求改正或向有关部门举报。第条劳动纪律和规章制度甲方依法制定的规章制度,应当告知乙方。乙方应遵守国家和省市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度,按时完成工作任务,提高职业技能,遵守安全操作规程和职业道德。乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予相应的行政处理行政处分经济处罚等,直至解除本合同。第条劳动合同的变更解除终止续订甲乙双方经协商致,可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执份。甲乙双方协商致,可以解除合同。甲方解除劳动合同,应提前以书面形式通知乙方或额外支付乙方个月工资后,可以解除劳动合同试用期内提前日通知乙方,可以解除劳动合同。乙方解除劳动合同,应提前日以以书面形式通知甲方,试用期内提前日通知甲期不成立,该期限即为劳动合同期限。劳动合同法劳动合同期限个月以上不满年的,试用期不得超过个月劳动合同期限年以上不满年的,试用期不得超过个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过个月。同用人单位与同劳动者只能约定次试用期。以完成定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。工作内容第条乙方的工作内容为。第条甲方因工作需要,按照诚信合理的原则,向乙方说明情况后,可以调动乙方的工作岗位。使用提示甲方应以适当的方式向乙方说明新岗位的有关情况及调动的具体理由。工作时间和劳动条件第条乙方所在岗位执行工时制,具体为。使用提示现行法定工时制度分为标准工时制综合计算工时工作制不定时工作制。当事人应明确选择其中之。执行标准工时制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过小时,平均每周不超过十小时。执行综合计算工时工作制或不定时工动现场设备,须作出书面记录或拍照。按照有关规定,发包人承包人应分清责任,由事故责任方承担相应的责任。发包人承包人对事故责任有争议时,应按政府有关部门的认定处理。第条工程质量验收与保修工程质量应达到设计图纸要求及约定标准和质量目标。如图纸发包人指令和国家及当地政府施工验收规范标准之间有差异或不致,承包人应在取得发包人书面认可后,以质量要求较高者为施工依据。承包人必须按照国家规定的质量检验标准施工验收规范和施工图组织施工。在施工中发现设计有误,须立即向发包人提出,取得文字变更洽商手续后方可继续施工。因发包人原因造成窝工的,由发包人予以经济补偿,因承包人原因造成窝工的,工期不顺延,发生的费用由承包人承担。双方经协商致后,对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定,可在参考文本第十条中明确,或经协商致另行签订补充协议另行签订的补充协议,作为劳动合同的附件,与劳动合同并履行。签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写,字迹必须清楚,动纪律和规章制度的,甲方可依据本单位规章制度给予纪律处分,直至解除本合同。劳动合同的变更劳动合同的解除十劳动合同的终止十经济补偿十补充条款和特别约定十违反合同的责任十其他第十条本合同未尽事宜,或者有关劳动标准的内容与今后国家本市有关规定相悖的,按有关规定执行。第十条本合同式两份,甲乙双方各执份。经双方签字盖章后生效。甲方盖章乙方签章委托代理人签章年月日年月日正规劳务合同范本第条工程概况及承包工作内容第条作业人员第条合同工期开工日期年月日,完工日期年月日,工期为天。第条合同价款合同价款为元人民币大写元合同价款的确定原则在确认的方式前划经过招投标确定或虽未经招投标程序,由承发包双方协商致,确认本合同价款为固定价格,在约定的风险范围内合同价款不再调整。以年施工预算或年施工概算定额为依据定额工以外发生的零星用工单价元工日以实际发生,书面签证资料为准第条合同价款的结算和支付结算决算资料发包人向承包人提供工程施工图正规劳务合同范文劳务合同模板无论以何种形式或何种载体,无论在披露时是否以口头图像或以书面方式表明其具有保密性。正规劳务合同范文劳务合同模板。正规劳务合同正规劳务合同范本甲方单位名称乙方劳动者身份证号码地址家庭住址根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法等法律法规的规定,甲乙双方经平等自愿协商致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。第条合同期限合同期限自年月日到年月日,其中试用期为两个月,至年月日止。试用期内经甲方考核不合格者,甲方有权单方面内向乙方发出书面通知,延长乙方的试用期或解除劳动合同。第条工作地点和工作内容根据甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地点从事岗位工种工作。在合同履行期间,甲乙双方经协商同意,可以变更工作地点岗位工种。乙方应按甲方的要求,按时完成规定的工作,达到规定的质量标准。第条工作时间和休息休假甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。标准工时制,即每日工作小时不超过小时,每周工作小时不超过小时,每周至少休息日。不定时条例,甲乙双方本着自愿平等的原则,经协商致,同意签订本合同,以便共同遵守。合同的类型和期限第条本合同的类型为。期限为。有固定期限合同。期限年,自年月日至年月日。无固定期限合同。自年月日起。以完成定工作任务为期限的合同。具体为。试用期第条本合同的试用期自年月日至年月日。第条录用条件为。使用提示当事人双方首次签订劳动合同时,在合同期限内可以约定试用期。试用期约定属于选择性约定。试用期内双方可以随时解除劳动合同,但甲方解除乙方劳动合同须证明乙方不符合录用条件。法规示要劳动法第十条规定劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过个月。上海市劳动合同条例第十条规定劳动合同当事人可以约定试用期。劳动合同期限不满个月的,不得设试用期满个月不满年的,试用期不得超过个月满年不满年的,试用期不得超过个月满年的,试用期不得超过个月。劳动合同当事人仅约定试用期的,试用期不成立,该期限即为劳动合同期限。劳动合同法劳动合同期限个月以上不满年的,试用期不授权代签无效。甲乙双方各执份,具有同等法律效力。甲方签章乙方签章时间年月日时间年月日正规劳务合同范本甲方法定代表人或委托代理人注册地址通讯地址经营场所乙方姓名性别居民身份证号码家庭住址邮政编码户口所在地省市区县街道乡镇通讯地址邮政编码电话根据中华人民共和国民法通则中华人民共和国合同法和有关规定,甲乙双方经平等协商致,自愿签订本劳务协议,共同遵守本协议所列条款。第条本合同期限为年。本协议于年月日生效,至年月日终止。第条甲方安排乙方从事工作。甲方因经营需要和乙方的能力表现,可变更乙方的工作。乙方有反映本人意见的权利,但未经甲方批准,必须服从。第条乙方提供劳务的方式为第条乙方认为,根据乙方目前的健康状况,能依据本协议第条第条约定的劳务内容要求方式为甲方提供劳务,乙方也愿意承担所约定劳务。第条乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方负有保护义务的商业秘密主要包括乙方从甲方获得的与工作有关或因工作产生的任何商业营销客户运营数据或其他性质的资料范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行告知义务,并做好劳动过程中职业危害的预防工作。法规示要劳动法第十条规定用人单位必须建立健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对劳动者进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。劳动法第十条规定用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。劳动法第十条规定从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。劳动法第十条规定劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥强令冒险作业,有权拒绝执行对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评检举和控告。劳动合同法第十条劳动者拒绝违章指挥强令冒险作业劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对律效力。甲方签章乙方签章时间年月日时间年月日正规劳务合同范本甲方法定代表人或委托代理人注册地址通讯地址经营场所乙方姓名性别居民身份证号码家庭住址邮政编码户口所在地省市区县街道乡镇通讯地址邮政编码电话根据中华人民共和国民法通则中华人民共和国合同法和有关规定,甲乙双方经平等协商致,自愿签订本劳务协议,共同遵守本协议所列条款。第条本合同期限为年。本协议于年月日生效,至年月日终止。第条甲方安排乙方从事工作。甲方因经营需要和乙方的能力表现,可变更乙方的工作。乙方有反映本人意见的权利,但未经甲方批准,必须服从。第条乙方提供劳务的方式为第条乙方认为,根据乙方目前的健康状况,能依据本协议第条第条约定的劳务内容要求方式为甲方提供劳务,乙方也愿意承担所约定劳务。第条乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方负有保护义务的商业秘密主要包括乙方从甲方获得的与工作有关或因工作产生的任何商业营销客户运营数据或其他性质的资料,无论以何种形式或何种载体,无论在披露时人单位提出批评检举和控告。第条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境,并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。第条甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训,提高乙方思想觉悟职业道德水准和职业技能。乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。劳动报酬第十条本合同的工资计发形式为。使用提示企业工资计发般有计时或计件两种形式,当事人可从下列方式中任选种计时形式。乙方的月工资为元其中试用期间工资为元计件形式。乙方的劳动定额为,计件单价为。双方经协商致后,对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定,可在参考文本第十条中明确,或经协商致另行签订补充协议另行签订的补充协议,