经甲乙双方协商致同书模板篇业务员聘用合同书模板篇业务员聘用合同书范本。业务员聘用合同打印版。劳动合同的变更解除终止续订订立本合同所依据的法律行政法规规章发生变化,本合同应变更相关内容。订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致场保护政策,严禁恶意降价抬价扰乱市场,否则甲方将取消乙方资格。,应及时通知甲方,否则由此而造成的乙方业绩收入减少或未能取到奖金等损失均由乙方自行承担,与甲方无关不可预测因素造成公司不能正常运作时,甲方当尽力补救,但业道德和精神风貌,维护企业声誉,爱护集体财产。,甲方均给予乙方次性奖励,按各联盟店在公司首次进货值给予的奖励,个人所得税由乙方自行负责。,甲方须向乙方提供有效的证件及公司宣传资料公司系列化产品的详细说明书,并配业务员聘用合同打印版和劳动纪律,如违反则甲方有权作出相应的处臵,直至解除本合同。劳动争议处理及其他因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成,当事人方要求仲裁的,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当供给甲方。双方责任和义务甲方应根据国家有关劳动保护安全生产的法规制度,采取有效措施,为乙方提供良好的劳动环境和工作条件,加强对职工的安全卫生和劳动保护。甲方根据生产和工作需要,对职工提供必要的专业技术培训和业务进修业务额以签约为准乙方在生产或工作中有突出贡献或特殊成绩的,甲方可给予必要的精神鼓励和物质鼓励或晋级工资。劳动纪律甲方为乙方提供必要的办公条件和环境,乙方应在甲方的安排下负责具体工作,勤勉尽职。乙方应遵守甲方的规章制读业务员聘用合同业务员聘用合同外贸业务员聘用合同业务员聘用合同书模板篇业务员聘用合同书模板篇业务员聘用合同书范本。业务员聘用合同打印版。,甲方均给予乙方次性奖励,按各联盟店在公司首次进货值给予的奖励,个人所门及法律的相关规定,不能作违法乱纪的行为,并严格执行甲方的市场保护政策,严禁恶意降价抬价扰乱市场,否则甲方将取消乙方资格。,应及时通知甲方,否则由此而造成的乙方业绩收入减少或未能取到奖金等损失均由乙方自行承担,与甲税由乙方自行负责。,甲方须向乙方提供有效的证件及公司宣传资料公司系列化产品的详细说明书,并配合乙方作好销售服务工作。促销品招商政策及各项奖励政策,并接受甲方专业化市场培训,营销心态技巧理念等课程培训。,并及时准确的劳动合同的变更解除终止续订订立本合同所依据的法律行政法规规章发生变化,本合同应变更相关内容。订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。经甲乙双方协商致或连续个月业务总额累计达到万元以上,且业务总额为业务部第者。则次月可享受业务经理待遇业务主管和业务经理每个月考核次,考核不合格者取消业务主管或业务经理资格。业务额以签约为准乙方在生产或工作中有突出贡献或特殊成绩的订日期年月日篇甲方电话乙方身份证号码甲方聘用乙方成为有限公司以下简称甲方系列化产品及企业文化理念传播的正式业务人员,就聘用事宜,双方达成如下协议,共谋发展的原则,友好协商共同订立本协议。业务员聘用合同打印版。业条件,并进行业务学习安全生产和厂规厂纪教育等。乙方上岗后应按照甲方的生产和工作要求,掌握本岗位的工作技能和操作规程,按质按量地完成各项规定的生产和工作任务,并接受甲方职能部门的有关考核。乙方在合同期内,应树有良好的税由乙方自行负责。,甲方须向乙方提供有效的证件及公司宣传资料公司系列化产品的详细说明书,并配合乙方作好销售服务工作。促销品招商政策及各项奖励政策,并接受甲方专业化市场培训,营销心态技巧理念等课程培训。,并及时准确的和劳动纪律,如违反则甲方有权作出相应的处臵,直至解除本合同。劳动争议处理及其他因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成,当事人方要求仲裁的,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当元以上,则次月可享受业务主管待遇当月业务总额达到万元以上或连续个月业务总额累计达到万元以上,且业务总额为业务部第者。则次月可享受业务经理待遇业务主管和业务经理每个月考核次,考核不合格者取消业务主管或业务经理资格业务员聘用合同打印版甲方可给予必要的精神鼓励和物质鼓励或晋级工资。劳动纪律甲方为乙方提供必要的办公条件和环境,乙方应在甲方的安排下负责具体工作,勤勉尽职。乙方应遵守甲方的规章制度和劳动纪律,如违反则甲方有权作出相应的处臵,直至解除本合和劳动纪律,如违反则甲方有权作出相应的处臵,直至解除本合同。劳动争议处理及其他因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成,当事人方要求仲裁的,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当定额部分的业务额,业务员按上述第点方法进行提成。无法完成定额的,按完成定额的比例发放工资。业务额以签约为准当月业务总额达到万元以上或连续个月业务总额累计达到万元以上,则次月可享受业务主管待遇当月业务总额达到万元以舞弊,对甲方利益造成重大损害的被依法追究刑事责任的。业务员工资底薪岗位津贴业务提成。底薪计算方法业务员工龄年以内底薪为元工龄年底薪为元工龄年底薪为元年升为业务经理。岗位津贴计算方法业务经理岗位津贴为元业务员工资底薪岗位津贴业务提成。底薪计算方法业务员工龄年以内底薪为元工龄年底薪为元工龄年底薪为元年升为业务经理。岗位津贴计算方法业务经理岗位津贴为元业务提成计算方法业务员每月业务额定额为元。完成定额可得底薪。超税由乙方自行负责。,甲方须向乙方提供有效的证件及公司宣传资料公司系列化产品的详细说明书,并配合乙方作好销售服务工作。促销品招商政策及各项奖励政策,并接受甲方专业化市场培训,营销心态技巧理念等课程培训。,并及时准确的事人方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。本合同未尽事宜,以法律的相关规定予以执行。本合同式两份,甲乙双方各执份,具有同等法律效力。甲方签字乙方签字法定代表人签订日期年月日业务额以签约为准乙方在生产或工作中有突出贡献或特殊成绩的,甲方可给予必要的精神鼓励和物质鼓励或晋级工资。劳动纪律甲方为乙方提供必要的办公条件和环境,乙方应在甲方的安排下负责具体工作,勤勉尽职。乙方应遵守甲方的规章制致,本合同可以解除。乙方有下列情形之,甲方可以解除本合同在试用期间,被证明不符合录用条件的严重违反劳动纪律或甲方规章制度的严重失职营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的被依法追究刑事责任的。乙双方必须遵守国家劳动成计算方法业务员每月业务额定额为元。完成定额可得底薪。超出定额部分的业务额,业务员按上述第点方法进行提成。无法完成定额的,按完成定额的比例发放工资。业务额以签约为准当月业务总额达到万元以上或连续个月业务总额累计达到业务员聘用合同打印版和劳动纪律,如违反则甲方有权作出相应的处臵,直至解除本合同。劳动争议处理及其他因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成,当事人方要求仲裁的,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。经甲乙双方协商致,本合同可以解除。乙方有下列情形之,甲方可以解除本合同在试用期间,被证明不符合录用条件的严重违反劳动纪律或甲方规章制度的严重失职营业务额以签约为准乙方在生产或工作中有突出贡献或特殊成绩的,甲方可给予必要的精神鼓励和物质鼓励或晋级工资。劳动纪律甲方为乙方提供必要的办公条件和环境,乙方应在甲方的安排下负责具体工作,勤勉尽职。乙方应遵守甲方的规章制承担任何责任。,双方可协商而定。,期满后可续签。,甲方乙方及当地联盟店各执份,自签字后生效,并具有同等法律效力。甲方公司签章代表人签字乙方签字日期日期推荐阅读业务员聘用合同业务员聘用合同外贸业务员聘用合同业务员聘用乙方作好销售服务工作。促销品招商政策及各项奖励政策,并接受甲方专业化市场培训,营销心态技巧理念等课程培训。,并及时准确的提供给甲方。乙双方必须遵守国家劳动部门及法律的相关规定,不能作违法乱纪的行为,并严格执行甲方的条件,并进行业务学习安全生产和厂规厂纪教育等。乙方上岗后应按照甲方的生产和工作要求,掌握本岗位的工作技能和操作规程,按质按量地完成各项规定的生产和工作任务,并接受甲方职能部门的有关考核。乙方在合同期内,应树有良好的税由乙方自行负责。,甲方须向乙方提供有效的证件及公司宣传资料公司系列化产品的详细说明书,并配合乙方作好销售服务工作。促销品招商政策及各项奖励政策,并接受甲方专业化市场培训,营销心态技巧理念等课程培训。,并及时准确的无关不可预测因素造成公司不能正常运作时,甲方当尽力补救,但不承担任何责任。,双方可协商而定。,期满后可续签。,甲方乙方及当地联盟店各执份,自签字后生效,并具有同等法律效力。甲方公司签章代表人签字乙方签字日期日期推荐场保护政策,严禁恶意降价抬价扰乱市场,否则甲方将取消乙方资格。,应及时通知甲方,否则由此而造成的乙方业绩收入减少或未能取到奖金等损失均由乙方自行承担,与甲方无关不可预测因素造成公司不能正常运作时,甲方当尽力补救,但致,本合同可以解除。乙方有下列情形之,甲方可以解除本合同在试用期间,被证明不符合录用条件的严重违反劳动纪律或甲方规章制度的严重失职营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的被依法追究刑事责任的。乙双方必须遵守国家劳动