1、“.....是安排临时性工作。对男职工年满周岁女干部年满周岁无专业学历的落聘人员,单位安排临时性工作。待遇根据安排的工作岗位确定,发放标准不超过同类人员工资的。改革促发展,以发展保迁建,确保在明年月份左右完成迁建工程并整体搬迁完毕,是改革中需要把握的重点。在全站人事制度改革动员大会上的讲话网友投稿。我站人事制度改革工作的指导思想是坚持以理论和江泽民总书记个代表重要思想为指导,围绕卫生事业单位人事制度改革和我市血液事业发展的总体要求,建立和推行聘用制,进步引入竞争激励机制,搞活用人制度和工资分配制度改专题研究,市人事局卫生局领导多次来站就有关问题作了调研,提出了很多指导性的意见。月日,市卫生局转发了市事业单位人事制度改革领导小组办公室对我站人事制度改革方案的批复意见,原则同意此方案。要求我们严格按照批转的方案的内容组织实施,在积极稳妥地抓好改革的同时,做好人员的思想工作......”。

2、“.....从维护稳定的高度,妥善安置落聘人员,并决定将我站作为全同岗位的工作量责任风险技术含量社会效益经济效益及成本费高低等因素,经科学测算,制定出内部岗位工资分配系数,作为不同科室不同岗位的分配依据。实行档案工资与实际工资分离,职工按国家工资制度所确认的工资作为档案工资进入职工档案,受聘用职工的实际收入为原档案工资的加上岗位绩效工资。职工实际收入可高于档案工资,也可以低于档案工资。今年月初,我站根据部委文件精神,在全站人事制度改革动员大会上的讲话网友投稿养老保险金按市机关事业单位社会保险局养老保险金缴纳标准及其在本单位工作年限计补,安置补偿费不高于上年度市事业单位职工人均工资的倍,按工龄及测算标准计发。合同制职工次性安置费包括待岗期工资本人政策性月工资乘以本人工龄上限失业保险金或相当于此额度的补偿费。所有未聘及分流人员未参加失业保险的,脱产学习或待岗调出期满仍未聘用......”。

3、“.....因此,将人事制度改革与迁建工程业务发展同步推进,以改革促发展,以发展保迁建,确保在明年月份左右完成迁建工程并整体搬迁完毕,是改革中需要把握的重点。在全站人事制度改革动员大会上的讲话网友投稿。是竞争观念。改革开放确定的市场经济体制,为社会经济发展注入了新的活力。市场经济就是竞争经济,竞争可以创造生机,竞争可以充满活力,竞争必然有利益调整,竞争也会,可凭相应学历或专业证书回单位参加竞争上岗。无岗者按待聘期满的落聘人员处理。学习期间的工作年度考核以是否获得新的文凭和专业证书为依据,已获证书者评定为合格,未获证书者评定为不合格。是次性安置。本次未聘或分流人员愿与单位解除用人关系自谋职业的,实行次性安置,单位按上级有关规定发给次性安置费。固定制职工次性安置费包括待岗期工资养老保险补发金和安置补偿费。其局对我站的人事制度改革工作十分重视,市卫生局党组进行了专题研究......”。

4、“.....提出了很多指导性的意见。月日,市卫生局转发了市事业单位人事制度改革领导小组办公室对我站人事制度改革方案的批复意见,原则同意此方案。要求我们严格按照批转的方案的内容组织实施,在积极稳妥地抓好改革的同时,做好人员的思想工作,在改革中要注意发现问题,。我站人事制度改革的工作目标是通过深化人事制度改革,在全站上下建立起有责任有约束有竞争有激励有活力的运作机制,充分调动全站干部职工的工作积极性,形成个人员能进能出,职务能上能下,待遇能高能低,有利于优秀人才脱颖而出和充分施展才华,充满生机与活力的用人机制,建立和完善重岗位重实绩重贡献,绩效优先自主灵活的分配激励机制,实现我站人事管理的科学化规范化制度化维护稳定的高度,妥善安置落聘人员,并决定将我站作为全市卫生事业单位人事制度改革的试点单位,以摸索经验,全面推广。当前,我站整体迁建工程的业务楼建设项目已完成层框架......”。

5、“.....工期紧投入大要求高卫生部将在下月初对采供血机构的从业人员进行执业上岗考试,全站职工备考复习比较紧张同时,整体业务工作也进入了年中的旺季,任务重,责是离岗退养。未聘人员中距国家法定退休年龄年的达到正式退休年龄时养老保险金缴纳年限不足年的合同制工人除外,经本人申请,单位同意,主管部门批准可实行离岗退养。离岗退养人员达到法定退休年龄时,再正式办理退休手续。是安排临时性工作。对男职工年满周岁女干部年满周岁无专业学历的落聘人员,单位安排临时性工作。待遇根据安排的工作岗位确定,发放标准不超过同类人员工资的。善安置在竞争上岗中的落聘人员,是保证人事制度改革顺利推进的关键。根据湖北省卫生事业单位人员分流及未聘人员安置指导意见及我市有关规定,站在初步方案中拟定了几种分流安置办法,经市委组织部市人事局市卫生局审查,对有些与上级政策相违背的条款作了修改......”。

6、“.....单位可分流安排到有关院工作各科室负责人在改革中要采取切实有效的措施,确保各项业务工作的正常运转全站职工在积极参加改革的同时,也要搞好备考复习,完成好业务工作任务。加强领导,强化改革工作的责任感为了切实抓好这次的人事制度改革工作,经站长办公会研究,决定成立人事制度改革领导小组,由我任组长,同志任副组长,为成员,具体负责改革的组织实施各种配套方案和措施的制定等各项工作。同时胜劣汰。大量实践证明,缺乏进取精神靠吃大锅饭的特保儿,最终必遭淘汰,而依靠知识能力勤奋敬业在竞争中的优胜者才会有顽强的生命力。竞争观念的培养,在于观念的创新和机制的创新。我们只有勇敢地改革创新,失去的将是旧体制的锁链,而得到的将是新机制的活力。突出重点,确保人事制度改革取得实效以按岗定酬为重点,改革内部分配制度。根据按劳分配绩效优先兼顾公平的原则,按照维护稳定的高度......”。

7、“.....并决定将我站作为全市卫生事业单位人事制度改革的试点单位,以摸索经验,全面推广。当前,我站整体迁建工程的业务楼建设项目已完成层框架,期综合楼及住宅楼工程也即将全面开工建设,工期紧投入大要求高卫生部将在下月初对采供血机构的从业人员进行执业上岗考试,全站职工备考复习比较紧张同时,整体业务工作也进入了年中的旺季,任务重,责养老保险金按市机关事业单位社会保险局养老保险金缴纳标准及其在本单位工作年限计补,安置补偿费不高于上年度市事业单位职工人均工资的倍,按工龄及测算标准计发。合同制职工次性安置费包括待岗期工资本人政策性月工资乘以本人工龄上限失业保险金或相当于此额度的补偿费。所有未聘及分流人员未参加失业保险的,脱产学习或待岗调出期满仍未聘用,单位按时限规定发给每月元的生活补助站在初步方案中拟定了几种分流安置办法,经市委组织部市人事局市卫生局审查,对有些与上级政策相违背的条款作了修改......”。

8、“.....对男年满周岁以下女年满周岁以下且无大专以上学历的职工,单位可分流安排到有关院校脱产学习至年。在学习期间,第年待聘期内单位发的基本工资,待聘期满每月发元生活费。获国家承认学历的毕业证书,单位报销的学费。学习期满在全站人事制度改革动员大会上的讲话网友投稿脱产学习至年。在学习期间,第年待聘期内单位发的基本工资,待聘期满每月发元生活费。获国家承认学历的毕业证书,单位报销的学费。学习期满,可凭相应学历或专业证书回单位参加竞争上岗。无岗者按待聘期满的落聘人员处理。学习期间的工作年度考核以是否获得新的文凭和专业证书为依据,已获证书者评定为合格,未获证书者评定为不合格。在全站人事制度改革动员大会上的讲话网友投稿养老保险金按市机关事业单位社会保险局养老保险金缴纳标准及其在本单位工作年限计补,安置补偿费不高于上年度市事业单位职工人均工资的倍,按工龄及测算标准计发......”。

9、“.....所有未聘及分流人员未参加失业保险的,脱产学习或待岗调出期满仍未聘用,单位按时限规定发给每月元的生活补助组织部市人事局市卫生局的坚强领导下,在全站同志们的支持配合和理解下,只要我们按照省市关于卫生事业单位人事制度改革的总体要求,高举血站改革与发展的大旗,坚定信心,更新观念,知难而进,开拓进取,全面扎实地推进改革,就定能够确保我站的人事制度改革工作达到预期的目的,促进血站事业的长期快速健康发展以妥善分流安置落聘人员为重点,处理好改革稳定发展之间的关系。善重岗位重实绩重贡献,绩效优先自主灵活的分配激励机制,实现我站人事管理的科学化规范化制度化,促进各项工作健康发展。是离岗退养。未聘人员中距国家法定退休年龄年的达到正式退休年龄时养老保险金缴纳年限不足年的合同制工人除外,经本人申请,单位同意......”。