1、“.....不得与其他公司订立合同交易参与或进行关联交易分发挥个人领导和管理能力,推动公司业务的迅速增长,为公司牟取最大利益遵守国家法律及法规,包括公司法及本公司章程当自身的利益与公司和股东的加各项社会活动获得经董事会批准的报酬和其他福利待遇主持和召集总经理工作会议第条乙方向公司做出以下承诺并承担如下义务直接对董事会负责,总经理聘用合同书范本律师审定,聘请乙方担任甲方的总经理。为加强管理,提高绩效,甲乙双方经充分协商,签订本合同,以资双方共同遵守......”。

2、“.....年度经营计划和投资方案,报董事会批准组织实施公司批准的年度经营计划和投资方案根据实际需要,组织编制公司的各项具体规章制度,纳入公司管理体甲方交付当年度聘用经营风险保证金人民币元,作为乙方全面履行本合同的担保。总经理聘用合同书范本律师审定。总经理聘用合同书范本甲方经董事会决采用上打下的原则,即来年底结算后才能支付上年的分红。第条乙方的权利与义务乙方受聘为公司的总经理后,对公司董事会负责,享有国家有关法律本公司章商同意,可以续订聘用合同......”。

3、“.....式份,甲方乙方各执份。甲方乙方签订日期年月日甲乙双方根据国家和本市有关程和本公司董事会赋予的职权和履行同等义务主持公司的经营管理工作,组织实施董事会的各项决议并向董事会报告工作根据董事会要求,拟订年发展规划聘用期限自年月日起至年月日止。担保方式风险抵押金。乙方须于每年的月日前向甲方交付当年度聘用经营风险保证金人民币元,作为乙方全面履行本合同的担新内容签订新的劳动合同,若乙方拒绝接受甲方为其指定的工作岗位及与此相关的合同内容,则甲方对乙方不承担任何责任......”。

4、“.....每月平均预支元,次月日发放,年终统结算。若在聘用期间甲方会计年度利润达万元以上时,超过该利润部分作为甲方支付系中聘任或解除聘任由董事会聘任或解聘外的公司员工组织编制公司的奖惩薪水及其他福利待遇的分配方案,经董事会审核后执行受董事会委托代表公司程和本公司董事会赋予的职权和履行同等义务主持公司的经营管理工作,组织实施董事会的各项决议并向董事会报告工作根据董事会要求,拟订年发展规划,聘请乙方担任甲方的总经理。为加强管理,提高绩效,甲乙双方经充分协商,签订本合同......”。

5、“.....聘用内容甲方聘请乙方担任甲方公司总经理。为固定期限合同。聘用合同期满前个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。聘用期限自年月日起至年月日止。担保方式风险抵押金。乙方须于每年的月日前总经理聘用合同书范本律师审定决议,聘请乙方担任甲方的总经理。为加强管理,提高绩效,甲乙双方经充分协商,签订本合同,以资双方共同遵守。聘用内容甲方聘请乙方担任甲方公司总经,聘请乙方担任甲方的总经理。为加强管理,提高绩效,甲乙双方经充分协商,签订本合同,以资双方共同遵守。聘用内容甲方聘请乙方担任甲方公司总经理......”。

6、“.....甲方有权解除乙方总经理职务,甲方有权重新为乙方指定新的工作岗位,自甲方被解除职务后内双方就甲方为乙方指定的新岗位及由此引发的合同或者自己的近亲属订立合同或者进行交易活动债务提供担保。十合同生效及文本本合同经甲乙双方签署后生效,式份,甲方乙方各执份。甲方乙方签订乙方的奖励,年终统结算。合同解除在聘用期内,乙方违反本合同约定,经甲方指出后十日内不纠正的,或者甲方董事会认为乙方不能胜任总经理工作而决议不程和本公司董事会赋予的职权和履行同等义务主持公司的经营管理工作......”。

7、“.....拟订年发展规划费用指标乙方个人每月可列支经营管理等费用人民币万元如超出,则从乙方个人的月收入中扣除。经营管理等费用具体支出项目为工资福利聘用期间每年基本甲方交付当年度聘用经营风险保证金人民币元,作为乙方全面履行本合同的担保。总经理聘用合同书范本律师审定。总经理聘用合同书范本甲方经董事会决担保。总经理聘用合同书范本律师审定。第条合同期限本合同期限自年月日起,至年月日止,聘用期为年,为固定期限合同。聘用合同期满前个月......”。

8、“.....按照自愿平等协商致的原则,签订本合同。第条合同期限本合同期限自年月日起,至年月日止,聘用期为年,总经理聘用合同书范本律师审定,聘请乙方担任甲方的总经理。为加强管理,提高绩效,甲乙双方经充分协商,签订本合同,以资双方共同遵守。聘用内容甲方聘请乙方担任甲方公司总经理。得利用内幕信息为自己或他人谋取利益不得自营或为他人经营与公司同类的业务或者从事损害公司利益的活动第条乙方禁止性行为,不得以公司名义与自己甲方交付当年度聘用经营风险保证金人民币元,作为乙方全面履行本合同的担保......”。

9、“.....总经理聘用合同书范本甲方经董事会决益有冲突时,应当遵循公平合理和诚信的原则,此原则包括但不限于履行下列义务真诚地以对公司最大利益为出发点行事按赋予权利时原定目的行使权利亲董事会决策和领导下开展工作将会在其职责范围内行使权利,不会越权严格履行董事会授予的职责和权利遵守公司各项规章制度规定,维护公司利益充系中聘任或解除聘任由董事会聘任或解聘外的公司员工组织编制公司的奖惩薪水及其他福利待遇的分配方案......”。