1、“.....甲方将根据岗位和乙方的需要,为乙方出资提供专项培训。并与乙方订立协议,同时约定服务期及乙方违反约定服务医院。第十条劳动合同续签和终止的办理医院与职工签订的劳动合同期满或终止条件出现时的前个月内,由医院人事部门就终止或者续订劳动合同的意向书面通知职工如医院与员工双方都有意续签劳动合同的,员工在收到劳动合同到期通知书后的十天内,由本人填写劳动合同续签申请表,经所在部门的主管领导和医院领导签署意见,同时经过考核,本人能较好地提出解除劳动合同被追究刑事责任试用期间被证明不符合录用条件职工不履行劳动合同而解除合同的等,则不享受经济补偿金。第十条劳动合同履行中发生劳动争议,双方应当协商解决。协商不成或不愿协商的,可以向医院劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的或不愿调解的,可以自劳动争议发生之日起十日内向嘉兴市劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请也可立协议,并约定服务期......”。

2、“.....应当按照约定向医院支付违约金。违约金的数额不超过医院提供的培训费用。医院要求劳动者支付的违约金,按不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。医院与职工约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高职工在服务期期间的劳动报酬。第十条医院与职工在劳动合同中,约定保守医院的商业秘密和与医院员工劳动合同管理办法网友投稿院与职工各执份。第条除劳动合同文本规定的条款内容外,医院与职工可以协商约定培训保守秘密福利待遇等其他事项。具体约定的其他事项主要是乙方在合同期内,因工作需要,与甲方签订的相关补充协议书都作为本劳动合同的补充。甲方将根据岗位和乙方的需要,为乙方出资提供专项培训。并与乙方订立协议,同时约定服务期及乙方违反约定服务期应承担的违约金如医院不愿意与职工续签劳动合同的,则由人事部门出具的劳动合同终止通知书告知职工,待劳动合同到期之日,到人事部门办理离职手续......”。

3、“.....医院以发文的形式,正式与职工终止或解除劳动关系。医院人事部门开具失业证明,同时将各项社会保险和其他相关证明交给本人,并在十天内将其档案转到市或区人才交流中心。医院员共和国劳动合同法规定执行。经济补偿金,在办结工作交接时支付。第十条按中华人民共和国劳动合同法规定,有下列情形解除劳动合同的,医院应支付职工经济补偿。经济补偿按中华人民共和国劳动合同法规定执行医院和职工协商致,解除劳动合同的由职工提出的,则不作经济补偿劳动合同期满的符合中华人民共和国劳动合同法第十条十条规定。劳动合同文本由工协商致,解除劳动合同的由职工提出的,则不作经济补偿劳动合同期满的符合中华人民共和国劳动合同法第十条十条规定。第十条劳动合同续签和终止的办理医院与职工签订的劳动合同期满或终止条件出现时的前个月内,由医院人事部门就终止或者续订劳动合同的意向书面通知职工如医院与员工双方都有意续签劳动合同的......”。

4、“.....由人事部门通知职工所在部门和本人办理工作移交等离职手续。第十条由医院提出与职工提前解除劳动合同,应当提前十日以书面形式通知职工,职工在收到医院解除劳动合同要求的日内应对医院提出提前解除劳动合同予以回复,同时就提前解除劳动合同事宜,与职工进行协商。经协商双方取得致意见同意解除的,由人事部门通知职工内,由本人填写劳动合同续签申请表,经所在部门的主管领导和医院领导签署意见,同时经过考核,本人能较好地胜任本职工作,符合续签劳动合同条件和工作需要,报医院法人代表签字同意后,医院与其续签劳动合同如本人不愿意与医院续签劳动合同的,则职工在收到劳动合同到期通知书后的十天内书面告知医院,待劳动合同期满之日,到人事部门办理离职手续。劳动合同文本由医院与职工各执份。第条除劳动合同文本规定的条款内容外,医院与职工可以协商约定培训保守秘密福利待遇等其他事项......”。

5、“.....因工作需要,与甲方签订的相关补充协议书都作为本劳动合同的补充。甲方将根据岗位和乙方的需要,为乙方出资提供专项培训。并与乙方订立协议,同时约定服务期及乙方违反约定服务合同法第十条执行。试用期的工资按劳动合同约定工资的百分之十发放。第条职工在签订劳动合同前,有权了解工作内容工作条件工作地点职业危害劳动报酬,以及职工要求了解的其他情况,医院应当如实告知职工。医院在招聘用职工时,有权了解劳动者的年龄健康状况知识技能和工作经历等情况并查验有关证件,被聘用者应如实说明和提供。由于劳动者自己提供给医本人不愿与医院签订劳动合同的不予录用尚未与其他单位解除劳动合同的不予录用。第条新招聘职工,经考核合格,被医院正式录用之日起,在平等自愿协商致的基础上与医院以书面形式签订劳动合同。并经医院与职工在劳动合同文本上签字或者盖章生效。医院员工劳动合同管理办法网友投稿......”。

6、“.....第十条职工患病或非因工负伤的医疗期,按劳动部发布的企业职工患病或非因工负伤医疗期规定执行医疗期。凡进入医疗期的职工,必须与医院签订医疗期协议。如在医疗期内,劳动合同期虽满,但医疗期未满,不能终止其劳动合同,应自动延续到医疗期满。第十条医院为职工出资提供培训费用,对其进行专项技术培训的,应与该职工内,由本人填写劳动合同续签申请表,经所在部门的主管领导和医院领导签署意见,同时经过考核,本人能较好地胜任本职工作,符合续签劳动合同条件和工作需要,报医院法人代表签字同意后,医院与其续签劳动合同如本人不愿意与医院续签劳动合同的,则职工在收到劳动合同到期通知书后的十天内书面告知医院,待劳动合同期满之日,到人事部门办理离职手续。院与职工各执份。第条除劳动合同文本规定的条款内容外,医院与职工可以协商约定培训保守秘密福利待遇等其他事项......”。

7、“.....因工作需要,与甲方签订的相关补充协议书都作为本劳动合同的补充。甲方将根据岗位和乙方的需要,为乙方出资提供专项培训。并与乙方订立协议,同时约定服务期及乙方违反约定服务期应承担的违约金提前十日以书面形式通知职工,职工在收到医院解除劳动合同要求的日内应对医院提出提前解除劳动合同予以回复,同时就提前解除劳动合同事宜,与职工进行协商。经协商双方取得致意见同意解除的,由人事部门通知职工所在部门和本人办理工作移交等离职手续。并根据劳动合同的约定除中华人民共和国劳动合同法十条规定外,支付职工经济补偿。经济补偿按中华人医院员工劳动合同管理办法网友投稿的所在具体地址等资料不详或者有误而造成的后果由劳动者自己来承担。本人不愿与医院签订劳动合同的不予录用尚未与其他单位解除劳动合同的不予录用。第条新招聘职工,经考核合格,被医院正式录用之日起......”。

8、“.....并经医院与职工在劳动合同文本上签字或者盖章生效。医院员工劳动合同管理办法网友投稿院与职工各执份。第条除劳动合同文本规定的条款内容外,医院与职工可以协商约定培训保守秘密福利待遇等其他事项。具体约定的其他事项主要是乙方在合同期内,因工作需要,与甲方签订的相关补充协议书都作为本劳动合同的补充。甲方将根据岗位和乙方的需要,为乙方出资提供专项培训。并与乙方订立协议,同时约定服务期及乙方违反约定服务期应承担的违约金或者同意续订订立劳动合同的,除职工提出订立固定期限劳动合同外,医院与职工订立无固定期限劳动合同职工在医院连续工作满十年的连续与医院订立次固定期限劳动合同,且职工没有违反中华人民共和国劳动合同法第十条和第十条第项第项规定的情形。第十条对初次就业再次就业或改变劳动岗位工种的职工应在劳动合同中约定试用期。试用期按中华人民共和国劳事部门办理离职手续。职工解除劳动合同手续办妥以后......”。

9、“.....正式与职工终止或解除劳动关系。医院人事部门开具失业证明,同时将各项社会保险和其他相关证明交给本人,并在十天内将其档案转到市或区人才交流中心。第十条医院在不降低各项待遇的前提下,职工提出要求提前解除劳动合同,应当提前十日试用期内提前日以书面形式通知医院工作任务为期限的劳动合同。劳动合同期限按下列情况与职工协商确定所有职工第次与医院签订劳动合同的,其劳动合同期限为至年第次签订劳动合同时,经双方协商,期限为至年。距法定退休年龄年以内的,签订无固定期限的劳动合同因特殊工作需要,以完成项工作任务为目的招聘用人员,可以签订以完成项工作任务为期限的合同。第条有下列情形之的,职工提内,由本人填写劳动合同续签申请表,经所在部门的主管领导和医院领导签署意见,同时经过考核,本人能较好地胜任本职工作,符合续签劳动合同条件和工作需要,报医院法人代表签字同意后......”。