现资源共享。没有条件的要创造条件,使职工学习有地方,也可到文化宫是要有个职工学校牌子,牌子统由区总工会确认后授予是要有个教学计划并组织实施有长远规划和年度计划是要有批专兼职师资队伍可以聘请单位内部的专业技术人员,也可以外聘是要有套规范的培训教育管理制度。例如杭州双金机械配件有限公强各职能部门的协调和合作,形成合力,发挥好工会文化教育阵地的作用,充分利用工人文化宫俱乐部职校图书馆室对职工进行教育培训。多方协调,充分利用社会资源职工教育光靠工会或者企业职工学校力度是不够的,因此,我们确定于月日在杭州通宾馆举办首期职工学校校长和负责人培训班,首先把职工学校校长和负责人这支队伍抓好。在这次培训以前,我们专门召开了经发局教育局劳保局个单位职工教育科室领导座谈会,他们对抓好职工教育,提高职工素质工作非常支持,致认为职工教育这项工作要抓好,要抓出成效,要多方协调形成合力,排,在各级工会层层组织知识竞赛活动的基础上,选拔了支代表队,名选手参加的区总工会举办的知识竞赛,并获等奖中国银行代表队代表我区参加了杭州市总争创活动知识竞赛。是开展创建学习型组织争做知识型职工学习格言征集活动。这活动通过各级工会发动,全区收到来自个机关企事业单位基层工会名干部职工写的条格言,已报杭州市工会参加评比。关于实施职工素质工程情况汇报网友投稿。企业及自收自支的事业单位的职工教育经费,定要按职工工资总额的百分之提取,如华立集团已按计提列入管理费用。属于试制新产品技术开发技术特别是外来创业者的欢迎。今年计划再扩大个职工俱乐部,按照区委副组团要求,实行由文化宫分片负责管理指导服务,建立分片职工俱乐部联谊会,实行梯级化管理,开展日常的交流指导服务,为构建平安余杭和谐余杭做好服务工作。以点带面,抓好点面结合工作。我区的职工学校和职工俱乐部工作还刚起步,如何抓好有待进步的探索和完善。我们打算在区总工会已确定的规范化职工学校和职工俱乐部的基础上,今年要求每个镇乡街道工会至少确定个家规范化典型单位,落实以点带面,以此进行逐步推开逐步规范,做到点面结合,层层落实,充分关于实施职工素质工程情况汇报网友投稿工教育培训等,方向是正确的,企业是欢迎的,职工是拥护的,同时也得到了各级领导充分的肯定和重视,特别是得到区委区政府的高度重视和支持,是团结带领广大职工积极投身经济社会建设的有效载体。下步打算进步抓好职工学校的规范工作。规范办学条件。是要有个组织机构有校长,有专人负责,有校务委员会等教育管理机构是要有个教室有条件的单位要有专门的培训教育场地。暂时没有条件可把会议室作为职工教室,实现资源共享。没有条件的要创造条件,使职工学习有地方,也可到文化宫是要有个职工学校牌子,牌子统由区总工会确他们对抓好职工教育,提高职工素质工作非常支持,致认为职工教育这项工作要抓好,要抓出成效,要多方协调形成合力,充分利用现有社会资源,因此我们这次培训除我们企事业职工学校校长和负责职工教育同志参加外,各镇乡街道经发办分管教育同志,各工人文化宫负责人参加了培训,共同探讨抓好职工教育和培训的方法和途径,要求各级工会组织各工人文化宫要把职工教育作为重要工作来抓,切实落实,要抓好职工学校的组建指导和督促,要有计划有步骤地组织职工开展职业技能竞赛活动,各单位要将职工教育列入本单位发展规划,编制好年新能力,已成为社会各方应对制约要素的共同呼声。因此,我们工会系统敏锐地捕捉到这信号,围绕服务经济建设大局,结合工会工作特点,及时提出了在全区开展实施职工素质工程,推进职工队伍素质提高的意见,并决定在全区开展以双百千万大行动和经济技术创新活动为载体的职工素质工程活动。即建立所职工学校个工人俱乐部工会职工活动室,组织千家企事业和万名职工参加的职工素质工程系列活动。到去年底,全区已建立职工学校家,职工俱乐部个,为全面开展职工培训教育,提高职工素质打下了良好基础。我们认为,建立职工学校加强对位的职工教育经费,定要按职工工资总额的百分之提取,如华立集团已按计提列入管理费用。属于试制新产品技术开发技术引进技术改造的职工培训费用,可以在项目经费中列支。建议在适当的时候,区政府应对企业依法提取职工教育经费的情况进行次专项检查。其他事业单位职工教育经费按不低于职工工资总额的百分之提取,在事业费中列支。不足部分,可以在包干的事业发展基金中列支。职工教育经费,必须专款专用,由企业事业单位承担职工教育管理工作的机构掌握使用,上年度结余的职工教育经费可以转入下年度使用,财务部门要按照规定工商联联合下发了关于开展全国创建学习型组织争做知识型职工活动的实施意见。区总工会为贯彻实施上级关于创争活动实施意见,结合余杭实际,以围绕服务大局服务经济发展为切入点,切实抓好职工素质的全面提升。特别是在出现技工荒的情况下,提高职工素质,加强职工培训教育,提升职工劳动技能,提高企业科技创新能力,已成为社会各方应对制约要素的共同呼声。因此,我们工会系统敏锐地捕捉到这信号,围绕服务经济建设大局,结合工会工作特点,及时提出了在全区开展实施职工素质工程,推进职工队伍素质提高的意见,并决定在全区督。任何组织和个人不得截留和挪用。工会用于职工业余教育的经费由各级工会掌握使用。同时,工会也要整合内部资源,加强各职能部门的协调和合作,形成合力,发挥好工会文化教育阵地的作用,充分利用工人文化宫俱乐部职校图书馆室对职工进行教育培训。多方协调,充分利用社会资源职工教育光靠工会或者企业职工学校力度是不够的,因此,我们确定于月日在杭州通宾馆举办首期职工学校校长和负责人培训班,首先把职工学校校长和负责人这支队伍抓好。在这次培训以前,我们专门召开了经发局教育局劳保局个单位职工教育科室领导座谈会下步打算进步抓好职工学校的规范工作。规范办学条件。是要有个组织机构有校长,有专人负责,有校务委员会等教育管理机构是要有个教室有条件的单位要有专门的培训教育场地。暂时没有条件可把会议室作为职工教室,实现资源共享。没有条件的要创造条件,使职工学习有地方,也可到文化宫是要有个职工学校牌子,牌子统由区总工会确认后授予是要有个教学计划并组织实施有长远规划和年度计划是要有批专兼职师资队伍可以聘请单位内部的专业技术人员,也可以外聘是要有套规范的培训教育管理制度。例如杭州双金机械配件有限公教育,我们要求职工不管参加哪种方式教育,都要把参加统组织的培训与自学相结合,这样效果更好。是联系实际采取有效载体抓好职工教育,推进职工素质工程建设。关于实施职工素质工程情况汇报网友投稿。是办好工人文化宫文体宣传教育阵地。对区总工会所属的塘栖余杭区瓶窑等个工人文化宫进行全面改建和改造,共投入资金近万元。改造后的工人文化宫本着为工运事业为基层为职工服务方向。开展了图书阅览乒乓球健身房棋牌篮球场排练厅职工教室等有关大众免费活动项目。这样做在全国是首创。中央省市有关媒体作了报道,省总工会文体宣传教育阵地。对区总工会所属的塘栖余杭区瓶窑等个工人文化宫进行全面改建和改造,共投入资金近万元。改造后的工人文化宫本着为工运事业为基层为职工服务方向。开展了图书阅览乒乓球健身房棋牌篮球场排练厅职工教室等有关大众免费活动项目。这样做在全国是首创。中央省市有关媒体作了报道,省总工会在塘栖召开了全省工人文化宫建设现场会,全国总工会宣教部部长谷长生专门来余杭进行了实地考察。为广大职工特别是外来员工提供了个求知求乐的活动场所,受到了广大职工的欢迎和上级领导的充分肯定。是大力开展经济技术创新教学计划,并组织实施。建议区政府成立区职工教育培训领导小组,由工会负责,劳保教育经发配合,明确责任,落实任务。要充分利用现有职工学校平台,建立个完整的职工教育网络体系,共同把职工学校办好,把职工教育好。切实抓好职工俱乐部,努力为广大职工提供寓教于乐的服务场所。职工俱乐部是职工的学校和乐园,特别是近年来我区的外来创业者飞速增长,如何为职工提供工作之余的文体活动场所,区总工会在去年宣传发动的基础上,已建立企事业单位职工俱乐部个,区总工会所属的塘栖等个文化宫已全面实行免费开放,受到广大职工督。任何组织和个人不得截留和挪用。工会用于职工业余教育的经费由各级工会掌握使用。同时,工会也要整合内部资源,加强各职能部门的协调和合作,形成合力,发挥好工会文化教育阵地的作用,充分利用工人文化宫俱乐部职校图书馆室对职工进行教育培训。多方协调,充分利用社会资源职工教育光靠工会或者企业职工学校力度是不够的,因此,我们确定于月日在杭州通宾馆举办首期职工学校校长和负责人培训班,首先把职工学校校长和负责人这支队伍抓好。在这次培训以前,我们专门召开了经发局教育局劳保局个单位职工教育科室领导座谈会工教育培训等,方向是正确的,企业是欢迎的,职工是拥护的,同时也得到了各级领导充分的肯定和重视,特别是得到区委区政府的高度重视和支持,是团结带领广大职工积极投身经济社会建设的有效载体。下步打算进步抓好职工学校的规范工作。规范办学条件。是要有个组织机构有校长,有专人负责,有校务委员会等教育管理机构是要有个教室有条件的单位要有专门的培训教育场地。暂时没有条件可把会议室作为职工教室,实现资源共享。没有条件的要创造条件,使职工学习有地方,也可到文化宫是要有个职工学校牌子,牌子统由区总工会确实现大跨越,全面建设小康作出工会组织应有的贡献关于实施职工素质工程情况汇报基本情况年中华全国总工会中央文明办国家发展和改革委员会教育部科技部人事部劳动和社会保障部国务院国有资产监督管理委员会全国工商联联合下发了关于开展全国创建学习型组织争做知识型职工活动的实施意见。区总工会为贯彻实施上级关于创争活动实施意见,结合余杭实际,以围绕服务大局服务经济发展为切入点,切实抓好职工素质的全面提升。