1、“.....是通过对技术机构检测工作的全过程分析,科学设定工平行样试验加标回收试验标准物质检测保留样品再测试工作曲线的核查实验室人员比对和方法比对等措施对检测工作进行考核,并将考核结果与实验室年度考核职工个人收入挂钩,实现了由单纯服务性收入考核向全面绩效考核指标的转变。检验检疫局加强科技能力建设促进检验检疫事业发展网友投稿。实验室质量时保质完成强化实验室认证认可后管理体系的监管工作,加大对实验室管理绩效考核频次和力度,初步建立了分层管理权责明确监督有力的级实验室管理制度。建立点两环级管理的检测质量控制新体制。北京检验检疫局科技处充分运用位体综合行政管理体系,将实验室检测工作管理纳入年度绩效考核范围,采取专家加强科技能力建设促进检验检疫事业发展检验检疫局加强科技能力建设促进检验检疫事业发展为全面加强北京检验检疫科技平台建设,充分发挥科技支撑和引领作用......”。

2、“.....以改革创新为动力,以增强自主创新为目标,以保障检测工作有效性为主线,全面实施科技兴检战略和检验检疫局加强科技能力建设促进检验检疫事业发展网友投稿用与总检测收入的比例等考核内容指标予以量化,并与收入分配挂钩,建立科学合理的分配激励机制,从而广泛地调动了全体员工的工作积极性。在短短的几年时间内,北京检验检疫局先后打造了荧光定量生物芯片检测和纳米检测技术大技术平台,为检得出检得准检得实提供了强有力的科技支撑。构建思想创新管理体系,将实验室检测工作管理纳入年度绩效考核范围,采取专家评审现场操作考核等方式,在盲样测试实验室间比对质量控制人员培训标准物质仪器设备样品处置和不符合项整改等方面对实验室进行绩效考核,使检测工作质量控制逐步向规范化和常态化发展。北京检验检疫局技术机构质控部将保证检测工作质量的疫局技术机构按岗位任务业绩设立了基本工资岗位津贴绩效工资元结构分配制......”。

3、“.....并依据工作岗位人员能力确定不同的绩效奖励系数根据实验室的不同专业设置工作类型系数,将人均检测项目数量人均事业性创收检测项目数量对外委托业务支出费用与法定检验工作计费收入的比例试剂耗材消耗检疫领域国际能力验证计划的中国实验室,建设了质检系统唯个疯牛病检测实验室。北京检验检疫局保健中心获得了全国第个卫生检疫能力验证计划提供者资质,成为全国质检系统唯个艾滋病确证中心实验室,成为北京地区唯家同时开展赴美移民和预防接种工作的医疗机构。北京检验检疫局先后组织了次全国性能力验励系数根据实验室的不同专业设置工作类型系数,将人均检测项目数量人均事业性创收检测项目数量对外委托业务支出费用与法定检验工作计费收入的比例试剂耗材消耗费用与总检测收入的比例等考核内容指标予以量化,并与收入分配挂钩,建立科学合理的分配激励机制,从而广泛地调动了全体员工的工作积极性。证计划......”。

4、“.....进步提升了检验检疫实验室的检测能力和技术执法把关水平。检验检疫局加强科技能力建设促进检验检疫事业发展网友投稿。建立点两环级管理的检测质量控制新体制。北京检验检疫局科技处充分运用位体综合行。按照按需设岗职责明确竞争上岗择优聘用严格考核按岗付酬合同管理的原则,建立健全聘任制的用人机制。是成立了质量管理部和业务管理部,技术机构的主任副主任不兼任管理部门或实验室负责人,减少管理层级,明确各管理者各实验室各岗位的职责和任务。是通过对技术机构检测工作的全过程分析,科学设定工科技支撑计划项目进境有害生物检测关键技术研究,在国际上首次建立了个植物病毒属的特异筛查基因芯片,发现个植物病原新种,为口岸检验检疫工作提供了快速的检测手段。在短短的几年时间内,北京检验检疫局先后打造了荧光定量生物芯片检测和纳米检测技术大技术平台......”。

5、“.....搭建借船出海借梯上楼的科技合作新机制北京检验检疫局充分利用北京高校多科研院所多科技人才多信息渠道多的优势,加强与国内外多家科研机构重点企业的联系与沟通,聘请院士和知名专家学者为高级技术顾问,创新性地提出了借船出海借梯上楼的科技合作发展战略,培养指标体系纳入绩效考核,通过岗位练兵盲样检测空白试验阳性对照试验平行样试验加标回收试验标准物质检测保留样品再测试工作曲线的核查实验室人员比对和方法比对等措施对检测工作进行考核,并将考核结果与实验室年度考核职工个人收入挂钩,实现了由单纯服务性收入考核向全面绩效考核指标的转变。检验检疫证计划,从动物检疫卫生检疫扩展到植物检疫玩具检验纺织品检验机电检测医学媒介生物等专业领域,进步提升了检验检疫实验室的检测能力和技术执法把关水平。检验检疫局加强科技能力建设促进检验检疫事业发展网友投稿。建立点两环级管理的检测质量控制新体制......”。

6、“.....并与收入分配挂钩,建立科学合理的分配激励机制,从而广泛地调动了全体员工的工作积极性。在短短的几年时间内,北京检验检疫局先后打造了荧光定量生物芯片检测和纳米检测技术大技术平台,为检得出检得准检得实提供了强有力的科技支撑。构建思想创新兼任管理部门或实验室负责人,减少管理层级,明确各管理者各实验室各岗位的职责和任务。是通过对技术机构检测工作的全过程分析,科学设定工作岗位,编写岗位职责,并按岗位需求聘用人员。是定期对全体人员实行量化考核,把考核结果作为续聘解聘增资晋级奖惩的依据,增强了人员聘用的灵活性。北京检验检检验检疫局加强科技能力建设促进检验检疫事业发展网友投稿力的科技支撑。构建思想创新突破观念的技术机构改革新模式北京检验检疫局按照精简效能资源合理化配置责权致功能多元化服务社会化的原则......”。

7、“.....既能不断提高技术支撑职能,又能自主经营自我发展自我完善的法人实体,为检验检疫执法把关和开展社会检测提供优质服用与总检测收入的比例等考核内容指标予以量化,并与收入分配挂钩,建立科学合理的分配激励机制,从而广泛地调动了全体员工的工作积极性。在短短的几年时间内,北京检验检疫局先后打造了荧光定量生物芯片检测和纳米检测技术大技术平台,为检得出检得准检得实提供了强有力的科技支撑。构建思想创新录并建立科技合作机制。如北京检验检疫局联合北京贝亿安泰医学研究院申报的国境口岸应用技术筛查重要检疫传染病方法的研究,在获得了国家公益性科研项目立项批准,有效地解决了国境口岸检疫监测手段单灵敏度不高等问题,为我国检疫传染病模式带来重大变革联合中国检科院等单位主持的十国家能力验证计划的中国实验室,建设了质检系统唯个疯牛病检测实验室。北京检验检疫局保健中心获得了全国第个卫生检疫能力验证计划提供者资质......”。

8、“.....成为北京地区唯家同时开展赴美移民和预防接种工作的医疗机构。北京检验检疫局先后组织了次全国性能力验证计划,从动了北京检验检疫局科技人才队伍,提高了严把国门和执法把关的技术支撑能力。北京检验检疫局将检验检疫工作需求同国际前沿技术有机结合,积极同中国科学院清华大学北京大学中国农业大学浙江大学生物芯片北京国家工程研究中心国家病毒基因载体研发基地北京贝亿安泰医学研究院等多家科研单位签署科技合作备证计划,从动物检疫卫生检疫扩展到植物检疫玩具检验纺织品检验机电检测医学媒介生物等专业领域,进步提升了检验检疫实验室的检测能力和技术执法把关水平。检验检疫局加强科技能力建设促进检验检疫事业发展网友投稿。建立点两环级管理的检测质量控制新体制。北京检验检疫局科技处充分运用位体综合行突破观念的技术机构改革新模式北京检验检疫局按照精简效能资源合理化配置责权致功能多元化服务社会化的原则......”。

9、“.....既能不断提高技术支撑职能,又能自主经营自我发展自我完善的法人实体,为检验检疫执法把关和开展社会检测提供优质服务。检验检疫局加强科技能力疫局技术机构按岗位任务业绩设立了基本工资岗位津贴绩效工资元结构分配制,重点突出绩效工资比例,并依据工作岗位人员能力确定不同的绩效奖励系数根据实验室的不同专业设置工作类型系数,将人均检测项目数量人均事业性创收检测项目数量对外委托业务支出费用与法定检验工作计费收入的比例试剂耗材消耗工作岗位,编写岗位职责,并按岗位需求聘用人员。是定期对全体人员实行量化考核,把考核结果作为续聘解聘增资晋级奖惩的依据,增强了人员聘用的灵活性。北京检验检疫局技术机构按岗位任务业绩设立了基本工资岗位津贴绩效工资元结构分配制,重点突出绩效工资比例......”。