人事部就是个服务性质的部门,本人认真做好各项服务工作,以保障工作的正常开展。部门之间遇到其他同事来查阅文件或是调阅电子文档,本人都会及时办妥下属机构遇到相关问题来咨询或者要求帮助,本人都会第时间解答与解决。以颗真诚的心去为大家服务。文员工作要求公文传阅归档及时。文件的流转阅办严格按照企业规章制度及标准化流程要求,保证各类文件拟办传阅的时效性,并及时将上级文件精神传达至各基层机构,确保政令畅通。待文件阅办完毕后,负责文件的归档保管以及查阅。下发公文无差错。做好分企业的发文工作,负责文件的套打修改附件扫描红文的分发寄送,电子邮件的发送,另外协助各止有些员工言过其实,照成考勤不公的结束,考勤系统还需更加完善。执行各项公司规章制度,处理员工奖惩事宜对于有些员工不遵守公司规章制度,致使工作上出现较大失误或较大,人力资源部通过周密调查之后,给予了合理公正的行政处罚,并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚,均认识到了自身的。各项福利制度正逐渐开始实施以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广,在本部也得以实现每月协助行政部人员进行生日活动的策划及实施工作,丰富了员工的业余生活考虑到员工的安全保障问题,公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种,保险期间有员工不慎摔伤,我们及时与保险公司取得了联系,并申请了相应的理培,解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性,从而起到了激励员工的作用。进行促销人员的管理工作通过资料收集分析,接触到不同的人,听到看到的也比较多,也使得我在以后的路中少走了些弯路,谢谢在这里帮助过我的每个人,人事文员年终个人工作总结相关文章年单位人事文员年终工作总结。感谢各位领导能够提供给我这个工作平台,使我有机会和大家共同提高共同进步感谢每位同事在这段时间对我工作的热情帮助和悉心关照。虽然我还有很多经验上的不足和能力上的欠缺,但我相信,勤能补拙,只要我们彼此多份理解多份沟通,加上自己的不懈努力,相信公司明天会更好。人事文员年终个人工作总结自年以来,人力资源部的队伍在慢慢壮大,引进了专业人才,专业水平得到了很大的提高,人力资源建设正在逐步走向规范,职能作用也在逐渐得到体现。公司领导对人力资源部的建设极为关心,这对于人力资源部同事来说无疑是的强心剂。通过今年大家的同心协力,已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。现对次,由于我个人的意识不足,将车间位员工档案里面的资料了透露给车间主管了,结果被领导臭骂了顿。从那次以后我就警告自己以后做事定要思而后行,身为人力资源科的成员,就定要档案管理好,不随便把员工信息透露给任何人。到现在我已经形成了种习惯,除了人力资源科的同事,任何人靠近我的文职我就关掉任何与档案有关的文件。当然,有时候也会疏忽,不谨慎,但我希望自己在未来能够做得更好。通知的发放人员的晋升奖惩事件均以通知的形式,上级签确认后发放于各部门,以张贴于公告栏的方式告知于员工。有时行政科工作忙时,还会帮忙编制通知发放。刚来公司的时候,对整个环境都不熟悉,第次发放通知的时候经常会手忙脚乱,有时候我很忙的时候会埋怨行政科明明有组员很空闲,为什们让我去派发通知,这根本不是我的工作。但现在回想下,虽然这不是我的工作,但却发现自己能够清楚记得每个部门的位臵及成员,与各人事文员年终个人工作总结网络版统内外社会形象的个重要手段与窗口。过去的在内部宣传方面,本人主要是拟写企业简报,以及协助板报的编发,外部宣传方面完成了分企业更名广告。员工关系管理方面由于公司成立时间比较长,各个规章制度流程还比较完善,另方面由于公司出了劳动合同纠纷,所以公司在这方面的管理还是比较认真谨慎的。其它琐碎工作为公司员工办理异地就医审批行政文员岗位职责制定梳理培训签到表制作员工劳动合同到期提醒台账的建立等。即将工作由于刚来面试时候上级领导就说想要开展培训工作,所以这也将是自己开展工作的重点,争取把机关这边人员培训工作搞起来,培训体系的建立是项艰巨的任务,希望能在上级领导的帮助下把这项工作开展好。招聘高峰期,公司有些部门也提出了用人需求,这对自己来说是个不小的挑战,有压力才有动力,希望通过自己的努力加上用人部门的配合争取早日找到合适人选。由于自己以前所待规模行业与现在公员工考勤又是个难点,公司实行上班刷卡办法已经年半时间了,由于部份员工直未能适应新的考勤办法所以效果直不太好。今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申,并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统,但因公司许多工作岗位性质的不同,员工工作时间经常需要弹性化管理,还是不能很好的交上令人满意的考勤数据,但为了防止有些员工言过其实,照成考勤不公的结束,考勤系统还需更加完善。执行各项公司规章制度,处理员工奖惩事宜对于有些员工不遵守公司规章制度,致使工作上出现较大失误或较大,人力资源部通过周密调查之后,给予了合理公正的行政处罚,并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚,均认识到了自身的。各项福利制度正逐渐开始实施以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广,在本部也得以实现每月协助行政部人员进行生日活动的策划及实施工作寄送,电子邮件的发送,另外协助各部门发文的核稿。企业发文量较大,有时天有多个文件要下发,本人都是仔细去逐核对原稿,以确保发文质量,年以来共下发红文份。另外负责人事部发文的拟稿,以及各类活动会议通知的拟写。编写办公会议材料,整理会议记录。每个月末对各部门月度计划的执行情况进行核对,催收各部门月度小结计划,并拟写当月工作回顾,整理办公会议材料汇编成册,供领导室参考。办公会议结束后,及时整理会议记录,待领导修改后,送至各部门传阅。督办工作强力度督办是确保企业政令畅通的有效手段,作为督办小组的主要执行人员,在修订完善督办工作规程,并以红文的形式将督办工作制度化后,通过口头书面等多种形式加大督办工作力度。抓好企业领导交办与批办的事项基层单位对上级企业精神贯彻执行进度落实情况以及领导交办的临时性工作等,并定期向领导室反馈。内外宣传讲效果宣传工作是企业树立系则,形成良好的工作氛围加强学习,拓宽知识面,努力学习专业知识和相关法律知识全面提高执行力度,狠抓决策落实,保证公司的各项决策全面有效的落实加大招聘培训力度,储备大量人才,加强人才引进培养机制,为公司的跨步时期创造动力。对公司的建议完善各项奖罚制度,严格执行,不要太仁慈,仁慈只会惯坏员工鼓励核心部门主要人员,增加外出学习机会,以满足公司发展需要为鼓励各部门领导培养人才,实行人才培养奖励制度关于公司的推广,让我们每个人都充当业务人员,要求公司所有对公账号需填写公司介绍经营范围等。感谢各位领导能够提供给我这个工作平台,使我有机会和大家共同提高共同进步感谢每位同事在这段时间对我工作的热情帮助和悉心关照。虽然我还有很多经验上的不足和能力上的欠缺,但我相信,勤能补拙,只要我们彼此多份理解多份沟通,加上自己的不懈努力,相信公司明天会更好。人事文口。过去的在内部宣传方面,本人主要是拟写企业简报,以及协助板报的编发,外部宣传方面完成了分企业更名广告。帮助建立积极的员工关系协调员工与管理层的关系,协助组织员工的各类活动此外,在部门领导的指导帮助下,对员工考勤制度劳动合同管理办法等相关的人事制度进行了修改工作,使其更加人性化,合理化,符合了公司以人为本的人才理念。对个人来讲下步重要应该在认真工作之余加强学习,不断提高自身专业素质,才能面对更大的挑战,也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的机会,扎扎实实做好每份工作。明年人力资源部的责任将更加沉重,人力资源部定安排并实施好新的年的工作计划,用实际的工作业绩来说话。人事文员年终个人工作总结今年我来到公司进行工作,主要是担任人事文员的职责,工作了段时间,也有着许多收获,以下是这段时间的工作总结。工作中的成绩在原制订的各项规章制度基础上进步员年终个人工作总结自年以来,人力资源部的队伍在慢慢壮大,引进了专业人才,专业水平得到了很大的提高,人力资源建设正在逐步走向规范,职能作用也在逐渐得到体现。公司领导对人力资源部的建设极为关心,这对于人力资源部同事来说无疑是的强心剂。通过今年大家的同心协力,已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。现对于今年的工作总结如下对于人事档案进行收集及管理因档案内容涉及公司有关机密,期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借准确的信息。负责管理员工劳动合同到目前为止,劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利,主要因为市场推广部业务人员较散,集中的机会较少,经常都是来去匆匆,致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会,把合同签署工作完成好。管理员工考勤和请休假管理其人事部人手少,工作量大,特别是企业会务工作较多,这就需要部门员工团结协作。遇到各类活动与会议,本人都积极配合做好会务工作,与部门同事心往处想,劲往处使,不会计较干得多,干得少,只期望把活动圆满完成。人事部就是个服务性质的部门,本人认真做好各项服务工作,以保障工作的正常开展。部门之间遇到其他同事来查阅文件或是调阅电子文档,本人都会及时办妥下属机构遇到相关问题来咨询或者要求帮助,本人都会第时间解答与解决。以颗真诚的心去为大家服务。文员工作要求公文传阅归档及时。文件的流转阅办严格按照企业规章制度及标准化流程要求,保证各类文件拟办传阅的时效性,并及时将上级文件精神传达至各基层机构,确保政令畅通。待文件阅办完毕后,负责文件的归档保管以及查阅。下发公文无差错。做好分企业的发文工作,负责文件的套打修改