1、“.....甲乙双方经平等协商,就聘任赔偿责任。劳务争议处理第十条因履行本协议发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成,当事人方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。第十条本协议未尽事宜双原工作而解除本合同的,甲方应根据乙方在甲方兼课期限,每满年发给相当于乙方上年月平均课时报酬个月的经济补偿金。第十条甲方解除本协议后,未按规定给予乙方经济补偿的,除全额付给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的支付额外经济赔偿金。第十条支付乙方经济补偿时请兼课教师协议甲方通常为用人学校法定代表人委托代理人地址乙方通常为兼课教师居民身份证号码文化程度教师资格证编号工作单位家庭住址为合理利用校外优质师资,解决学校师资不足的困难,根据相关法律法规和教育行政部门的有关政策规定,甲乙双方经平等协商......”。

2、“.....第十条乙方因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作而解除本合同的,甲方应根据乙方在甲方兼课期限,每满年发给相当于乙方上年月平均课时报酬个月的经济补偿金。第十条甲方解除本协议后,未按规定给予乙方经济补偿的,除全额付给经济补偿金外,还须按该经济补偿金要求完成教育教学任务。第十条甲方负责对乙方的工作进行考核。乙方在教育教学方面成绩突出的,甲方按本校专职教师的表彰奖励标准予以表彰奖励。乙方违反劳动纪律,无故迟到早退缺课,甲方可依据本校的规章制度,给予批评教育,扣除误课的课时工资多次违纪者,解除本协议作任务,确保教学质量。工作条件与劳动保护第条甲方为乙方提供必要的工作条件和教学用品,建立健全有关教学管理和劳动安全卫生制度,确保乙方教学工作的正常安全进行。第条甲方不负责提供往返学校的交通工具,也不负责乙方的交通费用......”。

3、“.....第十条下列情形之,甲方可以解除本协议,但应提前日以书面形式通知乙方乙方患病或因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作的乙方不能胜任教学工作,学生满意率达不到的。第十条甲方办学效益极差濒临关闭进行法定整顿期间,经向学校工会或者全体教职扣除误课的课时工资多次违纪者,解除本协议。乙方故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失或体罚学生,经教育仍不改正或品行不良侮辱学生,影响恶劣的,甲方可给予批评教育仍不改正者,解除本协议。协议的变更解除终止续订第十条订立本协议所依据的法律行政法规员工说明情况,并向教育劳动行政部门报告后,可以解除本协议。第十条乙方解除本协议,应当提前十日以书面形式通知甲方。学校聘请兼课教师协议二律师审定。工作纪律奖励与惩处第十条乙方应当认真履行职责......”。

4、“.....解决学校师资不足的困难,根据相关法律法规和教育行政部门的有关政策规定,甲乙双方经平等协商,就聘任义务严格按照教师法劳动法等法律的规定去享受和履行。校外兼课的教师与所在的兼课学校的法律关系与前者则不尽相同。兼课教师不是兼课的学校的员,他仅仅只依照约定完成定课时的教学任务,在其他方面不受学校的管理,兼课的学校可以时他的突出成绩给予奖励,但无权对他的违除协议给甲方造成经济损失的,应按损失的程度依法承担赔偿责任。劳务争议处理第十条因履行本协议发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成,当事人方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服。乙方故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失或体罚学生,经教育仍不改正或品行不良侮辱学生,影响恶劣的......”。

5、“.....解除本协议。协议的变更解除终止续订第十条订立本协议所依据的法律行政法规规章发生变化,本协议应变更相关内容。学校聘员工说明情况,并向教育劳动行政部门报告后,可以解除本协议。第十条乙方解除本协议,应当提前十日以书面形式通知甲方。学校聘请兼课教师协议二律师审定。工作纪律奖励与惩处第十条乙方应当认真履行职责,遵守甲方依法制订的规章制度遵守职业道德爱护甲方财产按。第十条乙方因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作而解除本合同的,甲方应根据乙方在甲方兼课期限,每满年发给相当于乙方上年月平均课时报酬个月的经济补偿金。第十条甲方解除本协议后,未按规定给予乙方经济补偿的,除全额付给经济补偿金外,还须按该经济补偿金险及福利待遇等,兼课教师在本校已经享受了的,在兼课的学校不再重复享受。对校外兼课目前还没有统明确的法律规定,在签订时......”。

6、“.....要据其规定签订第条乙方应根据甲方的合理要求,按时完成教育教学工学校聘请兼课教师协议二律师审定反规章制度进行处分也正因为如此,劳动法规定的社会保险及福利待遇等,兼课教师在本校已经享受了的,在兼课的学校不再重复享受。对校外兼课目前还没有统明确的法律规定,在签订时,主要依据是各级教育行政部门的政策性文件相关的法律法规和规章出台后,要据其规定签订。第十条乙方因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作而解除本合同的,甲方应根据乙方在甲方兼课期限,每满年发给相当于乙方上年月平均课时报酬个月的经济补偿金。第十条甲方解除本协议后,未按规定给予乙方经济补偿的,除全额付给经济补偿金外,还须按该经济补偿金为了使签订的协议符合法律规定,签约双方在签订协议前对中华人民共和国教师法中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法等相关法律要有所了解。聘用兼课教师协议书是非全日制用工合同......”。

7、“.....教师被学校聘任之后,就成为学校的员,其权利中华人民共和国教师法中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法等相关法律要有所了解。聘用兼课教师协议书是非全日制用工合同,与教师聘任合同在内容上有较大区别。教师被学校聘任之后,就成为学校的员,其权利义务严格按照教师法劳动法等法律的规定去享受和履行。校的,可以向人民法院提起诉讼。第十条本协议未尽事宜双方协商解决。第十条本协议书式两份,甲乙双方各执份。甲方盖章乙方签字法定代表人签字委托代理人签字年月日附教师校外兼课是非全日制用工。聘用兼课教师协议书与教师聘任合同在本质上是相同的,都属于劳动合同。因此,员工说明情况,并向教育劳动行政部门报告后,可以解除本协议。第十条乙方解除本协议,应当提前十日以书面形式通知甲方。学校聘请兼课教师协议二律师审定。工作纪律奖励与惩处第十条乙方应当认真履行职责......”。

8、“.....第十条支付乙方经济补偿时,乙方在甲方工作不满年的,按年的标准支付经济补偿金。第十条甲方违反本协议约定的条件解除协议或由于甲方的原因订立无效协议,给乙方造成损害的,甲方应根据损失程度承担赔偿责任。第十条乙方违反本协议约定的条件解作任务,确保教学质量。工作条件与劳动保护第条甲方为乙方提供必要的工作条件和教学用品,建立健全有关教学管理和劳动安全卫生制度,确保乙方教学工作的正常安全进行。第条甲方不负责提供往返学校的交通工具,也不负责乙方的交通费用。学校聘请兼课教师协议二律师审定任兼课教师达成如下致意见,自愿签订本协议书并共同遵守。协议书的期限第条本协议书期限为个月。自年月日至年月日有效。工作岗位工作量与工作形式第条乙方同意根据甲方工作需要,担任工作。乙方违反劳动纪律,无故迟到早退缺课,甲方可依据本校的规章制度,给予批评教育......”。

9、“.....兼课教师不是兼课的学校的员,他仅仅只依照约定完成定课时的教学任务,在其他方面不受学校的管理,兼课的学校可以时他的突出成绩给予奖励,但无权对他的违反规章制度进行处分也正因为如此,劳动法规定的社会保学校聘请兼课教师协议二律师审定。第十条乙方因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作而解除本合同的,甲方应根据乙方在甲方兼课期限,每满年发给相当于乙方上年月平均课时报酬个月的经济补偿金。第十条甲方解除本协议后,未按规定给予乙方经济补偿的,除全额付给经济补偿金外,还须按该经济补偿金协商解决。第十条本协议书式两份,甲乙双方各执份。甲方盖章乙方签字法定代表人签字委托代理人签字年月日附教师校外兼课是非全日制用工。聘用兼课教师协议书与教师聘任合同在本质上是相同的,都属于劳动合同。因此,为了使签订的协议符合法律规定,签约双方在签订协议前对作任务,确保教学质量......”。