1、“.....不能嘴巴里喊着我要进步,而实际上成为惰的奴隶,这种矛盾的态度绝对是自己在抛弃自己,同时也拖了公司进步的后腿,工作中要特别慎之,认为自己应该是有为的人,更应该好好思考这件事所折射出来的问题。十的需求,易于理解容易操作提高效率就是其中个重要方向,虽然综合多方面考虑觉得上了个不合适的系统,但我部人员最终还是能够站在更高的位置考虑这个头疼的问题,这是个选择,是个过程,是个趋势,持续的进步是需要不断探索的,虽然工作量上升是显而易见的,但大家仍然克服了困难,工作完成的都很不错。特别是成本组尤为突出,在的带领下,能够及时的完成每月的成本工作,而且能够基本保证数据的可用性,同时抽时间整理汇总问题然。财务部有个很重要的职能就是监督职能,但监督需要很强的制度性和原则性支持,不能凭空做出任何结论和判断,这样是很武断的,是很不严谨的,是没有说服力的......”。

2、“.....制度是相对刚性的,但业务却具有很强的灵活性,起码要让其他部门知道财务的原则和底线是什么,这也能够避免因为员工对程序的不懂而在工作中出现不必要的麻烦,特别是在今年销售部门分业务线管理的情况下,相关报销审批流程有了明显,历经数月终于编制完成了操作指南,这是种值得继续推进和完善的工作方法,更是改进工作的个方向,但最终的操作指南仍然存在很多的瑕疵,并没有按照初衷完成,因为我觉得既然称之为指南,就应该做到细致,诸如支票如何填制如何开具等等细节性的工作都应该包含于内,并描述清楚,这样才能成为真正的操作宝典,指南的个重要特点就是使工作容易上手,但目前还不能做到,期望日后时机成熟的时候,能改变这种局限所带来的尴尬。按集团关于做好年财务部工作总结网友投稿位分别草拟了资产管理和供应商管理的思路,这暂时将作为种工作指导性文件下发相关部门,并在实际工作过程中进行补充和修正,这对优化资源......”。

3、“.....也为明年的相关工作给出了大致方向,当然这需要后期的继续跟进,不可流于形式,应该融入实际。十按本部战略管理要求,业务部组织结构改变,分业务线进行管理成为定局,同时多家利润点相继进行新厂区扩建项目,受等等诸多因素影响,截止月底尚未出具年预算目标以及预算编制作者的需求,易于理解容易操作提高效率就是其中个重要方向,虽然综合多方面考虑觉得上了个不合适的系统,但我部人员最终还是能够站在更高的位置考虑这个头疼的问题,这是个选择,是个过程,是个趋势,持续的进步是需要不断探索的,虽然工作量上升是显而易见的,但大家仍然克服了困难,工作完成的都很不错。特别是成本组尤为突出,在的带领下,能够及时的完成每月的成本工作,而且能够基本保证数据的可用性,同时抽时间整理汇总问题,资源如何合理调配,岗位怎样重新分工还需要严谨思考。另外,公司作为就业实习基地,培养在校大学生也是应有的社会责任......”。

4、“.....其实习期间的表现也受到了领导表扬,不禁感叹现在的教育体制下也不乏比较优秀的大学生,这也说明了个问题,优秀不优秀主要在自己。十鉴于资产规模的不断扩大,以及业务量的增长,资产管理和供应商管理越发显得重要,为了给明年工作提供更加有用的支持,我部按照高层领导的要求,由相关岗金保障。财务部有个很重要的职能就是监督职能,但监督需要很强的制度性和原则性支持,不能凭空做出任何结论和判断,这样是很武断的,是很不严谨的,是没有说服力的,所以把财务相关制度在其他部门进行宣贯尤为重要,制度是相对刚性的,但业务却具有很强的灵活性,起码要让其他部门知道财务的原则和底线是什么,这也能够避免因为员工对程序的不懂而在工作中出现不必要的麻烦,特别是在今年销售部门分业务线管理的情况下,相关报销审批流程有了期间的表现也受到了领导表扬,不禁感叹现在的教育体制下也不乏比较优秀的大学生,这也说明了个问题,优秀不优秀主要在自己......”。

5、“.....期扩建已经走入了轨道,为了给予扩建工作更多更好的支持,我部经过慎重考虑,抽调专人全程参加扩建项目组的相关工作,虽然任务重时间紧,但在有关领导的指导和项目组成员的配合下,通过其自身努力,按计划完成了许多重要工作,工作比较出色,这也得到了领导和同事充明显的改变,这也是宣贯相关制度很好的契机,为了使报销业务不间断,同时为了加强会计报销工作的规范性,把公司的管理机制执行到位,财务部针对相关制度和流程着重对业务部进行了系统培训和详实解释,对实际工作起到了积极的影响。财务部每天都会面临许多枯燥的数据和乏味的报表,大多数工作都是极具机械性的那种,特别是在系统运行以来,其并不能完全实现上线的初衷,我们知道运用这样的管理工具不仅是要满足管理者需求,而且要满足操十年度公司接到了向集团内刊企业忠良的投稿任务,公司对此极为重视,我部也积极响应公司的号召,共投稿两篇......”。

6、“.....占总稿数,虽然写作能力欠佳,但这种氛围是值得思考的,做工作首先要动起来,这样的主动性必然能够推动自身成长,不能嘴巴里喊着我要进步,而实际上成为惰的奴隶,这种矛盾的态度绝对是自己在抛弃自己,同时也拖了公司进步的后腿,工作中要特别慎之,认为自己应该是有为的人,更应该好好思考这件事所折射出来的问题。十指导性文件下发相关部门,并在实际工作过程中进行补充和修正,这对优化资源,保障资产安全有定的借鉴作用,也为明年的相关工作给出了大致方向,当然这需要后期的继续跟进,不可流于形式,应该融入实际。十按本部战略管理要求,业务部组织结构改变,分业务线进行管理成为定局,同时多家利润点相继进行新厂区扩建项目,受等等诸多因素影响,截止月底尚未出具年预算目标以及预算编制时间表,按往年此时预算初稿已编制完成,而此时仅下发了基于的推动,需要严谨的计划性。提到团队精神,这是种态度认识问题,团队必然有岗位分工......”。

7、“.....总觉得完成岗位内的事情就万事大吉了,多余的事情可以不做,实际上分工只是对部分主要工作所做的职责界定而已,还有部分工作是界定不清的,或者是需要随机安排的,这些不仅需要上级的指派,更需要自身的积极主动,工作要分轻重缓急,任何工作都不能因种借口而出现怠工或根本不做的情况,小到部门卫生,大到公司活动,比比皆然题点,并及时进行反馈,这需要很好的职业精神,这也证明了件事,能力与学历并不定成正比,对这样的员工公司应该给予特别的关照,另外部门内部员工能够相互影响,工作的主动性也有了很大的提升,每个人都在逐渐走向成熟,但这种主动仍需要进步加强。年财务部工作总结网友投稿。作为年度的项重要工作,及岗位操作指南的编制受到了部门领导的特别关注,部门各岗位人员利用工作之余,进行了岗位工作操作方法以及相关工作经验的梳理明显的改变,这也是宣贯相关制度很好的契机,为了使报销业务不间断......”。

8、“.....把公司的管理机制执行到位,财务部针对相关制度和流程着重对业务部进行了系统培训和详实解释,对实际工作起到了积极的影响。财务部每天都会面临许多枯燥的数据和乏味的报表,大多数工作都是极具机械性的那种,特别是在系统运行以来,其并不能完全实现上线的初衷,我们知道运用这样的管理工具不仅是要满足管理者需求,而且要满足操位分别草拟了资产管理和供应商管理的思路,这暂时将作为种工作指导性文件下发相关部门,并在实际工作过程中进行补充和修正,这对优化资源,保障资产安全有定的借鉴作用,也为明年的相关工作给出了大致方向,当然这需要后期的继续跟进,不可流于形式,应该融入实际。十按本部战略管理要求,业务部组织结构改变,分业务线进行管理成为定局,同时多家利润点相继进行新厂区扩建项目,受等等诸多因素影响,截止月底尚未出具年预算目标以及预算编制的奴隶,这种矛盾的态度绝对是自己在抛弃自己,同时也拖了公司进步的后腿......”。

9、“.....认为自己应该是有为的人,更应该好好思考这件事所折射出来的问题。十受公司大环境和员工自身需求的影响,我部年度共提请离职人,其中不乏关键岗位人员,同时根据公司实际发展需求,新招聘人,其中人为明年储备人员,尚未入职,新设费用会计岗位人,新设资产会计岗位人,这为年度工作的开展做好了相对坚实的铺垫,培养新人进而成为目前需要关注的个年财务部工作总结网友投稿系统的成本预算新模板,同时各部门针对新增产品的思路均不是很清晰,这给预算编制带来了诸多困难,但我部也将利用紧张的时间组织完成这艰巨的任务。这种紧张和不清晰也显现了许多需要思索的问题,比如分业务线管理是企业发展进步的种管理方式,这种方式是好的,但谁来执行具体管理应该小心推敲。再如模板的改变也是有必要的,但有没有考虑细致与细化的差别尤为重要。另外个项目的推动,需要严谨的计划性......”。