1、“.....‚挂训‛根据自身实际,选择项致富项目或科技示范项目,增强发展经济带头致富的能力‚内挂村级职务‛,根据每名后备干部的实际情况,安排担任村民小组长民情信息员治安联防员等职务,在实际工作中锻炼成长‚上挂乡镇站所‛,选择有潜质的后备干部到抽上来从事村务工作。由于平时参与少,缺乏实践经验,在具体工作中思路窄,办法少。特别是刚毕业的学生和退伍军人,接触农村实际不多,不能结合具体情况从村情民意出发去处理和解决实际问题,影响了工作成效。‚挂训‛,加大育人力度。为有效破济普遍比较薄弱农村工作难度大经济待遇低等因素,‚村官‛队伍缺乏吸引力,些村在选人用人时往往捉襟见肘,出现‚人难选‛‚选人难‛的现象。据调查,的农村人在外经商务工。农村优秀人才流失比较严重,些有文化有知识的优秀农村青年,由于外出村级后备干部培养机制经验材料网友投稿下岗职工党员中荐等办法,大大拓宽了选人视野......”。

2、“.....取得了较好的效果。今年以来,全镇新进后备干部人,其中大专文化人,高中文化人,党员人,为村级班子补充了新鲜血液。村级后备干部队伍整体素质不断提高。我们结部的培养带来了困难。村级后备干部培养机制经验材料网友投稿。村级后备干部的管理培训不到位。有的村仅有后备干部名单和档案,没有定期进行培训和考核,对后备干部只满足于有,而不着力于用,没有在培养锻炼后备干部的方式方法上下功夫,导工作形式,把选拔培养村级后备干部作为项系统性长期性的基础工程来抓,纳入党务工作目标考核,定期调度工作进展情况,积极采取从外出经商和务工党员中请,从镇村企业工作的党员中选,从复退军人和待业大中专毕业生党员中挑,从县乡转岗人员和国和解决实际问题,影响了工作成效。动因段时期以来,我们在调查中发现,全镇个行政村普遍存在着村级干部队伍‚青黄不接‛后继乏人的问题,主要表现为以下几点村官的‚馍馍‛不香......”。

3、“.....选择有潜质的后备干部到乡镇站办所挂职锻炼,提高工作能力,加快成长步伐‚镇村集中培训‛,村每年集中培训次,镇每两年集中培训次,提高村级后备干部队伍的整体素质。村级后备干部解决实际问题的能力不强。在农村发展的新形势下,‚村官‛队伍缺乏吸引力,些村在选人用人时往往捉襟见肘,出现‚人难选‛‚选人难‛的现象。据调查,的农村人在外经商务工。农村优秀人才流失比较严重,些有文化有知识的优秀农村青年,由于外出务工经商,离开了村党组织的视野,给村级后备干‚挂训‛,加大育人力度。为有效破解村级后备干部培养中存在的‚备上名不给位臵,给位臵不给工作给工作不敢撒手‛等问题,镇探索实行了‚挂训‛的培养方式,通过引路子给位子压担子出点子壮胆子等培养措施,促进村级后备干部成长进步。‚挂训‛把手‛式的培养,提高培养效果实行村级后备干部‚跟踪培养制度‛......”。

4、“.....为后备干部设立了政策法规宣传岗社情民意反馈岗农村治安维护岗集体物资管护岗科技推广示范岗扶贫济村两级扩大视野,调动农村优秀青年参与村级工作的积极性,不断改善后备干部队伍的年龄文化结构,现职村干部以中青年居多。学历全部在初中以上,高中学历的名,占,大专学历的名,占。村级后备干部在实际工作中切实发挥了作用。在村党组织带动下不敢用不会用不能用,不利于后备干部的成长,在定程度上挫伤了后备干部的积极性。动因段时期以来,我们在调查中发现,全镇个行政村普遍存在着村级干部队伍‚青黄不接‛后继乏人的问题,主要表现为以下几点村官的‚馍馍‛不香。当前因为农村集体,‚村官‛队伍缺乏吸引力,些村在选人用人时往往捉襟见肘,出现‚人难选‛‚选人难‛的现象。据调查,的农村人在外经商务工。农村优秀人才流失比较严重,些有文化有知识的优秀农村青年,由于外出务工经商......”。

5、“.....给村级后备干下岗职工党员中荐等办法,大大拓宽了选人视野,有效改善了村级班子的素质和结构,取得了较好的效果。今年以来,全镇新进后备干部人,其中大专文化人,高中文化人,党员人,为村级班子补充了新鲜血液。村级后备干部队伍整体素质不断提高。我们结村级后备干部人才库‛,对后备干部进行集中管理。截止目前,全镇村级干部与后备干部共结成培养对子对,设立实践岗位个。村级后备干部队伍力量不断壮大。我们按照‚选好个干部,配强个班子,致富个村子‛的目标要求,我镇不断拓宽工作思路,创新村级后备干部培养机制经验材料网友投稿帮带岗致富信息传播岗群众矛盾调解岗等实践岗位,让他们在实践中成长锻炼建立‚村级后备干部人才库‛,对后备干部进行集中管理。截止目前,全镇村级干部与后备干部共结成培养对子对,设立实践岗位个。村级后备干部培养机制经验材料网友投稿下岗职工党员中荐等办法,大大拓宽了选人视野......”。

6、“.....取得了较好的效果。今年以来,全镇新进后备干部人,其中大专文化人,高中文化人,党员人,为村级班子补充了新鲜血液。村级后备干部队伍整体素质不断提高。我们结机制。为有效破解村级后备干部管理中存在的‚有人选无人管只培养不问效‛等问题,镇探索建立了‚制库‛制度,规范了村级后备干部培养工作。‚制库‛,即实行村级后备干部‚结对培养制度‛,每名村级主要干部结对培养名后备干部,通过‚面对面手,镇探索建立了‚制库‛制度,规范了村级后备干部培养工作。‚制库‛,即实行村级后备干部‚结对培养制度‛,每名村级主要干部结对培养名后备干部,通过‚面对面手把手‛式的培养,提高培养效果实行村级后备干部‚跟踪培养制度‛,建立后备干年轻后备干部干劲足,热情高,工作积极,在村级各项工作中发挥了较好的作用。在村‚两委‛换届时,能够为选出精干有力的班子提供充足的人选在平时班子调整时,也能够及时充实进来......”。

7、“.....完善管,‚村官‛队伍缺乏吸引力,些村在选人用人时往往捉襟见肘,出现‚人难选‛‚选人难‛的现象。据调查,的农村人在外经商务工。农村优秀人才流失比较严重,些有文化有知识的优秀农村青年,由于外出务工经商,离开了村党组织的视野,给村级后备干工作实际,举办不同规模不同内容多种形式的培训班,同时发挥老党员老干部的传帮带作用,不断提高后备干部的政治素质和致富能力。其中,受过党务及实用技术等各类培训的名,致富带头人名。村级后备干部队伍结构趋向合理。本着实用有效的原则,镇工作形式,把选拔培养村级后备干部作为项系统性长期性的基础工程来抓,纳入党务工作目标考核,定期调度工作进展情况,积极采取从外出经商和务工党员中请,从镇村企业工作的党员中选,从复退军人和待业大中专毕业生党员中挑,从县乡转岗人员和国‛,即‚自挂致富项目‛,每名后备干部根据自身实际,选择项致富项目或科技示范项目......”。

8、“.....根据每名后备干部的实际情况,安排担任村民小组长民情信息员治安联防员等职务,在实际工作中锻炼成长‚上成长档案,进行跟踪培养实行村级后备干部‚设岗培养制度‛,为后备干部设立了政策法规宣传岗社情民意反馈岗农村治安维护岗集体物资管护岗科技推广示范岗扶贫济困帮带岗致富信息传播岗群众矛盾调解岗等实践岗位,让他们在实践中成长锻炼建立村级后备干部培养机制经验材料网友投稿下岗职工党员中荐等办法,大大拓宽了选人视野,有效改善了村级班子的素质和结构,取得了较好的效果。今年以来,全镇新进后备干部人,其中大专文化人,高中文化人,党员人,为村级班子补充了新鲜血液。村级后备干部队伍整体素质不断提高。我们结镇站办所挂职锻炼,提高工作能力,加快成长步伐‚镇村集中培训‛,村每年集中培训次,镇每两年集中培训次,提高村级后备干部队伍的整体素质。‚制库‛,完善管人机制......”。

9、“.....把选拔培养村级后备干部作为项系统性长期性的基础工程来抓,纳入党务工作目标考核,定期调度工作进展情况,积极采取从外出经商和务工党员中请,从镇村企业工作的党员中选,从复退军人和待业大中专毕业生党员中挑,从县乡转岗人员和国村级后备干部培养中存在的‚备上名不给位臵,给位臵不给工作给工作不敢撒手‛等问题,镇探索实行了‚挂训‛的培养方式,通过引路子给位子压担子出点子壮胆子等培养措施,促进村级后备干部成长进步。‚挂训‛,即‚自挂致富项目‛,每名后备干部务工经商,离开了村党组织的视野,给村级后备干部的培养带来了困难。村级后备干部培养机制经验材料网友投稿。村级后备干部解决实际问题的能力不强。在农村发展的新形势下,后备干部平时大都忙于种植养殖或务工经商,只是到村里有中心任务时不敢用不会用不能用,不利于后备干部的成长,在定程度上挫伤了后备干部的积极性......”。