1、进入了用工阶段,在用工前,企业定要在员工入职个月内与员工签订劳动合同,否则企业将为此付出巨大的代价是,企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如企业超过年未签劳动合同,企业就得多支付员工个月的工资。是,如果未签订劳动合同期限超出年,将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立,只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,企业就得继续履行劳动合同规定的义务,无法解除劳动合同。根据中华人民共和国劳动法等有关法律规定,经甲乙双方协商致,同意签订本劳动合同。第条劳动合同期限本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从年月日起至年月日止。试用期,自年月日至年月日止。风险提示试用期包含在劳动合同期限内,劳动合同法中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定,如年的,试用期不得超过个月,试用期不得超。

2、偿金,在乙方办理好工作交接时支付。第十条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同,不辞而别,或者辞职未提前个月以书面通知或未在规定期工时工作制的,甲方每月日前以货币形式支付乙方工资,月工资为元。试用期间的月工资元。第条乙方在法定的工作时间内提供正常劳动,甲方支付乙方的工资不低于当地政府规定的最低工资标准。社会保险和福利待遇第条甲乙双方应按国家和当地社会保险机构的有关规定按时足额缴纳社会保险费用,缴费个人应缴纳的社会保险费由所在单位从其本人工资中代扣代缴。第十条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按照国家和省市有关规定执行。第十条乙方患病或非因工负伤,其病假工资和医疗待遇按照国家省市有关规定或甲方依照国家法律法规和政策制订的规章制度执行。女职工在孕期产期哺乳期内的。法律法规。

3、地点第条乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位工种工作。工作地点第条甲方可以根据工作需要以及乙方的工作能力,在征得乙方同意后可以调整乙方的工作岗位。乙方应按照甲方的岗位职责要求,按时完成规定的工作任务。工作时间和休息休假第条甲方安排乙方执行标准工时。执行标准工时工作制的,乙方每日工作不超过小时,每周工作不超过十小时。甲方由于工作需要,经与乙方协商后可以延长工作时间,般每日不得超过小时,因特殊原纳部分,由甲方在其工资中代为扣缴。第条劳动纪律甲乙双方应严格遵守国家的法律法规规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。第条劳动合同的解除经甲乙双方协商致,可以解除本合同乙方有下列劳动合同范本甲方单位名称住所地法定代表人乙方姓名身份证号码住所地风险提示企业的招聘工作完成后,。

4、依照中华人民共和国劳动合同法第条第项规定终止固定期限劳动合同的甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,乙方不同意续订的情形除外。甲方依照中华人民共和国劳动合同法第条第项第项规定终止劳动合同的第十条甲方向乙方支付的经济补偿金,以乙方本人解除劳动合同前十个月的平均工资为标准,按乙方在甲方工作年限,工作每满年支付个月工资的经济补偿金,个月以上不满年的,按年计算不满个月的,向乙方支付半个月工资的经济补偿,经济补偿金最多不超过十个月。第十条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同,给乙方造成损失的,应按损失的程度依法承担赔偿责任。第十条乙方提出提前解除合同申请,经甲方批准后,应在规定期限内办理离职手续。甲方依照法律法规有关规定应当向劳动者支付的经济补。

5、付经济补偿金乙方依照本法第十条规定解除劳动合同的甲方依照中华人民共和国乙方完全同意并遵守,此条效力涉及本合同生效之前及之后。甲方依法制定的规章制度员工守则为本合同附件,与本合同具有同等法律效力。通知如本合同本送达地址发生变动,乙方须及时通知甲方,否则甲方旦按此地址送达,即视为履行了通知义务。第十条合同效力及文本本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本式份,双方各执份,报劳动管理机关备案份。甲方法定代表人年月日乙方年月日新劳动合同范本甲方用人单位法定代表人乙方劳动者性别身份证号码文化程度家庭住址劳动合同期限第条本合同期限类型为期限劳动合同填有固定无固定中项本合同期限从年月日起至年月日止。合同期限届满即行终止。如甲乙双方经协商同意延续,可以续订劳动合同。工作内容和工作。

6、个月,试用期不得超过个威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的甲方不按本合同规定支付劳动报酬,克扣或无故拖欠工资的经国家有关部门确认,甲方劳动安全卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的。有下列情形之的,甲方不得解除本合同乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的乙方患有职业病或因工负伤,并经劳动能力鉴定委员会确认,丧失或部分丧失劳动能力的女职工在孕期产期哺乳期内的法律法规规定的其他情形。解除本合同后,甲乙双方在日内办理解除劳动合同有关手续。十本合同的终止本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现,本合同即行终止。本合同期满前个月,甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向,并及时办理有关手续。十违约情形及责任甲方的违约情形及违约责任乙方的违约情形及违约责任十调解及仲栽双方履。

7、定的其他情形。解除本合同后,甲乙双方在日内办理解除劳动合同有关手续。十本合同的终止本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现,本合同即行终止。本合同期满前个月,甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向,并及时办理有关手续。十违约情形及责任甲方的违约情形及违约责任。乙方的违约情形及违约责任。十调解及仲栽双方履行本合同如发生争议,可先协商解决不愿协商或协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解无无效,可在争论发生之日起十日内向或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥强令冒险作业危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除劳动合同,不需事先告知甲方。第十条有下列情形之的,甲乙双方劳动合同终止劳动合同期满的乙方开始依法享受基本养老保险待遇的乙方死亡,或者。

8、工名称姓名法定代表人身份证号码地址现住址经济类型联系电话联系电话根据中华人民共和国劳动法和国家及省的有关规定,甲乙双方按照平等自愿协商致的原则订立本合同。合同期限合同期限双方同意按以下第种方式确定本合同期限有固定期限从年月日起至年月日止。无固定期限从年月日起至本合同约定的终止条件出现时止不得将法定解除条件约定为终止条件。以完成定的工作为期限从年月日起至工作任务完成时止。试用期限双方同意按以下第种方式确定试用期期限试用期包括在合同期内无试用期。试用期从年月日起至年月日止。试用期最长不超过个月。其中合同期限在个月以下的,试用期不得超过十日合同期限在个月以上年以下的。试用期不得超过十日合同期限在年以上两年以下的,试用期不得超过十日。工作内容乙方的工作岗位工作地点部门工种或职务为乙。

9、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的甲方被依法宣告破产的甲方被吊销营业执照责令关闭撤销或者甲方决定提前解散的法律行政法规规定的其他情形。第十条本合同期满后,甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。如果劳动合同到期,甲乙双方签订的培训协议约定的服务期限未到期,原劳动合同有效期顺延至培训协议约定的服务期限到期为止。第十条本合同期满后,双方仍存在劳动关系的,甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同,双方就合同期限协商不致时,补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于个月。第十条乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的,甲方应与其签订无固定期限劳动合同。订立无固定期限劳动合同的,出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现,本合同终止。十经济补偿与赔偿第十条下列解除劳动合同的情形,甲方应向乙方。

10、家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇,按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用,并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。乙方患职业病因工负伤或者因工死亡的,甲方应按工伤保险条例的规定办理。新劳动合同范本劳动合同模版。甲方按规定给予乙方享受节日假年休假婚假丧假探亲假产假看护假等带薪假期,并按本合同约定的工资标准支付工资。劳动纪律甲方根据国家和省的有关法律法规通过民主程序制定的各项规章制度,应向乙方公示乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律法规和企业依法制定的各项规章制度,严格遵守安全操作规程,服从管理,按时完成工作任务。甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查督促考核和奖惩。如乙方掌握甲方的商业秘密,乙方有义务为甲方保守商业秘密,并作如下约甲乙双方各保管份备查。甲方用人单位乙方职。

11、的工作任务或职责是甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位,按变更本合同办理,双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。如甲方派乙方到外单位工作,应签订补充协议。工作时间甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间标准工时制,即每日工作小时,每周工作天,每周至少休息天。不定时工新劳动合同范本劳动合同模版.动合同法第条规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商致解除劳动合同的甲方依照中华人民共和国劳动合同法第条规定解除劳动合同的甲方依照中华人民共和国劳动合同法第条第款规定解除劳动合同的甲方度安全岗位无隐患活动方案安全指标竞赛活动方案安全月季度保安全将电耗活动方案开展季度精益管理综合节能保安全活动方案等安全活动开展好本车间各类安全活动。组织车间各班组紧紧围绕厂大杜绝开展各类事故演习,。

12、行本合同如发生争议,可先协商解决不愿协商或协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解无无效,可在争论发生之日起十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽也可以直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。对仲栽决不服的,可在十日内向人民法院提起诉讼。十其他本合同未尽事宜,按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内,如本合同条款与国家,发给乙方必要的劳动保护用品,并按劳动保护规定每年季月免费安排乙方进行体检。乙方有权拒绝甲方的违章指挥强令冒险作业,对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为,有权要求改正并向有关部门检举控告。社会保险和福利待遇合同期内,甲方应依法为乙方办理参加养老医疗失业工伤生育等社会保险的手续,社会保险费按规定的比例,由甲乙双方负责。乙方患病或非因工负伤,甲方应按。

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