,也为干部特别是年轻干部脱颖而出健康发展施展才华提供了很好的政策保障。今年,县委在干部选拔任用上迈出了大步。第步,对县委办人大办政府办组织部等有关部门空缺的般工作人员采用考试考核相结合的方式,进行了公开选调,同志们感觉这次选调很新颖,报名也非常积极踊跃,所选调的位同志,实践证明都是优秀的。我们用好的制度选人所迈开的第步,社会反映和评价是好的。第步,今年在全省范围内经考试考核录用了名公务员工作需要,个人条件符合,又直接从中选拔任用了位同志,还有位同志也已具备了担任副科级职务的条件,将在以后根据需要逐步提拔使用。几位目前还不具备担任副科级职务条件的同志列入后备干部名单,重点培养。按照县委有关公开选拔副科级领导干部的实施意见,有些岗位因确实没有合适人选便暂不配备。这次公开选拔,既是对条例的落实,也是县上干部选拔任用机制的创新。在全县新提拔调整干部集体谈话会上的讲话网友投稿。在全县新提拔调整干部集体谈话会上的讲话同志们今天按照党政领导干部选拔任用工作条例的要求,县委决定对新提拔任用和交流的干部进行集体谈话,会议的主题有两个是我代表县委对新提拔任用交流的干部进行政治谈,树立好自己的形象,尽快地成长起来。加大改革力度,积极创新干部选拔任用机制去年出台的党政领导干部选拔任用工作条例,作为党内选人用人的法规,已经实施年多了。这个法规在干部选拔任用上提出了许多创新的要求,提高了干部民主化科学化规范化的程度,也为干部特别是年轻干部脱颖而出健康发展施展才华提供了很好的政策保障。今年,县委在干部选拔任用上迈出了大步。第步,对县委办人大办政府办组织部等有关部门空缺的般工作人员采用考试考核相结合的方式,进行了公开选调,同志们感觉这次选调很新颖,报名也非常积极踊跃,所选调的位同志,实践证明都是优秀的。我们用好的制度选人所迈开的第步,社会反映和评价是好的。第步,今年不该吃的不吃,不该喝得不喝,要管好自己的嘴不该拿的更不能拿,要管好自己的手,做个廉洁的干部。以廉树威是常威,是永久的威。党和人民给了我们该拿的俸禄,俸禄之外想伸手,可能会得手,但从长久来讲,天日昭昭,没有不透风的墙,没有能包住火的纸。高官腐败大案通报的些人,包括个别中央省级领导干部不是不会伪装自己,而是因为党和人民的眼睛是雪亮的。所以,奉劝大家按孔夫子说的两句话要求自己勿以善小而不为,勿以恶小而为之。善待自己,善待组织,更要善待群众。是以诚树信。市场经济是法制经济,更是诚信经济,市场经济条件下的领导干部更要诚实守信。个人诚信的程度和水平标志着自身道德素质,我们应该做到言必信行必果在全县新提拔调整干部集体谈话会上的讲话网友投稿使学习像空气样,无处不在,无处不有。我们的社会要成为学习型社会,班子要成为学习型班子,班子成员要成为学习型成员。特别是新提拔的同志要从以下几个方面入手搞好学习。是要主动地向上学。认真学习党的路线方针政策。干部的基本素质中包括政策素质理论素质,这两种素质需要从对党的政策的学习,对党的基本理论进行深入地研究和思考而得来。个干部有无政策观念法制观念,是其成熟与否的重要标准。有些干部,特别是年轻干部,工作热情高,办事魄力大,但法制观念和政策观念不强。问题出在哪里,就出在我们不好好学习,或是学了不去领会,领会了不去办,靠拍脑门子办事,靠热情办事。有些年轻同志学历高,这是好事。年代,选拔科级领,而且也是今后要常讲的话题。干部特别是领导干部的作风,就是我们党的形象,就是旗帜,就是战斗力。作风不过硬,干部难成才,事业难兴旺。我们的年轻干部要树立群众观点,要经常想想自己和群众的感情怎么样,个干部如果和群众的距离在疏远,就说明我们在蜕化变质。要牢固树立以解决群众的需要为第要求以群众的情绪为第信号以群众的幸福为第目标的意识,用自己的辛苦换群众的幸福。关于干部作风问题,上半年县委已进行了调研整顿,保证了今年各项重点工作的落实。党的十大以后,中央省市以及县上级核心领导班子换届工作都已完成。第严要求,外树形象。权力是把双刃剑,权力是组织和人民给的,要在组织和人民的监督之下行使。个领导干全面小康目标,方面取决于县委政府经过调查研究,在吃透县情的情况下所确定的发展思路,更重要的取决于有支团结拼搏敢打硬仗苦干实干的干部队伍。毛主席讲过政治路线确定以后,干部就是决定因素,认真培养精心选拔合理任用,建设高素质的干部队伍,是县委的首要任务之。今年县委把公开选拔增加干部选拔的透明度作为突破点来抓,成效比较显著。大家要主动增强责任感和紧迫感,积极投身到全面建设小康社会的伟大实践中来。第,勤学习,内强素质。在座的各位,特别是年轻同志,应该把今天当作自己人生的重要转折点,发展道路上新的起点。迎接新形势新任务,首先要从学习入手,强化自身素质。有人讲过,为了让我们的社会有更快地发展,就年轻干部当上领导以后,要放开自己的腿,放大自己的耳朵,放亮自己的眼睛,管住自己的嘴。放开腿,多跑跑,多走走放亮眼睛,多看看,多想想放大耳朵,多听听管住自己的嘴,不要新官上任就烧把火,不要下车伊始就瞎指挥。要多调查研究,在调查研究的基础上形成自己的思想。人要有思想,特别是领导干部更要有思想。在市场经济条件下,尤其要学会思考行政工作的方法如何适应市场经济要求的问题。光说不行,不干更不行,干部的威信,只有在干的过程中,才能得到组织和群众的认可。群众认可了,从感情上认同了,就会支持我们,我们才会履行好岗位职责。总之,希望大家从品德守信才干自身素质等几个方面树立起自己的威信,树立好自己选拔任用了位同志,还有位同志也已具备了担任副科级职务的条件,将在以后根据需要逐步提拔使用。几位目前还不具备担任副科级职务条件的同志列入后备干部名单,重点培养。按照县委有关公开选拔副科级领导干部的实施意见,有些岗位因确实没有合适人选便暂不配备。这次公开选拔,既是对条例的落实,也是县上干部选拔任用机制的创新。在全县新提拔调整干部集体谈话会上的讲话网友投稿。所以,希望大家树立以德树威的意识。尤其是年轻干部,要在提高政治素质道德水准方面狠下功夫。是以廉树威。必须树立正确的权力观,干部手中的权力,不是向人民和组织索取的工具。不该去的地方不能去,要管好自己的腿不该讲的不讲,不该吃的不吃的形象,尽快地成长起来。第严要求,外树形象。权力是把双刃剑,权力是组织和人民给的,要在组织和人民的监督之下行使。个领导干部是否成熟,关键在于运用权力的水平。如何用好权力,需要我们认真思考。实际工作中,领导干部需要定的威信。威信怎么来,我认为有点是以德树威。德就是道德的德。从大的方面讲,包括共产主义信仰,为人民服务的宗旨和党性修养从小的方面讲,是个人的人格品质,这都是道德的内容。作官先做人,用权民为先,身不正,其官何以正人不正,哪里来威信人不正,做官也只能是个霸道官,身上充满霸气匪气。在全县新提拔调整干部集体谈话会上的讲话网友投稿。第转作风抓好落实。作风问题是我们常讲的话加大改革力度,积极创新干部选拔任用机制去年出台的党政领导干部选拔任用工作条例,作为党内选人用人的法规,已经实施年多了。这个法规在干部选拔任用上提出了许多创新的要求,提高了干部民主化科学化规范化的程度,也为干部特别是年轻干部脱颖而出健康发展施展才华提供了很好的政策保障。今年,县委在干部选拔任用上迈出了大步。第步,对县委办人大办政府办组织部等有关部门空缺的般工作人员采用考试考核相结合的方式,进行了公开选调,同志们感觉这次选调很新颖,报名也非常积极踊跃,所选调的位同志,实践证明都是优秀的。我们用好的制度选人所迈开的第步,社会反映和评价是好的。第步,今年在全省范围内经考试考核录用了名公务员倍。总体投资千多万元的瓜州新区内工业园区小康园区水上乐园农业科技示范园区瓜州公园等大园区建设已成为安西县经济社会发展的新亮点。县府街改造投资近万元,改变了县城广大居民基本上没有休闲娱乐场所街道破烂不堪的形象,给人们种新面貌新气息。以上这些工作受到了市委市政府社会各界特别是安西父老乡亲的充分肯定和评价,但是,要如期实现全面小康的奋斗目标,安西的差距仍然比较大。从现实看,安西县的综合经济实力最高时曾排名全省个县市的第位,但从年以来,安西县的综合经济实力在全省排名呈下降趋势,现在降到了⒌位。我们发展的后劲不足,特别是矿产资源面临枯竭,发展的基础仍然薄弱,发展的动力和压力更不足。要在年实现过程。在全县新提拔调整干部集体谈话会上的讲话同志们今天按照党政领导干部选拔任用工作条例的要求,县委决定对新提拔任用和交流的干部进行集体谈话,会议的主题有两个是我代表县委对新提拔任用交流的干部进行政治谈话和工作谈话是由县委副书记纪委书记董生录同志代表县纪委进行廉政谈话。刚才宋部长宣布了干部调整名单,这是县委在个多月时间工作的基础上,按照法定程序,酝酿讨论决定的。主要以副职为主,以年轻干部为主,以公开选拔为主,对些乡镇部门副职及时进行了填空补齐。希望名单上宣布的同志不要辜负县委人大政府政协和十万安西父老乡亲的厚望,承担起党和人民交付给我们的光荣而神圣的职责,全力以赴地搞好工作。下面,部是否成熟,关键在于运用权力的水平。如何用好权力,需要我们认真思考。实际工作中,领导干部需要定的威信。威信怎么来,我认为有点是以德树威。德就是道德的德。从大的方面讲,包括共产主义信仰,为人民服务的宗旨和党性修养从小的方面讲,是个人的人格品质,这都是道德的内容。作官先做人,用权民为先,身不正,其官何以正人不正,哪里来威信人不正,做官也只能是个霸道官,身上充满霸气匪气。所以,希望大家树立以德树威的意识。尤其是年轻干部,要在提高政治素质道德水准方面狠下功夫。是以廉树威。必须树立正确的权力观,干部手中的权力,不是向人民和组织索取的工具。不该去的