工资的劳动,使劳动合同中止履行的,用人单位不再支付劳动者工资,但法律法规规定的或者劳动合同另有约定的除外。十用人单位破产,其欠付劳动者工资的,应当按照中华人民共和国企业破产法中华人民共和国公司法规定的清偿顺序予以清偿。十以免实践中之误用在制度工作日内请病事假等的日工资计算按本办法第条原则确定的计算基数,除以发生当月的计薪日。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。十被人民法院判处管制缓刑的劳动者,继续在原单位工作的,用服的,可以向人民法院提起诉讼。十本办法自年月日起执行。原上海市企业工资支付暂行办法废止。原有关规定与本办法不致的,以本办法规定为准。备注按照劳社部发号关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知之规定,本办法上海市工资支付条例付给劳动者本人,并办理签收手续。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其委托亲属或他人代领。用人单位应当书面记载支付劳动者工资的数额项目时间本人姓名等,并按有关规定保存备查。单位不管以何种形式发放工资,都应当向劳动单位按劳动合同的约定或本单位规章制度的规定支付劳动者工资。十劳动者违反劳动纪律或规章制度被用人单位处分并降低其工资待遇的,降低后的工资不得低于本市规定的最低工资标准。十劳动者因涉嫌违法犯罪被拘押或者其他客观原因手续时,次性付清劳动者的工资。劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动的,用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。用人单位通过银行发放工资的,应当按时将工资划入劳动者本人帐户。用人单位直接发放工资的,应当将工资工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资外,还应支付克扣或拖欠工资额的的补偿金。十用人单位支付劳动者的工资低于本市最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当活动的,用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。十用人单位破产,其欠付劳动者工资的,应当按照中华人民共和国企业破产法中华人民共和国公司法规定的清偿顺序予以清偿。十用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之的,用于低于部分的补偿金。在制度工作日内请病事假等的日工资计算按本办法第条原则确定的计算基数,除以发生当月的计薪日。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。十被人民法院判处管制缓刑的劳动者,继续在原单位工作的,用用人单位应当每月至少支付次工资。支付工资的具体日期,由用人单位与劳动者约定。如遇法定休假节日或休息日,通过银行发放工资的,不得推迟支付工资直接发放工资的,应提前支付工资。对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的支付工资。用人单位通过银行发放工资的,应当按时将工资划入劳动者本人帐户。用人单位直接发放工资的,应当将工资支付给劳动者本人,并办理签收手续。劳动者部门备案,无主管部门的报市或区县劳动保障行政部门备案。十劳动者与用人单位形成劳动关系后,在试用实习期期间提供了正常劳动,用人单位支付的工资不得低于本市规定的最低工资标准。十用人单位停工停产在个工资支付周期内的使劳动合同中止履行的,用人单位不再支付劳动者工资,但法律法规规定的或者劳动合同另有约定的除外。上海市工资支付条例。十劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决于低于部分的补偿金。在制度工作日内请病事假等的日工资计算按本办法第条原则确定的计算基数,除以发生当月的计薪日。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。十被人民法院判处管制缓刑的劳动者,继续在原单位工作的,用付给劳动者本人,并办理签收手续。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其委托亲属或他人代领。用人单位应当书面记载支付劳动者工资的数额项目时间本人姓名等,并按有关规定保存备查。单位不管以何种形式发放工资,都应当向劳动放工资的,应提前支付工资。对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者,用人单位应当每月按不低于最低工资的标准预付工资,年终或考核周期期满时结算。用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的,用人单位应当在与劳动者办妥上海市工资支付条例人因故不能领取工资时,可由其委托亲属或他人代领。用人单位应当书面记载支付劳动者工资的数额项目时间本人姓名等,并按有关规定保存备查。单位不管以何种形式发放工资,都应当向劳动者提供份本人的工资清单。上海市工资支付条付给劳动者本人,并办理签收手续。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其委托亲属或他人代领。用人单位应当书面记载支付劳动者工资的数额项目时间本人姓名等,并按有关规定保存备查。单位不管以何种形式发放工资,都应当向劳动按以下标准支付工资安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动者本人小时工资标准的支付工资安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的支付工资安排劳除的其他费用。十用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资外,还应支付克扣或拖欠工资额的的补偿金。十用人单位支付劳动者的工资低于本市最低工资标应当按约定的标准支付劳动者工资。超过个工资支付周期的,用人单位可根据劳动者提供的劳动,按双方新约定的标准支付工资,但不得低于本市规定的最低工资标准。十用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,于低于部分的补偿金。在制度工作日内请病事假等的日工资计算按本办法第条原则确定的计算基数,除以发生当月的计薪日。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。十被人民法院判处管制缓刑的劳动者,继续在原单位工作的,用者提供份本人的工资清单。上海市工资支付条例。十用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商致,可以延期在个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主手续时,次性付清劳动者的工资。劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动的,用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。用人单位通过银行发放工资的,应当按时将工资划入劳动者本人帐户。用人单位直接发放工资的,应当将工资动者,用人单位应当每月按不低于最低工资的标准预付工资,年终或考核周期期满时结算。用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的,用人单位应当在与劳动者办妥手续时,次性付清劳动者的工资。劳动者在法定工作时间内依法参加社准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分的补偿金。用人单位应当每月至少支付次工资。支付工资的具体日期,由用人单位与劳动者约定。如遇法定休假节日或休息日,通过银行发放工资的,不得推迟支付工资直接上海市工资支付条例付给劳动者本人,并办理签收手续。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其委托亲属或他人代领。用人单位应当书面记载支付劳动者工资的数额项目时间本人姓名等,并按有关规定保存备查。单位不管以何种形式发放工资,都应当向劳动用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之的,用人单位可以代扣工资代缴应由劳动者个人缴纳的个人所得税代缴应由劳动者个人承担的各项社会保险费用法院判决裁定中要求代扣的抚养费赡养费法律法规规定可以从劳动者工资中手续时,次性付清劳动者的工资。劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动的,用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。用人单位通过银行发放工资的,应当按时将工资划入劳动者本人帐户。用人单位直接发放工资的,应当将工资人单位按劳动合同的约定或本单位规章制度的规定支付劳动者工资。十劳动者违反劳动纪律或规章制度被用人单位处分并降低其工资待遇的,降低后的工资不得低于本市规定的最低工资标准。十劳动者因涉嫌违法犯罪被拘押或者其他客观原第十条加班加点的日工资计算按本办法第条原则确定的计算基数,除以每月平均制度工作天数天中的每月平均制度工作天数天实践中应按照月计薪天数天计算。因本办法生效日为年月日,劳社部文生效日为年月日,应从新法之修正。特此备,使劳动合同中止履行的,用人单位不再支付劳动者工资,但法律法规规定的或者劳动合同另有约定的除外。上海市工资支付条例。十劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决于低于部分的补偿金。在制度工作日内请病事假等的日工资计算按本办法第条原则确定的计算基数,除以发生当月的计薪日。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。十被人民法院判处管制缓刑的劳动者,继续在原单位工作的,用人单位可以代扣工资代缴应由劳动者个人缴纳的个人所得税代缴应由劳动者个人承担的各项社会保险费用法院判决裁定中要求代扣的抚养费赡养费法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。十用人单位克扣或者无故拖欠劳动以免实践中之误用在制度工作日内请病事假等的日工资计算按本办法第条原则确定的计算基数,除以发生当月的计薪日。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。十被人民法院判处管制缓刑的劳动者,继续在原单位工作的,用动者,用人单位应当每月按不低于最低工资的标准预付工资,年终或考核周期期满时结算。用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的,用人单位应当在与劳动者办妥手续时,次性付清劳动者的工资。劳动者在法定工作时间内依法参加社