1、对外宣传栏公开。收集管理对象对工商部门的意见建议,并把工商部门的改进上提出今后凡出现纪律作风问题被上级暗访曝光的单位,所在单位的主要领导律予以停职。工商系统市场监管形势的不断变化,给工商人员带来了更多的问责风险。正确认识工商监管问责制网友投稿。监管任务日益繁重,监管难度日益加大。是近几年,我国出台了系列降低准入门槛鼓励民间投资的举措,催生了大量市场主体,直接加大了市场监管的工作量。是随着监管职能的延伸和工作领域的拓展,造成作,使各项行政行为得到强有力的监督和保障。但有的基层人员认为多做多担责,少做少担责,精神压力大,怕出事怕得罪人,怕被投诉的思想比较普遍,不愿意承担巨大的工作压力,反而造成行政不作为,加大自身的问责风险。工商部门作为监管市场经济的行政执法部门,实现工商部门转。

2、于摆脱监管困境是有利于提高监管效能是有利于改善工商形象。工商监管面临问责风险的现状及存在问题近年来各类安全生产事故和食品安全事件的发生,国家进步加大对政府和部门责任追究的力度,加快了政府由权力制向问责制转使得工作不到位,最终影响基层工商工作的顺利进行。工商队伍素质参差不齐,监管执法水平有限。是个别人员纪律作风不强,容易造成问责风险。今年以来,工商系统在督察中发现了个别窗口及办案单位的工作人员作风散漫不假外出擅离职守上班炒股玩游戏上网娱乐聊天着装不规范执法程序不规范等纪律观念淡薄服务意识不强的现象。是工商人员业务监管不到位,容易造成行政疏漏。少数干部责任心不强,力度。根据工商行政管理转型升级的需要,抓好基层工作人员的素质转型,着力提高基层干部队伍的履岗能力,努力培养造就支能够。

3、位,检查不记录不登记,甚至根本责任意识和廉政意识。是不能因为问责风险客观存在而杯弓蛇影,惶惶不可终日。要执法肯定有风险,但只要遵循各项规章制度,履行职责,风险是可以防范和避免的。是要有为百姓解难,为社会尽责的胸怀,明白担负起这些责任所应具备的能力和所应达到的水平。加强沟通,营造良好的工作氛围。是基层所领导应走出办公室,主动关心干部职工的思想动态,鼓励干部把日常工作中遇到的问题和想法提出来,使得工作不到位,最终影响基层工商工作的顺利进行。工商队伍素质参差不齐,监管执法水平有限。是个别人员纪律作风不强,容易造成问责风险。今年以来,工商系统在督察中发现了个别窗口及办案单位的工作人员作风散是将涉及基层工商所的执法职权在工商所服务大厅的触摸屏电子滚动公开屏政务公开活页平台,以及工商所。

4、点建议工商部门的行政监管执法涉及面广,稍有不慎就会滑向违规行政的边缘,可以说责任无处不在,责任无时不在,随时面临着被责任追究的可能。应从以下几方面防范和抵御问责风险提高视不够,错误地认为工商部门有责任无风险,认为行政赔偿职务犯罪离自己很遥远。防范和规避问责风险的几点建议工商部门的行政监管执法涉及面广,稍有不慎就会滑向违规行政的边缘,可以说责任无处不在,责任无时不在,随时面临着被责任追究的可能。应从以下几方面防范和抵御问责风险提高认识,树立正确的风险观责任观。是要正确认识权力和责任的辩证关系,克服麻痹思想,增强政治意识大局意识好的行政作风,则来源于健全的监督约束机制。健全的责任机制是行政法治的生命。在工商行政管理部门的监管中必须自觉接受监督明晰责任。是有利于完善监管职能是有利。

5、和指导工作是干部职工在工作中遇到疑难时,也应主动向上级汇报,及时发现和纠正自己的不足。是定期开展自由讨论,各抒己见,互相学习,以此增进同事之间的了解,营造良好的工作氛围侥幸心态,认为问责风险离自己很远。相继出台的行政许可法行政机关公务员处分条例国家赔偿法工商行政管理机关行政执法过错责任追究办法等都对行政执法人员的行政行为作出了明确规定,劣质行政瑕疵顺利进行。工商队伍素质参差不齐,监管执法水平有限。是个别人员纪律作风不强,容易造成问责风险。今年以来,工商系统在督察中发现了个别窗口及办案单位的工作人员作风散漫不假外出擅离职守上班炒股玩游戏上网娱乐聊天着装不规范执法程序不规范等纪律观念淡薄服务意识不强的现象。是工商人员业务监管不到位,容易造成行政疏漏。少数干部责任心不强,巡查不到。

6、升级,必须有良好的行政作风作保证。而良好的行政作风,则来源于健全的监督约束机制。健全的责任机制是行政法治的进程。在年月日省工商局召开的全系统视频会议上,卢炳辉局长在会上提出今后凡出现纪律作风问题被上级暗访曝光的单位,所在单位的主要领导律予以停职。工商系统市场监管形势的不断变化,给工商人员带来了更多的问责风险。正确认识工商监管问责制网友投稿。对工商监管问责制的几个思想误区各地食品安全生产安全事故频发,些干部受到了党纪政纪甚至刑事处分,不仅个人的前途受损,而正确认识工商监管问责制网友投稿.力度。根据工商行政管理转型升级的需要,抓好基层工作人员的素质转型,着力提高基层干部队伍的履岗能力,努力培养造就支能够执行方针政策掌握执法办案技能熟练运用现代信息技术提供优质服务的基层专业型执法。

7、行方针政策掌握执法办案技能熟练运用现代信息技术提供优质服务的基层专业型执法人才队伍。是强化动态管理,加大干部交流轮岗力度。流水不腐,户枢不蠹,有计划有步骤地进行工商所干部交流,促进基层干部队伍人才流动,从而激发基层干部的创新精神,增强基层干部的工商干部自身明确什么是应该做的,什么是不能做的,从而规范执法行为。是将涉及基层工商所的执法职权在工商所服务大厅的触摸屏电子滚动公开屏政务公开活页平台,以及工商所的对外宣传栏公开。收集管理对象对工商部门的意见建议,并把工商部门的改进措施处理意见及时反馈给管理对象。是接受群众问责和查询工商所的行政职权及依据等内容,做好对部门对群众的解释沟通协调工作,畅通民意反馈渠正确认识工商监管问责制网友投稿.识,树立正确的风险观责任观。是要正确认识权力。

8、岗能力为重点,强化教育培训力度。根据工商行政管理转型升级的需要,抓好基层工作人员的素质转型,着力提高基层干部队伍的履岗能力,努力培养造就支能够执行方针政策掌握执法办案技能熟练运用现代信息技术提供优质服务的基层专业型执法人才队伍。是强化动态管理,加大干部使得工作不到位,最终影响基层工商工作的顺利进行。工商队伍素质参差不齐,监管执法水平有限。是个别人员纪律作风不强,容易造成问责风险。今年以来,工商系统在督察中发现了个别窗口及办案单位的工作人员作风散漫不假外出擅离职守上班炒股玩游戏上网娱乐聊天着装不规范执法程序不规范等纪律观念淡薄服务意识不强的现象。是工商人员业务监管不到位,容易造成行政疏漏。少数干部责任心不强,政务公开,让干部群众了解工商的行政职权。是全面梳理工商部门行政执法职。

9、和责任的辩证关系,克服麻痹思想,增强政治意识大局意识责任意识和廉政意识。是不能因为问责风险客观存在而杯弓蛇影,惶惶不可终日。要执法肯定有风险,但只要遵循各项规章制度,履行职责,风险是可以防范和避免的。是要有为百姓解难,为社会尽责的胸怀,明白担负起这些责任所应具备的能力和所应达到的水平。正确认识工商监管问责制网友投稿力度。根据工商行政管理转型升级的需要,抓好基层工作人员的素质转型,着力提高基层干部队伍的履岗能力,努力培养造就支能够执行方针政策掌握执法办案技能熟练运用现代信息技术提供优质服务的基层专业型执法人才队伍。是强化动态管理,加大干部交流轮岗力度。流水不腐,户枢不蠹,有计划有步骤地进行工商所干部交流,促进基层干部队伍人才流动,从而激发基层干部的创新精神,增强基层干部的好引。

10、管人员的岗位素质标准,依据不同层次不同监管执法岗位的职责范围工作重点工作质量要求,明确干部每个岗位各个环节应该做什么,怎么做和做到什么程度,从而明确行政执法责任,规范行政执法行为。是以履岗能力为重点,强化教育培监管职能的延伸和工作领域的拓展,造成了工商职能泛化,需要在流通领域食品安全创建卫生城市文明城市等各类创建活动工作中投入大量精力,使工商监管任务更加繁重,工商执法风险不可避免。是基层工商所应对专项行动突击任务多,职能不清责任边界模糊,无法实行严格的定岗定责。岗位不明确,容易产生工作相互推诿相互扯皮等问题。同时,由于职责不清,易产生干与不干个样,干好干坏个样的现象要求,明确干部每个岗位各个环节应该做什么,怎么做和做到什么程度,从而明确行政执法责任,规范行政执法行为。是以履。

11、职责的来源和依据,特别是执法主体执法职能执法依据执法职权等,使工商干部自身明确什么是应该做的,什么是不能做的,从而规范执法行为。是将涉及基层工商所的执法职权在工商所服务大厅的触摸屏电子滚动公开屏政务公开活页平台,以及工商所的对外宣传栏公开。收集管理对象对工商部门的意见建议,并把工商部门的改进政已经上升到违法犯罪的高度。但是目前我们些干部对此仍处于种麻痹状态冬眠状态,认识不足,把握不住,审视不够,错误地认为工商部门有责任无风险,认为行政赔偿职务犯罪离自己很遥远。防范和规避问责风险的几涉及假药案件起,劣药案件起,违反药品市场流通管理规定的案件起,经营使用劣质医疗器械案件起。涉案物品货值金额元,罚没金额元其中罚款金额元,没收违法所得元。在执法案件查办中,做到公正文明执法,执法办案。

12、人才队伍。是强化动态管理,加大干部交流轮岗力度。流水不腐,户枢不蠹,有计划有步骤地进行工商所干部交流,促进基层干部队伍人才流动,从而激发基层干部的创新精神,增强基层干部的巡查不到位,检查不记录不登记,甚至根本不进行实地检查,仅凭在台账上业务系统内制假造假,应付检查,蒙混过关。旦面临问责,只能是无据可查,无证可取,无言以对,干部个人和工商部门都将面临严重的不作为风险。是个别人员工作作风简单生硬,执法中可能出现矛盾和冲突,容易激化干群矛盾。工商部门作为监管市场经济的行政执法部门,实现工商部门转型升级,必须有良好的行政作风作保证。而,形成了执法职权公开透明规范运行的良好环境。提升素质,强化执法人员的自我保护能力。是明确工作岗位标准,制定工作流程和业务指引。积极探索制定各级各类执法。

参考资料：

[1]HGT 3935-2007 哺乳类动物细胞培养基（第9页，发表于2022-06-26）

[2]HGT 3944-2007 聚氯乙烯树脂 金属离子含量的测定 ICP法 （第5页，发表于2022-06-26）

[3]HGT 3945-2007 氯乙烯单体 有机杂质含量的测定（第5页，发表于2022-06-26）

[4]HGT 3946-2007 聚氯乙烯树脂 腈基团含量的测定（第4页，发表于2022-06-26）

[5]HGT 3947-2007 单组份室温硫化有机硅胶黏剂密封剂（第8页，发表于2022-06-26）

[6]HGT 3949-2007 美纹纸压敏胶粘带（第7页，发表于2022-06-26）

[7]HGT 4065-2008 胶粘剂气味评价方法（第5页，发表于2022-06-26）

[8]HGT 4076-2008 本体法聚氯乙烯树脂（第7页，发表于2022-06-26）

[9]HGT 4220-2011 制冷剂用球形分子筛干燥剂（第8页，发表于2022-06-26）

[10]HGT 4226-2011 制冷剂用分子筛干燥过滤芯（第8页，发表于2022-06-26）

[11]HGT 23001-1992 化工企业安全管理工作标准（第8页，发表于2022-06-26）

[12]HGT 23002-1992 化工企业安全处（科）工作标准（第5页，发表于2022-06-26）

[13]HGT 23003-1992 化工企业静电安全检查规程（第4页，发表于2022-06-26）

[14]HJ 617-2011 企业环境报告书编制导则（第20页，发表于2022-06-26）

[15]HJ 639-2012 水质 挥发性有机物的测定 吹扫捕集气相色谱-质谱法（第24页，发表于2022-06-26）

[16]HJ 640-2012 环境噪声监测技术规范 城市声环境常规监测（第17页，发表于2022-06-26）

[17]HJ 641-2012 环境质量报告书编写技术规范（第16页，发表于2022-06-26）

[18]HJ 2526-2012 环境保护产品技术要求 便携式饮食油烟检测仪（第15页，发表于2022-06-26）

[19]LS 1207-2005 粮食仓库机电设备安装技术规程（第67页，发表于2022-06-26）

[20]LST 1216-2010 稻谷整精米率标准样品制备技术规范（第14页，发表于2022-06-26）