1、“.....大胆进行公开选拔,首先要公开干部的选拔条件,并通过组织推荐和个人自荐等形式,拓展推荐渠道。其次要对预备人选进行审核政审后组织参加综合知识考试和心理素质测试。对通过测试的人选,进步纵向到底横向到边,全方位覆盖的制度网络,使每个部门每个岗位每位执法人员都能在制度的规范和约束之下,行使自己的职权。宏观统筹,择优而任,建立备用结合的使用机制备用结合是后备干部工作的出发点和落脚点。要通过多种途径和措施,着力解决备用脱节,使用两层皮的问题。是建立动态管理制度。为了不断激活干部队伍的管理,要建立健全优胜劣汰的激励机制,将蓄水变为活水,如定期轮岗制度,双向选择制度等强同组织人事部门的联系沟通,及时向组织人事部门汇报后备干部的成熟情况,积极向上级推荐人选,择优而进。要抓廉政建设,切实提高干部队伍拒腐防变能力。切实健全责任机制规范约束机制内外监督机制和奖惩激励机制......”。

2、“.....从源头上遏制了行业不正之风和消极腐败现象的发生。抓住案费证照等重点环节,突出治理吃拿卡要和乱等违纪问题。强化窗口部强监督。要通过定期不定期的考评和年终考核,听取群众和干部职工的意见,跟踪了解干部的思想工作等情况,定期作出鉴定,建立文书档案。要根据干部的职责和阶段性任务,有计划地组织向其所在部门的领导班子成员向上级组织进行汇报和述职,开展民主讲评和评议,强化干部的进取意识,不断增加压力和动力。要完善主要领导班子成员联系后备干部制度。指定单位领导班子成员与干部结成对子,明确联系责任,定期找干工商行政管理工作总结网友投稿方法与艺术及干部的修养与礼仪英语和计算机实用技能等多个方面的内容,全面适应新形势对工商行政管理干部的要求。再次要创新培训形式。坚持结合工商部门的工作实际和干部职工的思想实际生活实际,创造性地开展了有针对性的思想政治工作......”。

3、“.....个时期突出个重点,做到常抓常新,切实把思想政治工作做新做活做实,做到基层,做到每个职工的心坎上,落实到每项工作之中。过跟踪考察,掌握干部的思想和工作情况,及时调整教育培训的工作侧重点,使干部在理论素养知识水平和工作能力上都有个质的飞跃,为今后走上成熟创造必要的条件。工商行政管理工作总结网友投稿。实践锻炼是培养造就跨世纪优秀领导人才的根本途径。为促进干部尽早成熟起来,尽快适应经济发展的需要,在实践中要强化对干部的锻炼。早压担子,早成才不压担子,不成才。要让干部在重要工作中具体实践中学会审互查以案说法法律知识竞赛等多种途径,不断创新学习载体在启发干部职工自觉学习的基础上,对广大干部职工应知应会的些政治理论法律法规及其业务知识,采取些硬性的学习措施,通过硬性的学习措施,以逼出个基本素质来。其次要创新培训内容。在培训内容上,坚持学以致用学用所长的原则,把对干部的理论教育放在第位......”。

4、“.....以工作需求为导向,既要涉及政治理论市场监管知识改革制度等,又要有领导思想实际生活实际,创造性地开展了有针对性的思想政治工作,采取学习培训警示教育等系列生动活泼的形式,个时期突出个重点,做到常抓常新,切实把思想政治工作做新做活做实,做到基层,做到每个职工的心坎上,落实到每项工作之中。最后要严格培训管理。干部培训班的管理上突出了个严字。在培训中必须对干部的思想管理适时开展教育,切实加强对干部作风管理,时刻从严要求自己,适时开展党风党纪教育,要加强创新能力,把对干部的教育培训和人才资源开发结合起来。为了适应新时期对干部素质的要求,采取专题教育集中学举办培训专题学创新载体灵活学强化措施促着学等多种措施和载体强化对干部职工的教育培训。采取诸如模拟办案以案学法案件互审互查以案说法法律知识竞赛等多种途径,不断创新学习载体在启发干部职工自觉学习的基础上......”。

5、“.....采取些硬性的学习措干部的业务管理,适时体现在办案上业绩上。管理上的严字还体现在各项工作的布置上,严格的管理促使干部能够积极地认真对待各项工作,真正开动脑筋思考问题。完善个机制,努力提升干部队伍总体形象创新模式,强化锻炼,建立长效的培养机制。加强干部的培养教育是建立高素质干部队伍的重要保障。在实际工作中,要本着缺什么,补什么的原则,有针对性地强化干部的教育培训和实践锻炼。创新干部实践锻炼的形式,精心选拔是干部队伍建设的首要环节。作为基层工商领导者要着眼于打破论资排辈,平衡照顾,求全责备等传统观念,从改进方式拓展范围严格程序扩大民主入手,建立公平平等竞争技优的干部建设机制。要不断改进选人方式,大胆进行公开选拔,首先要公开干部的选拔条件,并通过组织推荐和个人自荐等形式,拓展推荐渠道。其次要对预备人选进行审核政审后组织参加综合知识考试和心理素质测试。对通过测试的人选......”。

6、“.....要通过正常渠道,从社会上不拘格考录优秀高校毕业生或其他高水平青年人才,为基层工商注入新鲜血液,通过引入有实力的竞争者,来加强基层工商执法力量,同时也使原有干部产业危机感,在人才竞争的压力下,促使其学习进步。是强化洼地效应。恪守个标准,着力建立科学的选人用人机制做好工商行政管理工作,人是最关键因素。在日常工作中,我们要始终坚持以人为本,注重抓好理论学习教育辈,平衡照顾,求全责备等传统观念,从改进方式拓展范围严格程序扩大民主入手,建立公平平等竞争技优的干部建设机制。要不断改进选人方式,大胆进行公开选拔,首先要公开干部的选拔条件,并通过组织推荐和个人自荐等形式,拓展推荐渠道。其次要对预备人选进行审核政审后组织参加综合知识考试和心理素质测试。对通过测试的人选,进步考察,重点考察潜在能力和对未来岗位的适应能力,通过考察择优录入,使优秀提高解决实际问题的能力。结合目标管理的落实......”。

7、“.....使后备干部成为市场监管的生力军,并通过工作业绩来检验后备干部的工作能力水平,考核其政绩。双重监督,深入考核,建立动态管理机制要把加强对工商干部的监督作为建设高素质干部队伍的重要措施,贯穿于选人育人用人的各个环节。严格干部的思想教育,引导他们树立科学的发展观正确的政绩观,增强为民服务的宗旨意识。要健全制度,加干部的业务管理,适时体现在办案上业绩上。管理上的严字还体现在各项工作的布置上,严格的管理促使干部能够积极地认真对待各项工作,真正开动脑筋思考问题。完善个机制,努力提升干部队伍总体形象创新模式,强化锻炼,建立长效的培养机制。加强干部的培养教育是建立高素质干部队伍的重要保障。在实际工作中,要本着缺什么,补什么的原则,有针对性地强化干部的教育培训和实践锻炼。创新干部实践锻炼的形式,方法与艺术及干部的修养与礼仪英语和计算机实用技能等多个方面的内容......”。

8、“.....坚持结合工商部门的工作实际和干部职工的思想实际生活实际,创造性地开展了有针对性的思想政治工作,采取学习培训警示教育等系列生动活泼的形式,个时期突出个重点,做到常抓常新,切实把思想政治工作做新做活做实,做到基层,做到每个职工的心坎上,落实到每项工作之中。教育和知识教育放在干部教育的全过程,坚持创新培训观念培训内容培训方式和培训方法,促进实现长培训强教育树立教育的社会化,终身化意识,着眼于提高干部的战略思维能力和开拓创新能力,把对干部的教育培训和人才资源开发结合起来。为了适应新时期对干部素质的要求,采取专题教育集中学举办培训专题学创新载体灵活学强化措施促着学等多种措施和载体强化对干部职工的教育培训。采取诸如模拟办案以案学法案件工商行政管理工作总结网友投稿管理及制度建设等重要环节,确实打牢依法行政廉洁执法的基础。恪守个标准,就是德才兼备的干部标准......”。

9、“.....德就是干部政治觉悟思想意识,道德品质和思想作风才就是干部工作能力,业务知识,理论水平和文化素养,德与才是个不可分割的整体,个优秀干部必须德才兼备,如果片面强调方面而忽视另方面都会降低干部的素质,就难以胜任领导工作。工商行政管理工作总结网友投稿方法与艺术及干部的修养与礼仪英语和计算机实用技能等多个方面的内容,全面适应新形势对工商行政管理干部的要求。再次要创新培训形式。坚持结合工商部门的工作实际和干部职工的思想实际生活实际,创造性地开展了有针对性的思想政治工作,采取学习培训警示教育等系列生动活泼的形式,个时期突出个重点,做到常抓常新,切实把思想政治工作做新做活做实,做到基层,做到每个职工的心坎上,落实到每项工作之中。,理论水平和文化素养,德与才是个不可分割的整体,个优秀干部必须德才兼备,如果片面强调方面而忽视另方面都会降低干部的素质,就难以胜任领导工作......”。