1、共产报告如下基本情况近年来,民盟市委会认真贯彻落实中共中央关于加强统战线工作的指示精神,按照民盟中央关于加强后备干部队伍建设的意见有关后备干部队伍建设的具体规定,以及民盟届次中常会确立的干部队伍建设在盟的自身建设中的核心地位和提出的全面实施人才强盟战略等的有关要求,把后备干部队伍建设工作放到加强市盟自身建设的高度来认识思考和实践,统思想,加强领导,积极建立和完善各项工作机制,拓宽选拔渠道,加大培养力度,稳步推进后备干部队伍建设,在工作当中逐步形成了套行之有效的后备干部队伍建设措施和方法。具体做法和成效建立后备人才库。充分利用期盟员信息计算机管理系统的数据资源,对盟员职务职称晋升政治安排获得嘉奖盟内职务晋升学历学位变化科研成果的动态变化信息进行及时更改,实现对。

2、他原因而时起时落。表册档案的建立,组织的有意培养,有针对性的锻炼,恰到好处的使用,对后备干部人选如何进行全面考察,都还有待研究。从盟的思想建设看,参政议政意识有待增强。改革开放多年来,民盟成员结构发生了深刻变化,新成员大量增加,成员以文化教育和科技界的高中级知识分子为主,民盟后备干部多为单位领导或业务骨干,工作繁忙,处理本职工作与参政议政的矛盾的能力有待提高。即使有热心,有强烈参政议政的意识,也会因为知识能力和时间的局限,无法提出有针对性会负责人,如市委会安排从事律师事务所行业的副主委分管盟市委社会服务工作,安排优秀民营企业家和中介机构负责人分别担任盟的社会服务部部长副部长职务,形成合力,以增强民盟参政议政的实力和能力,让他们在社会服务中更有效地发挥作用,充。

3、委常委会研究确定,并同统战部充分协商,再提交支部总支全体盟员大会选举产生。选出了新届盟员支持组织信任的支部总支班子人选,支部凝聚力和号召力得到进步增强。培养锻炼。是跟市委统战部干部科保持联系,加强沟通,根椐后备干部的实际情况,确定培养方向,把后备干部培训列入计划。每年都有计划有步骤地选派批骨干,尤其是新进市委会领导班子成员和新盟员参加培训,每年分两期选送名后备人才到省社会主义学院进行学习,每年还选送若的问题。经过近段的调研,我们认为参政党后备干部队伍建设应在思想认识创新机制规范管理优化结构保障落实个方面继续下功夫。统思想,充分认识加强参政党后备干部队伍建设的重要性和紧迫性加强民主党派后备干部队伍建设意义重大,它关系到我国各个民主党派未来发展的基础,关系到我国。

4、挂职锻炼时,把参政党干部纳入统计划。在组织保障方面,主动加强与中共党委的联系,及时把参政党后备干部工作的总体情况与组织部门和统战部门相互沟通,并及时反映共同研究解决参政党后备干部工作中遇到的新情况新问题,共同做好参政党后备干部的发现为多党合作的长期发展和领导班子的新老交替奠定扎实的基础。努力实现同志所希望的使执政党建设与参政党建设相互促进,更好地统于多党合作共创伟业的历史进程中。创新机制,推进参政党后备干部队伍建设的制度化规范化程序化参政党后备干部队伍建设这项重大政治工作,要在工作中不断探索创新,要在选拔培养使用和管理这个后备干部队伍建设的基本环节上,不断建立和健全套系统的有约束力的可操作性强的制度规范和运行机制,以避免工作中的随意性,避免因领导人的变动或其。

5、民盟参政议政的实力和能力,让他们在社会服务中更有效地发挥作用,充分体现自身价值。思考建议面对新形势新任务,如何进步贯彻落实意见精神,进步把参政党后备干部队伍建设工作抓紧抓实,这也是每个参政党长期面市委会换届有利契机,选拔批优秀后备干部进入市委会领导班子。是从原有的市委委员中提拔,分别有位副主委和位常委从市委委员中提拔是从盟的基层支部主委和骨干中选拔,有位基层支部主委或骨干提拔为市委委员是从现任政治安排人员中选拔,如刚成立技术学院支部主委人选,市委会首先推荐其担任市政协委员,积极为其成长搭舞台,而后再压担子是通过民主推荐方式进行选拔,如学院总支农林支部小教支部换届,对支部总支委员会支委人选经过所在支部进行民主推荐后,市委会对后备人选在全面考察的基础上,通过盟市。

6、盟员信息的动政党建设相互促进,更好地统于多党合作共创伟业的历史进程中。创新机制,推进参政党后备干部队伍建设的制度化规范化程序化参政党后备干部队伍建设这项重大政治工作,要在工作中不断探索创新,要在选拔培养使用和管理这个后备干部队伍建设的基本环节上,不断建立和健全套系统的有约束力的可操作性强的制度规范和运行机制,以避免工作中的随意性,避免因领导人的变动或其他原因而时起时落。参政党后备干部队伍建设状况调研报告根据市委统战部年调研课题安排,我们组织了参政党后备干部队伍建设研究民盟课题调研组,于年月,在民盟的各级组织中,开展关于参政党后备干部队伍建设研究专题调研活动。现综合报告如下基本情况近年来,民盟市委会认真贯彻落实中共中央关于加强统战线工作的指示精神,按照民盟中央。

7、分体现自身价值。参政党后备干部队伍建设状况调研报告网友投稿。是要合理配臵资源,梯次发展。根据后备干部培养目标的个层次,实施动态管理。把第层次作为班子平时调整和换届的主要来源,在此基础上,将第层次向第层次第层次向第层次根据成熟度的变化滚动调整及根据需要进行其他调整,形成新轮的后备干部分层名单。形成合理的人才梯形结构,确保在不同的领导岗位需求时,都能推荐出德才素质相适应的后备干部,最大限度地为发挥后备干部资源的优势,真正把备用结合工作落到实处。是要坚持好中选优,因才施用。对后备干部队伍原则上应每隔至两年进行次考核调整,做到选优汰劣优进劣出好中选优保持常数。对不同层次的后备干部分别规定最长备用期,在最长备用期内得不到提拔使用的,及时调整出后备干部队伍为重点发展对象。

8、优秀干部和优秀人才脱颖而出人才辈出的良好环境。加强运作,着力后备干部的发展培养选拔和推荐使用加强参政党后备干部队伍建设,不但是项长期的战略性任务,也是当前项紧迫的阶段性任务,我们必须增强使命感和紧迫感,把加强后备干部队伍建设作为贯彻落实意见精神的重要工作来对待,着力在发展培养选拔和推荐这个环节上下功夫。是要发展适合的后备干部人才。发展适合的人才是建立后备干部队伍的前提,参政党的后备干部应该是参政党成员中政治素质好,业务水平高的骨干成员。在组织发展过程中,要严格履行民主推荐制度,注重发展高素质的骨干成员,把好后备干部入口关。在民主公开平等竞争的原则下,通过群众推荐和班子推荐等形式,将德才兼备的优秀干部选拔到后备干部队伍中来。努力建立起支政参政党后备干部队伍建设。

9、,及时纳入后备干部选拔培养推荐的快车道,使这些同志在加入民盟后,尽快进入角色,并与后备人才队伍建设挂钩,做到先揽人,后树才,使其快速成长早日发挥作用。是充分挖掘潜力,用好用足现有的政策,不单纯以入盟时间长短作为培养和使用的衡量依据,盟市委近年来利用发展新的社会阶层人士入盟,发展些经济金融法律等非重点界别成员,改变后备干部的结构,使民盟组织的发展既保持界别特色,又有较为广阔的回旋余地,同时也为后备干部队伍建设提供源源不断的新鲜血液。如发展优秀民营企业家,新兴行业及社会中介机构人士入盟,让他们担任盟的各专委会负责人,如市委会安排从事律师事务所行业的副主委分管盟市委社会服务工作,安排优秀民营企业家和中介机构负责人分别担任盟的社会服务部部长副部长职务,形成合力,以增。

10、备干部参加中共党委和政府组织的公开选拔领导干部的活动,做得不够,后备干部主要靠自生自长。主要的原因是,盟专职干部力量不足,主委委员支部主委多为领导或骨干,在盟内职务是兼职,难有精力与他人他部门特别是基层所在单位沟通。思考建议面对新形势新任务,如何进步贯彻落实意见精神,进步把参政党后备干部队伍建设工作抓紧抓实,这也是每个参政党长期面临的问题。经过近段的调研,我们认为参政党后备干部队伍建设应在思想认识创新机制规范管理优化结构保障落管理。是根据后备干部的表现和实际工作的需要,采用动态管理方式管理人才库,对选拔出来的干部及时建立档案纳入人才库,实行滚动式管理,适时进行调整和充实。是建立刚性的评价体系和人才竞争机制,健全党外人士实职安排后备干部人选的选拔机制,努力营造。

11、状况调研报告网友投稿.,不搞终身制,以保持后备干部队伍的年轻化和先进性。保障落实,确保参政党后备干部工作落到实处加强后备干部队伍建设,关键在于民主党派各级组织的重视和正确领导。各级组织要自觉地加强与中共党委的联系,把后备干部队伍建设作为领导班子建设的重要组成部分,列入重要工作日程,认真抓好落实。在政策保障方面,要加强与中共的沟通和联系,主动地把参政党的后备干部队伍建设纳入中共的统领导。要争取摆上中共党建的位臵。努力采取措施,把培养选拔党外后备干部工作纳入党委议事日程,摆上重要位臵,形成市委统领导,各方通力合作,互相支持,培养选拔党外后备干部工作的良好局面。要争取纳入中共党建的规划。及时与组织部门人事部门和统战部门沟通,争取中共各级党委在人才培训规划和组织干部。

12、于加强后备干部队伍建设的意见有关后备干部队伍建设的具体规定,以及民盟届次中常会确立的干部队伍建设在盟的自身建设中的核心地位和提出的全面实施人才强盟战略等的有关要求,把后备干部队伍建设工作放到加强市盟自身建设的高度来认主,民盟后备干部多为单位领导或业务骨干,工作繁忙,处理本职工作与参政议政的矛盾的能力有待提高。即使有热心,有强烈参政议政的意识,也会因为知识能力和时间的局限,无法提出有针对性有高度有深度的意见和建议。参政议政的素质有待提升。盟组织与基层所在单位上级党委及组织人事和统战部门的联系与沟通还不够。有计划地安排后备干部参加本级组织的重大参政议政工作和活动,安排他们发言发表文章,提高和扩大他们在盟内的公认度社会上的知名度和影响力,创造条件,鼓励符合条件的后。

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