论,既开拓了学员的思维,又为基层的些热点难点问题收集整理了多角度的解决思路,实现了双赢效果通过实行驻村式调研,组织学员驻村入户,利用个月时间完成个从发现问题解剖麻雀式研究到撰写出调查报告的系统实践,提高了学员解决实际问题的能力,同时为为全市村庄发展提供了有价值的意见和建议通过实行现场写作,从经济发展党的建设社会稳定新农村建设等方面进行命题作文,极大调动了学员写作的积极性,提高了学员的思维能力和写作水平。是组织开展了市管干部在职自学活动。为提高全市市管干部队伍的整体素质,更新领导干部自身知识体系,我们制定下发了关于开展市管干部在职作,在确保上级调拨资金专款专用全额投入的基础上,设立了专门的配套资金,通过村企结对帮扶强镇自行修建财政配套补贴等形式,先后投入资金近万元,并协调有关单位开辟了绿色审批通道,确保工作的顺利开展。目前这个重点村庄的活动场所已经完全建成并投入使用。是扎实开展了机关党员走进百姓村村行主题实践活动。为不断拓宽机关党员联系和服务群众的渠道,建立党员联系和服务群众的长效机制,月份以来,从市镇两级机关中选派了余名民生联络员,深入开展了走进百姓村村行主题实践活动。为保障活动的顺利开展,牵头成立了领导小组,设立了专门办公室,出台了条禁令和项理念,建立了民生联络员请销假角和双向联系制度,严格落实了督查考核制度,并建立了个集中食宿点。活动开展以来,共组织召开各个层次的座谈会次走访农户个,收集意见建议和反映的问题条,收回民意调查问卷万余份先后对大大提高了各级领导干部的业务水平和综合素质,营造了浓厚的学习氛围。扎实推进干部人事制度改革,干部队伍结构得到不断优化是认真做好领导班子配备和干部调整工作。严格执行干部任用条例,紧紧围绕我市经济社会发展的需要,注重在实践中发现识别和使用干部。今年以来,共调整干部批人,其中包括由副局级干部提拔为正局级的人,由股级干部提拔为副局级的人平级交流人因工作需要免去职务人,达到最高任职年龄改任非领导职务人,接收安置团职军转干部人,接收省公开选拔挂职干部人,从市直部门单位选派领导干部到基层挂职人,对违纪干部免去职务人。干部队伍的年龄知识和分布结构得到进步优化。培训前先后组织了两次管区书记座谈会,征集了近百条意见建议,在梳理汇总的基础上精心设计了贴近学员实际的课程,邀请了青岛市农委的领导以及我市优秀党委书记为学员授课,并引入互动式教学模式,到了学员派出单位以及授课教师的方满意,为今后的培训工作打下了良好的基础。全面加强基层组织建设,基层党组织的战斗堡垒作用得到进步加强。是进步巩固和发展级联创活动成果。扎实开展了基层组织提升年活动,进步巩固基层班子建设年活动成果。为解决当前村级组织和党员干部队伍存在的突出问题,以工作责任制履职承诺制过错问责制为主要内容,以推行村级组织精细化契约化和过程化管理为手段,扎实开展了村级组织制管理工作。制定出台了关于推行村级组织制管理的意见,并建立了事前制度规范事中民主监督事后考评问责大保障体系,全市农村基层组织的运作和监督管理工作得到整体提升。进步巩固村企结对帮扶村庄活动场所建设工作成果,对全市村级活动场所进行了全面排查,先后确定了个作为重点新建或修缮的对象,并制定了年工作规划。今年主要抓了青岛市援建的个场所以及配套建设的个场所的建设工中共市委组织部年工作年终总结网友投稿情况,重新制定科室调研信息任务计划,并将责任落实到人。结合讲党性重品行作表率活动,开展了组工干部访基层活动,组织部内干部深入企业村庄,采取灵活多样的方式,听取社会各界对组织工作和组工干部的意见建议,提高了调研信息工作的针对性和实效性。现已在组织工作核心刊物发表论文篇,信息条,其中在中组部省组部发表论文篇信息条。中共市委组织部年工作年终总结网友投稿。是积极创新领导干部教育培训工作方法。为增强干部教育工作的针对性和有效性,提高培训效果,今年以来,着重对干部教育培训方式进行了创新。通过实行案例式教学,组织学员对能人治村工业园选址等典型案例进行深入讨论,既开拓了学员的思维,又为基层的些热点难点问题收集整理了多角度的解决思路,实现了双赢效果通过实行驻村式调研,组织学员驻村入户,利用个月时间完成个从发现问题解剖麻雀式研究到撰写出情况,认真查找部机关各科室存在的问题,并提出了针对性整改措施。是突出加强组工干部能力建设。在坚持每人讲周学习日等学习制度,不断提升组工干部能力的同时,按照锻炼渠道多维化的思路,通过定期内部交流轮岗外部上帮下挂承担重大任务等方式,使机关干部在实践中丰富阅历增长才干。去年以来,我们启动组工干部轮训活动先后安排部内股级干部轮岗人次,安排名干部到省委组织部青岛市委组织部帮助工作,名干部到联系镇处带任务锻炼,缺乏基层经验的年轻干部全部到基层挂职锻炼年。另外,在抽调力量组建机关党员村村行活动办公室的同时,再选派名业务能力强,工作经验丰富的干部作为民生联络员参加活动。通过不同环境多岗位的锻炼学习,提升了处理复杂问题的能力。另外,积极引入能力锻炼的新方式,今年与青锋思博管理咨询有限公司合作,组织全体干部到青岛思博拓展培训学校参加了现代体验式拓外部上帮下挂承担重大任务等方式,使机关干部在实践中丰富阅历增长才干。去年以来,我们启动组工干部轮训活动先后安排部内股级干部轮岗人次,安排名干部到省委组织部青岛市委组织部帮助工作,名干部到联系镇处带任务锻炼,缺乏基层经验的年轻干部全部到基层挂职锻炼年。另外,在抽调力量组建机关党员村村行活动办公室的同时,再选派名业务能力强,工作经验丰富的干部作为民生联络员参加活动。通过不同环境多岗位的锻炼学习,提升了处理复杂问题的能力。另外,积极引入能力锻炼的新方式,今年与青锋思博管理咨询有限公司合作,组织全体干部到青岛思博拓展培训学校参加了现代体验式拓展培训课程,进步提高了干部综合协调团结干事等方面的能力。是扎实做好调研信息工作。制定出台了年调研信息工作意见,年部内调研信息工作目标责任及奖励办法,明确了全年调研信息工作的重点及目标。根据科室调整党员入党积极分子集中开展了次民主评议活动,在此基础上,评选表彰了年年度先进基层党组织和优秀共产党员和优秀党务工作者。结合深入学习十大精神,在全市党员中分个阶段开展了以学习中国特色社会主义理论体系学习中国共产党章程,实践党的宗旨为主要内容的双学实践活动,在市级党员领导干部中开展了双学双强双实践活动,进步提高了党员素质。认真做好了建国前入党贫困老党员的救助工作,年初共拿出万元资金对名建国前入党的农村老党员和名生活困难党员进行走访慰问。是积极探索党代表任期制工作。按照中央部署,根据市委要求,积极探索党代表任期制各方面工作,为代表任期制的顺利实施奠定了良好的基础。对名市第十次党代表大会代表资格进行了确认,终止代表资格暂停和停止执行代表职务的名,增补了市第十次党代表大会代表名。制定了我市代表任期制实施细则征求意见稿拟定了代表学习培联络员请销假角和双向联系制度,严格落实了督查考核制度,并建立了个集中食宿点。活动开展以来,共组织召开各个层次的座谈会次走访农户个,收集意见建议和反映的问题条,收回民意调查问卷万余份先后对多名生活困难群众和困难学生实施了救助,在第时间受理并解决群众的实际困难件次先后化解矛盾纠纷和信访隐患起安全生产隐患起安保和社会治安隐患起。另外,广大民生联络员在进村入户走访调研和开展工作过程中,大力宣传改革开放年成果和系列惠农政策,有力凝聚了人心,统了群众思想。活动取得的成效,得到上级领导的充分肯定,中组部省组部青组部等系统内刊物和各级新闻媒体都进行了刊发或报道。是创新开展基层党组织联合设置工作。积极应对当前农村经济结构调整城乡体化快速推进新农村建设不断深入等新形势新任务的要求,按照产权不移行政独立组织统科学设置面向未来推动发展的总体代表提议办理等项工作制度将全市名代表划分为个代表活动组,在征求代表意见的基础上梳理确定了个调研课题为每位市级代表统制发了中国共产党市第十次代表大会代表证开展了代表提议和社情民意办理工作。大力加强组织部门自身建设,组工干部的综合素质得到不断提升是围绕贯彻落实十大精神不断加大自身建设力度。以讲党性重品行作表率,树组工干部新形象活动为总抓手,扎实开展各种学习实践活动。围绕增强组工干部的宗旨意识,分批次组织组工干部到孟良崮英雄纪念馆和革命老区参观学习,通过与老区组工干部和党员群众交流座谈,重温了革命前辈的丰功伟绩和奉献精神,增强了做好组织工作的责任意识。召开了专题民主生活会,每名组工干部通过认真进行自我剖析,相互开展批评和自我批评,真正做到了思想上有触动,认识上有提高,整改上有措施,同时全面总结近年来特别是今年以来全市组织工作是积极创新领导干部教育培训工作方法。为增强干部教育工作的针对性和有效性,提高培训效果,今年以来,着重对干部教育培训方式进行了创新。通过实行案例式教学,组织学员对能人治村工业园选址等典型案例进行深入讨论,既开拓了学员的思维,又为基层的些热点难点问题收集整理了多角度的解决思路,实现了双赢效果通过实行驻村式调研,组织学员驻村入户,利用个月时间完成个从发现问题解剖麻雀式研究到撰写出调查报告的系统实践,提高了学员解决实际问题的能力,同时为为全市村庄发展提供了有价值的意见和建议通过实行现场写作,从经济发展党的建设社会稳定新农村建设等方面进行命题作文,极大调动了学员写作的积极性,提高了学员的思维能力和写作水平。是组织开展了市管干部在职自学活动。为提高全市市管干部队伍的整体素质,更新领导干部自身知识体系,我们制定下发了关于开展市管干部在职领域的骨干企业负责人赴浙江省委党校进行了为期天的培训,围绕企业的管理与控制提升企业融资能力等个热点主题,进行了集中培训