应当依法建立工资支付制度。工资支付制度应当由企业与工会代表或者职工代表通过集体协商方式签订,并告知本单位全体劳动者。工资支付制度的内容应当包括企业支付给劳动者的工资标准支付周照支付劳动者延长工作时间的工资。第十条按照规定实行不定时工时制度的企业,在法定节假日安排劳动者工作的,按照本办法第十条第项规定支付工资。第十条由企业安排劳动者在休息日和日法定工作时间以外加班加点的,加班加点工资必须在下个付薪日之前结清。如企业已在个月内安排其同等时间补休的,可以不再支付加班加点工资,但补休安排应当在下个付薪日之前通知劳动者。第十条妇女节青年节少数民族传统者工资。第十条企业安排劳动者在法定工作时间以外工作的,应当按照以下标准支付工资企业依法安排劳动者在日法定工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动者本人小时或者日工资标准的支付劳动者工资企业依法安排劳动者在休息日工作的,按照不低于劳动者本人小时或者日工资标准的支付劳动者工资企业依法安排劳动者在法定节假日工作的,按照不低于劳动者本人小时或者日工资标准的支付劳动者工资。应当由劳动者个人缴纳的各项社会保险费用依照人民法院发生法律效力的判决裁定要求代扣的费用法律法规规定和双方约定的,可以从劳动者工资中代扣的其他费用。第十条因劳动者本人原因给企业造成经济损失的,企业可以按照本企业劳动规章和劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿金额可以逐月从劳动者本人的工资中扣除,扣除后的剩余工资部分不得低于当地企业最低工资标准。第十条企业依据依法制定南京市工资支付规定全文效力级别地方规章南京市企业工资支付办法已经年月日市政府常务会议审议通过,现予发布,自年月日起施行。第章总则第条为规范企业的工资支付行为,维护企业和劳动者的合法权益,根据中华人民共和国劳动法等有关法律法规的规定,结合本市实际,制定本办法。第条本办法适用于本市行政区域内各类企业含个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。第条本办法所称工资,是指企业依据国家有关规定或者劳动合同办法第十条的规定,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的支付其工资。第十条按照规定实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应当视为延长工作时间,并应当按照支付劳动者延长工作时间的工资。第十条按照规定实行不定时工时制度的企业,在法定节假日安排劳动者工作的,按照本办法第十条第项规定支付工资。第十条由企业安排劳动者在休息日和日法定工作时间以和日期特殊情况下的工资支付标准计件工资的计件单价和定额或者计件单价和定额的确定方法加班工资计发基数工资的扣减以及各类津贴补贴等。第条工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。第条企业应当将工资直接支付给劳动者本人,劳动者本人因故不能领取工资时,可以委托他人代领。南京市工资支付规定全文。颁布单位南京市人民政府文号市人民政府第号颁布日期执行日期时效性现行有效解除劳动合同,且劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的,企业应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。第十条劳动者涉嫌违法犯罪,被依法限制人身自由期间,未提供正常劳动的,企业不支付劳动者工资。第十条企业安排劳动者在法定工作时间以外工作的,应当按照以下标准支付工资企业依法安排劳动者在日法定工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动者本人小时或者日工资标准的支付劳动者工制的,为劳动者本人月岗位工资实行岗位技能工资制的,为劳动者本人月岗位工资技能工资两项之和实行技能工资制的,为劳动者本人月技能工资实行计件工资制的,为计件单价实行其他工资制的,为企业与劳动者的约定工资。除实行计件工资制的,计发基数不得低于当地企业最低工资标准。第十条非因劳动者原因造成单位停工停产在个工资支付周期内的,企业应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超资企业依法安排劳动者在休息日工作的,按照不低于劳动者本人小时或者日工资标准的支付劳动者工资企业依法安排劳动者在法定节假日工作的,按照不低于劳动者本人小时或者日工资标准的支付劳动者工资。第十条实行计件工资包括实行全额计件工资形式以及其他相类似工资形式的劳动者,在完成计件定额任务后由企业另行安排工作任务,或者在法定工作时间以外由企业依法安排延长工作时间的,企业应当根据本第条劳动和社会保障行政部门以下简称劳动保障部门负责对本办法的实施进行监督检查。经贸工商税务建设人事公安等有关行政管理部门应当按照各自职责,协助劳动保障部门做好工资支付的管理工作。第章工资支付第条企业应当依法建立工资支付制度。工资支付制度应当由企业与工会代表或者职工代表通过集体协商方式签订,并告知本单位全体劳动者。工资支付制度的内容应当包括企业支付给劳动者的工资标准支付周地方规章南京市企业工资支付办法已经年月日市政府常务会议审议通过,现予发布,自年月日起施行。第章总则第条为规范企业的工资支付行为,维护企业和劳动者的合法权益,根据中华人民共和国劳动法等有关法律法规的规定,结合本市实际,制定本办法。第条本办法适用于本市行政区域内各类企业含个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。第条本办法所称工资,是指企业依据国家有关规定或者劳动合同的约定,定的原则。第十条在依法办理解除或者终止劳动合同手续时,企业应当次结清劳动者工资。第章特殊情况下的工资支付第十条企业对于初次参加工作人员调入人员部队复员退伍人员等新进人员工资标准的确定,可以通过制定工资支付制度加以规定,也可以在劳动合同中加以约定。第十条劳动者在试用熟练见习期间,在法定工作时间内提供了正常劳动的,企业应当支付其不低于当地企业最低工资的工资。第十条企业新进人外加班加点的,加班加点工资必须在下个付薪日之前结清。如企业已在个月内安排其同等时间补休的,可以不再支付加班加点工资,但补休安排应当在下个付薪日之前通知劳动者。第十条妇女节青年节少数民族传统节日等部分公民放假的节日期间,企业安排劳动者工作或者参加企业组织的庆祝活动的,企业可以不支付劳动者加班工资。南京市工资支付规定全文。第十条除下列费用外,企业不得代扣劳动者工资个人所得税资企业依法安排劳动者在休息日工作的,按照不低于劳动者本人小时或者日工资标准的支付劳动者工资企业依法安排劳动者在法定节假日工作的,按照不低于劳动者本人小时或者日工资标准的支付劳动者工资。第十条实行计件工资包括实行全额计件工资形式以及其他相类似工资形式的劳动者,在完成计件定额任务后由企业另行安排工作任务,或者在法定工作时间以外由企业依法安排延长工作时间的,企业应当根据本效力级别地方规章南京市企业工资支付办法已经年月日市政府常务会议审议通过,现予发布,自年月日起施行。第章总则第条为规范企业的工资支付行为,维护企业和劳动者的合法权益,根据中华人民共和国劳动法等有关法律法规的规定,结合本市实际,制定本办法。第条本办法适用于本市行政区域内各类企业含个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。第条本办法所称工资,是指企业依据国家有关规定或者劳动合同条劳动和社会保障行政部门以下简称劳动保障部门负责对本办法的实施进行监督检查。经贸工商税务建设人事公安等有关行政管理部门应当按照各自职责,协助劳动保障部门做好工资支付的管理工作。第章工资支付第条企业应当依法建立工资支付制度。工资支付制度应当由企业与工会代表或者职工代表通过集体协商方式签订,并告知本单位全体劳动者。工资支付制度的内容应当包括企业支付给劳动者的工资标准支付周期南京市工资支付规定全文以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬,般包括计时工资计件工资奖金津贴和补贴延长工作时间的劳动报酬以及特殊情况下支付的工资等。企业支付给劳动者个人的下列费用不属于工资专项福利费用,如生活困难补助费计划生育补贴等企业与劳动者解除劳动合同时支付的经济补偿金医疗补助费等按照规定不列入工资总额的其他费用。第条工资支付应当遵循按劳分配按时足额适时增长集体协商和劳动合同约定的原则效力级别地方规章南京市企业工资支付办法已经年月日市政府常务会议审议通过,现予发布,自年月日起施行。第章总则第条为规范企业的工资支付行为,维护企业和劳动者的合法权益,根据中华人民共和国劳动法等有关法律法规的规定,结合本市实际,制定本办法。第条本办法适用于本市行政区域内各类企业含个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。第条本办法所称工资,是指企业依据国家有关规定或者劳动合同会委员按照中华人民共和国工会法的规定参加工会活动参加兵役登记等应征事宜和预备役人员参加军事训练参加其他社会活动。第十条劳动者依法享受年休假探亲假婚假丧假陪护假期间,企业可以比照本办法第十条规定支付劳动者假期工资,也可以在劳动合同中约定劳动者假期工资。约定的假期工资不得低于当地企业最低工资。颁布单位南京市人民政府文号市人民政府第号颁布日期执行日期时效性现行有效效力级别约定工资。除实行计件工资制的,计发基数不得低于当地企业最低工资标准。第十条非因劳动者原因造成单位停工停产在个工资支付周期内的,企业应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地企业最低工资标准企业未安排劳动者工作的,经与企业工会或者劳动者协商致,可以按照不低于当地企业最低工资标准的水平支付生员的当月工资,实行计时工资制的,按照其实际工作日支付工资实行计件工资制的,按照实际完成工作情况支付工资。第十条劳动者在法定工作时间内,依法参加下列社会活动的,企业应当视同其提供了正常劳动并支付工资行使选举权或者被选举权当选代表出席乡镇区以上政府党派工会妇女联合会等组织召开的会议担任人民陪审员参加审判活动出席劳动模范先进工作者等表彰性活动非专职基层工会委员资企业依法安排劳动