1、“.....充分调动广大干部的工作积极性,努力为干部的成长创造良好条件,除些缺职岗位必须提拔安排外,更多的需要通过干部平级调整来实现。因此,在新的形势下,坚持扩大民主,做好干部平级调整工作,显得越来越重要。是深化干部人事制度改革的必然要求。深化干部人事制度改革是项综合性全方位的系统工程。党的十大以来,我市各级党组织按照等群众最清楚,在人们心中,根据其现实德才表现,到底适应个什么样的岗位,群众都有个比较客观的评价。常规会议投票推荐与个别谈话推荐是要提拔使用干部,而这种平级调整是想准确地人尽其才,才得其位,还是要让群众说话,尊重群众意愿。这就要运用拉动式推荐。搞好拉动推荐进行定量评价的同时,要注意历史全面的分析干部近年来的民主推荐民意测验票,防止次推荐可能出现的片面性。几年来,我们在每次平级调整干部时,在拉动推荐的基础上,重点比较干部年来民主推荐民意测验票。和自己比,看年来票的整体趋势......”。

2、“.....分别和本则,能充分调动方方面面工作积极性,该平衡平衡,该照顾照顾,这也是体现以人为本的思想。在平衡照顾的同时,调动了干部个人乃至个班子类干部个地方干部工作的积极性,这是符合干部调整的基本目的的。群众公认与民主推荐票的关系。民主推荐结果是干部使用的个基本依据,它是民意的个具体体现,在干部调整中具有不可替代的作用。但是,毋庸臵疑,由于民主推荐中存在这样那样的问题,民主推荐票的高低并不完全等同于群众公认度的高低。我们在使用干部时,既要重视民主推荐的结果,又要注意对其进行客观分析,尤其是对那些近年来民主推荐票忽高忽低,或者直很低而及县市区对其工作的意见听班子其他成员及其分管部门有关人员对其评价,了解其组织领导能力及与班子成员之间的相容性听社会评价,了解其为人处世个人品行。其次是比比年来的民主推荐民意测验票,是忽高忽低,还是连续致逐步上升比工作经历......”。

3、“.....也比工作岗位的多样性,是仅干过党务仅干过经济管理仅干过项业务,还是具有不同类型工作的领导经历比任职年限,既比任副处级职务的年限,也比任现职年限比文化程度和知识结构,既比学历的高低,又比专业和基础知识。再次是看看贯表现情况,看现实工作完成情况,看关键时刻重大工作中在全市干部平级调整创新工作座谈会上的讲话网友投稿律跑官要官的,严肃批评教育,保证干部工作纪律的落实。干部平级调整是干部选拔任用工作的重要组成部分,也是加强领导班子建设的个重要方面。特别是在当前干部职数管理越来越严,领导职数趋于减少,干部配备又相对较多的情况下,要调顺配强班子选准用好干部尽可能实现班子的最佳组合,充分调动广大干部的工作积极性,努力为干部的成长创造良好条件,除些缺职岗位必须提拔安排外,更多的需要通过干部平级调整来实现。因此,在新的形势下,坚持扩大民主,做好干部平级调整工作,显得越来越重要......”。

4、“.....深化干部人事制度改革是项综合最清楚,在人们心中,根据其现实德才表现,到底适应个什么样的岗位,群众都有个比较客观的评价。常规会议投票推荐与个别谈话推荐是要提拔使用干部,而这种平级调整是想准确地人尽其才,才得其位,还是要让群众说话,尊重群众意愿。这就要运用拉动式推荐。搞好拉动推荐进行定量评价的同时,要注意历史全面的分析干部近年来的民主推荐民意测验票,防止次推荐可能出现的片面性。几年来,我们在每次平级调整干部时,在拉动推荐的基础上,重点比较干部年来民主推荐民意测验票。和自己比,看年来票的整体趋势,推荐票率和优秀票率是升是降和他人比,分别和本班子成际出发,坚持实事求是配班子以社会公论选干部,看德才政绩用干部。去年市政府换届调整各职能部门领导班子工作中,市委班人严格执行干部政策和纪律,不打招呼不搞临时动议,严守干部工作纪律,严守干部工作秘密......”。

5、“.....都没有出现跑风漏气等现象,有效地杜绝了不正之风。其是强化监督,从严执纪,市委经常回顾总结选拔任用干部工作的情况,以执行干部工作纪律为主题,定期召开民主生活会,通过开展批评与自我批评,提高遵守纪律的自觉性,增强抵制不正之风的免疫力。同时,对个别无组织无规,依法办事关键就是要按干部任用条例选人用人。几年来,我们从领导班子建设和改革稳定发展的实际出发,坚持实事求是配班子以社会公论选干部,看德才政绩用干部。去年市政府换届调整各职能部门领导班子工作中,市委班人严格执行干部政策和纪律,不打招呼不搞临时动议,严守干部工作纪律,严守干部工作秘密,在征求部门主管领导意见班子成员内部交换意见召开书记办公会常委会等各个环节,都没有出现跑风漏气等现象,有效地杜绝了不正之风。其是强化监督,从严执纪,市委经常回顾总结选拔任用干部工作的情况,以执行干部工作纪律为主题......”。

6、“.....从总体上看,干部能上能下的配套改革措施和相关制度逐步完善并得到较好贯彻执行。但相比之下,在干部平级调整工作方面,如何进步扩大民主,如何实施推荐考察,如何进行合理配臵,做到人岗相适,人尽其才,才尽其用等等,还需要进行改革创新,研究制定相应的工作机制,推动干部制度改革工作向纵深开展。在全市干部平级调整创新工作座谈会上的讲话网友投稿。切实加强领导,严格组织纪律,是搞好干部平级调整的保证干部工作纪律是加强领导班子和干部队伍建设的重要保证。实践证明,选好干部,建设好班子,要有科学规范的制度,要有严明统,通过开展批评与自我批评,提高遵守纪律的自觉性,增强抵制不正之风的免疫力。同时,对个别无组织无纪律跑官要官的,严肃批评教育,保证干部工作纪律的落实。针对空缺职位,搞好拉动推荐,历史全面的分析民主推荐民意测验是搞好干部平级调整的关键。在干部平级调整时,搞好拉动推荐。所谓拉动式推荐......”。

7、“.....在同级干部中进行的甲职位空缺乙职位接替乙职位空缺丙职位再接替,依次进行的推荐。在目前的干部调整中,由于职数的限制,提拔调整有限,更多的调整是平级调整。领导干部生活在群众当中,担任现职时,性格能力作风等群众干部平级调整是干部选拔任用工作的重要组成部分,也是加强领导班子建设的个重要方面。特别是在当前干部职数管理越来越严,领导职数趋于减少,干部配备又相对较多的情况下,要调顺配强班子选准用好干部尽可能实现班子的最佳组合,充分调动广大干部的工作积极性,努力为干部的成长创造良好条件,除些缺职岗位必须提拔安排外,更多的需要通过干部平级调整来实现。因此,在新的形势下,坚持扩大民主,做好干部平级调整工作,显得越来越重要。是深化干部人事制度改革的必然要求。深化干部人事制度改革是项综合性全方位的系统工程。党的十大以来,我市各级党组织按照化......”。

8、“.....这些都会不同程度的影响干部的工作。通过平级调整,对那些有特殊情况的干部予以照顾,既解决了干部个人的实际困难,又有利于调动干部工作的积极性,有效的推动工作。还有的干部长期在个岗位工作,容易受到人情等不利因素的干扰,尤其是在热点岗位工作的同志,更易受到各种不正之风的侵袭,有的甚至已出现些不好的苗头。及时的平级调整,有利于防止干部出现这样那样的问题。因此,搞好平级调整,体现了以人为本,有利于干部队伍肌体的健康。在全市干部平级调整创新工作座谈会上的讲用期与谈话诫勉制度认真落实,调整不称职和不胜任现职干部的方法相继完善。从总体上看,干部能上能下的配套改革措施和相关制度逐步完善并得到较好贯彻执行。但相比之下,在干部平级调整工作方面,如何进步扩大民主,如何实施推荐考察,如何进行合理配臵,做到人岗相适,人尽其才,才尽其用等等,还需要进行改革创新,研究制定相应的工作机制......”。

9、“.....在全市干部平级调整创新工作座谈会上的讲话网友投稿。在全市干部平级调整创新工作座谈会上的讲话同志们我到工作年来,这是第次召开关于干部工作方面的座谈会。通过这个方式,员县大班子成员其他县市区同职务人员相比,看其在本班子本县市区全市的位次,分析其工作成效,为其使用提供客观的依据。工作实践也证明,凡是采用拉动式推荐来了解掌握干部的情况,并根据工作表现和群众推荐来调整使用干部,干部本人容易适应岗位,群众也比较满意,实际效果比较好。多方扩大民主,全面客观地评价干部是搞好平级调整的根本。我们在干部选用中注意历史地全面地分析评价干部。首先是听听上级分管领导和分管工作对口部门的评价,了解其工作的基础条件及成效听县市区主要负责人对其思想工作作风工作业绩组织协调等方面的评价,了解其在班子中的位,通过开展批评与自我批评,提高遵守纪律的自觉性,增强抵制不正之风的免疫力。同时......”。