第十条集体合同期限届满或双方约定的终止条件出现,集体合同即行终止。第十条本合同的变更解除除按省电信公司省电信工会有关规定的程序进行。第章违约责任和争议处理第十条企业违反国家和安排补休。员工年休假期间只发本人档案工资,不发奖金。国务院颁布员工有薪年休假具体办法后,按国务院规定执行。第十条因紧急抢修抢险或其他法律规定情形而延长工作时间的,企业可给予适当补休。员工应发扬社会主义劳动精神,热爱企业和无私奉献的精神对国家对企业争做贡献。第十条经企业同意参加各类函授学习的员工,每月可获得天的脱产学习时间。第章社会保险和生活福利第十条企业按规定对员工实行。第十条企业员工待岗及试岗期间的有关待遇按省电信公司有关文件规定办理。第章工作时间和休息休假第十条企业实行每天工作小时,每周工作小时的工作制度。属责任承包岗位的传达室通信值班室招待所储蓄所司机等岗位执行综合工时制和不定时工作制。第十条员工休息日法定休假日以及探亲假期均按国家行业有关政策和规定执行,职工的婚丧计划生育等假期按本企业档案工资核发,不发奖金。第十条企业根据员工业必须严格执行国家和地方政府有关劳动安全卫生的法律规定,建立劳动安全卫生制度,为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对员工进行安全卫生教育。第十条工会根据国家有关劳动保护法律规定,有权代表员工对劳动安全卫生保护措施经费的提取和使用以及女职工特殊劳动保护的执行情况提出意见。发现劳动保护不落实,严重危及员工身体健康和生命安全情况时,工会有权要求企业立长途电信线路局集体合同律师审定出处分意见员工代表大会讨论通过书面通知员工本人。第十条企业对员工作出开除除名处理,应符合下列程序行政主管部门提出处理意见开除员工须由员工代表大会或者会员代表大会讨论决定,除名处理须由企业行政会议讨论决定书面通知员工本人。第章合同责任和保证第十条企业与工会双方为保障集体合同的履行建立以下制度。每年召开次联席会议,双方就本年度有关重大事宜和员工利益问题进行通报协商,每年按工资总额的提取员工福利费,用于员工医保疗休因工负伤职业病计划生育员工供养直系亲属等按规定需由企业负担的待遇以及员工的生活困难补助和改善员工的集体福利。员工的医药费按医疗保险办法执行。长途电信线路局集体合同律师审定。第十条企业依照规章制度对违纪员工予以经济扣罚的,每月扣发金额总数般不超过月收入的,按处罚金额当月未扣完的分月扣发。法律法规另有规定的,从其规定。第十报省电信工会份,正副本具有同等法律效力。第十条本合同条款如与国家规定和省电信公司有关规定相抵触时,双方按国家和省电信公司规定协商修订。第十条本合同适应于省线路局机关。甲方企业方代表乙方职工方代表年月日。第十条企业给予员工行政处分和经济处罚,由企业行政和工会讨论决定。第十条对严重违反劳动合同或者犯有重大过错的员工作出辞退决定时,应按劳动合同规定和符合下列程序行政主管部门提不满十年的天,工作满十年以上的天。凡年内病假累计满个月或事假超过天和已享受疗休者,当年不再休假。年休假由劳资部门按各部门员工人数和工作情况,每季向各部室分配年休假指标,各部室部门应尽量安排人员休假,本人不愿意休假的自行作废。但确因工作情况不能休假的员工经局长批准,可安排在次年季度之前安排补休。员工年休假期间只发本人档案工资,不发奖金。国务院颁布员工有薪年休假具体办法后,日起十日内向人民法院提起诉讼。第十章附则第十条本合同期限从年月日到年月日止,合同期满前个月双方协商签定新合同。第十条本合同经省电信公司长途电信线路局第届次员工代表大会审议通过,由局长代表行政工会主席代表员工在本合同书上签字后,日内本合同式份,报送市劳动局审查登记备案。市劳动局自收到本合同文本之日起十日内未提出异议,集体合同即行生效。第十条合同审查登记生效后,正本份由局存按国务院规定执行。第十条因紧急抢修抢险或其他法律规定情形而延长工作时间的,企业可给予适当补休。员工应发扬社会主义劳动精神,热爱企业和无私奉献的精神对国家对企业争做贡献。第十条经企业同意参加各类函授学习的员工,每月可获得天的脱产学习时间。第章社会保险和生活福利第十条企业按规定对员工实行社会保险养老医疗工伤生育失业,为员工缴纳公积金,对汽车驾驶员实行人身安全保险。第十条企业第章合同的变更解除终止第十条在合同有效期内,由于企业发生分立合并或外部条件变化等特殊情况,致使集体合同难以履行时,双方有权提出解除集体合同的要求。解除集体合同,应报送当地劳动部门和上级工会审查备案。第十条集体合同期限届满或双方约定的终止条件出现,集体合同即行终止。第十条本合同的变更解除除按省电信公司省电信工会有关规定的程序进行。第章违约责任和争议处理第十条企业违反国家和见开除员工须由员工代表大会或者会员代表大会讨论决定,除名处理须由企业行政会议讨论决定书面通知员工本人。第章合同责任和保证第十条企业与工会双方为保障集体合同的履行建立以下制度。每年召开次联席会议,双方就本年度有关重大事宜和员工利益问题进行通报协商,必要时可随时进行协商企业召开局长办公会议或经营活动分析会议,应有工会主席或授权的代表参加,并听取工会主席代表的意见工会动法规定的各项义务,发扬奉献精神,集体主义精神和敬业精神等企业按全员工资总额的经费,及时足额拨给工会,工会应合理安排使用。第章劳动报酬第条企业根据上级的工资政策计划和企业生产经营效益与员工的劳动贡献,制订和推行企业内部分配方案。第条企业在制订工资调整方案和内部分配等办法时,应有工会代表参加,其方案和办法应交员工代表审议通过。第条因全面实施计件工资等内部分配制度,凡属本企业员工待岗及试岗期间的有关待遇按省电信公司有关文件规定办理。第章工作时间和休息休假第十条企业实行每天工作小时,每周工作小时的工作制度。属责任承包岗位的传达室通信值班室招待所储蓄所司机等岗位执行综合工时制和不定时工作制。第十条员工休息日法定休假日以及探亲假期均按国家行业有关政策和规定执行,职工的婚丧计划生育等假期按本企业档案工资核发,不发奖金。第章劳动安全和卫生第十条企按国务院规定执行。第十条因紧急抢修抢险或其他法律规定情形而延长工作时间的,企业可给予适当补休。员工应发扬社会主义劳动精神,热爱企业和无私奉献的精神对国家对企业争做贡献。第十条经企业同意参加各类函授学习的员工,每月可获得天的脱产学习时间。第章社会保险和生活福利第十条企业按规定对员工实行社会保险养老医疗工伤生育失业,为员工缴纳公积金,对汽车驾驶员实行人身安全保险。第十条企业出处分意见员工代表大会讨论通过书面通知员工本人。第十条企业对员工作出开除除名处理,应符合下列程序行政主管部门提出处理意见开除员工须由员工代表大会或者会员代表大会讨论决定,除名处理须由企业行政会议讨论决定书面通知员工本人。第章合同责任和保证第十条企业与工会双方为保障集体合同的履行建立以下制度。每年召开次联席会议,双方就本年度有关重大事宜和员工利益问题进行通报协商,年月日止,合同期满前个月双方协商签定新合同。第十条本合同经省电信公司长途电信线路局第届次员工代表大会审议通过,由局长代表行政工会主席代表员工在本合同书上签字后,日内本合同式份,报送市劳动局审查登记备案。市劳动局自收到本合同文本之日起十日内未提出异议,集体合同即行生效。第十条合同审查登记生效后,正本份由局存档,副本份,局长工会主席局党委办公室劳动工资部实业公司局工会各份,长途电信线路局集体合同律师审定召开会议或组织活动,需占用工作时间,应事先征得行政有关方面的同意,工会邀请企业领导或相关人员参加的工会有关会议和活动,企业应予支持工会围绕通信生产开展的各类劳动竞赛,其竞赛经费企业按规定给予保障工会在依法维护员工合法权益的同时,要教育员工认真履行劳动法规定的各项义务,发扬奉献精神,集体主义精神和敬业精神等企业按全员工资总额的经费,及时足额拨给工会,工会应合理安排使出处分意见员工代表大会讨论通过书面通知员工本人。第十条企业对员工作出开除除名处理,应符合下列程序行政主管部门提出处理意见开除员工须由员工代表大会或者会员代表大会讨论决定,除名处理须由企业行政会议讨论决定书面通知员工本人。第章合同责任和保证第十条企业与工会双方为保障集体合同的履行建立以下制度。每年召开次联席会议,双方就本年度有关重大事宜和员工利益问题进行通报协商,扣。员工应缴纳的个人收入所得税,房租物业管理水电住房公积金安全保证金工会会费等。第十条企业给予员工行政处分和经济处罚,由企业行政和工会讨论决定。第十条对严重违反劳动合同或者犯有重大过错的员工作出辞退决定时,应按劳动合同规定和符合下列程序行政主管部门提出处分意见员工代表大会讨论通过书面通知员工本人。第十条企业对员工作出开除除名处理,应符合下列程序行政主管部门提出处理意并或外部条件变化等特殊情况,致使集体合同难以履行时,双方有权提出解除集体合同的要求。解除集体合同,应报送当地劳动部门和上级工会审查备案。第十条集体合同期限届满或双方约定的终止条件出现,集体合同即行终止。第十条本合同的变更解除除按省电信公司省电信工会有关规定的程序进行。第章违约责任和争议处理第十条企业违反国家和地方政府有关劳动合同,劳动安全卫生社会保险工作时间女员工特殊保职岗位范围内的工作,员工延长工作时间,企业般不再支付延长工作时间的工资报酬,因工作需要,领导安排员工在双休日加班,企业应给予补休。在国家法定节日加班元旦春节劳动节国庆节企业应按档案工资标准的发给加班工资。法定节假日加班应经部门领导提议由劳资部门综合平衡,报请局长批准后执行。同时,企业鼓励员工发扬主人翁精神,为企业多作贡献。第条企业不克扣员工的正当劳动收入,但下列情况不