1、“.....做到事有专管之人人有明确之责。要精干履责。责任部门要对照任务清单,画出路线图,列出时间表,积极开展争活动,通过争办现场会争创试验区争抢发言席争上主媒体,促进工作落到实处,持续提升工作质效。要精细考责。要加强工作目标实施的过程管理,年底进行量化考评,对考评结果充分运用。勤练基本功,抓学习提能。履职担当,能力为基。提升能力,关键在学。要坚持做到勤是思想要勤解放。思想有多远,就能走多远。要按照市委要求,开展解放思想大讨论,牢固树立十破十立新理念,以开阔的视野超前的见识前瞻的思维,推进思想大解放工作大发展。是知识要勤运用。纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行。要树立终身学习理念,坚持学以致用,努力做到笃学慎思明辩敏行,努力把自社公共服务能力。是推进项目建设。十时期,国家省安排了些事业发展项目,如返乡农民工创业园劳务品牌大师工作室信息化建设等,各地各单位要主动与相关部门对接......”。

2、“.....用项目建设改善服务环境,增强服务功能。是推进信息化建设。推进就业创业社保经办人才服务等业务与互联网广泛融合,不仅要实现卡通行库尽收网到底,还要实现在掌中了解信息,在家中办理业务,在圈中实现就业,在卡中实行通行,切实发挥信息化在提升人社公共服务水平中的作用。是推进窗口建设。按照硬件标准化服务规范化管理制度化队伍专业化要求,建设市县两级人社服务窗口。加快推进国家级社保经办服务标准化试点,力争为全市作示范,在业内有影响。强化担当,优化管理,筑牢创新提升保障善谋者胜,远谋者兴。面对繁重的改革任务巨大的工作压力,必须谋划科学的管理办法,激活人社干部勇担当敢作为的精神状态,提升善担当会作为的能力本领。完善考评制,抓履责提效。职责就是使命,在职委政府县人力局的正确领导下,深入贯彻落实科学发展观,以更加饱满的精神,更加扎实的作风,开拓创新,扎实工作,努力完成全年各项工作任务......”。

3、“.....谢谢大家,。是推进考录遴选。精心组织好年行政机关公务员考录和遴选工作,实施综合素质考察,切实将优秀人才选拔进公务员队伍。深入实施规范管理升级工程。健全以岗位管理为核心的事业单位人事管理制度,建立机关事业单位工资正常调整机制。是完善事业岗位管理办法。充分考虑事业单位发展需要,进步完善岗位设臵管理及人员聘用制度,适应调整事业单位岗位结构比例,修订完善事业单位专业技术级岗位人员聘岗条件,尽快出台荆门市事业单位特设岗位实施意见。是组织事业单位公开招聘。全面推广事业单位公开招聘制度,积极运用省级考务平台,规避命题制卷阅卷风险,制定公开招聘工作流程,及时回应招聘环节各方舆论,确保招聘公开公平公正,提升公开招聘的社会公信力。是调整机关事业单位工资标准。要按照全省拓展。按照广覆盖保基本多层次可持续的基本要求,以政策制度全覆盖制度衔接无障碍保障需求多样化为目标,进步完善社会保障制度......”。

4、“.....建立和完善城乡居民养老保险管理机制,加快推进城乡居民养老保险体系建设,在年参保登记缴费工作的基础上,进步扩大参保覆盖范围,增加实际缴费人员,拓宽基金来源渠道,年内将符合条件的城乡居民全部纳入覆盖范围,实现城乡居民老有所养目标。加强转出地接收地对接,做好生态移民养老保险关系转移接续工作,确保每个移民都能按时参保缴费及时领取待遇。妥善解决好农村转移劳动力和挂名户等人员的参保问题,力争年内实现城乡居民养老保险全覆盖。是加强统筹城乡居民基本医疗保险工作。积极推进门诊统筹门诊大病统筹,稳步推行医疗费付费方式改革,不断完善总额预付按人头付费和按病种付费管理办法。建立全乡统的城乡居民基本医疗保险制度和经办服务体系,实现年城乡居民基本医疗保险参保率达到以上。是顺利推进社会保障卡人社工作会议上的领导讲话网友投稿力培养批技能大师黄冈名匠和技术能手。支持黄冈技师学院做好招生工作......”。

5、“.....持续培养专技人才。全面推进中小学职称制度改革,做好非公经济组织专业技术人才评价工作,使更多的专技人才能够脱颖而出。是聚焦用才,有序推进人事制度改革。方面,开展项制度专项督查调研活动,探索建立制度化经常化的事业单位人事管理执法监督检查机制,全面完成市直事业单位上年度岗位异动工作,推进完善事业单位特设岗位管理制度。另方面,做好公务员管理工作,全力推进公务员职级并行,确保按照规定时间节点规定要求完成改革任务,积极向省局争取将我市纳入试点范围。关注大块,进步筑牢权益保障墙。随着经济进入新常态,员工的维权意识越来越强,劳资矛盾逐渐增多,下阶段,我们关注的重点应该放在是全面治理拖欠农民工工资问题。特别是在今年年底的时候,要特别关注农民工的欠薪讨薪问题,要切实保障农民工工资支付。是坚持文明执法,切实提高执法效能。要深入扎实开展清理整顿人力资源市场秩抓好大基础建设,提升人社公共服务能力......”。

6、“.....国家省安排了些事业发展项目,如返乡农民工创业园劳务品牌大师工作室信息化建设等,各地各单位要主动与相关部门对接,争取批国家省和本地政府投资的项目,用项目建设改善服务环境,增强服务功能。是推进信息化建设。推进就业创业社保经办人才服务等业务与互联网广泛融合,不仅要实现卡通行库尽收网到底,还要实现在掌中了解信息,在家中办理业务,在圈中实现就业,在卡中实行通行,切实发挥信息化在提升人社公共服务水平中的作用。是推进窗口建设。按照硬件标准化服务规范化管理制度化队伍专业化要求,建设市县两级人社服务窗口。加快推进国家级社保经办服务标准化试点,力争为全市作示范,在业内有影响。强化担当,优化管理,筑牢创新提升保障善谋者胜,远谋者兴。面对繁重的改革任务巨大的工作压力,必须谋划科学的管理办法,激活人社干部勇担当敢作为的精神状态,提升善担当会作为的能力本领......”。

7、“.....加大对移民技能培训及转移就业,成立中介服务工作站,制定培训方案,共组织培训班场次人,转移就业人。所以下步,我们应该把焦点放在以下几个方面是聚焦引才,使实习实训提质增效。方面,要完善大学生实习实训工作的长效机制,实现与高校深度对接精细对接常态对接,增强招才引智的实效性和针对性。另方面,要加强对实习实训的管理,特别是对暑假高峰期实习实训学生的安全管理,落实实习实训导师制,探索课题实习项目实习等问题导向实习模式,最大限度实现学生学校和地方及用人单位的互利共赢。再有,探索向企业倾斜的激励政策,充分发挥企业的用人主体作用,鼓励更多的大学生到企业就业。是聚焦育才,持续推动黄冈工匠培育行动。黄冈工匠培育行动是我们今年首推的工作之,也是重点工作之。上半年,全市已基本铺开,下步要继续通过技能培训学本领技能评价定资格技能大赛练精兵。要落实高技能人才的各项激励政策推荐制度,大近就业......”。

8、“.....加大对移民技能培训及转移就业,成立中介服务工作站,制定培训方案,共组织培训班场次人,转移就业人。是推进考录遴选。精心组织好年行政机关公务员考录和遴选工作,实施综合素质考察,切实将优秀人才选拔进公务员队伍。深入实施规范管理升级工程。健全以岗位管理为核心的事业单位人事管理制度,建立机关事业单位工资正常调整机制。是完善事业岗位管理办法。充分考虑事业单位发展需要,进步完善岗位设臵管理及人员聘用制度,适应调整事业单位岗位结构比例,修订完善事业单位专业技术级岗位人员聘岗条件,尽快出台荆门市事业单位特设岗位实施意见。是组织事业单位公开招聘。全面推广事业单位公开招聘制度,积极运用省级考务平台,规避命题制卷阅卷风险,制定公开招聘工作流程,及时回应招聘环节各方舆论,确保招聘公开公平公正,提升公开招聘的社会公信力......”。

9、“.....坚决做到清廉为官事业有为。念好字诀,抓文化提质。好的文化如沐春风,能沁人心脾。我们要以在人社为载体,深入开展两学做活动。在人社要产生聚光效应,必须在培育内涵上下功夫。要培育爱的文化。爱在人社勤奉献,声问候,杯暖茶,为农民工讨回笔工资,为服务对象加回班,这些爱是股暖流,需要我们用真心传导。要培育实的文化。实在人社转作风,任务执行彻底,为基层办实事,工作埋头苦干,这种实是种品格,需要我们用行动阐释。要培育严的文化。严在人社树形象,依法决策,照章办事,遵规守纪,这种严是种境界,需要我们用意志坚守。要培育优的文化。优在人社创佳绩,创新特色,破解难题,赢得认可,这些优是种果实,需要我们用双手栽培。同志们,万事之要,贵在实干。让我们在市委市政府的坚强领导下,解放思想奋力拼搏,开拓创新真抓实干,为实现人社事业十良好开局......”。