理,加强工会自身建设。根据工会经济补助,同时向企业已经终止的集体企业职工讲清公司对集体企业的终止不负有法律责任的道理,使纠纷双方达成共识,将矛盾化解在基层和萌芽状态。维护女职工的合法权益为更好地维护女职工的合法权益和特殊利益,工会以女职工双文明建功立业女职工素质达标竞赛活动为载体,大力实施女职工素质工程,深入开展岗位创新学习成才姐妹献爱心文明家庭创建等活动,进行有自教育,引导女职工学文化学技术学管理提高文化素质和岗位竞争能力。以女职工素质达标活动为例,公司名女职工中参加的有人,参与面为。为保障女职工的身工主体与职工的就业主体之间的劳动关系发生了深刻的变化,企业与职工之间的劳动争议纠纷时有发生。冶工业炉公司工会在参与公司内部劳动争议纠纷的调解过程中,始终做到有理有节,力争达到维护企业利益与职工具体利益有机结合的目的。如积极参加职工工伤事故的调查处理,方面,督促公司行政严格执行劳动法和冶职工工伤事故处理管理规定,确保职工的应得利益不受损害另方面,向职工说明相关政策法规,让职工理解企业在工伤事故处理过程中的所作所为,使职工工伤事故的处理得以和谐解决。又如在参与处理公司主办的集会对企业重大改革方案重大规章制度涉及职工生活福利等重大决策的参与。如今,职工的工资奖金怎样分配,干部考核任免情况怎样,企业的生产经营状况等等,这些对冶工业炉公司职工来说,已经不再神秘,因为工业炉公司把职代会作为实行厂务公开的基本形式,制定了民主管理制度,全面加强职代会制度建设,促进职代会对企业重大改革方案重大规章制度涉及职工生活福利等重大决策的参与,是坚持每年定期召开两次职代会制度是坚持参政议政制度,企业重大决策等由职代会审议通过执行是民主评议干部制度是企业重大事项向企业终止善后的劳动纠纷中,向公司行政阐明公司主办的集体企业从成立到终止的历程,分析公司行政在主办的集体企业终止时应有的义务,并考虑到这批集体企业职工处于弱势地位的实际,建议公司行政对因企业终止生活拮拘的失业集体职工给予定的经济补助,同时向企业已经终止的集体企业职工讲清公司对集体企业的终止不负有法律责任的道理,使纠纷双方达成共识,将矛盾化解在基层和萌芽状态。维护女职工的合法权益为更好地维护女职工的合法权益和特殊利益,工会以女职工双文明建功立业女职工素质达标竞赛活动为载体,大力第,运用展板工地广播站等传媒在工程项目上宣传劳动法和工会法,同时举办培训班,采取以会代训知识竞赛等各种有效形式,加大劳动法和工会法的宣传力度,因地制宜地将两部法律的学习面向全员引向深入,在全公司掀起学习宣传贯彻劳动法和工会法的高潮。加强了平等协商机制。每年就企业行政的决策和职工关心的工资福利劳动关系等难点和热点问题,进行定期和不定期协商,把协商的过程作为相互沟通和共同解决问题的过程。把协商的结果及时充实到集体合同中去,使集体合同中的条款更细化量化,便于操作。如年之前,因公司合同的签订和履行是保障职工合法权益,提高企业管理水平,调动职工积极性,增强企业凝聚力的项重要手段,这思想上的认识已在冶工业炉公司两级党政工领导中普遍形成共识,为公司顺利推等协商集体合同机制创造了良好的氛围。在推行这项制度中,冶工业炉公司工会不断强化个意识,是强化工会组织是职工合法权益的代表者和维护者的意识是强化建立平等协商集体合同机制,是贯彻劳动法,维护职工合法权益的关键环节的意识是强化狠抓落实意识,切实把推等协商集体合同制度作为工会义不容辞的责任。具体做法是结民个代表的思想武装广大工会干部的头脑,在工会上下形成理论联系实际的学风是加强工会组织建设,坚持职工到哪里工会组织建到哪里工会活动就开展到哪里的原则,以创新的精神搞好工会的改革,使之更加有利于加强工会履行维护的职能,进步发展壮大工会基层组织,夯实组织基础,不断增强基层组织活力是加强工会作风建设,提高工作效率和办事效益,树立全心全意为职工服务的思想和为前方施工服务的思想,倾听职工呼声,关心职工痛苦,反映职工意愿,积极创造条件为职工办实事办好事。实践证明,通过宣传贯彻落实劳动法和工会财务会计制度的要求,我公司建立了工会各项财务内控制度,制定了工业炉公司工会经费收缴使用管理暂行规定,做到了会计出纳人员分设,印鉴和银行票据分签,预算收入按规定存入规定帐户,工会经费独立管理,实行了分管财务负责人支笔的审批制度。会计基础工作规范,经费收支核算严格按收付实现。正确运用会计科目,做到钱帐分管帐务帐表相符。坚持统筹兼顾量入为出收支平衡略有节余的原则,认真贯彻执行工会预算决算管理办法和工会经费使用办法,严格控制工会行政费用支出,做到专款专用,使工会财务制度规范企业终止善后的劳动纠纷中,向公司行政阐明公司主办的集体企业从成立到终止的历程,分析公司行政在主办的集体企业终止时应有的义务,并考虑到这批集体企业职工处于弱势地位的实际,建议公司行政对因企业终止生活拮拘的失业集体职工给予定的经济补助,同时向企业已经终止的集体企业职工讲清公司对集体企业的终止不负有法律责任的道理,使纠纷双方达成共识,将矛盾化解在基层和萌芽状态。维护女职工的合法权益为更好地维护女职工的合法权益和特殊利益,工会以女职工双文明建功立业女职工素质达标竞赛活动为载体,大力健康,工会组织全体女职工进行了次体检,并为每位女职工办理了健康保险,将有关女职工劳动保护内容列入集体合同中,促进女工劳动保护工作走向制度化法制化。冶工业炉公司女工委员会多次被中国第冶金建设公司评为女职工工作先进集体。严格财务管理,加强工会自身建设。根据工会法和工会财务会计制度的要求,我公司建立了工会各项财务内控制度,制定了工业炉公司工会经费收缴使用管理暂行规定,做到了会计出纳人员分设,印鉴和银行票据分签,预算收入按规定存入规定帐户,工会经费独立管理,实行了分管财务负责人支笔参加职工工伤事故的调查处理,方面,督促公司行政严格执行劳动法和冶职工工伤事故处理管理规定,确保职工的应得利益不受损害另方面,向职工说明相关政策法规,让职工理解企业在工伤事故处理过程中的所作所为,使职工工伤事故的处理得以和谐解决。又如在参与处理公司主办的集体企业终止善后的劳动纠纷中,向公司行政阐明公司主办的集体企业从成立到终止的历程,分析公司行政在主办的集体企业终止时应有的义务,并考虑到这批集体企业职工处于弱势地位的实际,建议公司行政对因企业终止生活拮拘的失业集体职工给予定以法治会努力推进工会工作法制化建设的进程网友投稿冶工业炉公司