1、“.....巡查内容不全面,有关巡查监管信息也未能全部及时录入计算机有的监管人员与辖区经营户主动沟通较。相对于传统的监管方式而言,网格化监管要求干部具备复合型的能力,既要有注册合同商标广告办案等较全面的专业执法知识,还要具备消费维权的协调处理能力,以及服务市场主体的服务能力。工商部门应制定培训计划,针对不同的层次不同的需求,加强业务训练,不断提高综合能力,满足网格化监管的需要。强化巡查,严格督查,确保网格化监管措模式,有具体的职能要求,在局所合的情形下,如何扎实落实基层监管服务责任区工作成为目前工作的重点。我局实现网格化监管的基本原则及方式主要有以下个方面确定基数,科学划分区域。我局辖区面积约平方公里,辖区内共有个体工商户户各类企业家。我局监管服务责任区工作已经初步推开,在对市场主体数量实地清查摸底的基础上,将辖区个市场消费维权的协调处理能力,以及服务市场主体的服务能力......”。
2、“.....针对不同的层次不同的需求,加强业务训练,不断提高综合能力,满足网格化监管的需要。目前,霍尔果斯口岸工商分局在编干部名,由于基层监管人员紧缺,将相关科室合并,精简科室,分设企业注册登记科企业监督管理科及市场经检队个科室。企业监督管理科及市场局所合模式下基层监管服务责任区工作机制初探网友投稿业务能力有待进步提高。目前人手紧缺是主要问题,加科长在内只有名执法人员,满足不了目前监管市场和服务市场主体的需求。网格化监管标准高项目多程序规范,必然占用定的人力,加上岗位本职工作,人手紧缺已成为全面开展各项工作的桎梏。另方面,少数基层干部的业务素质和工作能力与网格化监管的要求存在较大差距。基层干部中,实践经验相,奖优罚劣,为落实网格化监管提供制度保障。建立奖优罚劣的激励评价机制,对认真实施网格监管切实落实监管责任的网格监管人要从物质精神方面给予奖励......”。
3、“.....按照相关规定予以责任追究。局所合模式下基层监管服务责任区工作机制初探网友投稿。重心下移,强化基层,为落实网格化监管提种变革。但网格化监管是项耗时耗力的工作,监管人员需要有强烈的责任心。少数监管人员对网格化监管的意义认识不够,工作责任心不够强,对待上级布置的工作存在消极应付的心态,工作上只求过得去,不求过得硬,宁可少事,不愿多干事,宁可听从上级安排,不愿主动行政,往往被动应付,导致网格化监管的各项措施未得到有效落实。基层人手紧缺丰富的干部,工商业务知识不够全面,对网格化监管认识比较模糊,对网格化监管涉及的主体准入商标广告监管合同监管消费维权等综合型业务知识掌握不够,计算机基本操作水平不高,工作效率低。工作时间短,实践经验少,业务知识不足的干部,时还难以独挡面。强化巡查,严格督查,确保网格化监管措施的监督保障。网格化监管模式是否能够等到有种变革。但网格化监管是项耗时耗力的工作......”。
4、“.....少数监管人员对网格化监管的意义认识不够,工作责任心不够强,对待上级布置的工作存在消极应付的心态,工作上只求过得去,不求过得硬,宁可少事,不愿多干事,宁可听从上级安排,不愿主动行政,往往被动应付,导致网格化监管的各项措施未得到有效落实。基层人手紧缺落实,最核心的是监管人员是否按要求对经营户切实开展市场巡查,并按要求记录市场巡查情况违法经营行为是否得到及时有效处理消费投诉是否得到妥善解决。这就需要建立严格规范的督查机制,重点检查网格监管责任人的巡查频率,核查巡查记录及是否及时录入,检查违法行为查处及消费投诉处理记录等,督查情况作为考核奖惩的重要依据。强化激网格化监管模式在定程度上得到了落实,但还存在网格化监管并未完全落实到位的问题。主要体现在监管人员对辖区市场主体的情况没有能完全按照知清掌握的工作机制要求,做到主体明......”。
5、“.....巡查内容不全面,有关巡查监管信息也未能全部及时录入计算机有的监管人员与辖区经营户主动沟通较友投稿。信息管理,移动执法。充分利用综合业务软件经济户口管理模块,由科所长制定日常工作计划,各监管区负责开展检查的运行模式开展基层监管服务责任区日常巡查和专项检查工作。在检查中,由区间主办人员利用移动执法笔记本通过网络无线连接的方式在执法平台将检查结果在检查当场直接记录到入到综合业务软件。是设定标准,月查季考,计划,各监管区负责开展检查的运行模式开展基层监管服务责任区日常巡查和专项检查工作。在检查中,由区间主办人员利用移动执法笔记本通过网络无线连接的方式在执法平台将检查结果在检查当场直接记录到入到综合业务软件。是设定标准,月查季考,规范绩效考核。霍尔果斯口岸工商分局从个方面入手,合理设定绩效考核标准,规范绩效考核程序,供后勤保障。针对基层人手偏少软硬件不足的状况,应采取切实有效措施......”。
6、“.....为基层配备与辖区监管任务相适应的执法人员,弥补基层监管力量的不足。加强培训,规范监管,提高干部网格化监管的能力保障。相对于传统的监管方式而言,网格化监管要求干部具备复合型的能力,既要有注册合同商标广告办案等较全面的专业执法知识,还要具落实,最核心的是监管人员是否按要求对经营户切实开展市场巡查,并按要求记录市场巡查情况违法经营行为是否得到及时有效处理消费投诉是否得到妥善解决。这就需要建立严格规范的督查机制,重点检查网格监管责任人的巡查频率,核查巡查记录及是否及时录入,检查违法行为查处及消费投诉处理记录等,督查情况作为考核奖惩的重要依据。强化激业务能力有待进步提高。目前人手紧缺是主要问题,加科长在内只有名执法人员,满足不了目前监管市场和服务市场主体的需求。网格化监管标准高项目多程序规范,必然占用定的人力,加上岗位本职工作,人手紧缺已成为全面开展各项工作的桎梏。另方面......”。
7、“.....基层干部中,实践经验相较少,未能做到监管与服务相统网格化监管问题的成因造成网格化监管落实不到位的原因是多方面的,既有认识不足等主观因素,又有体制转型不到位等客观因素,主要有以下几方面责任意识不强,工作缺乏热情。网格化监管是种建立在科学发展观基础上的全新的科学监管模式,是实现个转变的有效载体,是提高监管效能的重要途径,是对传统监管模式局所合模式下基层监管服务责任区工作机制初探网友投稿范绩效考核。霍尔果斯口岸工商分局从个方面入手,合理设定绩效考核标准,规范绩效考核程序,制定了工作纪律廉政风险防范服务质量监督管理行为行政处罚行为消费维权行为的监管服务责任区考核制度,不断强化基层监管服务责任区各项工作。在具体的考核中实施月查季考的考核模式,责任区每月开展次自查,促使基层监管责任区各项工作全面落到实业务能力有待进步提高。目前人手紧缺是主要问题......”。
8、“.....满足不了目前监管市场和服务市场主体的需求。网格化监管标准高项目多程序规范,必然占用定的人力,加上岗位本职工作,人手紧缺已成为全面开展各项工作的桎梏。另方面,少数基层干部的业务素质和工作能力与网格化监管的要求存在较大差距。基层干部中,实践经验相许多整治工作本应纳入长效监管机制,但上级时常以临时性的专项性的突击整治代替长效的监管,因而必然影响长效监管机制的建立和完善,导致网格化监管的长效机制难以发挥作用。设施投入不够,监管手段落后。网格化监管是建立在规范化管理的基础上,需要硬件设施,还需要完善必要的软件。局所合模式下基层监管服务责任区工作机制初探等,督查情况作为考核奖惩的重要依据。强化激励,奖优罚劣,为落实网格化监管提供制度保障。建立奖优罚劣的激励评价机制,对认真实施网格监管切实落实监管责任的网格监管人要从物质精神方面给予奖励......”。
9、“.....局所合模式下基层监管服务责任区工作机制初探网友投定了工作纪律廉政风险防范服务质量监督管理行为行政处罚行为消费维权行为的监管服务责任区考核制度,不断强化基层监管服务责任区各项工作。在具体的考核中实施月查季考的考核模式,责任区每月开展次自查,促使基层监管责任区各项工作全面落到实处。突击任务较多,长效机制短板。网格化监管是项长效的监管机制,不是项临时性的专项整治活动落实,最核心的是监管人员是否按要求对经营户切实开展市场巡查,并按要求记录市场巡查情况违法经营行为是否得到及时有效处理消费投诉是否得到妥善解决。这就需要建立严格规范的督查机制,重点检查网格监管责任人的巡查频率,核查巡查记录及是否及时录入,检查违法行为查处及消费投诉处理记录等,督查情况作为考核奖惩的重要依据。强化激对丰富的干部,工商业务知识不够全面,对网格化监管认识比较模糊......”。
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