显著成绩。但在新时期新阶段,我省人才工作仍然面临严峻挑战从国际竞争来看,人才资源已被视为综合国力竞争中的核心竞争力,西方发达国家在用好现有人才资源的同时,千方百计吸引发展中国家人才。从国内竞争来看,省际间人才争夺不断加剧,长角珠角和京津等地区经济发达政策优惠环境宽松才,按照贡献确定待遇。待遇留人,在人才引进使用中有重要的作用。高层次人才应当得到丰厚的待遇。要把人才的贡献与待遇紧密联系起来,贡献大的多得,贡献小的少得。当前,在引进人才工作中要注意个问题是不要开空头支票,承诺的待遇定要尽力落实好。是要实事求是,不要叶公好龙,不能片面地把引进人才多少作为政绩,关键是创造条件,让人才真正有发挥才能的机会和空间。要以务实和理性的态度,根据实际需要吸引人才,提高人才投入产出比。要避免引进的人才和工作需要不相称,高薪引进高精尖人才从事般性研设小康社会提供坚强的人才保证和智力支持。贯彻落实中央人才工作会议和这次同志讲话精神,必须树立科学的人才观,尤其要在以下个方面提高认识。第,牢固树立以人为本的观念,关心人才,尊重人才。以人为本尊重人才,就是尊重人才创造性的劳动,尊重人才的事业,尊重人才发展的需要。要为人才提供广阔的发展空间,创造脱颖而出的条件方面要从政治上生活上多关心他们,为他们排忧解难,解除后顾之忧另方面要切实帮助他们解决好工作发展中遇到的难题,给予他们成长发展所必需的人权财权管理权等,创造良好的在全省人才工作会议上的讲话网友投稿。第,牢固树立以人为本的观念,关心人才,尊重人才。以人为本尊重人才,就是尊重人才创造性的劳动,尊重人才的事业,尊重人才发展的需要。要为人才提供广阔的发展空间,创造脱颖而出的条件方面要从政治上生活上多关心他们,为他们排忧解难,解除后顾之忧另方面要切实帮助他们解决好工作发展中遇到的难题,给予他们成长发展所必需的人权财权管理权等,创造良好的工作条件,让他们集中精力集中时间研究学问。过去,科研人才申请科研项目,必须经过所在的研究室所院在全省人才工作会议上的讲话网友投稿和个代表重要思想为指导,大力实施科教兴鲁战略和人才强省战略,人才队伍建设取得了显著成绩。但在新时期新阶段,我省人才工作仍然面临严峻挑战从国际竞争来看,人才资源已被视为综合国力竞争中的核心竞争力,西方发达国家在用好现有人才资源的同时,千方百计吸引发展中国家人才。从国内竞争来看,省际间人才争夺不断加剧,长角珠角和京津等地区经济发达政策优惠环境宽松服务到位,对人才的培养吸引使用有着我们不可比拟的优势。近几年,中央实施西部大开发战略,振兴东北老工业基地,增强了这些地区对人才加快山东的发展,具有十分关键的作用。落实科学的发展观,加快发展,迫切需要大量的现代化建设人才。这次大会之后,我们各单位各部门都要结合自己的实际情况,认真研究如何在科学的发展观统领下做好人才工作。要制定措施,明确责任,狠抓落实。提交这次会议讨论的关于进步加强人才工作的意见,对山东今后到年人才发展的工作目标措施重点等都作了明确规定,根据会上大家提的意见作进步修改后将尽快下发。各地各单位定要结合自身实际项项地去研究,制定出各自的人才工作目标和措施,把具体的工作任务目标措施力度。是加大对博士点博士后科研流动站重点学科重点实验室等人才载体的投入,把各种载体建设成为对各类人才具有强大吸引力和承接力的高密集平台。省里设立人才专项资金,专门用于高层次人才的培养引进创业奖励等。同时要积极探索建立政府引导,金融和社会资本民间资本共同参与的多元化风险投资体系,为人才创新创业提供资金支持。在全省人才工作会议上的讲话网友投稿。以科学的人才观为指导,充分发挥好现有人才的作用,大力吸引外来人才改革开放以来,特别是去年省委工作会议以来,全省各级以理厚的物质待遇。这说明人才特别是高级人才到个地方或单位工作,最看重的是能否有更为广阔的发展空间,能否最大限度地实现自身价值。当前我们些单位留不住人才,引不进人才,用不好人才,关键原因是人才载体建设落后,缺乏良好的科研条件,没有形成科研团队,不能为高层次人才提供广阔的发展空间。省内所高校近几年有多位教授调到复旦大学浙江大学等单位工作,目前还有多位申请调走,他们要去的单位待遇还没有这所高校优厚,要求调走的根本原因是这所高校的办学层次低,博士点硕士点申请不下来,限制了他引不进来,自己培养的还在大量流失,山东人才工作任务艰巨,形势逼人。我们必须进步增强紧迫感压力感,努力培养人才吸引人才用好人才,争夺新轮发展的主动权。第,根据需要引进人才,按照贡献确定待遇。待遇留人,在人才引进使用中有重要的作用。高层次人才应当得到丰厚的待遇。要把人才的贡献与待遇紧密联系起来,贡献大的多得,贡献小的少得。当前,在引进人才工作中要注意个问题是不要开空头支票,承诺的待遇定要尽力落实好。是要实事求是,不要叶公好龙,不能片面地把引进人才多少作为政绩,关键是创造事业的进步发展。高等院校特别是几所综合性大学,要舍得花代价聘请知名教授专家任教,培养名牌专业。因此,各级政府及其主管部门必须把人才载体建设放到突出位置来抓,下决心提高大学的办学层次,全力抓好留学生创业园创业中心大学科技园博士后科研流动站等高层次人才载体建设,给人才搭舞台竖梯子趟路子,为人才施展才华提供用武之地。贯彻落实好同志讲话和这次会议精神,把科学的人才观落到实处当前,全省正在全面树立和落实中央提出的科学的发展观,这对于我们紧紧抓住本世纪头年发展的重要战略机遇期,以科学的人才观为指导,充分发挥好现有人才的作用,大力吸引外来人才改革开放以来,特别是去年省委工作会议以来,全省各级以理论和个代表重要思想为指导,大力实施科教兴鲁战略和人才强省战略,人才队伍建设取得了显著成绩。但在新时期新阶段,我省人才工作仍然面临严峻挑战从国际竞争来看,人才资源已被视为综合国力竞争中的核心竞争力,西方发达国家在用好现有人才资源的同时,千方百计吸引发展中国家人才。从国内竞争来看,省际间人才争夺不断加剧,长角珠角和京津等地区经济发达政策优惠环境宽松和利益分配通过竞争手段来实现,通过市场来实现科研成果的研发转化。最大限度地鼓励行政事业单位的人才到经济建设第线施展才华,作为市场经济的主体直接为社会服务。尽最大可能调动人才的积极性,发挥人才的创造性,鼓励有条件的先富起来。在全省人才工作会议上的讲话网友投稿。第,树立科学的人才观,必须树立人人都可以成才的观念。科学的人才观,强调人的全面发展,强调把每个人的潜能和价值最大限度地发挥出来。我们要适应新形势新任务的要求,全面地辩证地科学地看待人才。牢固树立有较高知识水平新轮发展的主动权。第,树立科学的人才观,必须树立人人都可以成才的观念。科学的人才观,强调人的全面发展,强调把每个人的潜能和价值最大限度地发挥出来。我们要适应新形势新任务的要求,全面地辩证地科学地看待人才。牢固树立有较高知识水平创新能力的拔尖人才和有丰富实践经验与技之长的实用人才都是人才的观念,在全社会形成谁勤于学习勇于实践敢于创新,谁就能获得发挥聪明才智的机会,就能成为对国家对人民对民族有用之才的社会氛围。要坚持德才兼备的原则,把品德知识能力和业绩作为衡量人才的主要分解到单位,分解到领导成员,切实抓好落实。各级政府要按照意见要求,把人才开发经费列入财政预算,不断加大投入。是加大对高等教育职业技术教育农业技术教育等各层次教育的投资力度。是加大对博士点博士后科研流动站重点学科重点实验室等人才载体的投入,把各种载体建设成为对各类人才具有强大吸引力和承接力的高密集平台。省里设立人才专项资金,专门用于高层次人才的培养引进创业奖励等。同时要积极探索建立政府引导,金融和社会资本民间资本共同参与的多元化风险投资体系,为人才创新创业提供资金支持事业的进步发展。高等院校特别是几所综合性大学,要舍得花代价聘请知名教授专家任教,培养名牌专业。因此,各级政府及其主管部门必须把人才载体建设放到突出位置来抓,下决心提高大学的办学层次,全力抓好留学生创业园创业中心大学科技园博士后科研流动站等高层次人才载体建设,给人才搭舞台竖梯子趟路子,为人才施展才华提供用武之地。贯彻落实好同志讲话和这次会议精神,把科学的人才观落到实处当前,全省正在全面树立和落实中央提出的科学的发展观,这对于我们紧紧抓住本世纪头年发展的重要战略机遇期,和个代表重要思想为指导,大力实施科教兴鲁战略和人才强省战略,人才队伍建设取得了显著成绩。但在新时期新阶段,我省人才工作仍然面临严峻挑战从国际竞争来看,人才资源已被视为综合国力竞争中的核心竞争力,西方发达国家在用好现有人才资源的同时,千方百计吸引发展中国家人才。从国内竞争来看,省际间人才争夺不断加剧,长角珠角和京津等地区经济发达政策优惠环境宽松服务到位,对人才的培养吸引使用有着我们不可比拟的优势。近几年,中央实施西部大开发战略,振兴东北老工业基地,增强了这些地区对人才的发展观统领下做好人才工作。要制定措施,明确责任,狠抓落实。提交这次会议讨论的关于进步加强人才工作的意见,对山东今后到年人才发展的工作目标措施重点等都作了明确规定,根据会上大家提的意见作进步修改后将尽快下发。各地各单位定要结合自身实际项项地去研究,制定出各自的人才工作目标和措施,把具体的工作任务目标措施分解到单位,分解到领导成员,切实抓好落实。各级政府要按照意见要求,把人才开发经费列入财政预算,不断加大投入。是加大对高等教育职业技术教育农业技术教育等各层次教育的投资在全省人才工作会议上的讲话网友投稿创新能力的拔尖人才和有丰富实践经验与技之长的实用人才都是人才的观念,在全社会形成谁勤于学习勇于实践敢于创新,谁就能获得发挥聪明才智的机会,就能成为对国家对人民对民族有用之才的