1、“.....会议的主要任务是深入贯彻落实全国人才工作会议精神,总结交流我省人才工作的经验,分析我省人才工作形势,全面部署当前和今后个时期全省人才工作,动员各方面力量,切实抓好和推动人才强省战略的实施。下面,就做好我省人才工作,我先讲点意见。传堂秀岩同志还将作重要讲话,请大家并讨论,贯彻落实。充分认识我省人才工作的全有利人才成长的体制和机制。人才的健康成长和有效使用,必须有好的机制和环境来推动来保护。在这方面,我们的工作还有很大的差距。我们必须通过深化改革,促进各类人才的培养评价选拔使用流动配置和激励制度规范化法制化。是建立健全人才培养机制,进步完善各类教育的相互衔接和协作交流,尽快形才培养的完整体系。是要完善人才评价机制,建立以业绩为核心,品德知识能力为基本素质的人才评价指标体系,增强人才评价过程的科学性透明度和民主性,保证人才评价的客观与公正......”。

2、“.....是坚持公平公正,建立完善合理的人才选用人才是积极大胆引进和用好省外人才。这是从根本上解决人才问题必须长期坚持的两个基本方针,是研究和解决人才问题的两个基本着眼点。完善培养机制,加快人才的教育和培养。在全省人才工作会议上的讲话去年月,党中央国务院召开了全国人才工作会议。胡锦涛温家宝曾庆红同志在会上分别作了重要讲话,党中央国务院专门作出了关于进步加强人才工作的决定。这次全省人才工作会议,就是深入领会全面贯彻全国人才工作会议精神的次重要会议。会议的主要任务是深入贯彻落实全国人才工作会议精神,总结交流我省人才工作的经验,分析我省人才工作形势,全面部署当前和今后个时期全省人才工作,动,包括批县乡企业急需的专业技术人才队伍。要结合事业单位体制改革和人事制度改革,逐步建立符合各种类型事业单位特点,体现岗位绩效和分级分类管理的事业单位薪酬制度......”。

3、“.....人才开发,重在实用。业有所长术有专攻,艺之长技之专,百十行,行行出状元。在人才问题上,我们既要重视专门人才,也要重视实用人才,既要注重努力培养,也要鼓励自学成才,要看到人人都可以成才,每个人在各自岗位都可以大有作为。现在,无论城乡很多行业中,很需要大批留得住用得上会操作能干事干实事的实用人才。特别是在广大农村牧区,实现农牧民脱贫致富目标,迫切需要有相当数量的在全省人才工作会议上的讲话网友投稿以上领导干部科学判断形势驾驭市场经济应对复杂局面拒腐防变依法执政和总揽全局的能力,着力提高各级党政领导班子的整体素质,提高各级政府的管理水平和工作效率。在领导班子建设中,要特别重视党政把手的选拔培养,大力选拔优秀年轻干部少数民族干部有实际经验的高知识层次干部,特别是熟悉经济城市建设对外经贸金融社科法律等方面的紧缺人才,不断优化班子结构,增强班子活力。在公务员队伍建设中......”。

4、“.....全面提高公务员队伍素质,结合完善公务员制度,逐步建立综合体现工作职责能力业绩年功等因素,职务与职级相结合的公务员工资制度。各级党委和组织部流和大节,绝不能求全责备以偏概全,也不能只看学历和资历。学历和资历是成才的重要条件,但不是决定条件。要坚决打破论资排辈唯学历资历的传统观念,把品德知识能力和业绩作为衡量人才的主要标准,作为发现和识别人才的根本途径。要不断改革和完善用人制度,坚持任人唯贤唯才是举,大力弘扬正气,坚决反对任人唯亲,更不能妒贤嫉能,压制和排挤人才。要支持人才干事业,对优秀人才,只要工作需要,就要大胆使用破格使用。在全省人才工作会议上的讲话网友投稿。是建设以高层次人才为重点的专业技术人才队伍。经过建国以来特别是改革开放十多年来的努力,应该说在我省已初步形成了支富民强省的宏伟目标,呼唤更多的人才,也必将造就更多的人才。过去现在和将来......”。

5、“.....我们定要以奋发有为的精神状态和求真务实的作风,进步解放思想,抓住机遇,开拓创新,扎实工作,努力开创我省人才工作新局面,把富民强省的事业不断推向前进是建设高素质的各级党政领导人才队伍。领导干部是我们全面建设小康社会的组织者和领导者。加强党政领导队伍和公务员队伍建设,是实施人才强省战略的重要内容。我们必须在培养好使用好爱护好现有领导人才的前提下,进步加强各级领导干部队伍建设和公务员队伍建设。核心是加强思想政治建设和执政能力建设,着力提高全省县处级高层次人才,就可以带动个人才群体,带动整个人才队伍建设。要围绕西部大开发战略的实施,结合优势产业的发展生态保护建设高新技术产业的建立和科技教育事业加快发展的需要,进步加快培养批学术技术带头人和高级专业人才。专业技术人才的评价重在社会和业内认可。要进步搞好总体谋划,通过工程师队伍建设和个人才工程实施,形成由定数量拔尖人才组成的我省核心专家群体......”。

6、“.....以及支结构合理素质优良的各学科各行业的科研骨干人才,包括批县乡企业急需的专业技术人才队伍。要结合事业单位体制改革和人事制度改革,逐步建立符合各种类型事业单位特点,体现岗位绩效作为。现在,无论城乡很多行业中,很需要大批留得住用得上会操作能干事干实事的实用人才。特别是在广大农村牧区,实现农牧民脱贫致富目标,迫切需要有相当数量的实用人才。要继续抓紧实施县乡村实用人才培养工程和农民教育培训工程,大力开发适应农村牧区经济发展需要的各类实用人才,培养大批适应现代农牧业需要的科技人才和致富带头人。各地要进步制定完善和落实培训计划,改进培训方法,充分发挥各种职业教育和技术培训机构的作用,努力提高城乡劳动者素质和技能水平。对做出突出贡献的乡土人才土专家等实用人才应给予表彰奖励,对实用人才在职称评定申报专家等方面,应视同仁。不断创新和分级分类管理的事业单位薪酬制度......”。

7、“.....以人为本,尊才重才,必须建立在尊重人的基础上。人才是我们最重要的资源。尊重人,尤其要尊重人才保障人权,尤其要保障人才的权利。机遇难得,人才难得,我们各级领导都要重视对人才的关心关爱和尊重,重视对人才价值尊严和合法权利的保护,充分尊重人才的才能和个性,积极帮助他们创造发挥作用的条件,切实使用好人才。现在有些地方和单位忽视发现和使用自身现有的人才,这种现象确需进行认真反思和纠正。领导干部定要学会识人用人。为政之要,在于得人。要全面辩证地看待人才。看个人,首先要看品德能力和业绩,看主在全省人才工作会议上的讲话去年月,党中央国务院召开了全国人才工作会议。胡锦涛温家宝曾庆红同志在会上分别作了重要讲话,党中央国务院专门作出了关于进步加强人才工作的决定。这次全省人才工作会议,就是深入领会全面贯彻全国人才工作会议精神的次重要会议。会议的主要任务是深入贯彻落实全国人才工作会议精神......”。

8、“.....分析我省人才工作形势,全面部署当前和今后个时期全省人才工作,动员各方面力量,切实抓好和推动人才强省战略的实施。下面,就做好我省人才工作,我先讲点意见。传堂秀岩同志还将作重要讲话,请大家并讨论,贯彻落实。充分认识我省人才工作的的薄弱环节,制定和完善人才工作规划和对策。明年是十计划的最后年。现在,我省经济社会发展十计划正处在调研论证阶段,要将人才规划纳入其中,统规划,统部署。要充分认识从党管干部到党管人才的创新意义和深刻内涵,特别要重视把管人的观念转变为服务的观念,既要注重对人才的思想政治教育,又要特别重视为人才的成长和发展搞好服务,引导人才创造性地开展工作。要正确处理好党管人才与尊重人才规律的关系,正确处理好党管人才与市场配置人才资源的关系,正确处理好党管人才和依法管理人才的关系,不断促进人才工作的制度化法制化......”。

9、“.....尽快形才培养的完整体系。是要完善人才评价机制,建立以业绩为核心,品德知识能力为基本素质的人才评价指标体系,增强人才评价过程的科学性透明度和民主性,保证人才评价的客观与公正,把传统的人事管理逐步调整到管人与重视人才资源开发的有机结合上来。是坚持公平公正,建立完善合理的人才选用机制,真正做到不唯学历不唯职称不唯资历不唯身份,人尽其才才尽其用。是要在能上能下,进出顺畅上下功夫,切实疏通各类人才队伍之间不同所有制之间不同部门地区之间的人才流动渠道,放活人才。是要完善人才待遇和激励制度。对人才要舍得给待遇,提高待遇。随着经门类比较齐全有定素质和能力的专业技术人才队伍。但目前高层次人才仍然紧缺,培养高层次人才仍然是全省人才队伍建设的重点。用好了个高层次人才,就可以带动个人才群体,带动整个人才队伍建设。要围绕西部大开发战略的实施......”。