转变,国有企业改制迅速,新型的经济体制出现,给我们的工作带来了困难,我们如何维权怎么维权这就要求我们要学会上看天气,下接地气,学会和企业老板打交道,学会和企业职工打交道。上看天气就是要认真领会上面的政策,做到胸有成竹,方能送政策解矛盾下接地气就是要认真掌握底下企业的经济运营情况和职工的思想动态,做到心中有数,交朋友摸情况,做实事办好事。要摆正维权和维稳的关系,工会不能味的讲维权,老板有老板的维权想法,职工有职工的维权思路,劳动部门有劳动部门的维权政策,工会有工会维权的方式。在维护职工企业稳定的前提下,把维权和维稳有机的结合起来,既要让老板愿意,又要叫职工满意,既要协商又要依法,既要维权又要维稳。我们工会维权,切都要从实际出发,老板的意见要考虑,职工的动态和职工的反映我们要撤转并移,工会组织也随之发生了变化,而我们工会工作又没有及时跟进,造成了工会组织网络不健全,工会工作出现空当,断线断层。第个就是我们自身方面的原因。争取不够。我们自身的争取和努力也确实有不够的地方,主动争取领导支持不够,主动争取社会有关方面的支持不够,主动争取上下支持不够。通过汇报,有些同志争取的力度大些,多做些工作,争取力度小些的,可能工作就会误事。上个月底,区总工会就向区政协第次主席会通报了我区职工维权情况,并适时向政协提出建议,建议政协从政治资源政策资源社会资源等方面更多地赋予工会资源手段,为工会工作营造和谐大环境。宣传不够。干我们这行工作,我想就要把自己宣传到位,不管别人怎么对待我们,首先要自己把位臵摆正,我们之所以在全区非公企业中广泛开展工会组织亮牌子示职责工会干部亮身份许承诺活动,也就是双亮活动,就是要把工会组织对职工的凝聚力向心力感召力显现出来,就要把工会主席对职工的知心人贴心人娘家人的作用发挥出来。作风不实。现在有这样种现象交通便捷了,到基层去的反而少了扶工作的鲜明特点经验所在,对全省干部驻村帮扶具有普遍意义。理念实。思想是先导。从州县所发文件领导讲话简报材料,到和我们起督查考核的州直机关工委王兴丽副书记丹巴县陈天康书记康定市杨树义副书记所见乡村干部特别是第书记,对精准扶贫驻村帮扶认识理念,都非常实在。陈天康和我们的交谈就比较好地体现了这点,他说第书记驻村帮扶,对巩固党的执政地位政权基础,对脱贫攻坚全面小康,对干部成长培养人才,都具有重要意义。领导实。领导是关键。从州委主要领导到县市领导,对干部驻村帮扶高度重视加强领导率先垂范。明确名省直部门把手领导和个省直部门单位联系指导个贫困村名州级领导联系指导个贫困村名州直部门主要领导和个州直部门联系帮扶个贫困村。各县市领导县市和乡镇机关联系帮扶个贫困村,确保每个贫困村脱贫攻坚有人抓。省州县市领导还分别联系个贫困户,对其脱贫任务抓到底。组织实。组织是保障。成立由州委常委组织部长任组长个单位主要负责同志任副组长或成员的甘孜州干部驻村帮扶工作协调小组。在州直机关工委设立协调小组办公室,问题要上工地到班组。从我们这次开展的进访解活动中就可以看出个工作队的工作力度不致,也就造成工作的效果也不样。调查表统计表调查总结都可以说明这点。我们所做的工作都是有关联的有目的的。摸清职工的需求,是为了给职工帮扶中心提供数据提供信息。作风实说到底就是抓落实,基层的同志说得好落到实处才算事,落到实处才算本事。这里我想借用下省委书记李鸿忠在年初与全省农村干部谈心时说的句话,抓落实需要坚定信心,需要饱含深情,需要提振精神,需要扑下身子。有了这种对工会工作的坚定信念,有了对职工的深厚感情,有了对工会工作的满腔热情,有了扎扎实实的工作作风,我们何愁工会工作搞不好。这就是存在问题的原因。路在何方存在这些困难,我们应该怎么对待,该怎么走好自己脚下的路,只能靠我们自己。工会工作不是包罗万象,也就是能点到的那么几项。平时工作做得主动扎实,用心思考,经验就多些相反,推下滚下,工作被动应付,汇报起来就空些。总的讲,我们工会系统要互相学习,共同进步。号工作情况。走访丹巴县委陈天康书记帮扶户半扇领导汇报工作会议讲话稿网友投稿台和手段,通过我们工会牵头协调服务,在企业或者同行业或者跨行业里,我们举行不同类型的劳动竞赛,这是调动职工的积极性,为企业创造种良好氛围,同时,企业内部开展文化体育娱乐活动,让大家在企业里边工作心情舒畅,营造爱岗敬业的良好环境。所以说劳动竞赛也是我们工会项主要的活动,是引导就业巩固就业提高就业的种方式,应作为我们工会的重点工作来抓。但是,不要味的把些文化体育娱乐活动搞的太频繁,不要让它代替冲淡我们工会主要工作。在竞赛的活动上我们应该形式多样。第,要转变工资集体协商工作观念。工资集体协商其实是个老话题了,由来已久,只是不同的阶段协商的重点不同。过去我们工资集体协商的重点是要求业主不欠工资不拖工资。随着近年来区委区政府把项目建设和招商引资放在工作的重中之重,经济建设迅猛发展,批新建企业如雨后春笋,批老企业也得到了长足的发展。那么我们现在工资集体协商的重点是要研究全面推进工资集体协商制度提高职工工资收入问题,要求和业主商议建立个正常的职工工资增长机制。当出现本企业利润增长劳动生,主要是企业改革改制,大部分国有企业通过撤转并移,工会组织也随之发生了变化,而我们工会工作又没有及时跟进,造成了工会组织网络不健全,工会工作出现空当,断线断层。第个就是我们自身方面的原因。争取不够。我们自身的争取和努力也确实有不够的地方,主动争取领导支持不够,主动争取社会有关方面的支持不够,主动争取上下支持不够。通过汇报,有些同志争取的力度大些,多做些工作,争取力度小些的,可能工作就会误事。上个月底,区总工会就向区政协第次主席会通报了我区职工维权情况,并适时向政协提出建议,建议政协从政治资源政策资源社会资源等方面更多地赋予工会资源手段,为工会工作营造和谐大环境。宣传不够。干我们这行工作,我想就要把自己宣传到位,不管别人怎么对待我们,首先要自己把位臵摆正,我们之所以在全区非公企业中广泛开展工会组织亮牌子示职责工会干部亮身份许承诺活动,也就是双亮活动,就是要把工会组织对职工的凝聚力向心力感召力显现出来,就要把工会主席对职工的知心人贴心人娘家人的作用发挥出来。作风不实。现在有这,我们最多也只能给元,市总也顶多是元,靠咱这点钱你能帮扶起来我的意见是把这种大病对象列入民政部门,不用沾在工会身上,工会不是慈善机构,工会是为暂时确实遇到困难的职工提供临时的救助。工会就那么点经费,工会不是承担长期救助的,无望救助的。就像我年前和汪主席起去看的原部队水泥厂的位职工,腰坏了,双脚不能行走,手术费是十几十万,妻子没工作,就靠做早点维持家人的生活,工会救助能解决问题吗这样的对象我们就尽快协调民政部门常年救济,享受低保,保证他们的温饱问题,如果有年不给救助,就可能会来上访。所以,工会在救助对象的选择上,要转变观念。我们不管社区居民的救助,我们只管在职职工,这点要搞清楚,这两年我们有些联合会摸上来的救助对象很多超越了我们的救助范围。应该逐步减少工会救助对象,把工会救助和就业结合起来,对于缺少就业培训经费和书籍的,我们就应该救助,工会的救助不能仅仅局限于米面油,应该拓展救助面改变救助方式和救助思路。第,要转变劳动竞赛工作观念。我认为劳动竞赛是巩固和提高劳动就业的种工工资收入问题,要求和业主商议建立个正常的职工工资增长机制。当出现本企业利润增长劳动生产率提高政府发布的工资指导线提高城镇居民消费价格指数增长等情形之时,就应该通过工资集体协商,合理提高职工的工资水平只要企业工资总额有增加工资水平有提高的,凡提供正常劳动的普通职工工资都应当得到增长,使企业发展的成果工资集体协商的成果更多地惠及普通职工群众。这也是党的十届中全会关注民生的精神所在。工资集体协商,大家不能单纯理解为就是为职工涨工资,我的理解应该至少有种情形。是涨,就是刚才所说的企业发展了效益好了,企业建立正常的职工工资增长机制是稳,企业平稳发展,保本维持经营,建立正常的职工工资保障机制是降,企业遇到困难,甚至停工停产,负债经营,比如金融危机的时候,很多企业在开展工资集体协商的时候,就考虑给职工降工资,只要工作做得好,职工就能够理解支持。所以我们要摸清情况搞清楚企业的底细业主的想法职工的要求,日我和罗主席就这个问题讨论了很长时间,我们认为,把这些工作做好了,开展职工工资集健康,也有能力,有志气,那么通过帮助千千,实现次就业再上岗。对于长期卧床不起的大病重病人,我们最多也只能给元,市总也顶多是元,靠咱这点钱你能帮扶起来我的意见是把这种大病对象列入民政部门,不用沾在工会身上,工会不是慈善机构,工会是为暂时确实遇到困难的职工提供临时的救助。工会就那么点经费,工会不是承担长期救助的,无望救助的。就像我年前和汪主席起去看的原部队水泥厂的位职工,腰坏了,双脚不能行走,手术费是十几十万,妻子没工作,就靠做早点维持家人的生活,工会救助能解决问题吗这样的对象我们就尽快协调民政部门常年救济,享受低保,保证他们的温饱问题,如果有年不给救助,就可能会来上访。所以,工会在救助对象的选择上,要转变观念。我们不管社区居民的救助,我们只管在职职工,这点要搞清楚,这两年我们有些联合会摸上来的救助对象很多超越了我们的救助范围。应该逐步减少工会救助对象,把工会救助和就业结合起来,对于缺少就业培训经费和书籍的,我们就应该救助,工会的救助不能仅仅局限于米面油,应该拓展救助面改协商也不是没有可能。第,要树立企业和职工互利双赢的观念。向业主宣传工会法,多灌输些工会方面的知识,让业主真正认识到职工是财富的创造者,是企业的主人,没有职工就没有企业。同时反过来,我们也要唤起职工的维权意识,引导职工参与企业的民主管理