1、“.....对于新入职的青年大学生,从入职培训到职业生涯设计,从见习管理到素质提升,包括生活待遇和发展,都要人档,跟踪服务,动态管理,及时掌握青年大学生的工作学习考核情况,定期分析他们在思想工作能力作风等方面存在的问题,做到跟踪不断线管理不放松板报开了多少会议下了几个文件,不能在团组织自己的圈子里搞自我循环,而要把活动载体和方法拿到企业发展的大循环中去检验,要把尺子来衡量,这把尺子就是是否推动了企业的发展。第,转变方式方法要注重把传统与创新结合起来。在坚持传统的好的做法的同时,要结合青年群体青年思维等发生的新变化,把创新方式方法作为课题来研究,在实践中不断总结经验,推陈出新,持续提升共青团和青年工作水平。广大青年要积极主动作为,始终锐意进取从刚才青年大学生代表的发言中,能够感作。要把共青团工作列入党委议事日程,定期研究,认真部署。要通过完善体制机制制度流程,为共青团创造良好的环境和条件......”。

2、“.....尤其是对青年大学生要更加关注,各级党委主要领导要亲自抓青年培养工作。要把大学生的培养和使用列入本单位的发展战略,认真研究,精心规划。通过采取系列保障措施,充分调动和发挥每名青年大学生的积极性主动性和创造性,使他们各显其能尽展风采,把激情智慧和力量融入到企业改革发展的大局之中,确保公司发展后继有人。得当,是否严格按照要求达到标准,从中发现亮点和不足,不断巩固完善和提升。强化岗位成就感。越是条件艰苦的地方,越是施展才华的舞台,越能磨练人的意志。我们身边的劳动模范优秀干部基本都是从基层线步步成长起来的。青年人不能只想着舒适安逸,更不能争名图利。要打牢基础,不怕吃苦,把吃苦和磨练当做人生的宝贵经历,当做未来的财富。要利用好这个爬坡时期,使自己强身健骨,在实践中收获成长的经验。同志们,时代召唤青年,青年创造未来。公司正处在改革发展的关键历年在五四青年节表彰大会上的讲话生涯设计......”。

3、“.....包括生活待遇和发展,都要人档,跟踪服务,动态管理,及时掌握青年大学生的工作学习考核情况,定期分析他们在思想工作能力作风等方面存在的问题,做到跟踪不断线管理不放松服务跟得上。是要加强培养。有意识地把青年大学生放到基层线增长经验汲取智慧,放到艰苦环境磨练意志砥砺品质,放到关键岗位强化理念开拓思路,全面提升青年的综合素质能力,加速他们的成长发展。是要放手使用。对于有能力有潜力的青年大学生,要大胆放手使用。要从车来研究,在实践中不断总结经验,推陈出新,持续提升共青团和青年工作水平。广大青年要积极主动作为,始终锐意进取从刚才青年大学生代表的发言中,能够感觉到我们的广大青年都是有远大抱负的,都想实现自己的人生价值。公司需要这样的青年,也定会给大家提供施展才华的机会和舞台。大家定要牢固树立远大理想,提升境界,放眼长远,到企业最需要的地方去,增长本领,实现价值。强化企业认同感......”。

4、“.....形成了整套被实践证明行之有效的先进文化理念思路和做法,确了年来共青团的工作,分析了存在的问题和不足,对下步共青团工作进行了详细安排部署,讲得很全面很具体,希望大家会后认真抓好落实,扎实开展好团的各项工作。下面,借此机会,我代表公司党委,讲几点意见。要把青年培养成创先争优的先锋队。青年是富有朝气富有活力富有创造的群体,企业的干部队伍年轻化,这个企业也就更有朝气和活力。各级党委要高度重视青年培养,把青年特别是青年大学生培养成各级干部的后备军。是要跟踪管理。对于新入职的青年大学生,从入职培训到职的工作,分析了存在的问题和不足,对下步共青团工作进行了详细安排部署,讲得很全面很具体,希望大家会后认真抓好落实,扎实开展好团的各项工作。下面,借此机会,我代表公司党委,讲几点意见。寻找的所有载体开展的所有活动,都要紧贴实际。抛开企业生产经营,开展的所有活动都是无效的,也没有生命力......”。

5、“.....反而添乱。第,实施方式方法必须以完善体制机制作为强力保障。要积极探索与企业相适应的共青团工作运行机制,所有的工作要形成机制,靠机制来推大学生的使用情况要经常摸底分析,做到心中有数。青年大学生集中的单位,不但要出产品,更要出人才,要成为青年干部培养的基地,要为公司输送各类优秀干部。是要深入关怀。在关心青年特别是青年大学生工作的同时,还要关心大学生的思想和生活。要采取多种形式走进大学生的心里,了解大学生的想法,关心大学生的喜怒哀乐衣食住行婚姻家庭,给大学生创造宽松的工作环境公平的事业平台和较好的生活条件。年在五四青年节表彰大会上的讲话。精选余字在青年节表彰大会。第,检验方式方法必须以是否推动企业发展作为根本标准。载体方法活动是否有效,最终要看是否推动了企业的发展。推动企业发展不是看搞了多少活动做了几期板报开了多少会议下了几个文件,不能在团组织自己的圈子里搞自我循环......”。

6、“.....要把尺子来衡量,这把尺子就是是否推动了企业的发展。第,转变方式方法要注重把传统与创新结合起来。在坚持传统的好的做法的同时,要结合青年群体青年思维等发生的新变化,把创新方式方法作为课要把青年培养成创先争优的先锋队。青年是富有朝气富有活力富有创造的群体,企业的干部队伍年轻化,这个企业也就更有朝气和活力。各级党委要高度重视青年培养,把青年特别是青年大学生培养成各级干部的后备军。是要跟踪管理。对于新入职的青年大学生,从入职培训到职业生涯设计,从见习管理到素质提升,包括生活待遇和发展,都要人档,跟踪服务,动态管理,及时掌握青年大学生的工作学习考核情况,定期分析他们在思想工作能力作风等方面存在的问题,做到跟踪不断线管理不放松传企业发展形势,宣传职工的责任和使命,多做化解矛盾理顺情绪的工作,把广大员工的注意力和积极性引导到做好本职工作上来......”。

7、“.....要把提升广大青年特别是青年大学生的两个素质作为工作重点。首先是政治素质,主要包括青年大学生品质理念理想信念的提升,事业心和责任感的强化,最终引导广大青年特别是青年大学生爱党爱企业,履行岗位职责,做好本职工作。其次是业务素质,就是提高大学生的工作能力和水平。要根据青年大学生思想活跃心里,了解大学生的想法,关心大学生的喜怒哀乐衣食住行婚姻家庭,给大学生创造宽松的工作环境公平的事业平台和较好的生活条件。是要有意识地从优秀青年特别是从优秀青年大学生中培养发展党员,注重把表现突出的青年列入党员发展范围,着重培养和锻炼,成熟后推优加入党组织,不断优化公司党员队伍结构。是要有意识地把优秀青年干部提拔到各级党组织任职,选拔优秀青年大学生青年党员干部及时充实到各级党组织领导班子,特别是充实到线党支部,优化各级党组织领导班子结构,了企业的健康快速发展。广大青年尤其是青年大学生......”。

8、“.....既要内化于心,更要外化于行,做践行企业文化的表率。要通过践行文化,自觉把个人目标与企业目标个人价值与企业价值紧密结合起来,增强对企业的认同感和归属感。强化本领恐慌感。广大团员青年要与时俱进,自觉把学习作为种责任,种追求。既要向书本学习,向本单位的老同志身边的优秀人才学习,还要向自己学。要勤于反思,善于总结,经常把自己做过的工作多进行总结。要认真反思每个细节是否处。第,检验方式方法必须以是否推动企业发展作为根本标准。载体方法活动是否有效,最终要看是否推动了企业的发展。推动企业发展不是看搞了多少活动做了几期板报开了多少会议下了几个文件,不能在团组织自己的圈子里搞自我循环,而要把活动载体和方法拿到企业发展的大循环中去检验,要把尺子来衡量,这把尺子就是是否推动了企业的发展。第,转变方式方法要注重把传统与创新结合起来。在坚持传统的好的做法的同时......”。

9、“.....把创新方式方法作为课生涯设计,从见习管理到素质提升,包括生活待遇和发展,都要人档,跟踪服务,动态管理,及时掌握青年大学生的工作学习考核情况,定期分析他们在思想工作能力作风等方面存在的问题,做到跟踪不断线管理不放松服务跟得上。是要加强培养。有意识地把青年大学生放到基层线增长经验汲取智慧,放到艰苦环境磨练意志砥砺品质,放到关键岗位强化理念开拓思路,全面提升青年的综合素质能力,加速他们的成长发展。是要放手使用。对于有能力有潜力的青年大学生,要大胆放手使用。要从车年节表彰大会上的讲话今天能够同大家起共庆青年节,感到非常高兴。首先,我代表公司党委,向获得表彰的先进集体和先进个人表示热烈祝贺,向公司广大团员青年各级团组织共青团干部,致以节日的问候,近年来,公司各级团组织团结带领广大团员青年,紧紧围绕企业改革发展稳定大局,扎实开展了大量卓有成效的工作,较好地发挥了党的助手和后备军作用......”。