1、“.....第十条公司根据国家有关政策和本公司的有关规章制度,对在生产工作中表现突出的职工,给予物质奖励和精神奖励。第十条工会应根据政府的委托,与有关部门共同做好劳动模范和先进生产工作者的评选表彰培养和内,停工医疗累计超过个月的,发给本人工资的疾病救济费超过医疗期的,由于公司未按规定组织劳动能力鉴定的,按照不低于当地最低工资标准的支付疾病救济费。病假工资和疾病救济费最低不低于当地最低工资标准的,最高不超过公司上年度职工月均工资。集体合同范本网友投稿。第十条职工请事假的,公司可不予支付事假期间的工资。第十条职工在法定工作时间内依法参加社会活动的,视其提供了正常劳动并支付工资。第章工作时间和休延期支付职工工资,并将延期支付的时间告知全体职工,延期时间最长不超过日。第十条有下列情形之的,公司依据国家省市等法律法规的规定......”。

2、“.....按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的支付加班工资安排职工在休息日工作的,首先安排其补休补休时间不少于加班时间。不能安排补休的,按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的支付加班工资安排职稿。第章保险和福利第十条公司严格按照国家省市规定,及时为职工办理养老医疗工伤生育和失业等各项社会保险,并按时缴纳各项保险费。第十条公司执行国家省市有关职工职工亲属福利待遇的政策规定。第十条公司按国家省市有关规定为职工缴纳住房公积金。第十条公司应当创造条件,改善集体福利,提高职工的福利待遇。工会应协助公司办好职工集体福利事业做好工资劳动安全卫生和社会保险工作。第十条工会应协助公司定期组织职工开展文集体合同范本网友投稿动者的第个工作日之前,以书面形式与之订立劳动合同。工会应当帮助指导职工与企业签订劳动合同。第十条公司与职工订立变更劳动合同,应遵循平等自愿协商致的原则。第十条公司根据有关法律法规的规定......”。

3、“.....经与工会协商,合理确定订立劳动合同期限的条件。第十条公司根据有关法律法规的规定,确定劳动合同变更解除续订的般原则及无固定期限劳动合同的终止条件。第十条公司根据有关法律法规的规定,与职工订立劳工资安排职工在休息日工作的,首先安排其补休补休时间不少于加班时间。不能安排补休的,按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的支付加班工资安排职工在法定休假日工作的,按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的支付加班工资。加班工资计发基数,是指公司正常生产经营情况下职工本人上月扣除加班工资后的工资,但不得低于当地最低工资。第十条职工试用期工资支付不低于当地政府规定的最低工资标准。第十条职工因病或者步骤,符合法律法规规定的被裁减人员的经济补偿办法。第十条公司应将裁员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善后,将裁员方案以及工会或者全体职工的意见......”。

4、“.....第十条工会应教育职工不断提高思想道德技术业务和科学文化素质,建设有理想有道德有文化有纪律的职工队伍。第章劳动合同管理第十条公司严格执行劳动法山东省劳动合同条例和有关法律法规,在部门申报实行不定时工作制或综合计算工时工作制,并与职工在劳动合同中约定。实行综合计算工时工作制的集中休息时间,公司应当按照劳动合同约定的休息时间工资支付标准支付工资,没有约定的,按照劳动者上年本人月平均工资计发。第十条公司对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的职工,采用集中工作集中休息轮休调休弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息休假权利和公司生产工作任务的完成。第条公司确因生产经营困难等原因的经济补偿办法。第十条公司应将裁员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善后,将裁员方案以及工会或者全体职工的意见,向当地劳动保障行政部门报告备案,听取劳动保障行政部门的意见......”。

5、“.....公司可不予支付事假期间的工资。第十条职工在法定工作时间内依法参加社会活动的,视其提供了正常劳动并支付工资。第章工作时间和休息休假第十条公司依法执行劳动法及国务院颁布的职工工作时间的规定,职工执行最低工资标准时,应征得工会同意或职工代表大会审议通过,并报告劳动保障行政部门。第条公司若发生生产经营困难,暂无法按时支付工资,经与工会协商致,可延期支付职工工资,并将延期支付的时间告知全体职工,延期时间最长不超过日。第十条有下列情形之的,公司依据国家省市等法律法规的规定,支付高于职工正常工作时间的工资安排职工在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的支付加职工认为公司侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的,工会应当给予支持和帮助。第章奖惩第十条公司依据国家有关法律法规规章及有关政策规定,结合本公司实际......”。

6、“.....第十条公司根据国家有关政策和本公司的有关规章制度,对在生产工作中表现突出的职工,给予物质奖励和精神奖励。第十条工会应根据政府的委托,与有关部门共同做好劳动模范和先进生产工作者的评选表彰培养和帮助指导职工与企业签订劳动合同。第十条公司与职工订立变更劳动合同,应遵循平等自愿协商致的原则。第十条公司根据有关法律法规的规定,结合生产经营发展的实际,经与工会协商,合理确定订立劳动合同期限的条件。第十条公司根据有关法律法规的规定,确定劳动合同变更解除续订的般原则及无固定期限劳动合同的终止条件。第十条公司根据有关法律法规的规定,与职工订立劳动合同约定试用期的,试用期应当包括在劳动合同期限内。续订劳工会意见,并将处理结果书面通知工会。第十条变更或解除本合同,需按规定的集体协商程序进行。第十章履行本合同发生争议处理及违约责任第十条因履行本合同发生的争议,双方当事人协商解决不成的......”。

7、“.....向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起日内向人民法院起诉,期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。第十条依法签订的本合同生效后,对公司非因工负伤停止工作,公司按照以下标准支付病假工资或疾病救济费在规定的医疗期内,停工医疗累计不超过个月的,由用人单发给本人工资的病假工资在规定的医疗期内,停工医疗累计超过个月的,发给本人工资的疾病救济费超过医疗期的,由于公司未按规定组织劳动能力鉴定的,按照不低于当地最低工资标准的支付疾病救济费。病假工资和疾病救济费最低不低于当地最低工资标准的,最高不超过公司上年度职工月均工资。集体合同范本网友执行最低工资标准时,应征得工会同意或职工代表大会审议通过,并报告劳动保障行政部门。第条公司若发生生产经营困难,暂无法按时支付工资,经与工会协商致,可延期支付职工工资,并将延期支付的时间告知全体职工......”。

8、“.....第十条有下列情形之的,公司依据国家省市等法律法规的规定,支付高于职工正常工作时间的工资安排职工在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的支付加动者的第个工作日之前,以书面形式与之订立劳动合同。工会应当帮助指导职工与企业签订劳动合同。第十条公司与职工订立变更劳动合同,应遵循平等自愿协商致的原则。第十条公司根据有关法律法规的规定,结合生产经营发展的实际,经与工会协商,合理确定订立劳动合同期限的条件。第十条公司根据有关法律法规的规定,确定劳动合同变更解除续订的般原则及无固定期限劳动合同的终止条件。第十条公司根据有关法律法规的规定,与职工订立劳模范和先进生产工作者的评选表彰培养和管理工作。第十条公司有权依据有关法律法规及本公司的规章制度,经过定会议讨论,并征求工会意见,对违反劳动纪律规章制度的职工,给予相应处理......”。

9、“.....确需裁减人员,应提前日向工会或全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料。第十条公司裁减人员应提出裁员方案,内容包括被裁减人员的名单裁减时间及实集体合同范本网友投稿合同的,不得再约定试用期。第十条劳动合同期限不满个月的,试用期不得超过日劳动合同期限在个月以上不满年的,试用期不得超过日劳动合同期限在年以上不满年的,试用期不得超过个月劳动合同期限在年以上的,试用期不得超过个月。第十条公司单方面解除职工劳动合同时,应当事先将理由通知工会,工会认为违反法律法规和有关合同,要求重新研究处理时,公司应当研究工会意见,并将处理结果书面通知工会。集体合同范本网友投稿动者的第个工作日之前,以书面形式与之订立劳动合同。工会应当帮助指导职工与企业签订劳动合同。第十条公司与职工订立变更劳动合同,应遵循平等自愿协商致的原则。第十条公司根据有关法律法规的规定......”。