1、“.....经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲乙双方及服务单位协商不能就变更合同达成新合同的。乙方解除合同乙方在试用期内决定不在服务单位工作时,应提前天书面告知甲方及服务单位,并与甲方解除本合同。乙方基于服务单位以暴力威胁或者非法限制乙方人身自由的手段强迫乙方劳动,或未按照国家有关规定提供劳动条件而不愿在服务单位工作时,应当及时书面告知甲方与服务单位。经甲方核实后,与甲方解除本合同。服务单位旦没有按照相关合同约定及时向甲方给付乙方工资社会保险费等各种费用时,甲方应当及时书面通知乙方。乙方在接到通知的日起,有权选择不在服务单位工作并与甲方解除本合同,或继续期间被证明不符合录用条件的严重违反甲方或服务单位的规章制度或劳动纪律的严重失职,营私舞弊,泄露商业秘密......”。

2、“.....乙方基于下列情形之,或基于下列情形之而被服务单位退回的,甲方有权解除本合同,但应提前日以书面形式通知乙方乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事服务单位另行安排工作的乙方不能胜任服务单位安排的工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲乙双方及服务单位协商不能就变更合同达成新合同的。乙方解除合同乙方在试用期内决定不在服务单位工作时,应提前天书面告知甲方及服务单位,并与甲方解除本合同。乙方基于服务单位以暴力威胁或者非法限制乙方人身自由的手段强迫乙方劳动,或未按照国家有关规定提供劳动条件而不愿在服务单位工作时,应当及时书面告知甲方与服务单位要变动乙方的工作岗位地点时,乙方应当服从安排。第条工作时间和劳动保护乙方的工作时间服从服务单位的安排,工作制度按服务单位的规定执行......”。

3、“.....确保安全生产。乙方发现服务单位未按照国家规定提供安全卫生的工作环境及劳动条件时,应及时向甲方反映,甲乙双方共同督促服务单位予以纠正。第条劳动报酬乙方的工资由服务单位交给甲方代为给付。乙方在法定时间内提供正常劳动的情况下,试用期月工资为元,试用期满后的月工资为元。甲方根据服务单位提供的乙方工资清单及金额,在次月日前支付给乙方。第条社会保险和福利待遇甲方按期为乙方办理缴纳基本社会保险费手续。单位应缴纳的社会保险费由服务单位支付,个人应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。乙方享有法定节假日婚假与产假。服务单位未能按照国家规定落实乙方法定节假日婚假与产假时,乙方应及时向甲方反映,甲乙双方共同督促服务单位予以补假。第条劳动纪律乙方必须严格按照服务求及时派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。负责劳务人员档案管理,负责建立接转劳务人员档案......”。

4、“.....甲方应支付的相关社会保险费用标准由乙方按相关规定计算并书面通知甲方。乙方为劳务人员所缴纳的各项社会保险费用的有效单据应复印份给甲方。劳务人员发生工伤事故的,乙方接到甲方通知后,按工伤保险条例妥善处理,并负责办理申报和理赔事宜。对劳务人员给甲方造成的经济损失,乙方应积极协助甲方对劳务人员进行索赔。乙方应定期或不定期到甲方,了解劳务人员的思想动态工作表现遵纪情况以及对乙方的合理要求,乙方尽力提供最佳服务。合同的变更解除终止和续订甲乙双方应共同遵守本合同的各项条款。在合同履行期间,未经对方同意,任何方不得变更或解除若方因国家重大政策改变或不可抗力等因素不能履行合同,应及时通知对方,双方通过协商,对合同进行变更或解除。本合同期满前日,甲乙双方应就本合同是否终止或续订进行协商,并按协商结果办理终止和续订合同手续。如转聘劳务派遣合同范文劳务合同模板乙方银行账户......”。

5、“.....转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内甲方应做好劳务派遣人员的工资各项社会保险费明细表,乙方根据甲方转入的工资各项社会保险费足额发放和缴纳劳务派遣人员的每月工资各项社会保险费甲方如不能按期支付,以及乙方未能按期转入工资卡账户,违约方应自逾期之日起每日按未支付总额的比例向对方支付违约金。甲方权利与义务必须按照劳动法的规定合法规范用工,安排劳务派遣人员在甲方的具体工作岗位,监督检查考核劳务派遣人员完成工作的情况对劳务派遣人员是否适合要求有最终决定权劳务派遣人员有以下情形之的,甲方可立即通知并退回乙方在试用期内不符合甲方工作要求的严重违反甲方劳动纪律规章制度的严重工作失职,营私舞弊,给甲方造成重大经济损失的被依法追究刑事责任的。甲方要求劳务派遣人员进入公司前需身体健康,并根据甲方的要求提供健康证明,体检不合格的人员退回乙方......”。

6、“.....甲方权利安排劳务人员在甲方的具体工作岗位,监督检查考核劳务人员完成工作的情况,并负责日常管理劳务人员有以下情形之的,甲方应提前日通知乙方,并于日后退回乙方,并有权要求乙方在日内重新派遣符合条件的劳务人员在试用期内不能胜任甲方工作要求不服从甲方工作安排严重违反甲方劳动纪律规章制度和工作定额任务管理工作失职,给甲方造成经济损失派遣期未满,被派遣劳务人员提出停止派遣或擅自离岗。确定和调整劳务人员的劳务报酬标准甲方出资对劳务人员进行业务技能培训的,甲方有权与劳务人员签订培训服务合同,约定服务期及违约责任,并书面通知乙方对劳务人员给甲方造成的经济损失,甲方有权按有关规定向劳务人员索赔,乙方有责任给予协助对乙方不履行合同的,甲方有权追究违约责任法律法规规定的其他权利......”。

7、“.....劳务派遣人员的招录与变更劳务派遣人员可由甲方自行面试确认录用,也可委托乙方进行招聘并交由甲方确定。派遣的劳务人员经确定,甲乙双方应拟定劳务派遣人员名单,并签字盖章,作为本合同的附件,由乙方与劳务派遣人员签定劳动合同甲乙双方按照商定对被派遣的劳务人员进行变更的,要相应更改劳务派遣人员名单,并须经双方签字盖章认可。劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要辞退的,甲方应提前个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方,由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续,甲方应依法支付经济补偿金劳务派遣人员在甲方工作期间,因病工伤含职业病在医疗期内的,以及女性职工的期期间,甲方不得通知乙方与其终止解除劳动关系,甲方应按劳动法的有关规定继续履行用人单位的职责。劳务派遣人员的工资各项社会保险费的支付劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照甲方依法制定的标准执行......”。

8、“.....甲方应于每月日前转入保安全生产。乙方发现服务单位未按照国家规定提供安全卫生的工作环境及劳动条件时,应及时向甲方反映,甲乙双方共同督促服务单位予以纠正。第条劳动报酬乙方的工资由服务单位交给甲方代为给付。乙方在法定时间内提供正常劳动的情况下,试用期月工资为元,试用期满后的月工资为元。甲方根据服务单位提供的乙方工资清单及金额,在次月日前支付给乙方。第条社会保险和福利待遇甲方按期为乙方办理缴纳基本社会保险费手续。单位应缴纳的社会保险费由服务单位支付,个人应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。乙方享有法定节假日婚假与产假。服务单位未能按照国家规定落实乙方法定节假日婚假与产假时,乙方应及时向甲方反映,甲乙双方共同督促服务单位予以补假。第条劳动纪律乙方必须严格按照服务单位的要求保质保量地完成工作任务。乙方必须严格遵守国家法律法规......”。

9、“.....接受甲方或服务单位的考核。乙方不得在外兼职或从事人约定的其他内容第条乙方同意付甲方准备金月总工资的元,准备金由乙方提供派遣计划的同时交付,准备金计入首月工资内。第条甲方所派遣人员有下列情形之,乙方可以解除本合同在试用期间被证明不符合录用条件的严重违反劳动纪律和规章制度的严重失职营私舞弊,对乙方利益造成重大损害的被依法追究刑事责任的。第十条双方解除合同应提前天通知对方双方当事人在合同期满日内可向对方续订合同。违约责任第十条甲乙双方必须严格履行劳动合同,除遇有特殊情况,经双方协商致不能履行劳动合同的有关内容外,任何方违反合同给对方造成经济损失的,应根据其后果和责任大小,给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。劳动争议处理及其它第十条双方因履行本合同发生争议,当事人应当自劳动争议发生之日起,日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁......”。