1、“.....对违法行为进行处理。用人单位在接受监督检查时,应当如实报告情况,并提供相关的资料和证明。第十条劳动保障部门依法对用人单位工资支付情况进行监督检查位应当通过集体协商或者其他民主方式依法制定工资支付制度,并向本单位全体员工公布。深圳市员工工资支付条例。第条用人单位应当与员工约定工资及其支付周期支付日等内容。第十条实行年薪制或者按照考核周期支付工资的,应当每月按照不低于最低工资的标准预付部分工资。加班工资支付周期不得超过个月。第十条工资支付周期不超过个月的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第日工资支付周期超过个月不满年的,约定的工资支付日双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬。但依据法律法规规章的规定......”。

2、“.....第条本条例所称正常工作时间工资,是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬。正常工作时间工资由用人单位和员工按照公平合理诚实信用的原则在劳动合同中依法约定用人单位安排实行不定时工作制的员工在法定休假节日工作的,按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之百支付员工加班工资。第章假期工资支付标准第十条员工在法定休假节日期间休假的,用人单位应当支付工资。实行小时日工资制和计件工资制的员工在法定休假节日期间休假的,用人单位应当按照不低于员工本人正常工作时间工资的标准,支付其法定休假节日期间的工资。第十条员工依法享受年休假探亲假婚假丧假产假看护假节育手术假等假深圳市员工工资支付条例人口的最低生活费用为基数,并综合考虑下列因素加以确定社会平均工资水平劳动生产率水平和经济发展水平就业状况社会保险标准......”。

3、“.....报市人民政府以下简称市政府批准。第十条最低工资标准每两年至少调整次。第十条市政府确定最低工资标准后,应在实施前个月在市主要报刊电台电视台以及政府网站分别公布。新闻单位应当及时刊登播放。第十条全日制就业劳动者常工作时间工资不得低于市政府公布的最低工资标准。第条用人单位应当按时足额支付员工工资。第条工资应当以货币形式支付,不得以实物等非货币形式支付。用人单位应当至少每月向员工支付次工资。第条市区人民政府劳动保障行政管理部门以下简称劳动保障部门负责对本条例的实施情况进行监督检查。公安工商建设等有关部门应当在各自职责范围内,协助劳动保障部门做好用人单位工资支付的监督管理工作。第章工资支付般规定第条用人单位应当接到举报后,应当在法定时限内办结,并将办理情况向举报人反馈。用人单位每月扣减前款第项费用后的员工工资余额不得低于最低工资。第章最低工资第十条本条例所称最低工资......”。

4、“.....用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬。但下列各项不得作为最低工资的构成部分加班工资夜班高温低温井下有毒有害等特殊工作条件下的补助按照规定不属于工资的其他费用。第十条最低工资应当以员工本人及其平均赡系依法解除或者终止的,支付周期不超过个月的工资,用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起个工作日内次付清支付周期超过个月的工资,可以在约定的支付日期支付。第十条员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。劳动关系解除或者终止时,员工月度奖季度奖年终奖等支付周期未满的工资,按照员工实际工作时间折算计发。第条本条例所称工资,是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的负责人转移财产或者逃避隐匿,可能影响员工工资支付的其他可能影响员工工资支付的。第十条劳动保障部门接到举报后,应当在法定时限内办结,并将办理情况向举报人反馈......”。

5、“.....第十条实行年薪制或者按照考核周期支付工资的,应当每月按照不低于最低工资的标准预付部分工资。加班工资支付周期不得超过个月。第十条工资支付周期不超过个月的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满定,以货币形式支付给员工的劳动报酬。但依据法律法规规章的规定,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资社会保险费劳动保护费福利费用人单位与员工解除劳动关系时支付的次性补偿费计划生育费其他不属于工资的费用。第条本条例所称正常工作时间工资,是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬。正常工作时间工资由用人单位和员工按照公平合理诚实信用的原则在劳动合同中依法约定,约定的第十条用人单位应当在市政府公布最低工资之日起个月内,将当年度市政府有关最低工资的规定书面告知本单位员工。第章监督检查第十条市区人民政府应当建立对用人单位工资支付工资支付信用信息等监督检查制度......”。

6、“.....对违法行为进行处理。用人单位在接受监督检查时,应当如实报告情况,并提供相关的资料和证明。第十条劳动保障部门依法对用人单位工资支付情况进行监督检查得作为最低工资的构成部分加班工资夜班高温低温井下有毒有害等特殊工作条件下的补助按照规定不属于工资的其他费用。第十条最低工资应当以员工本人及其平均赡养人口的最低生活费用为基数,并综合考虑下列因素加以确定社会平均工资水平劳动生产率水平和经济发展水平就业状况社会保险标准。最低工资由市劳动保障部门会同市国有资产管理部门市总工会市总商会研究确定,报市人民政府以下简称市政府批准。第十条最低工资标准每两法规深圳市第届人民代表大会常务委员会第十次会议审议了深圳市人民政府提出的关于提请审议修改的决定草案的议案......”。

7、“.....第条修改为本条例所称正常工作时间工资,是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬。正常工作时间工资由用人单位和员工按通过集体协商或者其他民主方式依法制定工资支付制度,并向本单位全体员工公布。第十条实行综合计算工时工作制的员工,在综合计算工时周期内,员工实际工作时间达到正常工作时间后,用人单位安排员工工作的,视为延长工作时间,按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之百十支付员工加班工资。用人单位安排实行综合计算工时工作制的员工在法定休假节日工作的,按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之百支付员工加班工资。第十定,以货币形式支付给员工的劳动报酬。但依据法律法规规章的规定......”。

8、“.....第条本条例所称正常工作时间工资,是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬。正常工作时间工资由用人单位和员工按照公平合理诚实信用的原则在劳动合同中依法约定,约定的人口的最低生活费用为基数,并综合考虑下列因素加以确定社会平均工资水平劳动生产率水平和经济发展水平就业状况社会保险标准。最低工资由市劳动保障部门会同市国有资产管理部门市总工会市总商会研究确定,报市人民政府以下简称市政府批准。第十条最低工资标准每两年至少调整次。第十条市政府确定最低工资标准后,应在实施前个月在市主要报刊电台电视台以及政府网站分别公布。新闻单位应当及时刊登播放。第十条全日制就业劳动者的工资支付行为进行监督,对用人单位的违法行为有权制止并可以要求劳动保障部门处理用人单位的违法行为。第十条任何组织和个人对于违反工资支付法律法规的行为有权向劳动保障部门检举和控告。第十条用人单位有下列情形之的......”。

9、“.....可能影响员工工资支付的其他可能影响员工工资支付的。第十条劳动保障部深圳市员工工资支付条例至少调整次。第十条市政府确定最低工资标准后,应在实施前个月在市主要报刊电台电视台以及政府网站分别公布。新闻单位应当及时刊登播放。第十条全日制就业劳动者最低工资以月最低工资为基本形式,非全日制就业劳动者最低工资以小时最低工资为基本形式。第十条实行计件工资或者提成工资等工资形式的,应当按照正常工作时间进行折算,其相应的折算额不得低于最低工资。第十条市政府可以根据本市不同行政区域的具体情况确定不同的最低工人口的最低生活费用为基数,并综合考虑下列因素加以确定社会平均工资水平劳动生产率水平和经济发展水平就业状况社会保险标准......”。