1、“.....形成广纳群贤人尽其才才尽其用充满活力的用人机制,营造爱惜人才重视人才保护人才的良好社会环境和人才创业环境。要根据我市经济建设和社会发展的需要及人才资源的实际,制定灵活务实相互配套的人才引进和使用政策,坚持不求所有但求所用按需引进讲求实效的原则,大力引进优秀实用人才,重点研究如何把人才留住的问题。要把人才引进与智才工作进行了全面部署。去年月份,党中央国务院召开了全国人才工作会议。会议站在全局和战略的高度,科学分析了人才工作所面临的国内国际形势,深刻阐述了加强人才工作的重要性和紧迫性,确定了在新的历史条件下人才工作的基本思路和宏观布局,明确了实施人才强国战略的方针政策总体要求和目标任务。中央提出,实施人才强国战略是党和国家项重大而紧迫的任务。中央强调,人才资源是第资源,是最重要的战略资源,人才优势是最大的优势,人才开发是经济社会发展的重要推动力。中央要求......”。

2、“.....通过长期不懈的努力,使我论述新要求。如在人才工作方面提出尊重劳动尊重知识尊重人才尊重创造,大力引进海外各类专业人才和智力,培养和用好各类人才,造就数以亿计的高素质劳动者数以千万计的专门人才和大批拔尖创新人才,打破选人用人中论资排辈的观念和做法,促进人才合理流动,积极营造各方面优秀人才脱颖而出的良好环境,营造鼓励人们干事业支持人们干成事业的社会氛围等。在深化人事制度改革方面提出努力形成个广纳群贤人尽其才能上能下充满活力的用人机制,改革和完善干部人事制度,健全公务员制度,探索和完善党政机关事业单位和企业的干部人事分类管理制度等。在行政管理体制改革方面,提出进。事业单位人事制度改革要以推行聘用制度和岗位管理为重点,建立有效的竞争择优机制,按需设岗按岗聘用竞争上岗,进步合理配置人才资源,调动广大专业技术人员的积极性和创造性......”。

3、“.....理顺分配关系。要认真总结部分事业单位改革经验,推动事业单位人事制度改革稳步开展。确保乡镇事业单位分流人员安置到位。这项工作省政府于去年月底已专门召开会议进行了部署,各地已行动起来,但发展还不平衡。按照省委省政府的要求,今年月底前乡镇事业单位分流人员必须安置到位,现在还有个多月时间,没有完成分流安置任务的县区,要抓紧实施,在全市人事编制工作会议上的讲话网友投稿伍作风建设的重要标准。要改进服务方式,发展电子政务,促进公共服务社会化网络化,积极推行服务承诺制度政务公开制度首问责任制度,克服行政不作为和行政乱作为的现象。按照市政府提出的打造信用池州和建设为民政府的要求,切实改进作风,着力塑造诚实守信勤政为民的公务员形象。是要努力建成廉政机关。人事编制干部要坚持立党为公执政为民清正廉洁,严肃党风廉政建设责任制,严肃人事编制工作纪律,坚持原则,严格管理,真正做到权为民所用......”。

4、“.....牢记两个务必,不断发扬勤俭节约艰苦奋斗的优良传统和作风,保持昂扬向上的精神状态,以良好的形象创造良好的业绩。是要国家项重大而紧迫的任务。中央强调,人才资源是第资源,是最重要的战略资源,人才优势是最大的优势,人才开发是经济社会发展的重要推动力。中央要求,充分发挥人才资源开发在经济社会发展中的基础性战略性决定性作用,通过长期不懈的努力,使我国由人口大国转化为人才资源强国,把人口压力转化为人才优势。中央决定,要以能力建设为核心,大力加强人才培养工作坚持改革创新,努力形成科学的人才评价和使用机制建立和完善人才市场体系,促进人才合理流动以鼓励劳动和创造为根本目的,加大对人才的有效激励和保障突出重点,切实加强高层次人才队伍建设推进人才资源整体的原则,大力引进优秀实用人才,重点研究如何把人才留住的问题。要把人才引进与智力引进技术引进项目引进紧密结合起来,千方百计吸纳人才和技术资源......”。

5、“.....切实加强公务员培训,促进能力建设,重点要抓好公务员的学习能力实践能力,特别是创新能力的培养,强化培训激励约束机制,不断优化培训内容,创新培训方式,加强培训评估,拓宽培训渠道。今年要把学习贯彻行政许可法作为培训的重要内容,提高公务员依法行政能力。所有公务员都要遵守纪律和职业道德,清正廉洁,公道正派,努力做人民满意的公务员,把人民群众的满意程度作为检验公务员队成事业的社会氛围等。在深化人事制度改革方面提出努力形成个广纳群贤人尽其才能上能下充满活力的用人机制,改革和完善干部人事制度,健全公务员制度,探索和完善党政机关事业单位和企业的干部人事分类管理制度等。在行政管理体制改革方面,提出进步转变政府职能,改进管理方式,推行电子政务,提高行政效率,降低行政成本,形成行为规范运转协调公正透明廉洁高效的行政管理体制按照精简统效能的原则和决策执行监督相协调的要求......”。

6、“.....科学规范部门职能,合理设置机构,优化人员结构,实现机构和编制的法定化完善政府的经济调节市场监管社会管理和公共服务中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定的实施意见也提出营造实施人才强省战略的体制环境。今年,省委省政府还将召开全省人才工作会议,对进步加强人才工作进行全面部署,刚刚结束的市届人大次会议也提出实施人才强市战略。这些大环境和有利形势,为人才资源开发提供了可靠的政治和制度保障,也充分表明,人才工作的春天已经来临,各级人事编制部门在全面建设小康社会实现中华民族伟大复兴进程中的地位和作用将更加突出,责任也更加重大,人事编制工作大有作为更有可为。服务大局,把握重点,扎实推进人事编制各项工作人事人才机构编制工作是党和政府整个工作职能,减少和规范行政审批按照政事分开原则,改革事业单位管理体制等。在分配制度改革方面提出确立劳动资本技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则......”。

7、“.....全国人才工作会议对新时期新阶段人才工作进行了全面部署。去年月份,党中央国务院召开了全国人才工作会议。会议站在全局和战略的高度,科学分析了人才工作所面临的国内国际形势,深刻阐述了加强人才工作的重要性和紧迫性,确定了在新的历史条件下人才工作的基本思路和宏观布局,明确了实施人才强国战略的方针政策总体要求和目标任务。中央提出,实施人才强国战略是党和抓住培养吸引和使用个环节,加强专业技术人才队伍建设。努力造就支满足经济和社会发展需要具有较强竞争力的高素质专业技术人才队伍,是实现经济持续快速发展的迫切需要。要把培养吸引和使用高层次人才,尤其是培养好使用好现有人才作为抓手,形成广纳群贤人尽其才才尽其用充满活力的用人机制,营造爱惜人才重视人才保护人才的良好社会环境和人才创业环境。要根据我市经济建设和社会发展的需要及人才资源的实际......”。

8、“.....坚持不求所有但求所用按需引进讲求实效的原则,大力引进优秀实用人才,重点研究如何把人才留住的问题。要把人才引进与智公务员奖惩人才资源开发规划人才市场建设机构编制管理事业单位社会保障制度改革等等,都离不开相关部门的配合和支持。这就要求人事编制部门与相关部门多联系多沟通多协商,同时,相关部门也要从实施人才强市战略的全局和整体出发,对人事编制部门的工作多关心多支持多提建议,通过共同努力,形成协调高效的工作机制,促进人事编制各项工作健康发展,为加快发展富民强市,全面建设小康社会作出更大贡献,。按照中央提出开展大规模培训干部的要求,切实加强公务员培训,促进能力建设,重点要抓好公务员的学习能力实践能力,特别是创新能力的培养,强化培训激励约束机制,不断优化理到服务的转变,增强服务意识,减少审批程序,强化内部管理,优化办事程序,改进工作方法,建立抓落实的工作机制。是要努力建成诚信机关......”。

9、“.....而打造信用池州,首先要建诚信政府。就是说,政府所讲的话要算数,所制定的政策要兑现,要取信于人民,取信于企业,取信于社会。人事编制部门要弘扬立党为公执政为民的浩然正气,形成说实话讲实情办实事按规矩办事的良好风气要诚信做事,为党和政府分忧,为党和政府守信,为广大人民群众服务。特别是出台人事人才和机构编制管理的政策制度规定和办法时,决策定要慎重,必须符合法律法规和国家的方针政策,开发,实现人才工作协调发展。这些论述,充分体现了实践个代表重要思想对人事编制工作的新要求,反映了当代人才资源开发和人事行政发展的内在规律,是今后个段时期人事编制工作的发展方向和根本任务。在全市人事编制工作会议上的讲话网友投稿。但是事业单位改革与政府机构改革有明显的不同,既要解决好转变职能的问题,更要解决好适应社会主义市场经济体制需要切实增强自身活力的问题。因此,要充分认识到事业单位各项改革的复杂性艰巨性......”。