1、“.....所作出的干部任免决定律无效,并按规定对有关责任人进行处理。是领导干部受到撤销党内职务或行政职务以上处分且在提拔任职前已有明显违纪违法行为的,要对其选拔任用的过程进行调查,确实存在违反规定选拔任用干部问题的,追究有关责任人的责任。是对因用人方面的问题受到责令辞职免职降职等组织处理的,两年内不得提拔。根据这条,今后在用人违规违纪处理上要进步严肃纪律,绝不能姑息迁就。违反干部选任程序的任免事项,必须按程序重新进行违反干部交流任职回避等规定任用的干部,必须按政策进行调整违反十不准纪律和组织人事纪律作出的任职决定,按无效处理。了触动,些不良习气得到了节制。区县市市直单位今后要坚持不懈地抓好作风建设,重点在深入调查研究服务基层群众推行民主科学决策执行党内监督制度落实党内廉政建设责任制等方面下功夫,保证各级领导班子和领导干部真正能干事干成事不出事......”。

2、“.....中央要求,今后年要推进新轮大规模培训干部工作,以坚定理想信念增强执政本领提高科学发展的能力为重点,把干部教育培训质量和效益摆在突出位置,实施全覆盖多手段高质量的培训,更好地为党的中心任务服务,为干部健康成长服务,为科学发展服务。大规模培训干部工作的落脚点是大幅度提高干部素质,必须把着眼点放在提升干部素质和执政能力上来,以创新和务实的精神抓工作,努力提高干部教育培训工作实效。突出重点培训对象。在全员培训的基础上,市本级以县处级党政领导干部为重点,区县保证各级领导班子和领导干部真正能干事干成事不出事。市级已经将主体班培训经费统列入市财政预算,部分区县市还没有做到,从开始,这项政策要全部实施到位。关于干部监督工作前段时间,全国全省干部监督工作座谈会相继召开,中央和省委专门部署了深入整治用人上不正之风工作,要求通过年的努力......”。

3、“.....我市的总体安排是,通过动员部署自查自纠整治规范完善提高个步骤,健全干部选任工作防治用人上不正之风干部选任评价反馈个机制,实现人民群众对干部选任工作满意度对整治用人不正之风满意度两个提高。当前,各区县市和市直部门要制定整治用人上不正之风的实施方案,迅速组织自查,自查报告月底前交市委组织部。深入整治用人上不正之风,是当前干部监督工作的突出重点,要以深入整治用人上不正之风为契机,进步抓好干部选拔任用监督和测评范围,参加脱产培训的学员学习期间至少写篇党性剖析材料。要运用好党性教育的成果,把干部在党性教育中的表现记入学习档案,作为选拔使用的重要依据。改进培训方式方法。树立以人为本按需培训的理念,围绕学员最想学到的知识最想知道的情况最想解决的问题完善课程设计。改革班次设置方式,逐步实现由按级别设置为主向按类别设置为主转变......”。

4、“.....由中长期培训为主向短期学制为主转变。创新培训方式和手段,在坚持和完善讲授试教学的基础上,积极探索研究式案例式体验式互动式模拟式等教学方法,从教学任务和学员实际需求出发,不搞刀切。加强专职教师队伍建设,扩大兼职教师队伍规模,逐步实现主体班外请兼职教师授课达分之以上。整合教育培训资源。大力加强党校建设,稳步推进县级党校办学体制改革。年组织工作大会领导讲话网友投稿。是把握用人导向。选好人用好人年组织工作大会领导讲话网友投稿,回原岗位工作。这个办法是有政策依据的,也是符合客观实际的,但这是针对极个别特殊单位经过严格审批把关后开的口子,大面上没有推行。最近我们发现些区县市和市直单位违规搞了些。这次会议之后,我们将组织次全面清查,纠正违规开展的调任工作,各地要迅速进行自我清理和纠正,把情况报到了市里来。市委同意启动调任工作后,再严格按规定按程序上报审批。加强对领导干部的监督。最近......”。

5、“.....出台了些新的纪律规定。市委决定近期先搞好调查摸底工作,各单位要按要求及时完成。要认真落实领导干部重大事项报告制度。根据我们掌握的信息,今后新提拔的对象都要实行财产申报。要加强领导干部经济责任审计及成果运用,采取跨区域审计审计结果适度公开对拟提任干部先审计再研究等途径,切实发挥经济责任审计对干部的监督作用。现在已经到了季度干部队伍建设的先导性基础性战略性工程。中央要求,今后年要推进新轮大规模培训干部工作,以坚定理想信念增强执政本领提高科学发展的能力为重点,把干部教育培训质量和效益摆在突出位置,实施全覆盖多手段高质量的培训,更好地为党的中心任务服务,为干部健康成长服务,为科学发展服务。大规模培训干部工作的落脚点是大幅度提高干部素质,必须把着眼点放在提升干部素质和执政能力上来,以创新和务实的精神抓工作,努力提高干部教育培训工作实效......”。

6、“.....在全员培训的基础上,市本级以县处级党政领导干部为重点,区县市以乡科级干部为重点,抓好主要领导干部和中青年后备干部教育培训。对主要领导干部特别是把手要重点培训,着力提高开阔视野胸襟领导科学发展处理复杂问题的能力对新任领导干部要优先培训,帮助面对新任务确立新思路,提高思想政治素质,学会正确履职科学决策,注重廉洁自律自我保组织部门的责任。现在各地对身份外调任工作提了些建议,这里我专门讲下。年,中央省里先后下发文件,明确提出要进步规范调任工作,坚决杜绝考不进来调进来的现象。市委根据上级精神,决定在实施公务员法前后,暂停开展身份外调任科级领导干部工作。去年月,中组部原人事部下发了公务员调任规定试行,作为公务员法的个重要配套法规文件,各级都非常慎重。省委组织部省人事厅草拟了实施意见,近期可能下发,市里也将根据中央省里的规定和我市实际制定具体操作办法。停止调任工作......”。

7、“.....为了解决个别矛盾特别突出的问题,我们也研究了些办法。如允许从内部没有身份的干部中采取公开竞聘的方式选人到公务员岗位担任科级领导职务,并规定聘期般年,最多可以续聘次,聘期内不登记公务员身份,到期后如无政策出台距。落实号文件有系列的硬指标,保障村级低限运转落实村干部待遇培养发展年轻党员推进村级活动场所建设等都要用事实说话用数字说话用实物和资金说话,没有回旋和折扣的余地,各地各部门要高度重视,采取过硬措施落实。其中,第批村级活动场所建设既是市委号文件的具体要求,也是省市件实事考核的重要内容,完不成任务的要扣年底综合考核分,并追究相关责任人的责任。今年的个要坚决完成,现在的有效时间不多了,有个别县的建设任务还很重,有的县已经开工的还不到,因此时间上定要抓紧,未开工的本月底前要全部开始动工建设......”。

8、“.....对年初部署的工作要点,各地各部门要对照落实,搞好查漏补缺。对重点工作创新工作要注重总结提炼,创造成果和效益。还要及时把握组织工作发展的新情况新趋势,主动谋划明年的工作思路。是树形象教育活动不能放松。加强自身建设去年月,中组部原人事部下发了公务员调任规定试行,作为公务员法的个重要配套法规文件,各级都非常慎重。省委组织部省人事厅草拟了实施意见,近期可能下发,市里也将根据中央省里的规定和我市实际制定具体操作办法。停止调任工作,些地方和单位存在很多实际困难,比如结构性干部身份内缺乏来源有的事业单位身份内没有工作需要的合适人选等等。为了解决个别矛盾特别突出的问题,我们也研究了些办法。如允许从内部没有身份的干部中采取公开竞聘的方式选人到公务员岗位担任科级领导职务,并规定聘期般年,最多可以续聘次,聘期内不登记公务员身份,到期后如无政策出台,回原岗位工作。这个办法是有政策依据的......”。

9、“.....但这是针对极个别特殊单位经过严格审批把关后开的口子,大面上没有推行。最近我们发现些区县市和市直单位违规搞了些。这次会议之后,我们将组织次全面清查,纠正违规开展的调任工作,是组织部门的永恒主题,任何时候任何情况下都要认真抓。树形象教育活动是自身建设的个很好载体,不单纯是项中心活动。换句话说,不开展这个活动也要抓自身建设。后段,要开好专题民主生活会,搞好整章建制,确实让干部党员群众看到实实在在的效果。是着手准备开展学习实践科学发展观活动。学习实践科学发展观是党的十大部署的项重大政治工作,目前正在全党铺开,按中央部署市县级作为第批在明年月份左右正式开始。按照中央省委的安排,学习实践科学发展观活动在党委的领导下,由组织部门具体牵头,因此我们不要等,要主动谋划超前考虑,要着手做好活动的准备工作,在工作安排上将学习实践活动作为明年组织工作的突出重点,开展大规模的调查研究......”。