,应当由企业主管机关决定。厂长在任期内因力不胜任或有严重失职行为,企业主管机关有权免除其职务。厂长在任期内,企业主管机关组织的工作,充分发挥它们在社会主义建设中的积极作用。第章厂长的权限第十条厂长有企业经营管理工作的决策权和生产指挥权。厂长同管理委员会的多数成员对经营管理中的重大问题意见不致时,厂长有权作出决定。第十条本条例第十条所列副厂长和厂级经济技术负责人,以及中层行政干部的人选方案由厂长负责提出,并征求企业党委意见。中层行政干部措施,推进企业的技术进步和企业的现代化管理,提高经济效益,增强企业自我改造和自我发展能力。第十条厂长应当不断改善企业的劳动条件,高度重视安全生产,认真搞好环境保护。厂长应当在发展生产提高经济效益的基础上,逐步改善职工的物质文化生活条件。厂长应当组织职工群众切实做好企业的治安保卫工作。第十条厂长应当采取切实措施,进行智视环境保护,造成严重污染由于指挥不当,管理不善,企业发生重大安全事故,使国家财产人民生命财产遭到重大损失犯有其他严重。第十条厂长以权谋私,违法乱纪,弄虚作假,骗取荣誉或经济利益,应当区别情况,给予处分触犯刑律的,依法追究刑事责任。第十条对厂长的奖惩和调资晋级,由企业主管机关决定或由企业主管机关提出,按照干全民所有制工业企业厂长工作条例实行任期制,每届任期至年,可以连任。厂长任期内,实行任期目标责任制。厂长应当根据国家要求社会需要,结合企业实际,提出企业的长远发展目标和实现长远发展目标的任期责任目标,经管理委员会和职工代表大会讨论并报企业主管机关批准后组织实施。任期责任目标的实施,应当作为对厂长考核监督和决定可否连任的主要依据之。厂长任期届满前,原励主要经济技术指标达到国际先进水平,或在全国同行业同类企业中达到先进水平产品进入国际市场,有竞争能力,为国家创汇做出较大贡献产品销售额实现利润上交税利连续年以上有较大幅度增长,职工收入有所增加创优质名牌产品,社会经济效益显著推行技术改造和技术进步成绩显著,有重大技术突破,或为企业创造了自我发展的条件推行现代,应当根据企业的不同情况,分别采取下列方式按照干部管理权限,由企业主管机关或干部管理机关委派任命按照企业主管机关的部署,由企业职工代表大会选举或推荐,然后按照干部管理权限由企业主管机关或干部管理机关批准或任命企业主管机关招聘提名,经企业职工代表大会同意,按照干部管理权限,由企业主管机关或干部管理机关任命。第十条厂高经济效益的基础上,逐步改善职工的物质文化生活条件。厂长应当组织职工群众切实做好企业的治安保卫工作。第十条厂长应当采取切实措施,进行智力投资和人才开发,加强对职工的思想文化业务教育,组织职工进行技术革新,支持合理化建议,做好思想政治工作,充分发挥职工参加社会主义建设的主动性积极性和创造性。第十条厂长应当按照法律法规规十条厂长有企业经营管理工作的决策权和生产指挥权。厂长同管理委员会的多数成员对经营管理中的重大问题意见不致时,厂长有权作出决定。第十条本条例第十条所列副厂长和厂级经济技术负责人,以及中层行政干部的人选方案由厂长负责提出,并征求企业党委意见。中层行政干部由厂长决定任免厂级行政副职按干部管理权限上报审批。厂长用人必须坚持,保障企业职工代表大会和工会行使其职权在决定同广大职工切身利益有关的问题时,应当征求企业工会的意见。全民所有制工业企业厂长工作条例。第十条厂长按照本条例规定行使职权时,受国家法律保护,任何组织和个人不得威胁压制阻挠和打击报复。第章奖励与处罚第十条厂长在工作中成绩显著,具有下列情形之者,给予荣誉奖励次性物质奖励或晋级厂长在任期内申请辞职,必须向企业主管机关提出书面报告,经原任命或批准机关同意后方可离职。职工代表大会提出要求罢免厂长的建议时,企业主管机关应当在天内调查处理完毕。在调查处理期间,厂长是否继续履行职责,应当由企业主管机关决定。厂长在任期内因力不胜任或有严重失职行为,企业主管机关有权免除其职务。厂长在任期内,企业主管机关由企业职工代表大会选举或推荐,然后按照干部管理权限由企业主管机关或干部管理机关批准或任命企业主管机关招聘提名,经企业职工代表大会同意,按照干部管理权限,由企业主管机关或干部管理机关任命。第十条厂长实行任期制,每届任期至年,可以连任。厂长任期内,实行任期目标责任制。厂长应当根据国家要求社会需要,结合企业实际,提出企业专职或聘请兼职的法律顾问。副厂长总工程师总经济师总会计师和法律顾问,在厂长的领导下进行工作,并对厂长负责。行政职能科室科长主任和车间主任,在厂长或分管的厂级负责人的直接领导下进行工作,并对厂长或分管的厂级负责人负责。厂长暂时不能履行职责时,由厂长指定名厂级负责人代理其职务。第条厂长应当定期向职工代表大会或职工大会,下管理取得显著效果。第十条由于厂长工作上的过错,发生下列情形,应当区别情节轻重,给予处分违反法律法规和规章制度,损害国家企业职工用户或消费者利益没有不可克服的外部原因,连续两年完不成国家指令性计划年月日删除有条件履行而未履行经济合同,造成重大经济损失忽视产品质量,多次发生重大质量事故在物质技术条件许可的条件下保障企业职工代表大会和工会行使其职权在决定同广大职工切身利益有关的问题时,应当征求企业工会的意见。全民所有制工业企业厂长工作条例。第十条厂长按照本条例规定行使职权时,受国家法律保护,任何组织和个人不得威胁压制阻挠和打击报复。第章奖励与处罚第十条厂长在工作中成绩显著,具有下列情形之者,给予荣誉奖励次性物质奖励或晋级实行任期制,每届任期至年,可以连任。厂长任期内,实行任期目标责任制。厂长应当根据国家要求社会需要,结合企业实际,提出企业的长远发展目标和实现长远发展目标的任期责任目标,经管理委员会和职工代表大会讨论并报企业主管机关批准后组织实施。任期责任目标的实施,应当作为对厂长考核监督和决定可否连任的主要依据之。厂长任期届满前,原义建设事业的革命精神,能坚持企业的社会主义经营方向熟悉本行业生产业务,懂得有关的经济政策和法律法规,善于经营管理,有组织领导能力廉洁奉公,联系群众,有民主作风大中型企业的厂长般应当具有大专以上文化水平,小型企业的厂长般不应低于中等文化水平,或者通过国家厂长考试,成绩及格身体健康,能适应工作的需要。第条厂长的产全民所有制工业企业厂长工作条例长远发展目标和实现长远发展目标的任期责任目标,经管理委员会和职工代表大会讨论并报企业主管机关批准后组织实施。任期责任目标的实施,应当作为对厂长考核监督和决定可否连任的主要依据之。厂长任期届满前,原任命或批准机关应当根据厂长在任期内的实绩,在听取职工代表大会意见的基础上作出连任或离任的决定。全民所有制工业企业厂长工作条实行任期制,每届任期至年,可以连任。厂长任期内,实行任期目标责任制。厂长应当根据国家要求社会需要,结合企业实际,提出企业的长远发展目标和实现长远发展目标的任期责任目标,经管理委员会和职工代表大会讨论并报企业主管机关批准后组织实施。任期责任目标的实施,应当作为对厂长考核监督和决定可否连任的主要依据之。厂长任期届满前,原领导能力廉洁奉公,联系群众,有民主作风大中型企业的厂长般应当具有大专以上文化水平,小型企业的厂长般不应低于中等文化水平,或者通过国家厂长考试,成绩及格身体健康,能适应工作的需要。第条厂长的产生,应当根据企业的不同情况,分别采取下列方式按照干部管理权限,由企业主管机关或干部管理机关委派任命按照企业主管机关的部署应当在天内调查处理完毕。在调查处理期间,厂长是否继续履行职责,应当由企业主管机关决定。厂长在任期内因力不胜任或有严重失职行为,企业主管机关有权免除其职务。厂长在任期内,企业主管机关和干部管理机关般不调动厂长工作。厂长离任前,企业主管机关或会同干部管理机关可以提请审计机关对厂长进行经济责任审计评议。第章企业的经营管理决报告工作,听取意见,组织实施职工代表大会在其职权范围内作出的有关决定,负责处理职工代表大会提出应由行政方面处理的提案,接受职工代表大会的监督。第章厂长的条件和任免第条厂长应当具备以下条件有从事社会主义建设事业的革命精神,能坚持企业的社会主义经营方向熟悉本行业生产业务,懂得有关的经济政策和法律法规,善于经营管理,有组,保障企业职工代表大会和工会行使其职权在决定同广大职工切身利益有关的问题时,应当征求企业工会的意见。全民所有制工业企业厂长工作条例。第十条厂长按照本条例规定行使职权时,受国家法律保护,任何组织和个人不得威胁压制阻挠和打击报复。第章奖励与处罚第十条厂长在工作中成绩显著,具有下列情形之者,给予荣誉奖励次性物质奖励或晋级命或批准机关应当根据厂长在任期内的实绩,在听取职工代表大会意见的基础上作出连任或离任的决定。全民所有制工业企业厂长工作条例。企业建立各级经济责任制。第十条企业根据规模大小和生产经营的需要,可设总工程师总经济师总会计师等厂级经济技术负责人。企业是否设副厂长以及副厂长的名额,由厂长提出方案,报企业主管机关决定。厂长可以设,应当根据企业的不同情况,分别采取下列方式按照干部管理权限,由企业主管机关或干部管理机关委派任命按照企业主管机关的部署,由企业职工代表大会选举或推荐,然后按照干部管理权限由企业主管机关或干部管理机关批准或任命企业主管机关招聘提名,经企业职工代表大会同意,按照干部管理权限,由企业主管机关或干部管理机关任命。第十条厂关和干部管理机关般不调动厂长工作。厂长离任前,企业主管机关或会同干部管理机关可以提请审计机关对厂长进行经济责任审计评议。第章企业的经营管理决策和生产指挥第十条企业设立管理委员会,就企业经营管理中的重大问题协助厂长决策。厂长应当支持企业共青团和科协等群