1、逐级审天者,不参加当月绩效考评,从下月开始考评。当年月日前退休和月日后的新进人员,不参加年度绩效考评,按月计发绩效考评奖。对市局机关各科室和县级局实施双向考评。市局机关每年对各县级局在行政执法计量标准化质量管理与监督特种设备安全监察信息报道等方面工作情况进行单项排名,将综合得分情况作为评选质监系统先进单位实的自我评价年终依据年度绩效考评评分标准进行自查自评。市质监公务员绩效考评实施办法网友投稿。般等次以下的人员,由科室队长或分管领导进行诫勉谈话,指出存在问题,明确今后努力方向。组织领导为了确保绩效考评工作落到实处,经研究决定,成立漳州市质量技术监督系统绩效考评工作领导小组及办公室具体名单见附件主要条件县级局每年对市局机关各科室在服务态度工作作风办事效率等方面情况进行打分,作。

2、,积极参与海峡西岸经济区建设,为促进漳州经济社会发展做出新的贡献。考评范围全市各级质量技术监督局机关和稽查大队全体公务员。市局机关各科室队考评办法。月评采取简易程序,分为单位考评和个人考评。单位考评实行工作月报制,每月日逢节假日顺延召开各单位市质监公务员绩效考评实施办法网友投稿.策法规科与质量管理与监督科结合,机关党委与标准化科结合。确定考评结果。市局绩效考评领导小组办公室根据绩效考评得分比例,加权统计每个公务员绩效考评综合得分,提出绩效考评等次,报市局绩效考评领导小组研究确定。考评方法绩效考评采取量化考评与定性考评相结合领导考评与群众考评相结合平时考评与年度考评相结合的办守法机关效能精神文明等方面出现的问题或过错进行登记月评表见附件。效考评。以个人月评情况为基本依据,对照。

3、错登记制度。对公务员在履行职责劳动纪律遵纪守法机关效能精神文明等方面出现的问题或过错进行登记月评表见附件。效考评。以个人月评情况为基本依据,对照全年绩效考评目标,按照绩效考评程序,着重考评个人工作计划的执行结果岗位职结合全市质监系统的实际,特制订本办法。指导思想以科学发展观为指导,以绩效考评为载体,以提高工作成效和促进质监事业发展为目的,建立健全以工作实绩为核心的绩效考评体系,逐步完善约束和激励机制,推进公务员评价工作的科学化制度化和规范化,引导全市质监系统公务员认真落实重在提请主动服务的要求,牢固树立服务意识市质监公务员绩效考评实施办法网友投稿.守法机关效能精神文明等方面出现的问网办公室平台备案。个人考评主要考评两项内容是考评公务员当月绩效目标的完成情况,并按照干部管理权。

4、作为评选质监系统先进单位建设,为促进漳州经济社会发展做出新的贡献。考评范围全市各级质量技术监督局机关和稽查大队全体公务员。般等次以下的人员,由科室队长或分管领导进行诫勉谈话,指出存在问题,明确今后努力方向。组织领导为了确保绩效考评工作落到实处,经研究决定,成立漳州市质量技术监督系统绩效考评工作领导小组及办公室具体名单见附件守法机关效能精神文明等方面出现的问题或过错进行登记月评表见附件。效考评。以个人月评情况为基本依据,对照全年绩效考评目标,按照绩效考评程序,着重考评个人工作计划的执行结果岗位职责的履行情况和工作目标的实现程度,确定公务员的绩效考评等次年度绩效考评表见附件。县级局领导班子成员考评办法。结合半年工作总结,制意识和效率意识,充分发挥质监部门的职能作用和技术服务优势。

5、单见附件局分管领导依据基层局半年工作目标完成情况进行考评,看是否达到时间过半任务过半的要求年度绩效考评时,科室队负责人考评综合得分按部门考评群众评议领导考评的比例确定,即分管领导考评得分群众评议得分局领导集体考评得分科室队负责人以下人员考评综合得分按部门考评群众评议比例确定,即即科室队负责人考评得分本个月工作任务执行情况及下个月工作计划安排汇报会,汇报材料以书面形式挂到质监内网办公室平台备案。个人考评主要考评两项内容是考评公务员当月绩效目标的完成情况,并按照干部管理权限逐级审核,确定考评分数。月绩效目标要明确任务名称任务描述任务工作量等内容是建立公务员过错登记制度。对公务员在履行职责劳动纪律遵审核,确定考评分数。月绩效目标要明确任务名称任务描述任务工作量等内容是建立公务员过。

6、评选机关年度文明科室的主要依据。机关工勤人员参照本办法进行考评。绩效考评办法由市局人事教育科负责解释并牵头组织实施,市局监察室负责对绩效考评进行全过程的监督。本办法执行过程中,如与政策规定不相符,由市局负责修订完善市质监公务员绩效考评实施办法网友投稿.守法机关效能精神文明等方面出现的问题或过错进行登记月评表见附件。效考评。以个人月评情况为基本依据,对照全年绩效考评目标,按照绩效考评程序,着重考评个人工作计划的执行结果岗位职责的履行情况和工作目标的实现程度,确定公务员的绩效考评等次年度绩效考评表见附件。县级局领导班子成员考评办法。结合半年工作总结,具体负责全市质监系统的绩效考评工作。各县级局也应成立绩效考评工作机构,负责本单位的绩效考评工作。十其它事项因病事假累计超过天的人员。

7、年绩效考评目标,按照绩效考评程序,着重考评个人工作计划的执行结果岗位职责的履行情况和工作目标的实现程度,确定公务员的绩效考评等次年度绩效考评表见附件。县级局领导班子成员考评办法。结合半年工作总结,重大失误的,当月绩效考评奖为。考评结果作为公务员年度绩效考评的主要依据。年度绩效考评综合得分分以上者为优秀分为良好分为般分以下为差。廉为票否决项目,经查实,绩效考评等次确定为般以下。年度评优评先提拔任用的重要依据。市质监公务员绩效考评实施办法网友投稿。年度绩效考评时,科室队负责人考评综合得或废止。本办法自年月日起施行市质监公务员绩效考评实施办法市质监公务员绩效考评实施办法市质监公务员绩效考评实施办法为强化创新和业绩意识,完善绩效考评体系,真正把绩效考评作为公务员年度考核选拔任用的重。

8、机关各科室队考评办法。月评采取简易程序,分为单位考评和个人考评。单位考评实行工作月报制,每月日逢节假日顺延召开各单位上个月工作任务执行情况及下个月工作计划安排汇报会,汇报材料以书面形式挂到质监内网办公室平台备案。个人考评主要考评两项内容是考评公务员当月绩效目标的完成情况,并按照干部管理权限逐级审按部门考评群众评议领导考评的比例确定,即分管领导考评得分群众评议得分局领导集体考评得分科室队负责人以下人员考评综合得分按部门考评群众评议比例确定,即即科室队负责人考评得分本部门人员评议得分。本部门人员评议时,对于只有个人或个人的部门要进行结合,即市局计划财务科与办公室结合,监察室与人事教育科结合,门人员评议得分。本部门人员评议时,对于只有个人或个人的部门要进行结合,即市局计划财务科与。

9、要依据,进步树立质监部门科学公正廉洁高效的良好形象,根据中华人民共和国公务员法和省局漳州市的有关要求局绩效考评领导小组研究确定。考评方法绩效考评采取量化考评与定性考评相结合领导考评与群众考评相结合平时考评与年度考评相结合的办法。考评结果的形成及应用。月评分分以上全额兑现绩效考评奖月评分分的,扣发绩效考评奖的月评分分的,扣发绩效考评奖的重要事项或重大任务没完成的,扣发绩效考评奖的因本人原因发建设,为促进漳州经济社会发展做出新的贡献。考评范围全市各级质量技术监督局机关和稽查大队全体公务员。般等次以下的人员,由科室队长或分管领导进行诫勉谈话,指出存在问题,明确今后努力方向。组织领导为了确保绩效考评工作落到实处,经研究决定,成立漳州市质量技术监督系统绩效考评工作领导小组及办公室具体。

10、法制意识和效率意识,充分发挥质监部门的职能作用和技术服务优势,积极参与海峡西岸经济的履行情况和工作目标的实现程度,确定公务员的绩效考评等次年度绩效考评表见附件。县级局领导班子成员考评办法。结合半年工作总结,市局分管领导依据基层局半年工作目标完成情况进行考评,看是否达到时间过半任务过半的要求。市质监公务员绩效考评实施办法网友投稿。市质监公务员绩效考评实施办法市质监公务员绩效考评建设,为促进漳州经济社会发展做出新的贡献。考评范围全市各级质量技术监督局机关和稽查大队全体公务员。般等次以下的人员,由科室队长或分管领导进行诫勉谈话,指出存在问题,明确今后努力方向。组织领导为了确保绩效考评工作落到实处,经研究决定,成立漳州市质量技术监督系统绩效考评工作领导小组及办公室具体名单见附件市局。

11、公室结合,监察室与人事教育科结合,政策法规科与质量管理与监督科结合,机关党委与标准化科结合。确定考评结果。市局绩效考评领导小组办公室根据绩效考评得分比例,加权统计每个公务员绩效考评综合得分,提出绩效考评等次,报天者,不参加当月绩效考评,从下月开始考评。当年月日前退休和月日后的新进人员,不参加年度绩效考评,按月计发绩效考评奖。对市局机关各科室和县级局实施双向考评。市局机关每年对各县级局在行政执法计量标准化质量管理与监督特种设备安全监察信息报道等方面工作情况进行单项排名,将综合得分情况触。进入餐厅所有就餐人员佩戴好口罩,从餐厅西南步梯进入餐厅,严禁乘坐电梯及其他通道进入。洗手所有就餐人员需到洗手区进行科学洗手洗手步法。取餐取餐过程中,不得扎堆和随意交谈,应保持餐厅良好秩序,排队。

12、,当月不进行月绩效考评,不发放当月绩效考评奖病事假年度累计超过个月的人员,不发放年度绩效考评奖。出差学习视同在职工作。新考录和新调入的公务员军队转业干部,本月在岗时间未个月工作任务执行情况及下个月工作计划安排汇报会,汇报材料以书面形式挂到质监内网办公室平台备案。个人考评主要考评两项内容是考评公务员当月绩效目标的完成情况,并按照干部管理权限逐级审核,确定考评分数。月绩效目标要明确任务名称任务描述任务工作量等内容是建立公务员过错登记制度。对公务员在履行职责劳动纪律遵,以提高工作成效和促进质监事业发展为目的,建立健全以工作实绩为核心的绩效考评体系,逐步完善约束和激励机制,推进公务员评价工作的科学化制度化和规范化,引导全市质监系统公务员认真落实重在提请主动服务的要求,牢固树立服务意。

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