1、“.....在经费科技计划等方面给予重点扶持。全市强重点企业和高新技术企业要积极创造条件,建设和完善批企业技术中心或工程研究中心,增强企业的自主开发能力和次开发能力。力争年内,全市建成家厂办科研机构,创办家扬州市级企业技术中心或工程研究中心,创办家省级企业技术中心或工程研究中心,创办家国家级技术中心。通过建设技术开发机构,加强技术攻关和对高新技术的消化吸收运用,努力开发和掌握批具有自主知识产权的技术和主导产品。大力开展多种形式的产学研联合。扎实实施科技联姻工程,鼓励和引导企业与国内外高等院校科研院所和大集团开展多渠道多层次多形式的科技合作,积极引进拥有自主知识产权市场前景看好的科技成果,加速把科技成果转化为现实生产力。全市大中小企业尤其是列统企业,都应建立相对固循环型生态农业产业园建设,重点攻关市场营销结构调整和农副产品深加工等方面的知识能力,大力开展科技攻关......”。

2、“.....增强企业的核心竞争力。加强对人才和科技工作的领导,积极营造良好的工作环境公司循环型生态农业产业化发展的宏伟事业,为各类人才的成长进步和科技创新工作开辟了广阔的天地,加强和改进人才和科技工作,营造良好的用人育人环境,制定和实施正确的政策措施,充分发挥各类人才的积极性和创造性,为实现我们的发展战略目标服务,是公司各单位各部门的历史责任。要大力营造有利于优秀人才健康成长的良好环境。对于人才工作来说,事业就是感召力,环境就是吸引力,服务就是凝聚力。要吸引人才留住人才,归根结底,还是要以最好的服务来集聚人才,以最优的环境来吸引最优秀的人才,以最大的诚意来留住最需要的人才。实施人才强企战略,各单位各部门都要以强烈的人才意识,把人才环境建设作为实施人才强企和科技兴企战略的最基础的工作来抓,各级领导干部都要以爱才之心识才之志容才之量落到实处。要建立完善的激励约束机制。逐步建立健全以考评为基础......”。

3、“.....短期激励与中长期激励相结合,物质激励和精神鼓励相结合的激励约束机制。有鉴于此,我们将采取区别激励的办法,对人才实行有区别的激励措施,特别是为公司做出了突出贡献的优秀人才要予以重奖。这次,我们对各类优秀人才进行次性奖励,今后将定期召开会议对优秀人才进行表彰奖励,对他们的先进事迹和创新成果广泛宣传大力推广。同时,进步深化职称评聘制度改革,以社会评企业聘为导向,坚持评与聘相分离的方向,在科学评价的基础上,继续推行高职低聘,积极试行低职高聘,逐步消除职称和业绩能力不匹配的现象,真正提高技术职务的含金量,使职称聘任工作体现公平令人信服,全面激活人才队伍。要突出重点,加快人才队伍建设。以能力建设为核心,切实抓好专业技术人才管理人才和高技能人才支人才队伍的建设。专业技术人才是公司实施科技兴企战略的主力军,要以提高创新能力为核心,以新项目建设运行为发展和创业的基地......”。

4、“.....特别要加大财政对人才培养以及基础教育重点科研项目的投入,确保科技项经费科普经费足额拨付逐年递增,力争到年前达到市财政总支出的设立人才开发专项资金,用于人才的引进培养和奖励等。要突出主体投入,强化企业在技术创新和人才开发中的主体地位,积极引导和推动企业加强人才开发机构建设,加大技术创新投入力度。要鼓励多元投入,充分调动和发挥社会各界对科技与人才投入的积极性,尽快形成政府拨款为引导企业投入为主体金融机构投入为保障社会各界和个人捐助为补充的多元投入机制,为营造流的科技与人才发展环境提供可靠的资金保证。强化责任,加大考核力度。要加大落实力度,这次会议进步明确了当前及今后段时期科技与人才工作的目标任务和主要措施,各地各部门要结合自身实际,认真研究本地区本部门科技与人才工作的目标任务政策措施运行机制等问题,制定科技与人才工作十规划,拟定具体方案,逐项进行落实。要强化责任意识......”。

5、“.....级抓级,级对级负责,分工明确,责任到人,特别对科技和人才工作科技人才会议上的讲话网友投稿人才总量不足,每万人拥有人才数仅为人,结构不合理分布不合理,各类专业技术人才直接为产服务的仅占,且新兴行业生产线急需的专业技术人才相对紧缺,复合型创新型领导型人才相对匮乏,并存在人才紧缺与人才闲臵并存人才流失与人才难以合理流动并存的现象科技与人才工作的投入还需加大,科技创新与人才培养引进使用的机制有待进步完善,等等。对此,我们要认清形势,看清差距,切实增强危机感和紧迫感,进步加大科技创新与人才开发力度,在激烈的竞争中赢得主动抢占先机。科教兴市人才强市战略的实施越来越迫切。按照省委扬州市委的部署,我市从实际出发,确立了两个提前的奋斗目标。实现这目标,加快科技进步加强人才建设,既是题中之义,更是关键之举。在跨越发展争先进位的关键阶段......”。

6、“.....比任何时候都更加需要深入实施科教兴市人才强市战略。只有不断推进科技进步与创新,才能促进产业结构的优化和升级提高经济增长的质量和效益,真正走上新型工业,宣传各行业施展才智服务社会的优秀人才。扎实开展创新创业之星即十佳科技创新人才十佳科技服务工作者十佳经营管理者十佳教师十佳医用工作者十佳建筑师十佳农业科技工作者十佳农村致富能手等评选活动。要深入开展科技进企业进社区进农村等活动,加强科普宣传,介绍最新技术动态和实用技术,为企业和广大群众提供科技信息和优质服务。今年要重点抓好以科技以人为本保护生态环境共建美好家园为主题的科普宣传活动,全面宣传经济建设与结构质量效益相统,与人口资源环境相协调的科学发展观,推动我市经济与社会协调发展人与自然和谐发展。积极开展学习型企业学习型社区学习型组织创建活动,在全社会大力弘扬创业创新创优的创精神。强化领导,形成整体合力。科技与人才工作是项社会系统工程......”。

7、“.....完善统筹规划协调发展的运行机制,不断提高科技与人才工作的组织化程度。按照把手抓第生产力第资源的要求,各级党政主要负责同志要切实统筹好发展第要务与科技第生产力人才第资源的关系,亲自抓好才专业技术人才信息库,人的农用实用人才信息库,并设立万元的人才专项资金,主要用于科研攻关成果奖励和人才的引进培养。目前全市共拥有各类人才人,其中党政人才人,经营管理人才人,专业技术人才人,乡土人才人专业技术人才队伍中,各类专家人,中级职称人,高级职称人,已经形成了支初具规模的人才队伍。科技与人才工作面临的竞争越来越激烈。当前,科技发展日新月异,据联合国教科文组织统计,人类近年来积累了有史以来科学知识总量的,科技发展加速化科技经济体化科技竞争全球化的趋势已成事实人才竞争日益加剧,集聚大批高素质人才不仅是区域竞争的焦点,也决定了个地区经济社会发展水平的高低竞争能力的强弱......”。

8、“.....关键在科技与人才,希望在科技与人才。从我市的科技与人才现状来看,与先进地区相比,还存在不小差距,主要表现在以企业为主体的技术创新体系有待进步加强,自主创新能力薄弱,高新技术产业的带动能力不强,特别是拥有技术含量高经济效益好市场份额大竞争能力强的产品不多拘格引进。不断完善吸引高层次人才的政策措施,切实帮助解决住房配偶工作子女入学等问题,重点落实引进人才在购臵住房安家补贴工资补贴等方面的激励政策,确保人才引得进留得住用得好。加快建设科技进步和人才服务的平台技术进步的主战场在经济开发区沿江开发区和工业集中区。要围绕企业向沿江集聚向城区集聚向园区集聚的目标,高起点规划建设批科技示范园区,充分发挥示范辐射带动作用,使其成为全市技术创新的龙头集聚人才的基地。要继续举全市之力加快推进沿江大开发。按照建设现代化的制造业生产基地的要求,高标准规划建设沿江高科技产业园......”。

9、“.....各地特别是各重点镇要坚持把高新技术项目向工业集中区集聚。要从有利于吸引人才有利于企业长远发展的战略高度,积极引导和鼓励有条件的企业到市经济开发区或重点镇工业集中区建立生产和科研基地。依托农业科技示范园区建设,进步加快科技兴农步伐。继续抓好品种技术知识更新大工程,以农业科技示范园区科技创新为重点,推进农业实施经营企业主导的新兴产业发展的重点,建立招商引资项目库,组织有针对性的专题招商活动。要注重加强与国内外同行业中小企业的交流沟通,千方百计寻求合资合作的机会。积极引导企业抢抓国内大企业大集团改组调整扩张的机遇,甘当配角,主动挂靠加盟,利用大企业大集团的技术优势品牌优势和管理优势,推进企业技术装备改造,提高产品档次和开发水平,加快企业技术升级。全面加大技术创新人才建设力度科技进步,关键在人。全市上下必须牢固确立人才资源是第资源的观念......”。