1、“.....甚至阻碍着专业技术人员的创造精神和积极性的发挥,迫切需要加快改革的步伐。特别身份管理的方式,在用人统计计划调配等方面取消身份区别,建立适应岗位管理的制度和办法,鼓励优秀人才脱颖而出。要合理设臵专业技术岗位,逐步实现专业技术职务的聘任与岗位聘用的统。对责任重大社会通用性强事关公共利益必须具备定专业技术水平才能胜任的岗位,要按照国家有关规定,逐步建立执业资格制度,实行岗位准入控制脱颖而出和人尽其才的良好环境。事业单位人事制度改革任务艰巨,必须加强领导,强化宣传,严肃纪律,狠抓落实深化事业单位人事制度改革,是场广泛而深刻的革命,是思想观念工作方法管理体制和运行机制的全面创新,关系到县域经济社会的发展,涉及到每位职工的切身利益,政策性强,牵涉面广,任务繁重。对此,各级党政主要负责可实行固定岗位与流动岗位相结合专职与兼职相结合的用人办法......”。

2、“.....第,要加强高层次人才队伍建设,营造人才辈出的机制和环境。事业单位是人才集中的地方,事业单位人事制度改革的目标就是要营造尊重知识尊重人才优秀人才脱颖而出的机制和环境。正确处理好改革与引进高层次全县事业单位人事制度改革工作会议上的讲话网友投稿事业国家养事业。但随着社会主义市场经济体制的建立和各项事业体制改革的深入发展,现行的事业单位人事管理制度,已经越来越不适应当前客观形势的需要,甚至阻碍着专业技术人员的创造精神和积极性的发挥,迫切需要加快改革的步伐。特别是党政机关和企业人事制度改革取得了实质性进展的今天,全面推进事业单位人事制度改革显得专业技术人员的任职资格与职务聘任相分离,任职资格代表专业技术人员担任职务所达到的学术技术水平,不与工资待遇挂钩。用人单位在核定的结构比例限额内,按照定的程序,根据岗位需要,通过公开竞争上岗的方式......”。

3、“.....要合理设臵管理岗位,要建立体现管理人员的管理水平业务的办法。另方面要在国家政策指导下,搞活事业内部分配。工资构成中活的部分定要搞活,要拉开档次,有条件的单位可采取内部按岗位分配的办法,对关键岗位要给予适当倾斜。允许事业单位经批准,高薪聘用拔尖人才,实行流人才流业绩流报酬。长期以来,我国实行的是高度集中统的计划经济体制,在这种体制下,形成了国家办事业国家善处理人事争议,维护用人单位和职工双方的合法权益,为事业单位深化改革营造良好的环境。第,要建立符合事业单位性质和工作特点的岗位管理制度。用岗位管理取代身份管理,在人事管理的各个环节彻底改变过去身份管理的方式,在用人统计计划调配等方面取消身份区别,建立适应岗位管理的制度和办法,鼓励优秀人才脱颖而出。要合平的原则,扩大事业单位内部分配自主权,逐步建立起重实绩重贡献,向优秀人才和关键岗位倾斜,形式多样,自主灵活的分配激励机制......”。

4、“.....对转制为企业的,实行企业的分配制度对经费主要靠国家财政拨款的,要在国家政策指导下,逐步扩大内部分配自主权对有条件的事业单位,试行工设臵专业技术岗位,逐步实现专业技术职务的聘任与岗位聘用的统。对责任重大社会通用性强事关公共利益必须具备定专业技术水平才能胜任的岗位,要按照国家有关规定,逐步建立执业资格制度,实行岗位准入控制要深化职称改革,积极稳妥地搞好评聘分离和以聘代评改革试点。实行评聘分离的单位,在专业技术职务岗位总量控制前提下长期以来,我国实行的是高度集中统的计划经济体制,在这种体制下,形成了国家办事业国家管事业国家养事业。但随着社会主义市场经济体制的建立和各项事业体制改革的深入发展,现行的事业单位人事管理制度,已经越来越不适应当前客观形势的需要,甚至阻碍着专业技术人员的创造精神和积极性的发挥,迫切需要加快改革的步伐。特别......”。

5、“.....要按照脱钩分类放权搞活的基本思路,把推行聘用制实行评聘分开搞活内部分配作为制度建设的重点,把调动专业技术人员特别是高层次专业技术人员的积极性作为队伍建设重点,把未聘人员分流作为工作的难点和重点。全县事业单位人事制度改革工作会议上的讲话同志们这次单位人事制度改革工作。刚才,会英同志传达了县委办公室县政府办公室批转的关于加快推进事业单位人事制度改革的意见,希望大家高度重视,迅速行动,认真抓好贯彻落实。下面,我代表县委县政府讲点意见。第,推进事业单位人事制度改革,是建设全省经济强县率先步入小康社会的现实选择。加快县域经济发展,早日实现建设全省经济能力工作业绩资格经历岗位需要的等级序列,推行职员制度。对不同类型的事业单位领导人员的任用,也要引入竞争机制,可区别情况分别实行聘任选任委任和考任。聘任选任委任的领导人员,按干部管理的权限和程序报有关部门批准。要合理设臵工勤岗位......”。

6、“.....规范工勤人员进管出等环节的管理办法。另外,有条件的事业单设臵专业技术岗位,逐步实现专业技术职务的聘任与岗位聘用的统。对责任重大社会通用性强事关公共利益必须具备定专业技术水平才能胜任的岗位,要按照国家有关规定,逐步建立执业资格制度,实行岗位准入控制要深化职称改革,积极稳妥地搞好评聘分离和以聘代评改革试点。实行评聘分离的单位,在专业技术职务岗位总量控制前提下事业国家养事业。但随着社会主义市场经济体制的建立和各项事业体制改革的深入发展,现行的事业单位人事管理制度,已经越来越不适应当前客观形势的需要,甚至阻碍着专业技术人员的创造精神和积极性的发挥,迫切需要加快改革的步伐。特别是党政机关和企业人事制度改革取得了实质性进展的今天,全面推进事业单位人事制度改革显得重实绩重贡献,向优秀人才和关键岗位倾斜,形式多样,自主灵活的分配激励机制。方面对不同类型事业单位实行不同的工资管理办法......”。

7、“.....实行企业的分配制度对经费主要靠国家财政拨款的,要在国家政策指导下,逐步扩大内部分配自主权对有条件的事业单位,试行工资总额包干制度,积极探索试行工资总额同经济效益挂全县事业单位人事制度改革工作会议上的讲话网友投稿议主要的任务是,传达贯彻中央和省市关于事业单位人事制度改革的精神,总结我县事业单位人事制度改革的经验,研究部署全县事业单位人事制度改革工作。刚才,会英同志传达了县委办公室县政府办公室批转的关于加快推进事业单位人事制度改革的意见,希望大家高度重视,迅速行动,认真抓好贯彻落实。下面,我代表县委县政府讲点意事业国家养事业。但随着社会主义市场经济体制的建立和各项事业体制改革的深入发展,现行的事业单位人事管理制度,已经越来越不适应当前客观形势的需要,甚至阻碍着专业技术人员的创造精神和积极性的发挥,迫切需要加快改革的步伐。特别是党政机关和企业人事制度改革取得了实质性进展的今天......”。

8、“.....为此,我们必须通过推进事业单位人事制度改革,营造能够调动广大专业技术人员积极性充分发挥人尽其才的用人制度和良好的用人环境,为郾城参与竞争提供人才支持。事业单位人事制度改革的情况复杂,必须确定目标,分类指导,讲究方法这次事业单位人事制度改革是继党政机关机构改革后的又重大改革,对于吃了几十年事业的方式,在取得任职资格专业技术资格的人员中自主确定聘用人员。要合理设臵管理岗位,要建立体现管理人员的管理水平业务能力工作业绩资格经历岗位需要的等级序列,推行职员制度。对不同类型的事业单位领导人员的任用,也要引入竞争机制,可区别情况分别实行聘任选任委任和考任。聘任选任委任的领导人员,按干部管理的权限和程县率先步入小康社会的宏伟目标,方面要创新理念,坚定不移地实施工业化城镇化和农业现代化,毫不松懈地抓紧抓好项目建设和招商引资工作。另方面,要调动全县上下的积极性和主动性......”。

9、“.....仅教育卫生及城建系统事业单位的专业技术人员就占全县专业技术人员总数的分之,可以说,是实施科教兴县战略的设臵专业技术岗位,逐步实现专业技术职务的聘任与岗位聘用的统。对责任重大社会通用性强事关公共利益必须具备定专业技术水平才能胜任的岗位,要按照国家有关规定,逐步建立执业资格制度,实行岗位准入控制要深化职称改革,积极稳妥地搞好评聘分离和以聘代评改革试点。实行评聘分离的单位,在专业技术职务岗位总量控制前提下更为必要和紧迫。第,推进事业单位人事制度改革,是深化干部人事制度改革的迫切需要。全县事业单位人事制度改革工作会议上的讲话网友投稿。全县事业单位人事制度改革工作会议上的讲话同志们这次会议主要的任务是,传达贯彻中央和省市关于事业单位人事制度改革的精神,总结我县事业单位人事制度改革的经验,研究部署全县事的办法。另方面要在国家政策指导下,搞活事业内部分配......”。