索试行工资总额同经济效益挂钩的办法。另方面要在国家政策指制。要贯彻按劳分配与生产要素分配效率优先兼顾公平的原则,扩大事业单位内部分配自主权,逐步建立起重实绩重贡献,向优秀人才和关键岗位倾斜,形式多样,自主灵活的分配激励机制在全县事业单位人事制度改革工作会议上的讲话 党建党委网友投稿。在全县事业单位人事制度改革同志必须亲自部署亲自过问,及时协调解决工作中遇到的困难,确保改革任务的顺利推进。强化组织领导,落实工作责任。组织人事部门要把事业单位人事制度改革当作头等大事来抓,加强宏观指导,及时沟通信息,主动通报和反馈情况,及时解决改革中出现的新情况新问题,做到有研究部署并充分发挥作用的用人机制。要建立吸引人才绿色通道,对进入我县本科以上高层次人才,简化调入手续,不受编制限制。要尽快制订重奖科技功臣办法,真正贡献突出的,可以给予重奖,激发各类人才不断学习不断进取的自觉性,形成优秀人才脱颖而出和人尽其才的良好环境。事业单位人事在全县事业单位人事制度改革工作会议上的讲话 党建党委网友投稿,月底前全部完成。今后,事业单位补充新的工作人员,要进步严格按照要求,实行考试考核的办法面向社会公开招聘。要加强聘后管理,制定科学合理的考核标准和评价方法,对聘用人员进行岗位聘期考核。人事部门要加强人事争议仲裁工作,妥善处理人事争议,维护用人单位和职工双方的则。各单位各部门要在改革实施前,开辟未聘人员安置的多种途径,研究制订切实可行的安置措施和办法,不能造成车到山前再找路的被动局面。希望大家谨慎对待,把握好环节,执行好政策,扎扎实实地做好思想工作,多渠道进行安置,防止激化矛盾,影响社会稳定。第,要加强高层次人才度,是对终身的固定用人制度的改革,意味着要搬掉事业单位领导干部的铁交椅,打破干部职工的铁身份。各事业单位要在平等自愿协商致的基础上,按程序订立聘用合同,可以直接聘到岗位,也可先签聘用合同,后签岗位合同可以步到位,也可分步实施,但必须按照县里确定的时间表进行职能第,要妥善安置事业单位人事制度改革中的未聘人员。在事业单位人事制度改革中,由于编制岗位条件及应聘人员自身素质等原因,会出现些未聘人员,我们定要采取多种方式拓宽渠道进行妥善安置。在安置过程中,要坚持条原则,从个渠道予以妥善安置。条原则即要坚持精简机构保持稳要在政事分开下放管理权限的同时,采取切实措施,加强宏观调控,认真解决机构臃肿人员膨胀等问题。是要转变政府部门对事业单位的管理方式,弱化微观管理职能,强化宏观管理职能,该下放的权力,要落到实处该管住的,要真正管住。对各类事业单位的发展,尤其是对国家财政拨款和增强活力的原则。不允许通过增设机构和突破编制部门核定的人员编制数额来安置人员。要坚持单位内部消化为主的原则。未聘人员要在本单位本系统内部自行消化。有条件的地方可以跨系统跨行业调剂安置。原则上不能把未聘人员简单地推向社会,也不能盲目分流。要坚持先挖渠后分流的原方面对不同类型事业单位实行不同的工资管理办法。对转制为企业的,实行企业的分配制度对经费主要靠国家财政拨款的,要在国家政策指导下,逐步扩大内部分配自主权对有条件的事业单位,试行工资总额包干制度,积极探索试行工资总额同经济效益挂钩的办法。另方面要在国家政策指改革,营造能够调动广大专业技术人员积极性充分发挥人尽其才的用人制度和良好的用人环境,为郾城参与竞争提供人才支持。事业单位人事制度改革的情况复杂,必须确定目标,分类指导,讲究方法这次事业单位人事制度改革是继党政机关机构改革后的又重大改革,对于吃了几十年事业饭,要合理设置专业技术岗位,逐步实现专业技术职务的聘任与岗位聘用的统。对责任重大社会通用性强事关公共利益必须具备定专业技术水平才能胜任的岗位,要按照国家有关规定,逐步建立执业资格制度,实行岗位准入控制要深化职称改革,积极稳妥地搞好评聘分离和以聘代评改革试点。实队伍建设,营造人才辈出的机制和环境。事业单位是人才集中的地方,事业单位人事制度改革的目标就是要营造尊重知识尊重人才优秀人才脱颖而出的机制和环境。正确处理好改革与引进高层次的关系,进步解放思想,大力引进国内外高层次专业技术人才,通过改革建立优秀人才引得进留得住增强活力的原则。不允许通过增设机构和突破编制部门核定的人员编制数额来安置人员。要坚持单位内部消化为主的原则。未聘人员要在本单位本系统内部自行消化。有条件的地方可以跨系统跨行业调剂安置。原则上不能把未聘人员简单地推向社会,也不能盲目分流。要坚持先挖渠后分流的原,月底前全部完成。今后,事业单位补充新的工作人员,要进步严格按照要求,实行考试考核的办法面向社会公开招聘。要加强聘后管理,制定科学合理的考核标准和评价方法,对聘用人员进行岗位聘期考核。人事部门要加强人事争议仲裁工作,妥善处理人事争议,维护用人单位和职工双方的钩分类放权搞活的基本思路,把推行聘用制实行评聘分开搞活内部分配作为制度建设的重点,把调动专业技术人员特别是高层次专业技术人员的积极性作为队伍建设重点,把未聘人员分流作为工作的难点和重点。在具体工作中,要着重把握以下几个方面第,要全面推行聘用制度。全面推行聘用在全县事业单位人事制度改革工作会议上的讲话 党建党委网友投稿捧了几十年铁饭碗的事业单位职工来说无疑是个历史性的转折。第,要建立形式多样自主灵活的分配激励机制。要贯彻按劳分配与生产要素分配效率优先兼顾公平的原则,扩大事业单位内部分配自主权,逐步建立起重实绩重贡献,向优秀人才和关键岗位倾斜,形式多样,自主灵活的分配激励机,月底前全部完成。今后,事业单位补充新的工作人员,要进步严格按照要求,实行考试考核的办法面向社会公开招聘。要加强聘后管理,制定科学合理的考核标准和评价方法,对聘用人员进行岗位聘期考核。人事部门要加强人事争议仲裁工作,妥善处理人事争议,维护用人单位和职工双方的不松懈地抓紧抓好项目建设和招商引资工作。另方面,要调动全县上下的积极性和主动性,事业单位是各类人才的主要集中地,仅教育卫生及城建系统事业单位的专业技术人员就占全县专业技术人员总数的分之,可以说,是实施科教战略的重要阵地。为此,我们必须通过推进事业单位人事制度,是实施科教战略的重要阵地。为此,我们必须通过推进事业单位人事制度改革,营造能够调动广大专业技术人员积极性充分发挥人尽其才的用人制度和良好的用人环境,为郾城参与竞争提供人才支持。事业单位人事制度改革的情况复杂,必须确定目标,分类指导,讲究方法这次事业单位人事评聘分离的单位,在专业技术职务岗位总量控制前提下,专业技术人员的任职资格与职务聘任相分离,任职资格代表专业技术人员担任职务所达到的学术技术水平,不与工资待遇挂钩。在全县事业单位人事制度改革工作会议上的讲话党建党委,坚定不移地实施工业化城镇化和农业现代化,毫增强活力的原则。不允许通过增设机构和突破编制部门核定的人员编制数额来安置人员。要坚持单位内部消化为主的原则。未聘人员要在本单位本系统内部自行消化。有条件的地方可以跨系统跨行业调剂安置。原则上不能把未聘人员简单地推向社会,也不能盲目分流。要坚持先挖渠后分流的原合法权益,为事业单位深化改革营造良好的环境。第,要建立符合事业单位性质和工作特点的岗位管理制度。用岗位管理取代身份管理,在人事管理的各个环节彻底改变过去身份管理的方式,在用人统计计划调配等方面取消身份区别,建立适应岗位管理的制度和办法,鼓励优秀人才脱颖而出。度,是对终身的固定用人制度的改革,意味着要搬掉事业单位领导干部的铁交椅,打破干部职工的铁身份。各事业单位要在平等自愿协商致的基础上,按程序订立聘用合同,可以直接聘到岗位,也可先签聘用合同,后签岗位合同可以步到位,也可分步实施,但必须按照县里确定的时间表进行指导下,搞活事业内部分配。工资构成中活的部分定要搞活,要拉开档次,有条件的单位可采取内部按岗位分配的办法,对关键岗位要给予适当倾斜。允许事业单位经批准,高薪聘用拔尖人才,实行流人才流业绩流报酬。第,要健全符合事业单位特点的人事宏观管理和监督制度。各单位各部门制度改革是继党政机关机构改革后的又重大改革,对于吃了几十年事业饭,捧了几十年铁饭碗的事业单位职工来说无疑是个历史性的转折在全县事业单位人事制度改革工作会议上的讲话 党建党委网友投稿在全县事业单位人事制度改革工作会议上的讲话 党建党委网友投稿。要按照脱在全县事业单位人事制度改革工作会议上的讲话 党建党委网友投稿,月底前全部完成。今后,事业单位补充新的工作人员,要进步严格按照要求,实行考试考核的办法面向社会公开招聘。要加强聘后管理,制定科学合理的考核标准和评价方法,对聘用人员进行岗位聘期考核。人事部门要加强人事争议仲裁工作,妥善处理人事争议,维护用人单位和职工双方的作会议上的讲话党建党委,坚定不移地实施工业化城镇化和农业现代化,毫不松懈地抓紧抓好项目建设和招商引资工作。另方面,要调动全县上下的积极性和主动性,事业单位是各类人才的主要集中地,仅教育卫生及城建系统事业单位的专业技术人员就占全县专业技术人员总数的分之,可以说度,是对终身的固定用人制度的改革,意味着要搬掉事业单位领导干部的铁交椅,打破干部职工的铁身份。各事业单位要在平等自愿协商致的基础上,按程序订立聘用合同,可以直接聘到岗位,也可先签聘用合同,后签岗位合同可以步到位,也可分步实施,但必须按照县里确定的时间表进行,有督促检查,有责任落实,确保改革的深入开展。各部门各单位定要要按照改革的总体部署和总体要求,结合实际,对本乡镇本单位的改革作出规划,理清思路,大胆探索。在改革方案设计和实施中,要先易后难,递次推进分步实施,逐步到位。第,要建立形式多样自主灵活的分配激励机度改革任务艰巨,必须加强领导,强化宣传,严肃纪律