1、“.....在各位竞聘人员的积极参与下,取得了圆满的成功标志着我局在深化干部人事制度,在建立科学选拔干部的机制方向有了新的突破标志着我局直属企业在新组阁的企业领导班子的带领下,跨入了个新的时期。在此我谨代表局党政领导班子向局的各位领导表示衷心的感谢,向支持本次竞争上岗工作的广大干部职工表示由衷的谢谢,向直为本次竞争上岗工作而努力工作的全体工作人员说声‚你们辛苦了测评成绩和组织考察结论,由局党政领导班子联席会议集体讨论决定人选,确定各竞聘职位的拟任人选。本阶段我们班子在评价和确定干部时着重处理好竞聘者的竞争成绩与考察结论的关系,我们既要看其在本次竞争上岗中的考试成绩,也要看其在平时工作中的表现,通过对干部在德能勤绩廉等方面的全面考核,提高选拔任用干部的准确性同时在确定各职位人选时,在征求其个人意见后,根据各企业领导班子的年龄结构学历层次阅历深浅等实际情况,我们对个别竞聘者的志愿进行了调整......”。

2、“.....实行任前公示对将拟任职人选在全局范围内进行公示,让干部职工再把次把岗位,要更多地意识到自己的责任,看到自己的不足,要从思想上行动上到位,进入领导角色,大胆地开展工作定要加强学习,深入企业调研,了解企业基本经营情况和财务状况,多向有经验的老同志学习,切不可简单的以为自己定能够或者适合这个岗位,此位非我莫属,这样很快要摔大跟头。在局直属企业领导职位聘任大会上的讲话网友投稿。注重德才表现,搞好实绩考核月日至日,组成个考察小组,各小组组长由领导小组各成员担任,分别对进入组织考察的名正职和名副职进行组织考察。为便于统评价比较,我们制定了统的考察内容程序方法等,要求各考察组严格按照统的考察内容方法进行考察,各组不得随意发挥引导本阶段我们班子在评价和确定干部时着重处理好竞聘者的竞争成绩与考察结论的关系,我们既要看其在本次竞争上岗中的考试成绩......”。

3、“.....通过对干部在德能勤绩廉等方面的全面考核,提高选拔任用干部的准确性同时在确定各职位人选时,在征求其个人意见后,根据各企业领导班子的年龄结构学历层次阅历深浅等实际情况,我们对个别竞聘者的志愿进行了调整,目的就是组建成个讲团结讲奉献善管理懂经营优势互补的领导班子。实行任前公示对将拟任职人选在全局范围内进行公示,让干部职工再把次把关。如群众对拟任人员就德能勤绩廉等方面向人事部门提出意见,人事部门将收集到的意见会同有关部门在局直属企业领导职位聘任大会上的讲话网友投稿的方向,是我局直属企业改革的项重要内容,是推进我局干部人事制度的实际步骤和尝试。开展公开选拔和竞争上岗有着极其重要的意义。开展公开选拔和竞争上岗,是我局建立科学的选人用人机制的新起点,是贯彻落实同志‚‛重要思想和同志在今年全国人才工作会议上主要讲话的必然要求。同志指出‚我们党要做到......”。

4、“.....特别是要培养和选拔好跨世纪担当重任的批接班人‛。建立高素质干部队伍,必须建立优秀人才脱颖而出的选人用人机制,目前,我局选人用人机制还存在些不尽人意的地方,特别是企业经营者的选人用人方面,完全按照机从监督官手中领取分数表,并予以公布。在组织考察时,我们制定统的谈话内容统的评分标准,做到全面客观公正地评价每位竞聘者,同时,还实行严格的工作责任制,明确工作职责,工作任务时间要求等,做到任务到人,责任到人,确保万无失。注重德才表现,搞好实绩考核月日至日,组成个考察小组,各小组组长由领导小组各成员担任,分别对进入组织考察的名正职和名副职进行组织考察。为便于统评价比较,我们制定了统的考察内容程序方法等,要求各考察组严格按照统的考察内容方法进行考察,各组不得随意发挥引导式问话等考察方式为避免考察中的人情因素,采取抽签的方式......”。

5、“.....跨入了个新的时期。在此我谨代表局党政领导班子向局的各位领导表示衷心的感谢,向支持本次竞争上岗工作的广大干部职工表示由衷的谢谢,向直为本次竞争上岗工作而努力工作的全体工作人员说声‚你们辛苦了‛,在此,我想借此机会就开展局直属企业领导职位竞争上岗工作的重要意义具体做法主要特点等方面向大家作简要汇报,同时,对我们今天获聘的名企业领导提几点要求。开展企业领导职位竞争上岗的重要意义进行公开选拔和竞争上岗是大势所趋人心所向,是当前和今后段时期我局人事工意把握条原则是始终坚持‚党管干部‛的原则,整个竞争上岗工作自始至终在市交通局的直接领导下。各个职位的具体人选由局党政领导班子联席会议集体研究确定,使党管干部落到实处。是始终坚持‚公开平等竞争择优‛的原则......”。

6、“.....接受群众和社会的监督,大大增强了竞争上岗工作的透明度,对符合报名条件的都按规定的程序,参加同标准的考试,每个人都有着平等的竞争环境和入选机会。是始终坚持‚群众公认注重实绩‛的原则,在整个竞聘工作中,我们非常注意保护群众参与的积极性,从定范围内进行民意测,关键在于建立支能适应新形势新任务要求的高素质干部队伍,特别是要培养和选拔好跨世纪担当重任的批接班人‛。建立高素质干部队伍,必须建立优秀人才脱颖而出的选人用人机制,目前,我局选人用人机制还存在些不尽人意的地方,特别是企业经营者的选人用人方面,完全按照机关事业单位的模式,采取任命制,按行政级别套级享受待遇,并且没有职数限制,所以常常出现因人设岗,不看品德看关系,不看能力看人情,不看实绩看面子的怪现象。缺乏使优秀人才脱颖而出的机制,干部能上能下的状况得不到改变。因此,我们必须深化干部人事制度改革......”。

7、“.....努力创造个公开公平竞争择优的用人环到组织考察广泛听取群众意见,从竞聘的范围条件方法到各阶段的工作开展情况,都向全体干部职工进行公布,始终坚持走群众路线,充分尊重群众的意见。同时,还对入围人选就德能勤绩廉等个方面进行考察,注重工作实绩认定,真正把工作实绩突出,有工作能力,群众公认的优秀人才选拔出来。运作程序规范领导小组办公室对竞争上岗各阶段的工作安排都事先进行了充分的论证,制定了详细的实施方案,使每项具体工作都做有章可循,避免了工作的随意性或人为因素的影响,确保各阶段工作的公正性,如笔试评卷时,对试卷上的应试者姓名,准考证号统密封另编卷号,最后,由市纪委的监督官根据密封号存根对应录分,我们直在局直属企业领导职位聘任大会上的讲话同志们今天,我们在这里召开的这次会议非常重要,具有极其深刻地意义,标志着我局直属企业领导职位竞争上岗工作,在交通局党组的正确领导和大力支持下......”。

8、“.....在各位竞聘人员的积极参与下,取得了圆满的成功标志着我局在深化干部人事制度,在建立科学选拔干部的机制方向有了新的突破标志着我局直属企业在新组阁的企业领导班子的带领下,跨入了个新的时期。在此我谨代表局党政领导班子向局的各位领导表示衷心的感谢,向支持本次竞争上岗工作的广大干部职工表示由衷的谢谢,向直为本次竞争上岗工作而努力工作的全体工作人员说声‚你们辛苦了岁,最小岁。申报副职的平均年龄岁,其中最大岁,最小岁。报名结束后,领导小组办公室严格按照号公告规定的报名资格和条件对报名者逐进行资格审查。在此次报名中,因年龄学历等不符合报名资格和条件的人员共名。贯彻群众路线,充分发扬民主推行公开选拔和竞争上岗工作必须充分听取广大群众意见,把群众认可不认可,满意不满意作为选人用人的重要依据,此次竞聘上岗我们对工作中的每个环节都制定了相应的方案细则规则,并予以公告......”。

9、“.....竞争上岗各阶段的具体时间内容方法以及民意测评结果考试成绩等都以公告或通知形式告之全体干部职工。在局‛要求,建设好领导班子。企业要发展,关键在人,关键在建设个好的领导班子。你们定要深刻学习领会大的精神实质,用‚‛重要思想统揽全局要不断地提高领导班子的整体素质。增强凝聚力和战斗力要切实转变作风。坚持不懈地推进党风廉政建设。我们想问题,做决策,办事情,要把群众的呼声作为第信号,把群众的满意作为第目标,深入群众,深入基层,深入实际,真正做到廉洁奉公,勤政为民。最后,预祝位新的企业领导在新的岗位上取得佳绩,同时,也希望全体干部职工对他们的工作给予支持,与他们携手并进,共创美好未来。谢谢大家。认真做好思想发动工作,营造积极参与的氛围。此次推行公开制度,在各考察组进驻考察对象所在单位部门的当天,向全体干部职工发布考察公告......”。