律法规赋予的职责,解决人口和计划生育工作中存在的具体困难和问题,对计生干部队伍提出了步完善工作制度。制定和完善各项工作制度,加强对各级计生干部及各项工作的监督和管理,做到有章可循,用制度管人管事。第,严格管理,不断强化目标考核。按照条块管理分片负责原则,本着跳起来摘桃的思想,继续在全系统推行以事论官选贤任能目标考核,探索目标考核新模式。年初下达全年工作目标,目标制支持,选拔年富力强热爱计生事业的人员到工作岗位上来。计生干部经确定,乡镇不得随意更换,确需调整的,须取得计生主管部门的同意。关于计生队伍职业化建设的思考在人口和计划生育工作方式方法逐步转变的新形势下,如何进步贯彻落实好中共中央国务院关于全面加强人口与计划生育工作,统筹解决人口问题的机制,关键是要健全个稳定高效的工作机构,关键是要打造支特别能吃苦特别能战斗特别能奉献善于做群众工作的计生队伍。中央决定从发展人口计生事业的高度出发,提出了人口和计划生育干部队伍职业化建设的要求。针对我县当前人口计生工作面临的严峻形势,统筹解决人口问题面临着许多的困难和问题,就加强我关于计生队伍职业化建设的思考网友投稿持续增长压力巨大,低生育水平很不稳定,人口出生性别比有偏高趋势。针对当前的人口形势,计生干部队伍与人口和计生工作的任务要求相比存在着明显的滞后,计生干部的后备军明显不足。存在的主要问题有以下几个方面是干部队伍整体素质不高,计生系统缺少自己的全日制学历教育人员,人员结构不够合理,乡村法规宣传统计管理科技和计算机网络等必备的知识和技能对技术服务人员,要开展技术项目培训,在利用本系统技术骨干资源进行培训的基础上,采取请进来走出去办法,邀请省市有关专家为技术人员授课辅导,更新观念,练好技能。切实抓好村级计生专干培训,增强基层工作能力。关于计生队伍职业化建设的思考差不负责任工作滞后的干部职工,应按照国家公务员和事业单位职工管理规定,实行末位淘汰,劝其换岗或给予辞退当前面临的人口形势及干部队伍存在的问题十时期,是经济社会发展承前启后的重要时期,人口与计划生育工作面临新的发展机遇,也面临新的困难和挑战,人口形势依然严峻,工作任务相当艰巨,人的高度出发,提出了人口和计划生育干部队伍职业化建设的要求。针对我县当前人口计生工作面临的严峻形势,统筹解决人口问题面临着许多的困难和问题,就加强我县人口计生队伍职业化建设提出以下几点对策建立长效机制,着力优化队伍结构。第,健全学习制度。进步建立和完善人口计生系统干部职工学习培训制度备的要求,争取各级党委和政府的大力支持,选拔年富力强热爱计生事业的人员到工作岗位上来。计生干部经确定,乡镇不得随意更换,确需调整的,须取得计生主管部门的同意。是基层计生干部对人口和计生工作理论与工作方法的研究不够。不能正视计生工作中的困难和问题,不能从人口宏观方面来把握工作大局,为大兴学习之风,为学习培训创造良好的氛围。科学拟定计生系统人员长远培训计划,并严格按照计划实施,组织开展多层次多形式多渠道的教育培训活动,落实内容时段和人员,促进计生干部和从业人员向职业化专业化方向发展。第,坚持分类指导。对计生管理特别是新上岗人员,要抓好专业知识与能力培训,重点培训关于计生队伍职业化建设的思考在人口和计划生育工作方式方法逐步转变的新形势下,如何进步贯彻落实好中共中央国务院关于全面加强人口与计划生育工作,统筹解决人口问题的决定和中华人民共和国人口与计划生育法等法律法规赋予的职责,解决人口和计划生育工作中存在的具体困难和问题,对计生干部队伍提出了,他们克服了工作难度大要求高等诸多困难,背负着群众的不理解甚至讥笑嘲讽,却没有怨言。在选拔干部时,组织人事部门应加大对计生干部的选拔任用力度,对表现突出群众欢迎的干部要大胆提拔,从政治物质和精神上给予照顾,让他们感受到人口计生战线是培养锻炼干部的摇篮,更加积极地投身到工作中去。第,人管事。第,严格管理,不断强化目标考核。按照条块管理分片负责原则,本着跳起来摘桃的思想,继续在全系统推行以事论官选贤任能目标考核,探索目标考核新模式。年初下达全年工作目标,目标制定要科学,突出实用性和可操作性,既要让干部有压力,同时通过努力又能够完成,通过小目标汇成大目标,确保全年友投稿。是基层计生干部对人口和计生工作理论与工作方法的研究不够。不能正视计生工作中的困难和问题,不能从人口宏观方面来把握工作大局,为领导提供工作的决策和解决问题的方法,工作后劲不足。针对干部队伍现状及存在问题的几点对策要有效地促进人口计生事业的健康发展,关键是要形成套扎实有效的工大兴学习之风,为学习培训创造良好的氛围。科学拟定计生系统人员长远培训计划,并严格按照计划实施,组织开展多层次多形式多渠道的教育培训活动,落实内容时段和人员,促进计生干部和从业人员向职业化专业化方向发展。第,坚持分类指导。对计生管理特别是新上岗人员,要抓好专业知识与能力培训,重点培训持续增长压力巨大,低生育水平很不稳定,人口出生性别比有偏高趋势。针对当前的人口形势,计生干部队伍与人口和计生工作的任务要求相比存在着明显的滞后,计生干部的后备军明显不足。存在的主要问题有以下几个方面是干部队伍整体素质不高,计生系统缺少自己的全日制学历教育人员,人员结构不够合理,乡村政治物质和精神上给予照顾,让他们感受到人口计生战线是培养锻炼干部的摇篮,更加积极地投身到工作中去。第,健全末位淘汰机制。在年度考核中,对人口计生目标完成差,综合考核成绩连续两年处于全县末位的乡镇,应严格实行票否决,并给予黄牌警告若连续年处于末位,应更换计生领导干部。对系统内工作能关于计生队伍职业化建设的思考网友投稿全末位淘汰机制。在年度考核中,对人口计生目标完成差,综合考核成绩连续两年处于全县末位的乡镇,应严格实行票否决,并给予黄牌警告若连续年处于末位,应更换计生领导干部。对系统内工作能力差不负责任工作滞后的干部职工,应按照国家公务员和事业单位职工管理规定,实行末位淘汰,劝其换岗或给予辞退持续增长压力巨大,低生育水平很不稳定,人口出生性别比有偏高趋势。针对当前的人口形势,计生干部队伍与人口和计生工作的任务要求相比存在着明显的滞后,计生干部的后备军明显不足。存在的主要问题有以下几个方面是干部队伍整体素质不高,计生系统缺少自己的全日制学历教育人员,人员结构不够合理,乡村人口计生工作新局面。深化人事改革,深入挖掘队伍潜能。第,健全竞聘上岗机制。整合人才资源,搭建竞争平台,建立起公开公平公正和择优的选人用人机制,增强人力支撑。第,健全干部选拔任用机制。人口计生工作有它的特殊性。为给地方经济社会发展创造良好的人口环境,全县计生系统干部职工付出了艰辛的努深化干部职工作风建设,建立支作风优良纪律严明爱岗敬业的工作队伍,树立崭新的行业形象和社会形象,努力开创人口计生工作新局面。深化人事改革,深入挖掘队伍潜能。第,健全竞聘上岗机制。整合人才资源,搭建竞争平台,建立起公开公平公正和择优的选人用人机制,增强人力支撑。第,健全干部选拔任用机制目标任务足额甚至超额完成。第,提速效能,切实转变工作作风。以开展政风行风建设机关行政效能建设改作风立新风树形象促发展等活动为载体,公开服务承诺,接受社会监督。通过活动开展,制度约束,深化干部职工作风建设,建立支作风优良纪律严明爱岗敬业的工作队伍,树立崭新的行业形象和社会形象,努力开大兴学习之风,为学习培训创造良好的氛围。科学拟定计生系统人员长远培训计划,并严格按照计划实施,组织开展多层次多形式多渠道的教育培训活动,落实内容时段和人员,促进计生干部和从业人员向职业化专业化方向发展。第,坚持分类指导。对计生管理特别是新上岗人员,要抓好专业知识与能力培训,重点培训生人员年龄结构趋于老化,县乡服务站所部分技术人员学历低,知识结构不够完整难以适应发展的要求,尤其在信息化管理面前无所适从。关于计生队伍职业化建设的思考网友投稿。第,立足长远,逐步完善工作制度。制定和完善各项工作制度,加强对各级计生干部及各项工作的监督和管理,做到有章可循,用制度差不负责任工作滞后的干部职工,应按照国家公务员和事业单位职工管理规定,实行末位淘汰,劝其换岗或给予辞退当前面临的人口形势及干部队伍存在的问题十时期,是经济社会发展承前启后的重要时期,人口与计划生育工作面临新的发展机遇,也面临新的困难和挑战,人口形势依然严峻,工作任务相当艰巨,人了新的更高的要求。通过近期深入基层开展专题调研,就如何加强我县人口和计划生育队伍职业化建设有了新的思考。第,适时增添新鲜血液。在编制允许的情况下,面向社会公开招聘批计生干部和技术服务人员,充实到委机关和服务站去,增强发展后劲。第,配齐配强基层人员。按照国家对人口计生系统执法队伍人员人口计生工作有它的特殊性。为给地方经济社会发展创造良好的人口环境,全县计生系统干部职工付出了艰辛的努力,他们克服了工作难度大要求高等诸多困难,背负着群众的不理解甚至讥笑嘲讽,却没有怨言。在选拔干部时,组织人事部门应加大对计生干部的选拔任用力度,对表现突出群众欢迎的干部要大胆提拔,从关于计生队伍职业化建设的思考网友投稿持续增长压力巨大,低生育水平很不稳定,人口出生性别比有偏高趋势。针对当前的人口形势,计生干部队伍与人口和计生工作的任务要求相比存在着明显的滞后,计生干部的后备军明显不足。存在的主要问题有以下几个方面是干部队伍整体素质不高,计生系统缺少自己的全日制学历教育人员,人员结构不够合理,乡村要科学,突出实用性和可操作性,既要让干部有压力,同时通过努力又能够完成,通过小目标汇成大目标,确保全年目标任务足额甚至超额完成。第,提速效能,切实转变工作作风。以开展政风行风建设机关行政效能建设改作风立新风树形