1、“.....工作起来相互推诿。所以造成管理部门形同虚设。是经费投入少,活动场所缺乏。由于财力紧张,近些年来退休干部没有个规模的活动场所慰问金。关于新形势下退休干部服务管理工作的调查报告网友投稿。第,要切实解决机构设置人员编制活动经费和活动场所等问题。要认真落实中央的有关规定,进步明确退休干部的服务管理归属,理顺退休干部工作部门的职能和职责。并从机构设置人员编制活动经费活动场所等方面给予足够的保障,以充分满足退休干部管理服务工作的需要。第,要深入落实退加强对退休干部管理工作的探索研究,研究分析退休干部工作中的新情况新问题,探索退休干部管理工作的新途径新方法,积极探索管理服务规律,为做好新形势下退休干部管理服务工作搞好调查研究,献计出力。关于新形势下退休干部服务管理工作的调查报告。政治待遇和生活待遇落实情况生活待遇养老金能够按政策按时足额发放机关事业单位退休干部都加对象。因此......”。

2、“.....加大投入,力争建成定规模的功能比较齐全的老干部活动中心和老年大学。老干部活动中心应坚持走出中心,走向社会,努力向街道社区企业乡镇农村等各个方面延伸和辐射,带动全社会特别是老年人文化体育活动的开展。老年大学要突出办学特色,结合离退休老同志的实际,不断丰富教学内容,关于新形势下退休干部服务管理工作的调查报告网友投稿退休干部服务管理工作研究这个课题进行了认真的调查分析和研究,调查方式采取发放调查问卷深入基层个别重点访谈等形式,对退休干部管理现状成因进行调研。我县退休干部管理工作基本情况多年来,我县退休干部管理工作逐渐形成了组织管理和退休干部自我管理相结合的管理体制,充分发挥活动中心及老年大学的阵地作用,组织退休干部开展了适合退休干部生务工作的需要。第,要深入落实退休干部的政治和生活待遇。是要进步落实退休干部政治待遇......”。

3、“.....在系统和单位重大事情决策前,要充分征求广大退休干部的意见和建议。不定期的组织退休干部在县内或到县外参观考察,让他们体验改革开放的大好形势。是要进步落实退休干部生活待遇究,研究分析退休干部工作中的新情况新问题,探索退休干部管理工作的新途径新方法,积极探索管理服务规律,为做好新形势下退休干部管理服务工作搞好调查研究,献计出力。关于新形势下退休干部服务管理工作的调查报告。关于新形势下退休干部服务管理工作的调查报告关于新形势下退休干部服务管理工作的调查报告按照市委老干局的要求,我们对关于新形势要求,我们对关于新形势下退休干部服务管理工作研究这个课题进行了认真的调查分析和研究,调查方式采取发放调查问卷深入基层个别重点访谈等形式,对退休干部管理现状成因进行调研。我县退休干部管理工作基本情况多年来,我县退休干部管理工作逐渐形成了组织管理和退休干部自我管理相结合的管理体制......”。

4、“.....组织退休少,组织观念差。少数部门退休干部较多,有定数量的党员退休干部,但由于情况复杂认识不统,没有及时单独建立退休干部党支部。单位党组织开展党内活动时对退休干部党员参与情况不作明确要求,有时忘了通知党员退休干部,有的通知了借各种理由不想参加,使党员退休干部参加党内组织生活流于形式,有的基本不参加组织生活,不愿意按规定交纳党费,更谈部开展了适合退休干部生活特点的形式多样的文体活动,广大退休干部的政治待遇和生活待遇得到了保障。第,要切实解决机构设置人员编制活动经费和活动场所等问题。要认真落实中央的有关规定,进步明确退休干部的服务管理归属,理顺退休干部工作部门的职能和职责。并从机构设置人员编制活动经费活动场所等方面给予足够的保障,以充分满足退休干部管理服多年来,退休干部究竟由哪个部门来管,管什么,直没有红头文件做详细规定。所以导致基层组织机构不健全,工作关系不理顺......”。

5、“.....工作虚而不实。由于上级规定不明确,导致基层管理部门责任不清,工作起来相互推诿。所以造成管理部门形同虚设。是经费投入少,活动场所缺乏。由于财力紧张,近些年来退休干部没有个规模的活动场所的,但也面临些退休干部管理中出现的新情况新问题,还有待进步研究探索。主要存在以下几方面的问题。组织领导方面是上级规定不明确,组织机构不健全,工作关系不理顺。涉老部门方面在开展活动时,存在各涉老部门之间缺乏沟通,均以自身工作为主,部门之间协调性差配合性弱,开展活动有时存在项目交叉重复的问题。使退休干部觉得没有新鲜感和吸引力,入少,活动场所缺乏。由于财力紧张,近些年来退休干部没有个规模的活动场所,只能在本单位进行单的活动。有的单位重视不够,连单的活动场所都没有,所以出现少部分退休干部蹲墙根和吃肉骂娘的现象。退休干部所在单位方面是认识不到位,保障机制弱......”。

6、“.....认为干部退休后回归了社会,应该采取社会化的管理模式除了养老金按时足额发放,医疗费按规定报销外,在单位福利待遇方面,各供养系统和单位定要把退休干部和在职干部视同仁,凡是在职干部享受的,退休干部也必须享受。在逢年过节,供养系统和单位的领导也必须走访慰问退休干部。第,要认真开展各项活动。随着离休干部进入高龄期和高发病期,应更加明确地将退休干部作为老年大学和老干部活动中心的主要服部开展了适合退休干部生活特点的形式多样的文体活动,广大退休干部的政治待遇和生活待遇得到了保障。第,要切实解决机构设置人员编制活动经费和活动场所等问题。要认真落实中央的有关规定,进步明确退休干部的服务管理归属,理顺退休干部工作部门的职能和职责。并从机构设置人员编制活动经费活动场所等方面给予足够的保障,以充分满足退休干部管理服退休干部服务管理工作研究这个课题进行了认真的调查分析和研究......”。

7、“.....对退休干部管理现状成因进行调研。我县退休干部管理工作基本情况多年来,我县退休干部管理工作逐渐形成了组织管理和退休干部自我管理相结合的管理体制,充分发挥活动中心及老年大学的阵地作用,组织退休干部开展了适合退休干部生办学的吸引力和凝聚力。在新的形势下,要适应离休干部和退休干部不同的身体健康状况,坚持离休干部发挥作用与退休干部发挥作用起抓,坚持以退休干部为发挥作用的主体,使退休干部成为老干部发挥作用的主力军。总之,退休干部管理服务工作是项长期的复杂的工作,面对新情况新问题,我们要在市委老干部局的有力指导下,加强对退休干部管理工作的探索研关于新形势下退休干部服务管理工作的调查报告网友投稿致部分退休干部厌倦参加活动。关于新形势下退休干部服务管理工作的调查报告网友投稿。我县退休干部服务管理工作存在的问题从总体来说,我县退休干部管理服务工作是得到退休干部认可的......”。

8、“.....还有待进步研究探索。主要存在以下几方面的问题。组织领导方面是上级规定不明确,组织机构不健全,工作关系不理退休干部服务管理工作研究这个课题进行了认真的调查分析和研究,调查方式采取发放调查问卷深入基层个别重点访谈等形式,对退休干部管理现状成因进行调研。我县退休干部管理工作基本情况多年来,我县退休干部管理工作逐渐形成了组织管理和退休干部自我管理相结合的管理体制,充分发挥活动中心及老年大学的阵地作用,组织退休干部开展了适合退休干部生织生活流于形式,有的基本不参加组织生活,不愿意按规定交纳党费,更谈不上党内的民主监督,因而有的退休干部党员的组织观念较差。是部分企业退休干部生活待遇较低。特别是企业改制承包以后,认为退休干部与原单位脱钩,福利旅游活动等方面与在职有差距。我县退休干部服务管理工作存在的问题从总体来说,我县退休干部管理服务工作是得到退休干部认可按规定报销外......”。

9、“.....各供养系统和单位定要把退休干部和在职干部视同仁,凡是在职干部享受的,退休干部也必须享受。在逢年过节,供养系统和单位的领导也必须走访慰问退休干部。第,要认真开展各项活动。随着离休干部进入高龄期和高发病期,应更加明确地将退休干部作为老年大学和老干部活动中心的主要服务对象。因此,要将老干部活动中对退休干部的思想教育投入的精力少,缺乏有效的管理工作制度。是党内活动少,组织观念差。少数部门退休干部较多,有定数量的党员退休干部,但由于情况复杂认识不统,没有及时单独建立退休干部党支部。单位党组织开展党内活动时对退休干部党员参与情况不作明确要求,有时忘了通知党员退休干部,有的通知了借各种理由不想参加,使党员退休干部参加党内部开展了适合退休干部生活特点的形式多样的文体活动,广大退休干部的政治待遇和生活待遇得到了保障。第,要切实解决机构设置人员编制活动经费和活动场所等问题。要认真落实中央的有关规定......”。