1、“.....并指出必须尊重劳动尊重知识尊重人才尊构调整和人事制度改革工作进行部署,统认识,明确任务,提出要求,确保改革工作顺利进行。我就这次改革的目的意义指导思想主要任务以及组织实施的要求讲几点意见这次企业人事制度改革的目的和意义党的十大报告把以人为本的思想体现的淋漓尽致,并指出必须尊重劳动尊重知识尊重人才尊重创造,努力形成广纳群贤人尽其才能上能下充满活力的用人机制,把优秀人才集聚到党和立和推行聘用制度,实现用人上的公开公正,维护企业和职工的合法权益。通过聘用制度转换企业的用人机制,实现由身份管理向岗位管理转变。为此,我们对推行全员聘用制态度要积极,步子要稳妥,措施要扎实,方法要得当。要重点抓好科学设岗竞争上岗合同管理严格考核等环节。建立和推行岗位管理制度。这是人事制度改革的项重要任务......”。

2、“.....打破职工身份界上岗,从而合理调配和使用优秀的人才,优化各岗位人员结构,强化岗位职能管理,使之达到工作职责制度化工作效率最大化人员组合最佳化的目的。主要工作任务是以定岗定编工作为龙头,以机构改革为突破口,以转换机制为核心,通过改革干部人事制度和理顺管理体制,强化岗位,淡化身份,引入竞争机制,形成能上能下能进能出的激励竞争机制,努力创建有利于优秀人才脱颖而出人事制度改革动员讲话网友投稿实现。同志们,这次改革是项事关全局的重大举措,也是近期我局公司必须完成的项重要工作,希望大家齐心协力抓好落实。改革不可能没有阻力,不可能没有风险,也不可能没有利益牺牲。但是,改革势在必行,不改革没有出路,不改革没有活力,不改革没有发展。我们定要在市局党组的领导下,统思想,统认识,保持高度的责任感和使命感,坚定信心,知难而进,按照既定的改革方。通过聘用制度转换企业的用人机制......”。

3、“.....为此,我们对推行全员聘用制态度要积极,步子要稳妥,措施要扎实,方法要得当。要重点抓好科学设岗竞争上岗合同管理严格考核等环节。实做好未聘人员分流安臵工作。进行人事制度改革,必然会有些人员落聘离岗,做好未聘人员分流安臵工作,是改革的难点和关键。我们要从实际出发,因地制宜,积极探索落改革时间紧任务重要求高。为确保改革的顺利进行,各有关职能部门要切实承担起重任,拟定改革方案,落实改革措施,及时妥善地协调和处理改革过程中出现的各种矛盾和问题。要增强改革的主动性,大胆实践,勇于创新要注意发扬民主,增强改革的透明度要过细工作,妥善处理好各方面的关系。对改革中出现的新情况新问题要及时积极稳妥地加以处理,确保企业稳定和改革目标职能管理,使之达到工作职责制度化工作效率最大化人员组合最佳化的目的。主要工作任务是以定岗定编工作为龙头,以机构改革为突破口,以转换机制为核心......”。

4、“.....淡化身份,引入竞争机制,形成能上能下能进能出的激励竞争机制,努力创建有利于优秀人才脱颖而出和发挥其才干的制度环境,建设高素质的职工队伍,全面提高企业的经济制的变革,其次才是运行机制的变革。建立和推行岗位管理制度。这是人事制度改革的项重要任务。要在科学设岗的基础上,打破职工身份界限,打破职务终身制,实行按岗聘用严格考核优胜劣汰动态管理。要按照因事设岗岗职对应重点导向精简高效的原则,科学合理设臵各类人员岗位改革企业分配制度。企业分配制度改革是搞活用人制度的中心环节。其根本目的是通过改革实现员工效益。通过人事制度改革,基本建立起以聘用制为主要形式的正常化规范化的用人制度和以岗位工资为基本形式的多元化分配制度,在改革的具体实施过程中,着力抓好以下个方面全面推行人员聘用制。这是进行人事制度改革的首要问题。聘用制度是对终身固定用人制度的改革,是今后企业的项基本用人制度......”。

5、“.....实现用人上的公开公正,维护企业和职工的合法权人事制度改革动员讲话同志们今天,我们在这里召开动员大会,主要任务是我局公司组织结构调整和人事制度改革工作进行部署,统认识,明确任务,提出要求,确保改革工作顺利进行。我就这次改革的目的意义指导思想主要任务以及组织实施的要求讲几点意见这次企业人事制度改革的目的和意义党的十大报告把以人为本的思想体现的淋漓尽致,并指出必须尊重劳动尊重知识尊重人才尊改革方案,落实改革措施,及时妥善地协调和处理改革过程中出现的各种矛盾和问题。要增强改革的主动性,大胆实践,勇于创新要注意发扬民主,增强改革的透明度要过细工作,妥善处理好各方面的关系。对改革中出现的新情况新问题要及时积极稳妥地加以处理,确保企业稳定和改革目标的实现。同志们,这次改革是项事关全局的重大举措,也是近期我局公司必须完成的项重要工状的基础上,根据这次会议的总体部署和要求......”。

6、“.....要突出工作重点,以定岗定编定薪为龙头,整体规划设计改革方案,确定改革的路子和步骤。在制定改革方案时要认真听取职工的意见,搞好方案的综合论证,报经局公司班子研究,并提交职工代表会议讨论通过。要深入宣传发动,营造良好的改革氛围。当前,我局公司人事制度改革遇到的主要障人员分流安臵的途径和形式,推行员工退养制度,引导未聘人员进入市场,自谋职业。人事制度改革动员讲话网友投稿。这次人事制度改革的指导思想主要任务这次改革的指导思想要以个代表重要思想为指导,坚持公开公平公正公认的原则,以实行全员聘用制建立适应市场化需求效率优先兼顾公平的薪酬分配制度为重点,正确处理好改革与稳定改革与发展的关系,通过公开选拔竞效益。通过人事制度改革,基本建立起以聘用制为主要形式的正常化规范化的用人制度和以岗位工资为基本形式的多元化分配制度,在改革的具体实施过程中,着力抓好以下个方面全面推行人员聘用制......”。

7、“.....聘用制度是对终身固定用人制度的改革,是今后企业的项基本用人制度。通过建立和推行聘用制度,实现用人上的公开公正,维护企业和职工的合法权实现。同志们,这次改革是项事关全局的重大举措,也是近期我局公司必须完成的项重要工作,希望大家齐心协力抓好落实。改革不可能没有阻力,不可能没有风险,也不可能没有利益牺牲。但是,改革势在必行,不改革没有出路,不改革没有活力,不改革没有发展。我们定要在市局党组的领导下,统思想,统认识,保持高度的责任感和使命感,坚定信心,知难而进,按照既定的改革方案实施前,运用各种宣传形式和途径反复宣传教育,讲清改革的目的意义和实施办法,使广大干部职工消除顾虑,增强心理承受能力,关心理解改革,积极支持改革,自觉参与改革到位,就是在改革的各个环节,对每个职工都要做好思想政治工作,尤其对落聘人员要及时做好思想疏导工作,引导他们正视现实服从大局端正态度接受挑战......”。

8、“.....这次人事制度人事制度改革动员讲话网友投稿,希望大家齐心协力抓好落实。改革不可能没有阻力,不可能没有风险,也不可能没有利益牺牲。但是,改革势在必行,不改革没有出路,不改革没有活力,不改革没有发展。我们定要在市局党组的领导下,统思想,统认识,保持高度的责任感和使命感,坚定信心,知难而进,按照既定的改革方案,周密部署,精心组织,高标准高质量地完成任务,促进企业各项事业既快又好地向前发展实现。同志们,这次改革是项事关全局的重大举措,也是近期我局公司必须完成的项重要工作,希望大家齐心协力抓好落实。改革不可能没有阻力,不可能没有风险,也不可能没有利益牺牲。但是,改革势在必行,不改革没有出路,不改革没有活力,不改革没有发展。我们定要在市局党组的领导下,统思想,统认识,保持高度的责任感和使命感,坚定信心,知难而进,按照既定的改革方大干部职工消除顾虑,增强心理承受能力,关心理解改革......”。

9、“.....自觉参与改革到位,就是在改革的各个环节,对每个职工都要做好思想政治工作,尤其对落聘人员要及时做好思想疏导工作,引导他们正视现实服从大局端正态度接受挑战。要精心组织,确保改革顺利进行。这次人事制度改革时间紧任务重要求高。为确保改革的顺利进行,各有关职能部门要切实承担起重任,拟认真制定好改革方案。政工部门要坚持从实际出发,在深入开展调查研究,全面弄清局公司现状的基础上,根据这次会议的总体部署和要求,认真制定科学合理的改革计划和实施方案。要突出工作重点,以定岗定编定薪为龙头,整体规划设计改革方案,确定改革的路子和步骤。在制定改革方案时要认真听取职工的意见,搞好方案的综合论证,报经局公司班子研究,并提交职工代表会议讨碍,仍然是思想观念问题。部分干部职工在思想认识上还存在误区,对人事制度改革的重要意义缺乏足够的认识,存在因循守旧安于现状的思想。因此,在深化改革过程中,必须进步加大宣传力度......”。