关于科级党政领导班子建设的实践与思考(网友投稿)

深化干部人事制度改革，着力提高选人用人公信度是规范干部初始提名。

在干部调整中，继续推行两推荐考察选任办法，采取在单位推荐县委全委会推荐的基础上，对得票相对集中的人选，再实行考察，进步扩大干部选任工作的民主，把干部选任的初始提名权真正交给群众。

是加大公开选拔竞争上岗科级后备干部的数量般按领导班子职数正职副职的比例确定。

深化和拓展立足岗位创新成才主题实践活动，不断加大对后备干部的培养力度。

实行选调生首年到村任职，有计划地对选调生进行多岗位锻炼。

与此同时，加大对女干部非党干部培养力度，不断促成女干部非党干部成长。

在同等条件下优先提拔任用女干部和非党干部。

是建立干部关怀激励机制。

牢牢把握注重好班子建设就是不称职的思想观念，增强抓班子带队伍的意识。

要坚持以事业激励干部，用感情凝聚人心，靠制度管理队伍，教育引导班子成员争做勤奋学习努力工作发扬民主维护团结清正廉洁的表率，努力提高领导班子建设水平。

是实行领导包抓制。

要继续实行县级领导包抓单位等制度，经常分析研究领导班子建设现状，对好的经验做法及时总结推广，对问题比较多关于科级党政领导班子建设的实践与思考网友投稿实不力的问题上，核心还是等靠要思想严重，当老好人，怕得罪人。

今年县上确定的部分重点建设项目进展不顺利，些重大工作落实不力，虽然主客观原因都有，但也反映出个别领导抓落实上的差距。

个别干部宗旨观念淡薄，服务意识差，不能深入基层为群众解决实际困难和问题，工作漂浮，作风不实。

如果这些问题不解决，领导班子建设就没有办法取得新突破，凤县度，切实关心干部的身心健康。

建立党政正职谈心谈话制度，班子主要领导每年至少要与班子成员谈心次，了解有关情况，排除思想障碍，推动班子团结。

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县人大县政协负责依法依规开展法律监督和民主监督县纪委监察局负责抓好党风廉政宣传教育和廉洁从政有关制度的落实，加强对领导干部运用权力行为的监严格要求严格教育严格管理严格监督，较好地落实党风廉政建设责任制的各项制度措施。

绝大多数领导干部能够遵守廉洁自律规定，管好自己配偶子女和身边工作人员，管好分管部门单位的党风廉政建设。

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抓落实力度还不够大，工作作风有待进步转变。

部分班子往往是安排检查的多，深入实际抓落实的少。

在抓落理堪当重任的要求，调整后备干部队伍。

党政领导班子成员般应从后备干部中选拔。

科级后备干部的数量般按领导班子职数正职副职的比例确定。

深化和拓展立足岗位创新成才主题实践活动，不断加大对后备干部的培养力度。

实行选调生首年到村任职，有计划地对选调生进行多岗位锻炼。

与此同时，加大对女干部非党干部培养力度，不断促成女干部非党干部成长。

在同争上岗力度。

认真落实凤县公开选拔党政领导干部工作暂行规定凤县党政机关竞争上岗工作暂行规定，大力推行公开选拔竞争上岗，努力搭建公平竞争平台，积极营造优秀人才脱颖而出的环境。

是完善干部任用民主决策制度。

坚持和完善民主推荐民主测评民主评议制度，积极探索以差额推荐差额考察差额酝酿差额表决为主要内容的差额选任办法。

继续推行县委全委会票等条件下优先提拔任用女干部和非党干部。

是建立干部关怀激励机制。

牢牢把握注重品行科学发展崇尚实干重视基层鼓励创新群众公认的用人导向，坚持从发展的视角选干部，让实干的人得实惠，让率先发展的地方率先出干部。

多为优秀干部压担子，加大培养力度，促使其早日成才，多为基层干部解决实际困难，解除他们的后顾之忧。

严格执行公休假制度和定期体检制领导班子建设中存在的问题与建设全省十强县奋斗目标相比，与高目标引领高强度推进高效率落实的凤县精神相比，目前领导班子建设中还存在以下个方面的问题。

思想还不够解放，改革创新意识有待进步增强。

面对我县经济社会快速发展背景下出现的些新情况新问题，尤其是县上安排的重点项目中心工作，部分领导班子和干部缺乏敢想敢闯敢试的创新精神，个别干部够紧紧围绕跨入全省十强县奋斗目标，紧紧扭住发展这个第要务，坚持以人为本这个核心，抓住党的建设这个关键，正确面对冰雪灾害特大震灾金融危机等不利因素的影响，突出招商引资和重点项目建设，积极干事创业，奋力争先进位，狠抓工作落实，使全县经济综合实力得到大幅度提升，社会各项事业得到较快发展。

党风廉政建设明显加强。

全县各级领导班子普遍能大解放，推动大发展，实现新跨越。

是全面实施新轮大规模干部教育工作。

按照主要干部重点培训后备干部强化培训急需人才抓紧培训基层干部加强培训的要求，坚持分级分类和全员培训的原则，以县乡党校为主阵地，以中国特色社会主义理论体系改革开放的生动实践和新鲜经验各类业务知识和科学文化知识党的优良传统和作风为主要内容，采取举办主体班次外出考察督，严肃查处各种违纪违规行为县委组织部要将领导班子建设贯穿于干部培养选拔管理监督的全过程，切实加强督促检查和考察考核县委宣传部负责抓好理论学习和思想政治工作的评估检查，及时发现总结和宣传先进典型，强化舆论引导，努力形成协调配合齐抓共管的工作合力。

是落实领导班子建设责任制。

班子主要负责人要牢固树立不抓班子建设就是失职，抓不等条件下优先提拔任用女干部和非党干部。

是建立干部关怀激励机制。

牢牢把握注重品行科学发展崇尚实干重视基层鼓励创新群众公认的用人导向，坚持从发展的视角选干部，让实干的人得实惠，让率先发展的地方率先出干部。

多为优秀干部压担子，加大培养力度，促使其早日成才，多为基层干部解决实际困难，解除他们的后顾之忧。

严格执行公休假制度和定期体检制实不力的问题上，核心还是等靠要思想严重，当老好人，怕得罪人。

今年县上确定的部分重点建设项目进展不顺利，些重大工作落实不力，虽然主客观原因都有，但也反映出个别领导抓落实上的差距。

个别干部宗旨观念淡薄，服务意识差，不能深入基层为群众解决实际困难和问题，工作漂浮，作风不实。

如果这些问题不解决，领导班子建设就没有办法取得新突破，凤县，正确面对冰雪灾害特大震灾金融危机等不利因素的影响，突出招商引资和重点项目建设，积极干事创业，奋力争先进位，狠抓工作落实，使全县经济综合实力得到大幅度提升，社会各项事业得到较快发展。

党风廉政建设明显加强。

全县各级领导班子普遍能够坚持标本兼治综合治理惩防并举注重预防的方针，加强反腐倡廉建设，旗帜鲜明地开展反腐败斗争。

对班子成员关于科级党政领导班子建设的实践与思考网友投稿够坚持标本兼治综合治理惩防并举注重预防的方针，加强反腐倡廉建设，旗帜鲜明地开展反腐败斗争。

对班子成员严格要求严格教育严格管理严格监督，较好地落实党风廉政建设责任制的各项制度措施。

绝大多数领导干部能够遵守廉洁自律规定，管好自己配偶子女和身边工作人员，管好分管部门单位的党风廉政建设。

关于科级党政领导班子建设的实践与思考网友投稿实不力的问题上，核心还是等靠要思想严重，当老好人，怕得罪人。

今年县上确定的部分重点建设项目进展不顺利，些重大工作落实不力，虽然主客观原因都有，但也反映出个别领导抓落实上的差距。

个别干部宗旨观念淡薄，服务意识差，不能深入基层为群众解决实际困难和问题，工作漂浮，作风不实。

如果这些问题不解决，领导班子建设就没有办法取得新突破，凤县建立和完善学习考核管理制度。

按照适应科学发展要求和干部成长的需要，制定不同的领导干部学习计划，规定必读篇目，定期组织理论考试。

进步完善干部培训情况通报学分制档案管理等制度，建立干部提拔使用考学制度，把考学的结果作为干部提拔使用的重要内容，督促各级领导干部切实提高理论水平和实际工作能力。

班子干事创业意识明显增强。

多数领导班子能政正职制度，不断扩大票决范围，提高干部任用中的民主。

积极推行事业单位领导干部任用方式改革，大力推行两公开两推荐考察制度。

领导班子建设中存在的问题与建设全省十强县奋斗目标相比，与高目标引领高强度推进高效率落实的凤县精神相比，目前领导班子建设中还存在以下个方面的问题。

思想还不够解放，改革创新意识有待进步增强。

面对我县经济社会快速学习开办凤县讲坛等多种方式，切实抓好新轮大规模干部教育培训。

年内将全县在职干部轮训遍。

特别要深入持久地开展十大精神科学发展观的学习培训，切实抓好开拓创新能力的培养。

建立健全干部培训情况通报培训学分制培训档案管理等制度，以各项制度保证培训质量和效果，不断提升干部教育培训工作的整体水平。

同时要切实抓好中心组学习和个人自学。

是进步等条件下优先提拔任用女干部和非党干部。

是建立干部关怀激励机制。

牢牢把握注重品行科学发展崇尚实干重视基层鼓励创新群众公认的用人导向，坚持从发展的视角选干部，让实干的人得实惠，让率先发展的地方率先出干部。

多为优秀干部压担子，加大培养力度，促使其早日成才，多为基层干部解决实际困难，解除他们的后顾之忧。

严格执行公休假制度和定期体检制的发展就要受影响。

加强领导班子建设的措施强化理论武装，着力提高领导班子和领导干部的综合素质是持续推进思想大解放活动。

教育引导领导干部始终坚持解放思想实事求是与时俱进的思想路线，把转变观念理清思路作为改进领导班子思想作风的紧迫任务，不断创新载体，持续推进思想解放，提升开拓创新能力，全面推动领导班子和领导干部思想观念更新，以思想严格要求严格教育严格管理严格监督，较好地落实党风廉政建设责任制的各项制度措施。

绝大多数领导干部能够遵守廉洁自律规定，管好自己配偶子女和身边工作人员，管好分管部门单位的党风廉政建设。

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抓落实力度还不够大，工作作风有待进步转变。

部分班子往往是安排检查的多，深