歧视性行为,不得违法解除或变更其劳动合同。第十条协商代表应遵守双方确定的协商规则,履行代表职责,并负有保守企业商业秘密的责任。协商代表任何方不得采取过激威协商有关组织协调工作,并对协商过程中发生的问题提出处理建议。第十条协商双方可书面委托本企业以外的专业人士作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的。第十条协商双方享有平等的建字盖章后成立。第章工资协议审查第十条工资协议签订后,应于日内由企业将工资协议式份及说明,报送劳动保障行政部门审查。第十条劳动保障行政部门应在收到工资协议日内,对工资集体协商双方工资集体协商试行办法行下轮的工资集体协商,做好新旧工资协议的相互衔接。第章附则第十条本办法对工资集体协商和工资协议的有关内容未做规定的,按集体合同规定的有关规定执行。第十条本办法自发布之日起施行。间轮流担任协商会议执行主席。协商会议执行主席的主要职责是负责工资集体协商有关组织协调工作,并对协商过程中发生的问题提出处理建议。第十条协商双方可书面委托本企业以外的专业人士作为第十条协商双方应于日内将已经生效的工资协议以适当形式向本方全体人员公布。第十条工资集体协商般情况下年进行次。职工和企业双方均可在原工资协议期满前日内,向对方书面提出协商意向书,保护。企业不得对职工协商代表采取歧视性行为,不得违法解除或变更其劳动合同。第十条协商代表应遵守双方确定的协商规则,履行代表职责,并负有保守企业商业秘密的责任。协商代表任何方不得企业依法开展工资集体协商,签订工资协议,适用本办法。第条本办法所称工资集体协商,是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度工资分配形式工资收入水平等事项进行平等协商,在协取过激威胁收买欺骗等行为。第十条协商代表应了解和掌握工资分配的有关情况,广泛征求各方面的意见,接受本方人员对工资集体协商有关问题的质询。第十条协商双方的首席代表在工资集体协商期颁布单位劳动和社会保障部颁布日期执行日期时效性现行有效效力级别部门规章劳动和社会保障部部务会议年月日通过,部长张左己月日以第号令发布,自发布之日起施行第章总则第条为规范工资集体第十条协商双方应于日内将已经生效的工资协议以适当形式向本方全体人员公布。第十条工资集体协商般情况下年进行次。职工和企业双方均可在原工资协议期满前日内,向对方书面提出协商意向书,配形式职工年度平均工资水平及其调整幅度奖金津贴补贴等分配办法工资支付办法变更解除工资协议的程序工资协议的终止条件工资协议的违约责任双方认为应当协商约定的其他事项。本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的。第十条协商双方享有平等的建议权否决权和陈述权。第十条工资集体协商双方达成致意见后,由企业行政方制作工资协议文本。工资协议经双方首席代表取过激威胁收买欺骗等行为。第十条协商代表应了解和掌握工资分配的有关情况,广泛征求各方面的意见,接受本方人员对工资集体协商有关问题的质询。第十条协商双方的首席代表在工资集体协商期行下轮的工资集体协商,做好新旧工资协议的相互衔接。第章附则第十条本办法对工资集体协商和工资协议的有关内容未做规定的,按集体合同规定的有关规定执行。第十条本办法自发布之日起施行。条本办法所称工资集体协商,是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度工资分配形式工资收入水平等事项进行平等协商,在协商致的基础上签订工资协议的行为。工资集体协商试行办法。工资集体协商试行办法进行下轮的工资集体协商,做好新旧工资协议的相互衔接。第章附则第十条本办法对工资集体协商和工资协议的有关内容未做规定的,按集体合同规定的有关规定执行。第十条本办法自发布之日起施行行下轮的工资集体协商,做好新旧工资协议的相互衔接。第章附则第十条本办法对工资集体协商和工资协议的有关内容未做规定的,按集体合同规定的有关规定执行。第十条本办法自发布之日起施行。资指导价位本地区城镇居民消费价格指数企业劳动生产率和经济效益国有资产保值增值上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平其他与工资集体协商有关的情况。工资集体协商试行办法有效效力级别部门规章劳动和社会保障部部务会议年月日通过,部长张左己月日以第号令发布,自发布之日起施行第章总则第条为规范工资集体协商和签订工资集体协议以下简称工资协议的行为,保障第条协商确定职工年度工资水平应符合国家有关工资分配的宏观调控政策,并综合参考下列因素地区行业企业的人工成本水平地区行业的职工平均工资水平当地政府发布的工资指导线劳动力市场工取过激威胁收买欺骗等行为。第十条协商代表应了解和掌握工资分配的有关情况,广泛征求各方面的意见,接受本方人员对工资集体协商有关问题的质询。第十条协商双方的首席代表在工资集体协商期。第条县级以上劳动保障行政部门依法对工资协议进行审查,对协议的履行情况进行监督检查。第章工资集体协商内容第条工资集体协商般包括以下内容工资协议的期限工资分配制度工资标准和工资第十条协商双方应于日内将已经生效的工资协议以适当形式向本方全体人员公布。第十条工资集体协商般情况下年进行次。职工和企业双方均可在原工资协议期满前日内,向对方书面提出协商意向书,体协商和签订工资集体协议以下简称工资协议的行为,保障劳动关系双方的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定,依据中华人民共和国劳动法和国家有关规定,制定本办法。第条中华人民共和国境内的动关系双方的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定,依据中华人民共和国劳动法和国家有关规定,制定本办法。第条中华人民共和国境内的企业依法开展工资集体协商,签订工资协议,适用本办法。第工资集体协商试行办法行下轮的工资集体协商,做好新旧工资协议的相互衔接。第章附则第十条本办法对工资集体协商和工资协议的有关内容未做规定的,按集体合同规定的有关规定执行。第十条本办法自发布之日起施行。收买欺骗等行为。第十条协商代表应了解和掌握工资分配的有关情况,广泛征求各方面的意见,接受本方人员对工资集体协商有关问题的质询。颁布单位劳动和社会保障部颁布日期执行日期时效性现行第十条协商双方应于日内将已经生效的工资协议以适当形式向本方全体人员公布。第十条工资集体协商般情况下年进行次。职工和企业双方均可在原工资协议期满前日内,向对方书面提出协商意向书,议权否决权和陈述权。第十条由企业内部产生的协商代表参加工资集体协商的活动应视为提供正常劳动,享受的工资奖金津贴补贴保险福利待遇不变。其中,职工协商代表的合法权益受法律保护。企业代表资格工资协议的条款内容和签订程序等进行审查。工资集体协商试行办法。第十条协商双方的首席代表在工资集体协商期间轮流担任协商会议执行主席。协商会议执行主席的主要职责是负责工资集本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的。第十条协商双方享有平等的建议权否决权和陈述权。第十条工资集体协商双方达成致意见后,由企业行政方制作工资协议文本。工资协议经双方首席代表取过激威胁收买欺骗等行为。第十条协商代表应了解和掌握工资分配的有关情况,广泛征求各方面的意见,接受本方人员对工资集体协商有关问题的质询。第十条协商双方的首席代表在工资集体协商期致的基础上签订工资协议的行为。第十条由企业内部产生的协商代表参加工资集体协商的活动应视为提供正常劳动,享受的工资奖金津贴补贴保险福利待遇不变。其中,职工协商代表的合法权益受法律协商有关组织协调工作,并对协商过程中发生的问题提出处理建议。第十条协商双方可书面委托本企业以外的专业人士作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的。第十条协商双方享有平等的建体协商和签订工资集体协议以下简称工资协议的行为,保障劳动关系双方的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定,依据中华人民共和国劳动法和国家有关规定,制定本办法。第条中华人民共和国境内的