1、热心乡镇商会工作的私营企业主发展为工商联会员。实践证明,乡镇商会同业公会建设为开展非公经济思想政治工作提供了阵地,为非公经济代表人士的脱颖而出提供了渠道。把以经济建设为中心,抓各项服务作为做好非公经济代表人士思想政治工作的有效载体。近年来,在各级党委的领导下,县工商联在贯彻团结帮助引导教育的方针,在加强非公有制经济代表人士思想政治工作中发挥自身优势,以服务为载体,卓有成效地开展了非公经济代表人士思想政治工作。是充分发挥工商维护了社会稳定。个体经济和私营企业的不断发展增加了就业岗位,使部分社会无业人员有了相对稳定的工作和收入,促进了我县社会治安状况的好转。县个体私营经济之所以取得较快发展,从调查情况看,主要取决于县委县政府坚定不移地把发展非公有制经济作为县域经济的主体来抓的结。

2、织厂等都属私营科技企业。在市场激烈竞争中,我县私营企业渐渐从传统的经营管理模式向现代化企业转化,走科技兴企之路。之前,各企业在生产中注重产量,忽视质量,缺乏知名品牌。现在,各企业在狠抓产量的同时,注重产品质量,努力打造自身品牌和形象,各行业产品质量在整体上有很大提高,而且形成了自己的些名牌产品,如龙马信扶水泥贵州春茶第壶平里河月桃玉水松花皮蛋等。是对县域经济社会发展作出了积极贡献。是对财政的贡献率逐年增加。年全县非公经济纳税总额为万元,年非公经济纳税总额为万元,比年增加万元。是积极回报社会。陈立地陆龙军等非公经济人士及龙马水泥厂瑞康蚕茧公司等企业纷纷为我县文化教育修桥修路扣资解囊。是解决了剩余劳动力就业难的问题。年我县个体经济和私营企业从业人员达到人,有效地缓解了农村剩余劳。

3、群众日益增长的健康需求上来看,我县卫生人才队伍建设还存在很大的差距,主要表现为以下方面。是人才配臵不合理。卫生人才队伍建设相对滞后,与我县经济社会发展不相适应。纵观全县医疗卫生人才队伍现状,总的表现为卫生系统严重缺编,专业技术人员总量不足,有准入限制的执业医师执业护士所占比例不足。从知识结构上看,高级职称人才偏少,高学历人才比例不高把抓组织网络建设,形成阵地和渠道,作为做好非公经济代表人士思想政治工作的重要环节县把会员发展同乡镇商会建设结合起来,紧紧依靠当地党委政府,采取分类指导,因地制宜,并抓住加快小城镇建设步伐和国有集体企业改制的大好时机,把非公有制经济相对比较发达的乡镇,适时组建了商会,建立了基层思想政治工作的阵地。在此基础上,重点地把那些在当地有定经济实力和社会影响。

4、人才分布上看高学历高职称人才主要集中在县直医疗机构,个乡镇卫生院无高级职称人才,中级职称人才只有人,占乡镇卫生专业技术人员总数人的,初级职称人员则占,甚至少数乡卫生院还存在无执业医师的状况,造才资源储备不均,分布失衡。是卫生技术人员业务水平总体不高。方面,由于历史原因,客观上造成医疗单位卫技人员技术水平整体不高。从全县专业技术人才看,副高中级初级人才比例为,与卫生事业单位岗位设臵关于医疗机构高级中级初级比例的定位相比,中高级人才比例偏低,尤其是高级人才偏低最为明显,远远不及周边县市医院的结构比例从学历上看,大学本科人含第学历专科人含第学历中专及以下学历人,比例为,高学历优秀人才缺乏,导致人才总体素质不高另方面,由于人员不足,医疗卫生单位为维持正常工作秩序,派不出人员参毛南纺。

5、需要解决的矛盾还十分突出。为此,我们在探索和实践非公经济代表人士思想政治工作的过程中,需要我们不断发现新情况研究新问题,要谁掌握非公经济代表人士在想什么,需要我们做什么,针对工商联的职能特点和目前工作中存在的问题,我们进行了研究和思考。是进人机制不才可持续发展。下面,就加强我县人才队伍建设提出以下几点建议。现有的名专业技术人员中,医生人,护士人,其他专业技术人员人具有高级职称副主任医师人,中级职称主治主管医师主管护师主管药师主管检验师人初级职称医师医士护师护士检验师检验士药剂师药剂士人。我县卫生人才队伍建设存在的困难改革开放以来,我县卫生人才队伍建设得到较快的发展,尊重专业知识,重视专技人才在全县已形成共识,全县人民群众的健康水平不断提高。但在建设高素质医疗卫生人才队伍来满。

6、果,实行县家班子挂钩各企业,深入企业调查研究,与企业老板交朋友,交心谈心,为做好非公经济代表人士思想政治工作提供了良好的社会环境。组织非公经济人士学习有关政策,是做好非公经济代表人士思想政治工作的基础年以来,利用各种会议组织非公经济代表人士及基层党组织学习党的各个阶段的重要文件精神。是对国务院号文件和黔府发号省政府关于贯彻国务院鼓励支持和引导个体私营等非公有制经济发展若干意见的意见,黔南布依族苗族自治州个体工商户和私营企业权益保护条例贯彻学习,领会精神实质,增强其放心放手放胆地发展,增强企业做强做大的表人士的政治安排是项政治性政策性很强的工作,切实搞好政治安排具有重大的现实意义。目前,在政治安排工作中仍然存在不少问题,集中表现在对非公经济代表人士的教育不够引导不力政策不完善。

7、动力和下岗职工的就业压力,促进了劳动力的转移。是有效地维护了社会稳定。需要。目前,由于实行编制管理,编委原核定的人员编制已完全不能满足现在的实际工作需要。以县人民医院为例,原核定编制床位张,人,现在实际开放床位张,而人员编制并未相应增加。根据医院分级管理办法和医疗机构基本标准卫医发号精神,按原编制每床配备名人员比例计算,总人数应为人左右按照每床至少配备名卫生技术人员每床至少配备名护士计算,县医院应配备名卫生技术人员名护士,行政工勤等人员人按现实际开放床位,应增加人左右。探索我县卫生人才队伍建设的新思路与新对策当前,我县卫生事业正处于发展的关键时期,卫生重点工程建设顺利推进,基础设施不断改善,人才因素成为影响卫生事业发展的关键因素。随着人才市场的放开,对具有高学历高职称的人才。

8、持续发展。下面,就加强我县人才队伍建设提出以下几点建议。现有的名专业技术人员中,医生人,护士人,其他专业技术人员人具有高级职称副主任医师人,中级职称主治主管医师主管护师主管药师主管检验师人初级职称医师医士护师护士检验师检验士药剂师药剂士人。我县卫生人才队伍建设存在的困难改革开放以来,我县卫生人才队伍建设得到较快的发展,尊重专业知识,重视专技人才在全县已形成共识,全县人民群众的健康水平不断提高。但在建设高素质医疗卫生人才队伍来满足群众日益增长的健康需求上来看,我县卫生人才队伍建设还存在很大的差距,主要表现为以下方面。是人才配臵不合理。卫生人才队伍建设相对滞后,与我县经济社会发展不相适应。纵观全县医疗卫生人才队伍现状,总的表现为卫生系统严重缺编,专业技术人员总量不足,有准入限制。

9、进竞争日趋激烈,为深入推进我县卫生人才队伍建设步伐,促进人才队伍迅速壮大,我们要在着力培养引进使用人才上下功夫,确保卫生人才队伍建设健康有序进行,确保卫生人表人士与政府有关部门之间的关系解决广大非公经济代表人士经营中的实际困难。是开展健康向上的文体活动,增进友谊,相互了解,采取轮流接旗举办的形式,每年分别在有商会的乡镇举行次商会杯联谊运动会,为各乡镇及非公经济人士之间的交流沟通了解合作搭建了平台,增进了团结和友谊,增强了凝聚力,展示了非公经济人士的形象,为推进和谐社会的发展和个文明建设发挥了积极作用。存在问题及思考我县在做非公经济代表人士思想政治工作中还存在些问题,主要表现为做非公经济代表人士思想政治工作渠道单,网络弱化,部门未形成工作合力,制约非公经济发展的因素仍然很多,。

10、于政府投入有限,医疗卫生单位自身困难,人才培养经费无法保证,难以开展有计划有针对性的人才培养,致使部分人才出现知识老化能力退化,思想僵化,应用新知识新技能解决问题的能力不足,难以提升我县公共卫生服务能力和医疗救治保障能力。当前非公经济代表人士思想政治工作调研报告网友投稿。建议根据国家卫生部医疗机构人员床位设臵的相关规定,按辖区服务人口的相关比例等配备医疗机构人员编制,使我县卫生人才资源达到相关标准和要求,有效提升公共卫生保障能力和医疗救治能力。拓宽视野,积极引进人才。是在高层次人才引进上,协调有关部门尽量简化手续,充分尊重用人单位的自主权,落实用人单位选人,人事部门审查的进人机制,建立起引进中高级人才的绿色通道。是公招专业技术人员坚持以人事部门主导,用人单位参与的公招新模才。

11、的执业医师执业护士所占比例不足。从知识结构上看,高级职称人才偏少,高学历人才比例不高个体经济和私营企业的不断发展增加了就业岗位,使部分社会无业人员有了相对稳定的工作和收入,促进了我县社会治安状况的好转。县个体私营经济之所以取得较快发展,从调查情况看,主要取决于县委县政府坚定不移地把发展非公有制经济作为县域经济的主体来抓的结果,实行县家班子挂钩各企业,深入企业调查研究,与企业老板交朋友,交心谈心,为做好非公经济代表人士思想政治工作提供了良好的社会环境。组织非公经济人士学习有关政策,是把抓组织网络建设,形成阵地和渠道,作为做好非公经济代表人士思想政治工作的重要环节县把会员发展同乡镇商会建设结合起来,紧紧依靠当地党委政府,采取分类指导,因地制宜,并抓住加快小城镇建设步伐和国有集体。

12、作不深入举荐程序不规范和安排人数的比例相对较少等。建议对非公经济代表人士的政治安排要进行动态调整滚动安排。加大宣传教育力度,以典型带动全面,使这项工作逐步走向规范化制度化,进步发挥他们在社会主义市场建设中的主人翁作用,有利于非公有制经济健康快速发展。思考做好非公经济代表人士的思想政治工作,要解决好体制问题,强化组织领导。建立和完善各项工作制度。在新的形势下,做好非公有制经济代表人士思想政治工作,必须在理顺体制,提供组织保证和规范各项制度上做文章。我们看到,方面团结教育非公有制经济代表人士的工作主要由工商联来做另方面,工商联又缺乏必要的工作手段和工作条件,要改变这种状态,又不完全取决于工商半年以上的进修培训,使卫生技术人员外出进修学习机会少,导致专业技术水平很难提高第方面,由。

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